[东北大学]20春学期《薪酬管理》在线平时作业3（100分）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北大学]20春学期《薪酬管理》在线平时作业3
试卷总分:100    得分:100
7 U3 s  h* x5 ~; J  u6 p7 p2 x第1题,下列不属于员工福利费用的是
A、物业管理费
- y- X3 A/ A) o, y! `/ FB、冬季取暖费
C、下班交通补贴
2 z6 m; D  B3 P9 P0 }# ?D、津贴和补贴
# C/ `- L) u9 J正确资料:
  J5 B/ g; R; Q" Y; w9 w4 K* H1 i3 l

$ e9 G5 G. v7 U$ c/ j) O! M9 q第2题,高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
% T' x  Y% K& r) X" F% f" eA、跟随性策略
( V: Y( ^- L7 m2 v* B4 fB、滞后性策略
* h& P, U/ [& g* NC、领先型策略
# @* Q7 O/ k! DD、混合型策略
3 I* ^3 l& F, _0 s; e/ Z正确资料:


: D" f7 x, J0 z! f2 F" O% S$ _& ]第3题,我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A、1985-1993年
B、1993-2005年
C、1956-1984年
, F' Q, ^$ X3 C: \3 x% x6 dD、2006年至今
# u0 x7 f! f, P正确资料:


第4题,结构工资制不包括下列哪项？
6 ?0 [' Q2 {# Q1 A5 m( G$ s9 pA、基础工资
B、年功工资
C、浮动工资
: K' e$ O9 T5 g' x8 P: e( |! SD、绩效工资
正确资料:


3 Y& L- c0 {+ l! q' D+ T资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,广义的能力薪酬不包括：
A、知识工资
0 i# k: ?; u% Z. oB、技能工资
) u* H8 B* H  F% k1 a; sC、胜任力工资
D、绩效工资
正确资料:
3 \6 L1 y# n( ]0 ~

第6题,亚当斯的公平理论着眼于
4 d0 [& I( j1 g. |A、程序公平
B、分配公平
C、过程公平
: A" ?# R2 y8 z5 l% yD、结果公平
正确资料:
4 o' u* y; P2 y3 o8 X: T( L. J+ A
4 ?! V2 p& f8 t9 W3 O* N& t
第7题,在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
( X, z; q% |( z. e  k7 nA、补充性住房公积金
# M4 I4 N. D4 I" VB、现金住房补贴
C、低息或无息贷款、利息补助计划
D、单位提供的公寓或宿舍计划
正确资料:

1 Z5 e" d  k" p8 _6 c4 R
第8题,强化理论主要是由_____提出的。
7 Q- z: l" a0 R4 ^/ s& A# wA、弗隆
B、亚当斯
7 t  B' s! z* Y2 ?! K& R2 [9 H! @6 MC、赫兹伯格
D、斯金纳
$ u6 u4 L# G& ^: \' B, S6 z正确资料:
! {4 l% N& Z2 w" H3 P4 s0 x

% X, f- h& _8 Q! K1 k第9题,职位薪酬的基本逻辑是：
5 z- c7 w0 F: ]A、在其位，取其酬
B、干多少，得多少
C、关注能力
D、以人为中心
, s1 ~9 P; }9 t# h2 `正确资料:
* A6 g4 o- h2 V

; E9 T' q+ X/ H' _. g0 O: Y- B+ u资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资本理论创立于
A、20世纪60年代
1 f8 G- }: w) t  C' MB、20世纪50年代
C、20世纪70年代
% ^9 n9 `! A& q' r( \; m6 l9 ND、20世纪80年代
2 k, W5 ]$ I# a$ c正确资料:

6 p! s" f0 Q: t' |  I1 i
! a4 W0 C! t+ X0 N第11题,具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包：
$ i' `0 P# U3 @% I; I2 QA、大量的管理活动，通常与市场数据息息相关
B、承诺妥善的管理薪酬计划
& M8 a) y9 _& F7 r& kC、期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
D、尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为：
  H9 @5 e) T( B7 ]+ i0 KA、他人（内部）
B、他人（外部）
* Q2 e1 ?' n  `" a& k# XC、自我
5 P* S& L5 T- b' h( uD、过去
+ s4 O2 P/ V- h' c3 i正确资料:,B,C
  ?7 \+ h3 c1 n2 t

; @5 x: e# v0 c$ ~5 |- n* T* u第13题,在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：
; G  c$ W' s. |8 B0 ~2 JA、政府部门的薪酬调查
B、管理咨询机构的薪酬调查
  ~1 X. S1 x4 o% sC、专业网站所进行的薪酬调查
D、学术研究机构组织的薪酬调查
正确资料:,B,C,D
' O2 |6 _/ h, t2 I& u  V; v5 k

第14题,薪酬程序公正的维度包括：
A、沟通
- A* N: v) T: h( s, {5 m6 pB、参与
5 B7 R  ?- L& z5 O. W0 G+ vC、申诉
$ y( c, n" E4 U0 BD、个人薪酬决定过程中的互动
正确资料:,B,C,D
( S5 a) g1 ?2 M

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：
A、经营分红
/ Y1 w& L; J% A  W6 H: jB、部分资产变现
C、部分股权转让
2 \& o7 E. x  J  N. O: `D、引入战略投资者
4 K) \; V+ ^3 w  q$ `, D+ g( H正确资料:,B,C,D


- [9 y& p" {3 H) m. |, S' s6 L7 I第16题,在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素
A、错误
' T, `  H2 y& M. VB、正确
: t8 U% x) F3 ]4 O0 \" v正确资料:

# i" r2 X' d# E5 S- A- m" f
第17题,我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。
A、错误
B、正确
正确资料:
' o: r& t( b8 g. Q# t/ q% C9 Z: j
. |. V( `$ p# f& ?, E
第18题,能力薪酬的起源可以追溯到公元六世纪的罗马军队。
: {: k9 J% t1 P7 r( @A、错误
B、正确
% Y" H) s% w7 B: v( c+ {! \% D' z正确资料:


第19题,当前我国企业的薪资实践，业已经历了从品位管理、身份工资向职位管理和市场定价的逐步转变。
( Q' {% v0 a0 o* W9 I, S' J. eA、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职位评价主要用于评价任职员工的绩效。
A、错误
9 v( O9 g; O1 q$ BB、正确
正确资料:
; ~$ G% v7 f, {

* w, j) f+ g& f
: n. J% j" M" G# F/ U


% m$ `" d' U" @! ]9 u0 S% Y9 R

- r* H4 B* k( n( F
. J1 G: @9 n8 W1 T
4 n2 t; u+ h+ K

6 R/ D  j) q  I1 J9 C
# n) c+ |# L7 \: J6 V* X; A+ D
: j' c3 @) Y8 m2 q+ Y; s

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谢谢，资料不错。明年继续

1790marina

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chong

老师说谋学网可以下载资料，原来是真的！