[东北大学]20年7月考试《员工关系》考核作业

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  员工关系  试 卷（作业考核 线上1） A 卷
: m6 D- z6 ?5 U4 R$ \1 t
3 Z2 C; }0 s' O' |4 ]学习中心：            院校学号：             姓名            

（共    12    页）         
8 B2 g/ `* o. D" v: r; c; k* i9 V总分        题号        一        二        三        四        五        六        七        八        九        十
% |/ f$ }) P$ l9 ?8 A        得分                                                                               
# O' l7 K+ n. X4 [一、更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）。（更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）列出的备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在规定的位置。每题1分，共50分）
1、劳动合同法规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同只能是固定期限劳动合同，且期限不得少于（）年。
2 n- N+ [" ]+ k: h+ GA 1   
B 2
C 3
D 5

2、（）用工双方当事人可以订立口头协议。
6 t6 f0 A1 y$ `A 非全日制
B 全日制
C 劳务派遣
. C3 l1 z3 x. ^1 J7 UD 编外人员
8 f  x: ~9 t7 W3 k- i" a
" g' L: c- a- m# s7 A: v; V3、小王毕业后与A公司签署为期5年的劳动合同，A公司对小王的试用期不得超过（）。
" K) O* I* Q2 s4 T4 IA 1个月
& z* R5 U3 O9 a( {B 3个月
C 6个月
D 12个月
( O6 L( g& X3 c& Y0 w
1 {& o$ o+ p* h" r4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）日
% F# V; `; ?! f* p" P9 C* KA 10
" O$ {1 P% P9 ~: j& g. }5 U9 zB 15
C 30
D 60

5、劳动关系自（）起建立。
A 劳动合同签署
B 用工之日
C 录用结果公布
D 工资结算之日

6、《劳动合同法》第14条规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，被视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。
* Q( J$ b/ j  N6 M! V% ]9 [A 3年固定期限
/ H7 U8 [9 V3 F' C  G+ Z" Z% SB 5年固定期限
8 }& o" r7 r% D1 ]2 iC 无固定期限
D 10年固定期限
$ q0 L! V& c: L5 G6 E
$ \3 w8 o9 e6 z% U7 e; d9 ?4 m7、劳动者在用工单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
, B5 |; H6 ^' |7 wA 5
B 10
C 15
D 20
7 N) m5 L) b- \
, a; D. B0 G9 |' M+ L+ Z4 m8、关于就业协议正确的是（）
A 就业协议并不等同于三方协议
% B& z5 q9 l+ e$ d7 y+ DB 就业协议是劳动合同
C 就业协议是民事合同
( F0 _" J1 @, m9 TD 就业协议由各高校自主制定

: o; I; c5 A- q+ u. J4 w9、对于已经形成事实劳动关系的，企业要终止这种关系，需要提前（）天告知并补偿。
A 3
B 10
C 30
D 60

10、关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）
A 服务期与劳动合同期限一致
B 服务期约定优于劳动合同期限的规定
; V3 P) \* Y6 ?! @8 D6 ]C 服务期通常以2—3年为宜
D 劳动合同期满，服务期未满可中止执行

  Y% @/ P4 d/ p- i11、用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿，支付方式是（）
A 按小时支付
$ ~+ r+ L% w+ fB 按周支付
$ a5 N8 F( L3 X* O/ s# F3 jC 按月支付
; H4 Y, j* B  O9 UD 按年支付
: R7 n# r1 l7 q, I* Z
12、竞业限制中，劳动者支付违约金必须以（）为前提。
' X, p4 u" ?, lA 法律规范
( k+ a9 |2 [0 h" aB 公司章程
C 劳动合同终止前的工资
D 事先约定
$ C, P, g4 ?1 Q5 N: M
$ t3 A6 k; o" Y+ H+ b: U; D& B13、竞业限制期限最长不得超过（）
/ L3 e5 P5 t9 k/ v2 Z: E: A& lA 半年
* @' y; T$ e4 B, CB 一年
C 两年
. ?' L' M0 ^" [D 五年
% N. I  N+ g3 U, e
9 i% L7 m( f" |" \3 O* b14、违反竞业限制的责任人通常情况下要（）
. y0 `! J! `  q) vA 承担刑事责任
5 I( y* ^$ J! L" O# tB 承担民事责任
C 不承担法律责任
D 其他
" q* t8 x9 v% t( o0 W
15、关于保密义务和竞业限制的约束期限下列说法正确的是（）
3 B7 B  E, ^+ A- z8 U! j+ U0 Y. hA 保密义务的期限不得超过两年
3 T4 _; j( e; ^/ @4 KB 竞业限制没有时间限制
$ H2 U, a* R& p) b5 T3 RC 竞业限制期限不得超过两年
8 r7 X; p( ]6 X. q  N+ _D 保密义务期限有最长时间限制

& N. p9 u: J0 G, g; f6 u0 v- C16、竞业限制的实质是对劳动者（）的限制
, g# g* c2 y3 _/ T  @6 D  _A 跳槽
B 择业权
' G! c8 W3 p0 w5 A" oC 就业权
D 经济收入
4 A/ Y+ f- l: `2 o
17、我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）岁。
A  12
% T' ?7 r  a5 o8 D3 c9 MB  16
/ L/ x- |+ f) F' h8 o2 EC  18
2 g  P; d, d0 KD  20

18、未成年工是指（）
A 童工
, b  u; [2 T, g! sB 16周岁以下劳动者
C 年满16周岁未满18周岁的劳动者
D 18周岁以下劳动者

, t8 l$ c: M$ g( F. f4 e7 A/ }4 [$ r19、工资的给付标准和数额最终由（）决定。
8 X, w( E# d( r# R( ?) V5 p* `8 CA 雇主
B 员工能力
9 u, m: c6 `, }* `C 劳动力市场
D 经济状况
& Q+ e7 ?3 r+ L* h# a6 c; c; N+ V
20、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A 150%
( G- H. r2 ?" N' YB180%
C 200%
' k5 T9 K$ m6 P( k; D% ]D 300%
9 b9 p2 ?1 I$ ^5 T: t
$ Q* f' S6 B, N! R1 R, ~, o21、根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
! n% m% z8 X) i. h' ]' iA 一个月
B 半年
* L6 u4 R: s% K5 j! y4 dC 一年
, x  q* b9 c% J9 M+ @) ?, c3 eD 一个工资支付周期
  X  @8 S1 g6 z) k* L- V4 n5 ~: o
22、债务人在收到支付令（）天内不提出异议又不履行的，债权人可直接申请人民法院强制执行。
5 Q4 \* K8 |. V: xA 5
B 7
C 15
7 {+ G5 h) j) n- H/ V4 Y$ u* eD 30

23、（）是《劳动合同法》为劳动者及时足额获得劳动报酬所提供的一条快捷的绿色通道。
A 劳动合同
B 支付令
C 法院强制执行
D 企业破产财产处理方法

+ U* t. o/ {3 o. B2 X% Y24、用人单位逾期不支付劳动者报酬的，劳动行政部门会责令用人单位应按应付金额（）标准向劳动者加付赔偿金。
8 j8 b7 u5 l' x8 y/ \' iA 50%以下
+ z- a1 v5 g* ^" p5 d- ?B50%—100%之间
0 F8 Z  R" y% E# h/ a. S0 N* DC100%以上
D300%以上

) q% }- v! Y3 o, p' p" t) }7 v25、相关政府部门在最低工资标准获得批准后，要在（）内发布。
  Q/ L; V; A) e, _: x4 MA 3天
1 P8 J9 v5 x. a) W" C5 H/ x7 x0 mB 5天
1 @) s4 l7 O: W9 Z& c4 q+ H0 z! GC 7天
D 10天
- R3 F0 B9 f. `8 U! a5 c: X  m
& b; b. Z% ~+ U, p: u# A' x26、（）制度是否优良，不仅影响劳动者工作权益的保障，也高度影响着企业的日常经营活动，甚至企业的竞争力。它也是最重要的劳动条件之一。
5 R1 b( Q! R" K5 @A 工作时间
0 j4 u# J! y+ J5 g# g& d3 `) IB 工作环境
C 工作报酬
D 工作内容
1 t3 o( v* n9 a. {/ G
27、累计工作满20年，请病假累计（）以上的员工不放年假。
) z9 b8 ~1 U  K' FA 1个月
! v" s8 `6 A2 R+ f+ O1 pB 2个月
$ Z( {, d! y) V5 _. T9 q& C2 BC 3个月
D 4个月

6 q! w/ b3 X8 R: }3 t5 w28、探亲假中，探望配偶的，每年给予一次假期为（）天。
# N8 \% d2 R' o1 PA 10
* a* B! N/ {. |" C: W) WB 15
1 g/ S/ Y& c0 Q2 CC 30
6 O& D9 e2 V4 \- A) o+ D" n# E! i1 uD 45

29、（）在组织建设中具有重要地位，它在雇佣双方的权力与义务关系中起到核心作用。
A 非正式组织
' k. b. G. d1 [! L: dB 心理契约
C 劳动合同
D 期望值

30、员工的（）直接决定了其工作绩效。
A 行为质量
3 s2 q$ Z7 N+ I6 c$ |) Z! ^B 心理契约满足程度
' M$ Q9 o" |. m& \7 K5 ^7 f. Y. T: `C 工作情绪
D 劳动报酬
3 q* g  U8 Q5 r( u) o- `
5 U1 |& F% L4 a8 k: Z31、对“○1有权利获得信息○2提出反对意见、○3提出建议、○4提供咨询、○5与管理层共同制订决策、○6暂时或长期拒绝一个提议、○7对某一决策进行单独的控制”，根据参与程度由弱到强排列正确的一组是（）
7 e8 d9 U4 K- ~A. ○1○2○3○4○6○5○7
# A" r0 W% i) s+ aB ○1○2○4○6○3○5○7
C ○1○3○2○4○6○5○7
D ○1○2○4○3○6○5○7
   
: v9 ?5 G, I* g) Q. N; g4 U32、员工参加一般由（）发起。
A 管理者
B 员工
* _5 }. Q  K- W* j- y6 b0 iC 工会
5 n+ y6 v% L' ]# i' `D 政府
- I) Y$ x1 V% F) {& ^! k% U' r
4 {7 W% D: @, C$ o33、“雇员参与”是一个以（）为中心的概念，由工会发起，通过政府立法实施。
; w) Z: P' \" G2 u  a! IA 经济利益
: s% P; m: ~% ~2 n4 O% \B 人权
C 平等主义
  y" @3 K+ E# wD 权利

34、“员工参加”是一元主义的，以（）为中心的概念，目的是使员工产生责任感做出贡献。
A 权利
B 事务
C 人权
. z. s- c( P( w. V+ hD 绩效
6 J, N' E- N1 F% x$ ~  H- |- d% |
/ `* F9 z4 F* G35、“雇员参与”本质上是（）
7 k7 b  `0 W" y# WA 个人主义
B 权利主义
; B4 D! j7 }- j5 L  fC 民主主义
3 z3 b2 U  ?) A0 |9 n% P: SD 集体主义

36、（）是劳资合作的规范，也是企业和平的基石。
A 劳动合同
B 集体谈判
C 雇员参与
; C2 G8 w. i' A9 Y: ND 集体协议

37、一般情况下，记功（）次相当于记大功一次。
+ i' O/ [8 y/ j5 gA 3
3 k0 \* X2 A1 t/ o* m3 RB 5
/ e9 L2 c: q/ \5 Y% qC 6
D 10

38、内部公平系统的本质就是（）
A 公平主义
B 与组织层级的对抗
C 绩效体制
D 申诉制度

39、对于处罚或解雇案件的争议，主要由（）承担举证责任。
( L4 q! E: s3 z5 z+ xA 员工
8 {8 A, [* I9 L3 e- |1 @B 工会
3 h2 b" Q* C9 y# f. j9 VC 同时
( [4 S. p& a9 z# w! P" h/ r1 LD 雇主

' a" C4 q, k  l' s! K! c40、企业内部（）建立是为了化解员工的不满情绪，解决组织内部不合理的制度安排。
1 {+ F- o0 u' R2 G/ p) z  `A 工会
6 A2 g- Z; u% L" L$ [2 X" e4 Y6 z5 M/ x* rB 申诉制度
) G) l2 a; `# Q' S( VC 非正式组织
D 层级制度
( `. P$ j& H' z0 Y# ]
41.（）认为集体谈判主要体现为一种经济功能。
A 弗兰德斯
B 韦布夫妇
. M) j% ^% i: RC 张伯伦
. k1 n$ l! o/ k' C5 o. Q" RD 库恩

. V+ o# S5 B( u2 h6 h! ~- Z    42、（）是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效应，并使效用最大化的一种有效交易方式。
  ?& O' e. a# f7 B1 ^    A 建立工会
    B 订立劳动合同
5 Z+ Q, V$ E  ]: V5 N0 G    C 集体谈判
D 绩效工资制

    43、集体谈判的过程中，通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的（）
A 维权功能
* {( x# ~& a1 c' A8 g. LB 市场或经济功能
! t' G, u2 U/ J) t- c4 K) ~& `C 决策功能
D 政府作用
7 j9 r4 p: m" h" }
. x7 Z7 n) H3 [: ?; z- L44、集体谈判的交易主体是（）
A 雇主和员工
B 雇主和工会
6 q) E* o) R' a/ Y; A  sC 员工和工会
D 工会与政府
; [& E; |) I3 s  w- t
* |/ t# T+ z# ?, h    45、我国的集体谈判制度从（）年开始推行。
& m6 B; C" f  `9 L; a; A0 |' CA 1995
& V- g& ?/ R( X0 NB 1996
6 Y6 Q, t3 x3 v$ x3 b  zC 1998
8 K! l0 R' t0 `D 2000

    46、谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。
A 程序性内容
* q/ M, z6 N* |# r6 cB 实体性内容
: d5 J2 u/ ?3 v6 Y8 Q4 yC 劳动关系问题
  D! |% ^0 c) w2 C  w7 D) tD 报酬福利问题

    47、关于集体协商代表，企业与职工双方的代表人数应当（）
; |3 v) ~" L$ ^+ E! e" f6 l- SA 人数相等
B 按比例分配
C 员工多于企业
9 M* J! r. l  r& X/ }- z3 l  XD 企业多于员工
- o0 l0 b2 X. c5 E
    48、集体谈判中（有工会的企业），员工一方的谈判代表由（）产生。
A 员工选举
& k4 r# Y: ]; L# i! E0 {7 B) jB 抽签决定
C 工会选派
. G4 a3 l0 q$ {# E* LD 公司指派

+ U0 B3 b- C& U' W8 l- H    49、集体合同中，（）部分属于强制性的规定。
A 法定条款
' `- D" Y& g2 @B 附加条款
2 _$ R8 _& _, M& d) @' _- l! [C 约定条款
4 v" Z+ \; g+ h2 V  u0 k! JD 具体条款
. }* y. i& _  E$ c
  R* v! i6 R1 T5 |, e50、集体合同的期限是指合同的有效存续时间，我国现行立法对集体合同规定的期限是（）
7 T, I9 s+ l! v* P; s# O. C" wA 1年
B 1-3年
, A( X& E$ q: Z( D) r1 z' JC 3-5年
D5年

  S& k# l/ I6 P" g" P8 A二、多项选择题（下列各题选项中有两个及两个以上的资料是正确的，请将正确资料的代码填写在指定位置上。错选、多选或少选均不得分。每题1分，共20分）

0 x" S  h* ]  i# O1、劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者享有单方解除合同的权利（）
A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B 未及时足额支付劳动报酬
C未依法缴纳社会保险费的
, G; O2 V0 V2 l$ P! aD规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背对方真实意思订立或者变更劳动合同的
+ [: f0 w( B: G: o" Y$ Z: f
    2、非全日制用工的特征（）
" X$ {+ p- c  q& F" VA 以小时计酬为主
B 一般平均每日工作时间不超过4小时
% Z; ]* x. a- G9 C8 Q4 H& RC 每周工作时间累计不超过24小时
D 试用期较短
. r4 L6 O0 d" y6 s. w8 H
3、用人单位的知情权包括（）
A 劳动者的年龄
B 劳动者的学历
C 劳动者的婚姻状况
" o9 c# I* R/ C0 Q* ND 血型
! Y4 v& @/ Q' w2 n8 sE 女性是否怀孕

4、经就业许可同意在中国就业的外国人，应有（）
A 职业签证（有免签证协议的，按协议处理）
$ W5 ^4 O1 b: o9 q8 R% h6 gB 《外国人就业证》
1 G7 [2 y) B7 H+ CC 健康证
2 ^: Q7 G: I% OD外国人居留证件
- d+ r" o1 g* U
5、劳动合同的期限分为（）
A 终身劳动合同
) N/ Q) _; r$ Y0 PB 固定期限劳动合同
C 无固定期限劳动合同
D 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

6、劳动合同的条款分为（）
7 C2 E) G. c% Z) K0 DA 必备条款
B 补充条款
$ ]' I0 _4 c5 e6 R- vC 约定条款
# Q7 S6 E# q- D  Z- z# N: p3 fD 具体条款

7、劳动合同的约定条款中一般包括（）
A 试用期
5 h3 B" z6 W- {2 \5 G8 f5 u3 v( A* x8 n9 MB 培训
C 保守商业秘密
D 补充保险
E 福利待遇
9 \# n  R; t, U' c6 i, Y6 n  [
8、以下应当属于无效劳动合同的有（）
A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
B 用工之日起满一个月后签订的
C 用人单位免除自己的法定责任/排除劳动者权利的
D 违反法律、行政法规强制性规定的。

/ z( T9 M9 ^# B* d0 @9、劳动合同确认无效后，对劳动者的劳动报酬处理正确的有（）
) r+ S8 U3 o: `/ AA 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
B 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
* i2 U2 b' B! U9 t7 q3 c- I& dC 劳动合同被确认无效时，如果劳动者并未提供劳动，无论劳动合同效力如何， 都不能获得劳动报酬
D 无论哪方原因导致合同无效，都由用人单位一方承担赔偿责任
/ \8 @" j. P6 d, Z2 w
- ^6 T( h' X6 {- e  g) W* x, i9 U10、关于试用期下列说法正确的有（）
/ g. f. i2 ?) |5 b0 BA 用人单位可以单独约定试用期合同
B 小杨离开原企业后又重新回来工作不需要试用期
" |2 \: p3 A/ J- q$ K" gC 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不能超过两个月
D 在试用期解除劳动合同，必须符合法定条件，且需向劳动者说明理由

1 M: m$ \0 m/ j; q11、录用条件往往因人因岗而异，总体来说，从以下几方面确定（）
. s; V% _7 @1 M# e0 wA 能力因素
B 态度因素
6 c9 n, [0 t3 rC 身体因素
D 法律因素
. Y: H% I4 C" l8 }" `3 \/ D9 x
& K4 ]: W* D( X12、用人单位对劳动者的培训可以分为（）
A 业务培训
& r9 }0 a& ^# k1 V+ G" TB 常规培训
C 非常规培训
% C( `9 N0 V) N0 HD 技术培训
  E" c5 f* D9 p7 b4 m  ]  }
  V, o) I/ G( z$ ~9 i 13、下列属于“专项培训费用”的有（）
2 O5 S, T3 `+ r, tA 学费
. ^3 j0 J" Y5 U. W" rB 住宿费
, t% }) g" B" |1 o, R7 j  ]2 V; \* XC 差旅费
1 k- C& k5 T  [D 培训补贴
, p  P& _9 l$ K# m
14、下面属于知识产权保护范畴的领域有（）
' o" B- c5 @# q3 F: Z6 cA文学、艺术和科学作品人
B表演艺术家的表演及唱片和广播节目
0 l" \5 m' m4 W9 g1 rC科学发现
D商标、服务标记以及商业名称和标志
: k2 G5 I4 O9 y3 \9 j( @E 工业品外观设计
+ }- X' Y+ |! n0 Y
$ J2 y! F* _8 n. C% ]1 _, t15、竞业限制是解决（）冲突的有效途径。
. {1 O4 q* s2 k( Y% l% b/ RA 劳动者劳动权
% ?9 D& w+ i  R0 H. l+ d" A0 rB 择业自由
# P2 c4 }9 {: b( X! T! A8 U! S- MC 公平竞争市场规则
+ _; `3 f# p. I2 H' |% G: r3 S( W4 dD 专利权纠纷
, t( H1 e% a  X0 \. N- P& t
16、劳动者是否违反竞业限制，应当根据用人单位与劳动者之间约定的（）来判断。
( j$ z! w8 U. vA 范围
! w# W8 L9 x2 U; e) ]5 z" l2 PB 地域
C 时间
! _. d& C, G: X6 v3 [( lD 行为
4 Q1 e5 T0 p2 S9 C) ?- M1 T
17、负有竞业限制义务的人员不可以（）
A 到与本单位生产同类产品的有竞争关系的其他用人单位工作
$ e9 h: [  c2 J& X' I! d$ g5 hB 自己创业生产或经营同类产品或业务
! H, k6 V+ K9 e; x, P! ~4 y) _7 GC 自主生产其他无关产品
D 到与本单位经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作
# R# \) h6 Y+ d3 r/ s/ e7 P
, y9 \: m# ?4 I0 e! d3 T18、合法完备、权责清晰的保密协议应注意以下几点（）
/ L( L& `. ]) b  aA 明确界定商业秘密的范围
B 规范保密行为和泄密行为
C 保密是一项法定义务
( I, R: V; ?5 h( a6 N. sD 违约责任
7 {& x  n9 r0 M
19、再就业歧视方面，目前国际劳工组织强调的是消除对（）
" @3 q5 h# F  |) u6 |A 妇女的性别歧视
B 因政治见解不同而受到的歧视
! s# t4 y$ f/ h$ L0 K: b$ cC 肤色歧视
D 民族血统歧视

$ \  D& E5 R" n& G% x20、我国《劳动法》第12条明确规定：“劳动者就业，不因（）不同而受到歧视”。
A 民族
& x7 O/ Y) T2 O# a8 Y5 z# N6 L( JB 种族
% F$ b( n! B) {C 性别
- z# g6 h  u: DD 宗教信仰
6 [! z; p4 W( h& ?2 D
8 F3 Z" S* s0 X" W三、更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）（每个名词5分，共15分）

1、心理契约

& d, ?: S2 C- N8 D- @  f+ r



: k- @; y' d9 v" w2、员工援助计划




5 O1 m7 D+ Y- @  w' d" p
7 S9 P  R; Z4 N
3、集体争议

, F8 R( D- `( P1 {# J

* z. F" Y! ~$ O, z& t5 k1 X




2 y  ~. H5 b+ j/ K  u8 M: y
四、更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）（共15分）
    试述劳动争议仲裁制度的主要内容。
, y5 V+ T1 y3 H
0 H% B* Q- u- M: @1 b
/ I- y- g' P0 Y+ ]) T
/ f7 m% t/ g% c- X2 j* R1 T5 P' E
  C) P8 h+ {( \5 f# {/ v
& \) E# r. [) [9 `



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赵奉究

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