[南开大学]《绩效与薪酬管理》20春期末考核（参考资料）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学]《绩效与薪酬管理》20春期末考核
6 C- e- d* z$ W试卷总分:100    得分:100
% I2 G  j; q8 l8 P) w第1题,当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（   ）的竞争。
: E: O9 B$ K6 s" b, C3 q/ U  l) iA、人才
B、原料
, {/ ~" l2 D: n; M: B  jC、资本
- Z! y0 ~: O& o2 l0 H: f! l. e0 ND、产品
2 X8 w9 R9 Y( M2 d* c% S正确资料:


( Q. U; E9 I8 w第2题,（  ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
# U* ^9 ]" a$ N) G) p% ]& n* PA、单件工资
B、论件工资
C、计件工资
; }$ {0 S8 _, L+ Q* `D、计量工资
正确资料:

- n6 @) p! r. K" U. b2 J% {( I
第3题,绩效是作为一名（ ）所承担的社会职责。
: ~. ^4 L4 w+ j0 QA、员工个人
B、企业职工
C、职工本人
D、社会成员
正确资料:


7 D' P0 H( O! {2 t' U. x+ R第4题,以（ ）为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。
1 j' x+ b2 T# jA、技能
B、能力
8 w  P5 |$ Z6 ]( v+ c0 H, OC、技术
D、创新
正确资料:

1 m# d5 k4 ^. l  o+ a2 X* O
- w; I2 |' c. @资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对德方面的考核，主要是考核员工的（  ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A、敬业状态
2 z: W7 w, G" g5 K9 X& @4 DB、敬业态度
; \. g' s/ s1 P9 [) l6 EC、奉献精神
D、敬业精神
1 @/ N: ~6 `& z正确资料:
, E3 |% j7 q) G5 q

& h! o% q% C( c第6题,（  ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
A、福利
5 i( w) }8 e+ p( BB、工资
6 x9 u/ |7 r# f/ cC、薪酬
D、奖金
3 Q3 F7 _, C; G' k. k) N正确资料:
2 c% J: s$ ?, \; B
/ }6 D7 O' t4 h% N3 o
# n  b3 d# \2 `6 W4 `/ M2 d! L4 S第7题,企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（  ）和服务。
A、产品
& u$ {, K5 E5 O- D; ~  F6 a: nB、质量
  u: q; V& Q7 R9 e9 pC、商品
D、消费品
正确资料:

' @6 X! M" N( Z. u/ I4 D6 O
- q; A0 o" Z9 Z* I, h第8题,美国企业已经认识到企业（ ）薪酬制度的设计对于企业实现战略目标的能力有至关重要的影响，对其发展有举足轻重的作用。
: H6 @. H  g$ _1 p  gA、薪酬激励
B、绩效制度
. U. ?8 l6 K. u+ @# DC、薪酬制度
D、考核制度
" A4 C7 V8 u, [; A5 e' B7 i正确资料:


第9题,（  ）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
5 V- E4 N8 o; LA、工作分析
' }! q, L2 u! p! [B、薪酬管理
8 k6 n3 P" O5 _# g! Q+ p: \- xC、绩效考核
( e; M+ p( ]* v/ Y8 ]D、技能分析
正确资料:

% \  `9 U5 k7 t% D8 l+ N
, n. F7 G3 j) N3 i8 W* Q% l资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考核是制订（   ）规划的依据。
A、干部晋升
B、营销计划
% R0 v4 n6 t) G5 VC、人力资源
# x8 Z* X7 A. YD、产品开发
正确资料:

- T1 l; K7 S  ]6 ~" I0 s
" q0 @6 w9 f4 K/ f) B) ]第11题,（ ）的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。
' N$ X; e* |! ~8 ]A、绩效考核工
B、人员晋升
C、奖励人员
- u8 z+ C+ n; C# B. z% Z! dD、业绩考核
正确资料:
3 }2 N4 }8 p% q- a% f
6 t& \- c- O# q
# w5 [  z2 i" A7 i" E8 }资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬预算，指的是指企业在（    ）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
" ^* @/ t$ s: fA、竞争策略
B、经营计划
3 B7 L# c# w5 E' n8 ]$ b5 U% PC、薪酬管理
D、市场营销
! i) d# ~, r0 m7 B* R8 O/ A正确资料:
9 @& T/ ?0 k0 c- s

# l* g3 I7 ~+ z- Y4 U2 |+ x第13题,薪酬最(  )效用在于满足员工基本生活的需要。
( E' e2 a$ w( P5 ]A、重要的
B、理想的
C、满意的
D、直接的
正确资料:
/ H, Y) t& B/ t) d" L- W4 H6 E
0 e: c) K& B8 u
第14题,年度报告法的（  ）是很难保证员工表现的精确记载。
1 o( n8 F; P' K7 p8 }, }A、主要优点
B、主要缺陷
; h& i& j" K# W! c3 o0 IC、主要不足
D、主要缺失
& m1 X0 ]$ Z! D3 Y1 b- U正确资料:

! S; v0 C1 C4 q7 |! y
8 M0 G5 ]: s9 z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业以货币形式给与的补偿就是（   ）。
& D' Y+ h9 A/ AA、补偿金
. z3 T) o( @$ @3 V3 v7 n" W* X0 `( RB、奖金
2 ], G; D9 Q/ a! G7 T2 lC、酬金
9 U9 B" \7 K7 r! qD、福利
% m' c# S, S9 d7 `4 ~正确资料:

8 S. k1 p  |( Z1 O9 K9 `8 R
第16题,马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（   ）的激励的。
) P1 l4 [# s, {8 v1 nA、外部压力
B、内在需要
C、外在环境
D、内部条件
1 u7 L" v; C# w- n. z正确资料:


% k, G/ b1 M* j$ `; G$ P第17题,企业（ ）的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。
A、薪酬计划
9 S7 N, z* M& SB、工作计划
: A' V2 U5 M# x; L( @# N+ j) _C、福利计划
* m$ m$ o3 }: V6 M" f" Z& M8 v+ RD、加薪计划
正确资料:
, ~% G2 k6 E0 _4 f  L6 p: D  }
6 a% s- C. r7 v* Q% k
第18题,企业支付的（  ）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
& }  S2 R) M! T! j* ?0 U, JA、管理水平
, ?# ]% F7 X! S% z) J; a  UB、薪酬水平
C、产出水平
D、创造利润
- w! Z4 E% R# M8 r# F/ r正确资料:


第19题,绩效考核标准是对员工（   ）的数量和质量进行监测的准则。
4 ~" \5 a# _# u* f6 BA、人员
, {2 ^% g; V& b- n8 R) }8 A6 n! FB、绩效
C、积分
! u0 ^# n! U1 R$ F4 cD、训练
5 L- f1 x9 S7 y0 s% c4 R$ f正确资料:

+ Q6 l1 r, y& }! z" {, o
: |8 a/ {  Y2 |! _( z! K资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效管理在实际应用中，强调的是（ ），对未来发生的事情在前期设定控制体系，有效保障事情的顺利进行。
. v1 b4 i; e+ u4 v+ T* y2 MA、动态控制
7 m" k; v- o/ ?* K* JB、事前控制
C、适时控制
# v$ n+ D# e9 ], @. y9 _D、应急控制
正确资料:

- r+ M# R5 N5 y2 G- r3 }
  o" [+ |& }9 ?+ H" `$ r2 q第21题,一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
A、可控职能
B、指导职能
C、调节职能
+ W* c( B7 Z- _4 Y8 ~) ]' y/ lD、激励职能
E、补偿职能。
' |% F. i: ?1 N正确资料:,D,E


8 g& @% x3 V/ p9 N5 M% a& m第22题,透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（ ），鼓励员工（ ），营造良好的（ ）。
! V: @% C7 l: o1 ^- V8 gA、公平合理
( `9 a% U) K/ B3 w* DB、公平竞争
: P8 v  Y0 k  F4 d/ Q( ?C、友好氛围
D、竞争氛围
E、控制竞争
% ?7 R# _# C* w正确资料:,B,D

( \( Y) k6 F' V* C. z" K7 T
第23题,德的标准不是抽象的而是随着不同（  ）、不同（  ）、不同（  ）而变化的。
A、时代
  y0 v' q1 s* u- t6 T, dB、阶段
C、制度
! S% g7 ~7 Q! P1 M2 _/ f* KD、行业
% o! x# l  S# P! P2 mE、层次
/ L" m8 n' e+ q+ ^1 u正确资料:,D,E


第24题,根据员工福利的内容可以划分为（  ）、（  ）、（  ）。
% |( N2 g2 t( E7 T) E6 yA、职能性福利
B、员工法定福利
C、企业自主福利
D、员工服务福利
5 ~2 W" I, @2 a2 w# v, lE、补偿福利
正确资料:,C,D
: l2 F2 t& g; y% N
& [5 g( p: @5 ~# R( i+ O5 M
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,医疗保险的结构分为（  ）、（  ）、（   ）三个层次。
+ K) t7 \" v3 A& I" h" H2 |A、工伤医疗保险
! E0 B- p. W$ r  g6 a) D& lB、基本医疗保险
C、人身意外保险
5 O# n. V4 t% V* M. `; rD、企业补充医疗保险
E、个人补充医疗保险
: j0 H+ z# j  S0 {- ]& v正确资料:,D,E
, y: I# e+ e! X* g! V1 E
* ]# e2 r: Y( H7 p" a+ o
第26题,智力资本已成为获取（  ）、（  ）和经济成就的关键因素，而（  ）是创造智力资本的途径。
A、生产力
2 Q% q- j% a( uB、竞争力
2 p0 v( N! {2 c4 R4 Y; eC、员工培训
' i4 e% @7 }: A# v+ ?" XD、胜任力
1 z% I% E- M' N. U8 jE、绩效考评
+ R& g+ a9 Q& h- H2 r7 K- k- R( ^' S正确资料:,B,C


: K" A. O% u. z* p2 X" Z第27题,平衡计分卡的角度包括（  ）角度、（  ）角度、学习与发展角度和（  ）角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。
A、发展
  W! y6 J' W0 v. ^) vB、企业管理
0 }- t0 K! @. i  Z( oC、顾客
D、内部流程
! q3 `) ~$ m' o' l! r% E9 zE、财务
正确资料:,D,E
& P7 r) [7 i0 X. q3 e6 W; d2 I2 [5 M
/ a, M8 R: _. @
第28题,任何企业的（ ）都带有一定的（ ）和（ ），薪酬政策也不例外。
  J+ C, n2 \1 E3 PA、管理活动
. s% j! g, |" b4 VB、市场活动
C、连贯性
D、发展性
E、间断性
/ `" F* L$ `& r4 {; b* l4 H; }正确资料:,C,D
1 F7 z7 L8 w9 S7 u6 Y
- N6 K7 A/ _* V3 A; ]
( G' c, q6 [' b1 [8 h1 S0 l( s第29题,福利是一种吸引和保留员工的（  ）。员工福利是企业（  ）的重要组成部分，企业为员工支付的（  ）已越来越高。
' [1 m5 o' i# o- U- dA、好工具
B、好政策
C、考评体系
D、薪酬体系
/ d, V  D9 K2 V) ^6 R* y3 \/ sE、福利成本
正确资料:,D,E

. I5 r0 r& P$ D$ ~
4 j/ f6 R, m* J% R' q3 |/ F资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（  ）、（  ）和（  ）三个方面。
A、业绩考核类指标
B、质量类指标
+ K, B7 m* K1 P- N) tC、成本控制类指标
D、技能类指标
E、态度类指标
' U4 Q* \6 j2 f. l# q1 V6 n  H正确资料:,D,E
3 e  c- k% a( \+ H. t* I

第31题,薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
A、错误
B、正确
- B7 F! @/ B  d4 ]正确资料:
. h/ x4 c( K/ t. ?
3 g$ k- f5 u/ l
' j7 }. q, l2 K0 Y3 {; i2 Z第32题,绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。
A、错误
B、正确
正确资料:
4 K! `5 a' B9 r5 h5 p9 ]
: p2 k0 Z+ ?( t+ D
( L5 U0 A* }6 v# _$ G3 a8 X5 x第33题,能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
9 L# L4 ~. i+ d/ f8 A/ P! V+ fA、错误
+ |: I2 l" B( w; g* U) |B、正确
/ @2 C4 T- ^' y/ ]正确资料:


* Z9 q2 a0 p7 Y7 r2 a& h& }" b第34题,日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。
9 J+ G* t6 c: Q& n/ _$ s; e# `A、错误
6 V3 L6 c) D* T7 m& E4 BB、正确
( a* w5 |& j9 u: ?正确资料:
) R. s( z# I5 g, e4 X9 y- T

第35题,薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A、错误
( M- P, f6 z! K( `+ @+ fB、正确
正确资料:
/ f9 ~6 E0 f* P5 r/ u
6 W0 z) m2 G2 }; S
; c) u) @+ p6 x# @第36题,薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意的问题？
2 t1 _/ [- ^9 @, I# A正确资料:


6 [' W6 O; P' W5 X- Q/ f第37题,低成本薪酬战略
正确资料:
2 t% h) D6 ~- Q; Q2 }2 ?# V
* h) s- H$ ~( }' Q
第38题,滞后型薪酬策略
正确资料:

# K  m2 V( Y9 O" y) t
' W/ H" R* W. s- `


5 |, d2 B+ b$ K, z9 R+ h
4 }3 q  q* _8 T3 E: p4 z) z1 p/ l
& i4 Q' N- M% M
1 z$ A" G4 _- `& N: I7 u
+ }, T" i* G( \; d! T3 F) ?: d




6 q! C: {- @9 r% }- q

songaiting

谢谢，满分

h8406tv2r4

哈哈，爽！

6981648

老师说谋学网可以下载资料，原来是真的！