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东北大学20秋学期《绩效管理》在线平时作业3(资料)

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发表于 2020-9-11 20:21:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
资料来源:谋学网(www.mouxue.com)-[东北大学]20秋学期《绩效管理》在线平时作业3" p6 A& V& V0 D$ E
试卷总分:100    得分:100, q" n# e! ^. S( ]7 V$ a5 l. y
第1,在整个工作分析的过程中(    ) 是关键。
6 p% \4 f. l/ W# A+ X* G# t) @- bA、设计
$ |1 d3 U4 u0 L3 aB、信息分析
: Z9 \( w- X  x" q3 wC、计划
& H2 R  V/ r9 |7 d2 ?0 ED、结果表述6 x8 \0 o: ]' \* H& c6 c
正确资料:$ H$ T0 o1 _3 I! d- O. c+ I
! d) _, Z. H; \" g& X
+ L; B# p' k7 z* e4 Z$ i4 n
第2题,箭条图的制作步骤           (1)、列举必要的作业   (2)、估算各作业所需日数        (3)决定作业的顺序    (4)、计算结合点日程     (5)、制作箭条图; C% f; P5 S: S
A、(1)(2)(5)(3)(4)7 p8 r- U. }0 I( j& F6 u
B、(1)(3)(5)(2)(4)
2 b: C& F( N4 I8 E* n' S& Q  JC、(1)(4)(2)(3)(5)6 w" d8 S1 B/ y0 n- ^
D、(1)(2)(3)(4)(5)
# u- J# G' K* m. }  T2 y正确资料:
* R/ X8 u, m& _
, |# m+ w) P! ^' ]: u! Y, c) Q1 h' l8 \! ]8 k% ?
第3题,绩效计划制定的原则不包括()
5 X. [4 @  A/ G: V9 Y, BA、效率优先原则
: n0 [! R" d" p6 k% u- AB、可行性原则7 M- o8 J6 W5 h3 o
C、客观公正原则- M! @2 A6 z: |' a* \7 S5 d
D、价值驱动原则
! r4 n0 B) r7 r1 c2 i正确资料:
4 O; V! ~9 d& p% t$ N& h6 d( e$ _- @# C/ M
2 v- j, F  @8 Z+ J' s
第4题,绩效的三种形态是客观形态、组织评价形态与( )
- K$ _% T' N* D5 r- ]# Q# K0 AA、外来评价形态
0 L" ^2 E" G/ t$ iB、内部评价形态
; o9 R1 |2 U. p2 k. e& }- Z) yC、积极评价形态8 m1 H) [; f- g. ?3 `2 D
D、自我评价形态8 r/ r0 ^0 x- _* r. H: a, Z
正确资料:2 X% K4 S/ T( @6 p7 F& G

) z6 j6 K8 V' i/ k% {0 k8 J! x
资料来源:谋学网(www.mouxue.com),360度测评中重视的是( )) w8 S* u0 y1 b* N9 a
A、事后监督
! G1 q# }7 U. ?" VB、考核的开发作用7 V: L' {6 Z7 S  b" R2 |- B
C、现场监管* j- ]0 I) W: v% X2 f
D、上级的重视
; v% K' n/ F1 j) U6 v! C正确资料:
" z3 q# ~5 ]1 ?* H8 D
/ _+ j1 o% j8 o5 m- v5 f8 B  o0 b: n
  B' Z9 T- V: B1 f9 A第6题,(  )是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。
- c, n. p3 _, y& n/ `3 CA、行为定位等级评价法) v( n8 G' l  e5 e0 M6 T9 g. b5 X# v0 r
B、平行法
! H: @/ e$ Q7 T( lC、硬性分布法
9 j4 X2 x/ C% f- l! I8 d; _D、尺度评价表法
% M1 C, Q% r+ F" ^4 d正确资料:6 U6 J' N4 R; \8 k
' s& r. U/ g5 b5 u- s3 P

+ W1 S" N2 B/ d8 f4 F+ W% Z0 q9 _. S! \第7题,在绩效反馈中,一个人给大家反馈叫做(  )
# W. x8 j0 Q& p7 IA、一对一反馈% p" D# |, T/ F1 Q0 X
B、团队反馈% W( k* s, q: g% A
C、一对多反馈. e/ f# E2 h! ?) g# B  D
D、多对一反馈8 s/ Q3 r* P# f) A: }$ o+ o% X
正确资料:7 x) m7 R7 |+ H5 L( _
9 u2 C' d5 O. `/ N5 ]- a
# A$ r+ y7 H) I% a
第8题,360度测评中沟通采取的方式( )
* s" _4 [. n# \% @5 @! |A、单个参与
) K5 s: f+ P( f1 `4 [1 `B、小组参与8 s# y3 J1 F9 M
C、全员参与管理% O( o) b& o5 C
D、随即参与) u4 u: f, c! O1 ~' g: L/ q& x" z; U
正确资料:
$ @! P4 {4 Z; V/ ]7 h
( {3 w# l7 V( T# d& L. d8 [6 Y3 Y, m7 a- U
第9题,( )是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。
  v& `& h9 O1 k2 MA、绩效改进指导
( g7 r' K- s4 h% h: KB、绩效评价
/ A2 P0 \0 K4 w0 r5 W: |! L( i7 \& _C、绩效反馈
! m" f# d  G+ N5 @D、绩效反馈面谈
" t) Y# q4 S8 z正确资料:
2 H5 U- Z1 l5 z( V' O; h+ E" e% u- U! p9 @
2 O+ ^( R& S: t+ ?* ^
资料来源:谋学网(www.mouxue.com),6.在考评中是指,这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,想给他打高分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫(  ),刻意把他的分给拉下来。4 f; v# S. l! ?- c* G
A、晕轮效应
  q0 z# o* T0 R, ?; `6 xB、盲点
+ k8 G" \$ E4 w% H% T" dC、从众心理5 y! h' w+ g* T4 _! H2 O
D、近期行为偏见
0 S% I# Y7 e  a& R! L; J$ Z正确资料:" _" W; u5 r* G9 `# |* Q

( v" a6 ~( l# `0 R' i, [
! b) \; X, U, v: q5 y$ A第11题,在绩效反馈时经理要做到①要开明不要防卫性太强;②要包容不要独断专横;③要平等不要有优越感。/ t- s" ~  e  d# J* B/ u& \
A、错误& f2 Q/ z" u# o3 _
B、正确
/ c  T9 W/ e9 u. X正确资料:) `. B# J' w  |8 k& p& }

& K& g$ b9 G1 }$ g  L- H3 B
5 k: Z. a* C6 M. \; e  J" t8 P资料来源:谋学网(www.mouxue.com),箭条图法的关键是识别出项目的高风险因素。
8 B- Y; ?& E0 eA、错误) r7 t/ u  b) P6 @# r, T: s" x' k
B、正确- F$ U$ ]' g2 u* D0 x: C% A6 u
正确资料:( c! m$ d. g* S( f
9 N6 q, a+ ^$ P# v' A3 |
- O% I: ~0 [  [  l: m; E* [
第13题,绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途  T2 N# Z4 _9 y) x3 B
A、错误* b) Q  m$ U8 `# j. v  q( F
B、正确
0 ?; d1 }' n* K5 r# G4 g# L* ?正确资料:1 a+ R# Z6 s8 w8 t2 ^+ C
* p7 ]# ?3 t1 e2 Q4 C. N
! c% Q" T9 @0 u5 r" K! x+ _5 x  _1 W
第14题,PDCA循环转动不是自发的,而是靠组织推动的,是各方面工作努力的结果. j. S4 {' Y- O# V' Q
A、错误
6 f) O) \1 _/ b% H1 j. h) m% KB、正确
: ?, I* \" `3 |正确资料:
) |0 y3 F1 l2 U3 H
1 z" @) I% r  f4 d% N8 V$ j6 M( g8 e
* n) s$ [& o- i: T资料来源:谋学网(www.mouxue.com),绩效管理评估的属性包括主体和方法。
* ]: m4 n' H; Q0 W; h  D/ |% V9 oA、错误+ k$ j+ R! [! U" X& S
B、正确6 {( h0 p  n  T. J7 \
正确资料:$ H" W1 }* C2 D8 ^/ R5 v' g6 U
3 }! @* O5 j) b( R( D

2 v0 O' `" P# y" o+ r! x( Z  s6 E第16题,360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理& U9 e+ ?9 h7 Z* l+ n
A、错误
. Q4 v6 m: W, x# |3 ?B、正确) X  R9 _, Y& t* Y
正确资料:
5 _! T( U* j! v0 z5 a) I
7 W; E7 X3 |# q
0 ^, ?6 z4 \! c$ \! V) v第17题,AHP指的是比较平均法()/ W0 E, N" `, G! ?- ~+ _* B
A、错误3 y+ D  T- \0 h( M
B、正确
+ m5 \9 K. U, }' {# R, z" Y正确资料:
+ P/ ]6 ^8 I4 |" h: v6 U" _: ^; l4 a) B
2 z3 [' s% Z# Z1 p1 M; C4 E7 L
第18题,把360度反馈体系仅仅用于开发目的,而不是用来管理目的时,其效果是最好的
8 w# \! o" X( C; V/ S9 f# L5 aA、错误
# g9 r: D' }* Q; p% ]9 SB、正确
! v- @6 y- q1 \* C6 m- h% N正确资料:( m" ~, c$ ^% O

% D6 E- I& V- j( H/ y+ y7 J3 O  o$ }: ?% J
第19题,绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效
1 F( ], j% r+ B* P9 VA、错误
* h* ]/ s. m) S/ R- J8 LB、正确. k* u+ j9 d+ x) s3 a# _, J2 P
正确资料:* @2 g) H4 e3 K( {1 B' @' g  c, C
( D# s, m, c: e) h3 a' f  Q
5 E& E. ]! N) J
资料来源:谋学网(www.mouxue.com),目标是管理制度的基础
8 C+ B% E& |: o7 g7 RA、错误7 t; c" Y, W' I/ a$ X5 c- g7 v; e
B、正确5 @$ U, S8 y" O; o: |
正确资料:% }9 U* a" G& R+ J, {
3 o  I0 k( x: S
, N7 D8 k8 d! A* O7 a  K) c

( M. l% x/ H: e' u9 l4 [. D% T" x: M% ^

' M9 z5 ~7 F, T
( a) W+ u1 [% P' M2 s3 C9 L7 a5 `1 C7 G

/ D2 C$ H3 R1 g, b/ Y% t2 r( i
5 l. G, F: Y  s/ b) V9 K& y5 D/ [: L7 o% Z& o
' q( p) ?1 F: f0 m* v$ U' A

: L( \4 U2 g5 [* T1 `2 e% E# {7 O# g5 \4 N
/ j7 b$ D5 Z+ P) E6 r' f& F4 ]  r9 R& F1 F
$ K4 V6 V; r6 M; W" {$ t- c
5 P  V+ k; r4 H9 C3 b9 g
$ s7 T, m* I- k

# t/ C3 p9 \/ H1 L7 {7 }: i- d9 i9 }4 N4 i9 L
9 H9 j* y" v4 J  M$ s- d

: K$ V2 Q3 _3 g- P1 \
8 D. j5 e$ i  s7 u& t  ?( @, @# ^' `; g/ z0 V# P' |0 |" B
3 g: |4 `# e# w# O
6 _. }# E: T* |% I2 u

$ A6 R7 v/ P8 A* ]! x

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