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[东北大学]21春学期《薪酬管理》在线平时作业123

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发表于 2021-4-13 11:49:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
21春学期《薪酬管理》在线平时作业1! u2 n$ L% ~. O6 `4 m. Q, [$ P
试卷总分:100  得分:100
- d6 v) l9 C* l9 @4 v6 B一、单选 (共 10 道试题,共 50 分)7 j! D$ @  k. z
1.以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标:, X% |% j. N8 u2 W8 W9 Q. l4 k2 z
A.公平& }5 ?$ I; b; E: Q! @  U
B.效率" G8 n8 p. m, `; V+ e
C.合法
- Y* e1 y0 `8 uD.公正8 I, R" \8 s! n
资料
$ n3 i6 G0 F& s) p& E4 G6 x9 Q8 [: `2 d2 T
2.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
6 w7 a! Y, v0 c5 M) tA.看涨期权
- }1 |2 x9 {) X8 f, l1 jB.看跌期权
; t+ b: U9 X+ M8 L! R7 }C.欧式期权
5 T6 P" q+ f1 g+ A6 h8 @) MD.美式期权0 n" Z  D' U$ f
资料
+ P7 K2 r! d9 C% d6 ^* ^* L) ~  Q( b' r  u
3.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
* R! m2 z9 i% o" J1 x! HA.能力工资
: h+ w+ [3 S# V4 {7 H2 KB.绩效工资
0 N# e! a2 B( t7 ?C.激励工资
+ }% q4 M! i% |9 x  gD.职位工资
9 b! A4 R( A( l* U0 M资料:C
- }& N( l2 X# }0 s: L/ W) J0 N: l( h- ^
4.结构工资制不包括下列哪项?
- J0 q" A6 D6 K9 q( K6 u+ S+ hA.基础工资
3 t- l% \$ G' M9 Y$ [B.年功工资) b( U* Z2 N4 u: B4 `1 v6 @, q
C.浮动工资
. T* S: v, l+ ?! q: O7 C3 _7 {D.绩效工资2 [% i7 r8 m$ K- F
资料
2 J# H% Z: L' a+ k6 a+ J6 e3 R3 y) m# p. I% x) p
5.最常见的一种员工持股形式是
: u; U5 b; G: g  M3 xA.全员持股
+ H+ L9 @1 z: V8 OB.技术人员持股
# c/ ~. V9 _$ S8 p) ]9 ?" [- ZC.管理人员持股
" ]* i6 Q( |0 i7 xD.经理层持股" G8 y. Z, y" Z8 Q/ r' G
资料:* l4 e+ r" Q! w( ~$ i( W" J( i% M/ |
% s5 d. I& t5 {8 g
6.下列哪项不属于浮动型战略的好处?
( k9 i' I$ U8 o; q/ b, p2 dA.企业的人工成本压力较小
! X- _' Q0 A2 B6 G1 |+ u' j6 |B.激励作用较大
& z" T+ a  V" X7 {+ m0 WC.灵活性和针对性强
& k% K. \' R$ v7 o. yD.能为刚性就业制度提供缓冲% `$ s" @- k& m( @! q( [6 ~
资料:
4 x% @. C& m# O7 D. w- k4 `8 \; ^' {- W+ N5 N
7.人力资本理论创立于
. ?* W4 u1 S$ tA.20世纪60年代
: M4 {* ?) I) s5 f: o( v0 Z9 @B.20世纪50年代
3 t/ U, L3 f* h& TC.20世纪70年代
, o7 n9 S7 H9 mD.20世纪80年代
! t* f. a3 ]# V7 o9 {( k资料:
( H* E. I' K9 r, u# ?% e) ^& `8 L7 w
8.从_____年开始,我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
; d3 }, w7 ^+ f8 WA.1985
; L# M% r0 p# ~! h' W4 gB.1988+ O  ^% h" n1 _
C.1990
! Y' O: y; T) A: ~- a) R4 OD.19921 A+ f# W0 C$ l! P3 U
资料:
1 t8 h% _& n, h4 `7 `( T6 y  m- Z! C8 ]; [4 k3 S& ~8 R' E
9.强化理论主要是由_____提出的。
" T$ z; B; J' e9 Z- p8 p2 hA.弗隆& x0 X  i/ @1 M8 u! O5 u4 Z8 w
B.亚当斯
/ x( A! N/ m+ ]( F7 w7 u; R8 G' IC.赫兹伯格
; w1 K2 ?6 ~$ N$ `8 ND.斯金纳3 e, ]0 j& l5 D1 w5 H! x
资料:) P: c3 R. r$ }  f1 T/ P, |9 }

! C  w6 l: x4 E8 X" X/ F* c10.设计职位薪酬的核心环节是
1 q7 C1 s" `6 L. sA.职位评价
# k4 n- B5 G8 p: y- ]B.职位分析
/ m8 s' U1 Z5 {. {C.薪酬结构设计
4 q% p% s  F& s+ G8 m3 j" R2 a6 cD.薪酬水平选择# o$ j8 C0 i$ f  ?" X; N+ h" h
资料:
/ \. ?6 Y0 W9 |% R: M
& _/ U* ?4 u: E! {二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)8 ]2 }7 i  m6 p: y
11.市场的缺陷主要表现在:
- G7 m; F1 X  y2 U" ~4 eA.垄断的存在
3 `/ i% D/ B6 @$ E1 [# O/ C% GB.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
+ l$ w( E: G+ A% eC.大量的外部性和公共产品的不足6 h4 d- I; s; [% H0 I& Z: V. E) g
D.周期性的经济危机$ @8 w% d3 Z* d, v; P6 a
资料:
- t) s' g; z( q; F' A2 }1 [7 i( h/ q% z9 n
12.目前长期激励的主要形式包括:4 i0 h' d/ o2 R( p6 @( y8 i; F" C
A.员工持股5 B7 ^! k* r# e; M7 L
B.虚拟股份
) m, o( c8 D4 w" n& |C.股票期权9 c3 Q: L9 d, I7 F( {  F& K0 n, Q2 J
D.管理层收购
6 a. R4 O" h3 ~3 ^" }1 s; n资料:" Z* X3 x% D6 [4 y
. R+ t1 l: f3 _: G. p! z
13.我国企业实施MBO主要的还款资金来源是:4 r, _: n# H" H& O4 C' H
A.经营分红5 H2 f/ B- a% D
B.部分资产变现! L% c1 B- d+ L. q
C.部分股权转让
5 F& S/ }7 Y1 r* X% D2 KD.引入战略投资者0 f% {4 a! C4 R/ |5 p
资料:
6 G8 U& P* d0 G0 O; V/ G+ P! U6 w6 t. P" H! `9 w
14.薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
8 G6 w, Y3 `7 T! C9 q4 p$ |- FA.绩效加薪# c% x. \+ j& ?+ Q& }0 r# T
B.福利0 f7 y( }$ R( M4 s. y
C.晋升加薪8 V: M' [+ l$ R( D( g
D.奖金
& W6 m) v3 J  a9 k资料:- M) k4 v( H$ B4 c5 {7 H- V" o
6 s7 n! G. R  |/ @6 v6 M: i$ p! j
15.20世纪90年代,我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制,其中最主要的是/ _% Z: e# a% T9 q  p4 a
A.《劳动法》9 m0 ~' w+ {% e- u' ]- Y6 \
B.《工资支付暂行规定》
* z: Z& ?4 ^/ Q2 NC.对<工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
. E$ Q. R. {5 `; t" n; a+ W9 eD.《关于工资改革的决定》: A- d0 t. ?# i0 l4 P, u0 ~. J! o
资料:, ^- w1 P- K4 I0 Q9 L
  _& t+ }! G% N0 b) i9 Y  a
三、资料来源:谋学网(www.mouxue.com) (共 5 道试题,共 25 分)
9 |' d$ h0 F( ]8 G. z3 S16.l 9世纪末20世纪初,新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。
7 X& u- ], d5 n0 l资料:4 L4 C. {: V- R  H; @, W; }
5 j) v' ?) s) j, G, T! Y
17.当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时,组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。
4 O" x4 k; i* p; Y$ z' ?. M资料:. \2 K6 y" p2 h3 \" I2 S' H

* C8 r2 i( a, J& A2 e18.传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。* u5 k9 X! H/ I$ a7 e
资料:
: R! Z* X! _) Y1 W- p* t* e& J0 x' H/ D0 p9 F  j3 o7 W
19.部门之间的相互依赖度越高,实施团体绩效就会越有效。# z/ i8 Y7 s0 j. O( q1 _
资料:7 B; k! t/ t% s6 m/ H0 j  J

. n4 C. L# w$ }) u( f8 f& i* J4 o+ R20.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。4 w/ M3 P: S* M  h" p' B( g" o
资料:
, i  O/ G" K' \/ @  }+ H

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