南开2021年春季考试《人员招聘与测评》期末“作业考核（线上）”考核要求

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南开大学现代远程教育学院考试卷  
0 c  k+ J. P2 Z8 j2 y2021年春季学期期末(2021.9)  《人员招聘与测评》
# k: v8 ]( x5 F" |/ N2 G8 }主讲教师： 徐晓日

, i/ I7 c2 M  b7 m7 B3 m8 D学习中心：____________________________    专业：_______________________
姓    名：_________________ 学  号：_______________ 成绩：___________
' c& v: @. ^  ~, b& x/ M" `
一 、请同学们在下列（30）题目中任选一题，写成期末论文。
1.本人所在企业（单位）人员招聘存在的问题及对策
* d( @7 ^: I! b9 K6 G' |2.论企业人才招聘与测评管理的重要性
3.物业服务企业人才招聘问题研究
4.浅谈人员测评工具的选择标准
5.影响大学生参与网络招聘意向的因素分析
6.新业态员工招聘与测评问题及对策
. t, S  h* @' y4 c: M7.共享员工的招聘与管理问题初探
2 H, f$ ^( Z5 A; b8 c8.事业单位公开招聘人员问题分析
  A" H9 p7 w- C8 K9.浅析小微企业人才招聘问题及对策
10.论胜任力模型在企业人员招聘中的应用
! K* }# ]5 T3 u11.酒店业人才招聘问题与对策
12.中层管理者素质测评方式研究
13.房地产企业人才招聘问题研究
: n: \! ]: T0 ^! |* z14.无领导小组讨论在企事业人员测评中的应用
1 T, ?1 [6 U! h: G& E" Y7 |9 {3 Z) A+ ]15.网络招聘相关问题研究
7 V, _0 l" w# p. Z6 o16.结构化面试在人员招聘中的应用
17.人才招聘中的信息不对称问题研究
) ]# g# e- b7 ~0 i% T18.浅谈性格测评在人才招聘中的应用
3 u. _8 ^+ U5 H6 t9 S19.人才招聘失效的原因与对策
6 M% s; `% b( R4 u9 R20.基于层次分析法的人才招聘应用问题研究
# S# V' M2 o% R+ s21.以本人所在单位为例设计一份生产岗位招聘计划书
& G+ p8 @0 g) ]* M( F' v. B8 N22.以本人所在单位为例设计一份无领导小组讨论面试方案
23.以本人所在单位为例设计一份新员工培训计划书
9 q5 Q# I5 t. `: R' H% F24.中小企业人员考核存在的问题与对策
25.论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在大学生就业指导中的应用
$ n+ Y2 P, l4 r8 }7 K7 {26.现代企业员工招聘风险与对策
; {$ X1 q: W( D, M27.校园招聘会存在的问题及对策
. M) E$ A( F. \1 T% d0 S28.胜任力模型在人员招聘中的应用
29.信息不对称条件下企业招聘风险分析
, e7 \$ y* b) Z30.互联网+人力资源管理问题研究
; `( J, j9 Q$ }7 K. z. z二、论文写作要求
6 T' I2 W: _1 r0 o1 X. c论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；
论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
5 ~1 V! S( q8 l+ ]; C! _三、论文写作格式要求：
# v3 Z5 G8 l7 p% H9 V& |论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；
  G8 m& n: u4 l2 Q) w5 Q2 {正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；
论文字数要控制在2000－2500字；
论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。
: K; S. O1 ~. T四、论文提交注意事项：
1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
: V% U! t' f: S* Q/ J. z3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
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