[东北财经大学]2021年9月课程考试《劳动法B》论文（案例）考核课程题目发布

同学情

《劳动法》案例
（共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文参见“单题式案例类范文”）
【1】        2015年3月5日，王某到甲公司上班，但双方一直未签订书面劳动合同。2015年4月1日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2016年3月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了，并要求公司向其支付经济补偿金或者与其签订无固定期限劳动合同。问题：
（1）双方劳动关系什么时候建立？
（2）公司2015年4月1日与王某签订劳动合同是否合法？
（3）公司是否应支付给王某经济补偿金？为什么？
（4）王某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？
【2】        某有限责任公司发生下列纠纷：
（1)赵某因违反公司规章制度被辞退，与公司发生争议；
（2)技术人员钱某因未被允许参加全省相关技术培训与公司发生争议；
（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；
（4)销售人员李某因工资调整与公司发生争议。赵、钱、孙、李四人与公司的争议经几次协商交涉均未能解决。
问题：
（1）上述争议中争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？
（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？
【3】        汪某于2018年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2019年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。问题：（1）双方签订的劳动合同内容有哪些违法之处？（2）甲公司解除合同的理由是否成立？为什么？（3）如果甲公司与汪某签订限制竞业条款，需要满足什么条件？