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四川大学《劳动经济学1164》22秋在线作业1答卷

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发表于 2023-3-11 22:30:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
《劳动经济学1164》22秋在线作业1-00001/ g% B2 |* M/ X' ?, K
试卷总分:100  得分:100; I9 b2 N) y& c
一、单选 (共 15 道试题,共 60 分)
) F+ ?( D# Z3 Y: S* a: p: J1.下列选项中,属于延期支付方式的是( )& x4 v6 f, y/ |; m0 _; n2 T$ [% r
A.带薪休假- z' Q$ }+ u$ _$ w) i! }) L6 u1 o0 _) P
B.免费工作午餐
7 [5 F4 G2 J5 P; K& zC.折价优惠商品5 W. ?, A/ [' B' t0 H
D.失业保险
5 {5 e" D/ H. ?1 j  |5 ?6 x! g% h资料:- F, Y) t4 y! M
' |  J$ L) I  O
2.效率合约是指( ); d+ b4 m) ^  k* Z: B5 H, M
A.工会效率最大化, ~, h+ v4 n; A6 ~6 B5 Y8 [
B.用人单位效率最大化9 R1 V* [4 h6 j5 q) ^9 d+ q% N
C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
' H6 ~  V9 S1 X+ I, AD.工人效率最大化
% i1 O% m) ]9 r. V, H资料:# |3 ]: q, D$ j* {0 B9 S& W
2 h, z9 O: t+ z! y
3.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )2 n+ n5 ^* y- ^7 G) T3 {) b2 k
A.大,陡峭! O, A. C' |, D0 I5 R
B.大,平缓5 S( E5 T4 m8 C# g9 Q
C.小,陡峭
( g+ s- A" O9 n2 ?D.小,平缓
0 Y4 g  n; b& @0 q2 g* n  O资料:/ W7 s: j( w8 B5 K& o% n; Q' ^

$ ~1 c( L! c+ F/ q4.计件工资的适用范围是( )
. n( D. v, {: E% v$ ]) TA.机械化、自动化程度高的行业和企业, a: u: m2 I7 l$ m
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业9 ]* B8 \7 ]9 I! ?
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
* O- ~" d# _1 X5 |D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
* Z/ }- W  ]1 i) }" P* L资料:
& ~, ~6 Z% G5 `& N" v0 _3 l! m9 T5 v7 e& Y1 g7 B, q& y/ O
5.下列关于边际技术替代率的说法,不正确的有( )
- X% l7 e7 O5 X6 V3 PA.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
4 k$ S8 q& K4 iB.边际技术替代率数值为正' D' ^) F( |5 T0 K7 {4 T7 k
C.边际技术替代率是等产量线的斜率
9 @8 w) w1 a3 }& h" [D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
9 W# |% H% t. l$ r8 p& D4 n, Y$ g资料:3 A) w' W7 l  S$ v
, j% M& u5 [$ [$ M) [
6.劳动力市场达到充分就业的条件是( )
+ i& a9 ?3 \5 f) J; _A.劳动力市场上供给大于需求
! ]/ F) ]9 E$ B- zB.劳动力市场上供给小于需求
1 S* c  q* |2 I0 e+ i6 v+ hC.市场工资率等于均衡工资率& M8 n! H0 t# t$ l' z" L  S" l
D.市场工资率低于均衡工资率& f# B( [8 {) L* n4 f+ N- R0 {/ a# }
资料:+ V2 H  c' Z' T% M, u; P- j  W' A
, x, d1 C0 z* `* i& t
7.如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( )
' h& K4 h0 Q$ R- L4 ^A.供给的增加$ c* s' {  r1 j5 U( s2 S
B.供给的下降( g* c. B2 w2 j2 o
C.需求的增加
( X% ~2 O0 o# QD.需求的下降
. D% Z3 [+ B+ _/ {/ M# m资料:
1 A" `, y' Z) K+ y5 G0 x+ H! f. ?" x
8.下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是( )
& ^0 J7 U, ]6 w' J( _" j* ZA.雇员在接受培训期间的工资! p+ ^' r+ }- J/ d) v
B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响" W( L; T3 M1 @' R# o
C.租用培训场地的费用
3 ?+ |9 O* z0 Z8 @D.培训教材费用
* B# j& \) ^: l资料:4 r" t% m; K4 B, B& q  c
9 n. [( l* r! f! G$ Y
9.等成本线的斜率等于( )4 z( g. c9 H  f, T, ?1 A
A.劳动和资本的边际产品之比
# u4 c# ?0 K. F% M2 IB.劳动和资本的数量之比
1 h6 ^3 ], e0 }% \6 k$ [; [6 G- kC.劳动和资本的相对价格比
, `# k: @" x8 J  z  U7 i/ BD.工资率! w% P& ~% S; F+ w
资料:
! j8 ~4 g8 r2 [& f( |
* t/ D3 o! M9 F3 a: ~! q3 e, B# p10.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是( )
) y" X3 F) X- w+ J- P5 Q6 BA.需求拉上型通货膨胀
: X' I- [1 c. yB.成本推进型通货膨胀
  ^( r( b% \0 E5 k6 }6 N9 y3 r: iC.结构调整型通货膨胀
4 |* G- l, j! H% qD.惯性通货膨胀8 C9 J  G$ A/ m1 i# d7 t
资料:" L* c3 G6 B. |# ]8 W* z5 @* d6 R

% J6 k4 Y! E; L/ y' y5 K3 N11.大卫?李嘉图建立在( )基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。
- i3 s; n0 I& fA.市场法则论
, N5 J- Y# g/ |) I! V6 w  \B.劳动价值论: _3 h% g+ u- a& ~6 a
C.工资基金说+ M& N$ X# i6 B
D.边际效用论
8 y! p; R$ f1 n3 u/ \- O- }1 w资料:' d9 |7 H. b/ v- j0 }* a' T

6 |: P+ E3 D$ B3 x12.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( )# H- e. M! i" n& A$ ^
A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降
- l$ D' e& r4 m; o" hB.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升) ~/ T1 N. r2 t
C.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资不变
( J( z  k( z4 L; v0 c: ED.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资下降; T# V5 U4 A& o5 w. P
资料:
; I" a7 m& w6 H' g8 w+ `- Q& s$ Z6 P1 O8 c. o
13.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )( a# B) F& t: k! {. L4 h" E
A.正向3 G5 l! i2 p4 t; M6 x
B.负向
/ m  ~* Q& t( j8 v- m: X6 h& qC.没有$ _; S& v( x! i  A8 j( u! b" q) k
D.不确定
8 A6 V" j! O2 T/ k  c资料:$ N2 [% ]- C4 \  s$ z9 G0 [

" B& n; @* C% n14.边际劳动产量最终都要下降,这是因为( ): K6 V( C2 O; d% ^
A.新增加的劳动力本身技术较差* P: f, K& Z4 [- g( F
B.新增加的工人工资较高
7 z1 ?9 W0 W  |) }  x$ r4 ]C.资本变得相对不足
9 _- B  A/ d9 ], p- ^1 AD.资本变得相对过剩+ N. O( O+ e0 m3 X: x
资料:
, @1 x5 K9 G, v) [9 J2 u% N. X3 f. d4 \
15.一般认为,充分就业的数量标准是失业率控制在( )3 n# I7 T, o/ E* b$ P3 E1 J5 i
A.0-1%之间0 O9 ?% ]7 l" R) [. `. D5 S+ x
B.3-5%之间6 B: o/ `% z" c, A
C.8-10%之间; w5 Y# a# P0 d7 X
D.10-15%之间! {- g( H7 L# F3 J# m+ u1 H
资料:
( H4 S, K% {8 y: f' b
; O8 Z6 b; C: A9 u+ [! D二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
9 X  O' V& \/ Y+ Y6 `- x16.劳动力市场的一般性属性有( )
* r+ M- d9 l9 H. v; l+ aA.通过对立的两个主体--劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力3 V+ ]8 \3 _  Y
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
" |" W, J. ]0 d& Z* yC.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值--工资- h+ C; ]1 V* D5 ~/ {8 g
D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系% ^6 ~& T& C, ]: x2 L
资料:
, t& z' r1 x  E6 u- d  |. _# T. \7 w. K3 O5 W- x
17.个人劳动力供给是指( )
6 s4 L6 z$ y# u; h0 a( Q3 qA.单个劳动者的工作决策
3 B; R  ~' ^" `B.劳动者个人决定是否参加社会劳动0 [  j2 h. W% y: D' a6 w0 D& W5 P) [
C.劳动者个人决定何时工作
* s8 D, K: e! AD.劳动者个人决定准备工作多长时间
9 z2 K9 j( ^; sE.劳动者个人决定如何支配闲暇时间3 E$ ]5 j- N/ c* R# X; A- z2 f
资料
. _5 N; j( e( j1 D' H$ b1 v$ E) D; `7 D5 W' I6 a
18.互惠的交换不能实现的主要障碍有( )
' T6 f2 {9 ^" ?, b/ e6 }5 F! DA.信息障碍7 j  H+ \* N: }# }* @3 z& _
B.成本障碍" A: N3 m# P! y4 w( V, a) r) O
C.体制障碍
* X7 z6 b$ |6 o# M) a4 G& q( |D.市场缺陷1 W. I" Z' A3 `/ `
E.心理障碍* n7 h8 Y1 Z: Z4 o
资料E
5 k- S1 h, v  d) D5 |6 N+ i0 G# l: d5 K6 v
19.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率( )! z/ ]6 m+ x4 Y
A.等于零1 a; m0 @3 t7 F  a* p* g
B.为正值2 V! X6 M; K; ~. r- j5 Y2 i/ V/ z' L
C.为负值# o0 O* e7 o  ]( c* U* f. {% L3 ?
D.取决于劳动和资本的相对价格比
0 L# ?2 `1 @9 ^. e3 WE.取决于劳动力需求和供给情况& l( @0 Y3 m4 a, q) [. ?- U' n9 g; }, I
资料E( Q' n8 s' r% ]1 t/ V: A1 E" Y1 ^% W5 w
" q& ^. E. O, l% W, C
20.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为( )
6 u3 n3 a! N4 x/ p7 U% mA.恶劣的劳动条件与伤害危险: G/ @! U# D* {: f! N, y" M
B.职业的社会声望与社会评价
1 e2 F+ e. B9 OC.职业和收入的稳定性
9 q- G; v2 Q0 `9 i7 ]% I- cD.劳动的时间长度1 C* Y( @( {9 D; N
E.劳动的数量与质量* Y) f% J3 _+ v
资料3 D8 u$ t4 U3 ^" X0 p4 p
  S7 m6 t' ^/ L" S+ M
三、资料来源:谋学网(www.mouxue.com) (共 4 道试题,共 20 分): N+ [- B* ?% K$ Q
21.收入差距越小越好。
) g  ]& j7 z  t0 `+ `2 U资料:错误: S8 b2 X- {1 p- [9 T4 A
# o$ m/ l9 I* F+ b+ Q3 Y1 Z
22.收入效应和替代效应起相反作用。
1 c9 b9 X4 K  v" B资料:正确
( s2 Q* T1 }8 q4 B) Z3 h% Z+ u1 a5 U) M1 S1 [' ~
23.效率工资能促进员工努力工作,是一种适用于所有企业的工资制度。
+ Y8 l+ r( z+ o* ~资料:错误9 S5 I3 B: j8 ?( m
, L3 T' w9 z( m! o
24.女性工人进入就业越多,男性工人的就业机会就越少。
& m7 u& X& J/ G: n! A" G资料:错误
. j8 S6 i" C# N/ }7 U
! S# M$ d* [# x( M' o% e( C: O8 f1 B% B, _7 `6 k

; B9 D. i8 m- {2 ?& n! O$ c
, k( d, v* Y: c
& L, k; }. A6 ^0 c9 E( V  L% X
+ s/ z+ @9 V1 J  Q( i. @5 N
& c4 a( @! E, Z$ `2 ?) G3 X* L# G3 T4 F7 p

, E3 W! g) S. B4 Q" q  g8 Z/ B3 r: S5 `  p5 ^

1 @9 i3 c* e! }3 \, l
0 [& z! Y6 d6 K, `

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