东财11秋《劳动合同法最新理论与实务》在线作业一

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
A. 自然人
B. 企业
C. 民办非企业单位
D. 个体经济组织
      满分：4  分
2.  按照我国法律规定，（ ）负有缴纳社会保险的义务。
A. 仅用人单位
B. 仅劳动者
C. 用人单位和劳动者
D. 仅国家
      满分：4  分
3.  关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。
A. 劳动合同是要式合同
B. 劳动合同是非要式合同
C. 劳动合同的形式可由当事人约定
D. 劳动合同的形式由单位一方决定
      满分：4  分
4.  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A. 提前
B. 分期分批
C. 提前足额
D. 及时足额
      满分：4  分
5.  关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A. 借调合同一般要涉及三方主体
B. 在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C. 借调合同一般为短期性劳动合同
D. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
      满分：4  分
6.  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A. 继续有效
B. 可能失效
C. 效力待定
D. 由上级部门决定是否有效
      满分：4  分
7.  当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A. 优先适用劳动合同法
B. 优先适用劳动法
C. 由全国人大常委会决定适用
D. 由全国人民代表大会决定适用
      满分：4  分
8.  李某到某餐厅做服务员已满易年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A. 双方未建立劳动关系
B. 双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C. 视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同
D. 双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系
      满分：4  分
9.  劳动者在一个工作日内的休息时间（ ）。
A. 应当不少于半小时
B. 可以不少于半小时
C. 应当不少于一个小时
D. 可以不少于一个小时
      满分：4  分
10.  根据《最低工资规定》，最低工资标准每（ ）至少调整一次。
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 三年
      满分：4  分
11.  以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A. 乡镇企业与其职工之间的关系
B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C. 个体老板与其雇工之间的关系
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
      满分：4  分
12.  依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（ ）。
A. 用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B. 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C. 依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
D. 经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同
      满分：4  分
13.  书面劳动合同的效力是：（ ）
A. 证据效力
B. 劳动合同的成立要件
C. 劳动合同的生效要件
D. 劳动合同的对抗要件
      满分：4  分
14.  对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（ ）。
A. 主体具有特定性
B. 标的具有限定性
C. 内容具有法定性
D. 形式具有任意性
      满分：4  分
15.  下列不属于劳动合同法的法律渊源的有（ ）。
A. 宪法
B. 行政法规
C. 地方性法规
D. 单行条例
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是（ ）
A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D. 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬
      满分：4  分
2.  用人单位违反劳动合同的规定侵犯劳动者合法权益的，则工会有权( )。
A. 提出意见
B. 提起诉讼
C. 直接改正
D. 要求纠正
      满分：4  分
3.  对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同理解正确的是（ ）。
A. 以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形
B. 此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同以项目承包方式完成承包任务的劳动合同因季节性原因临时用工的劳动合同等
C. 劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理指导指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作
D. 用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可
      满分：4  分
4.  关于集体合同签订的内容包括（ ）。
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 保险福利
D. 劳动安全卫生
      满分：4  分
5.  下列哪些劳动合同无效或者部分无效（ ）。
A. 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
C. 违反法律行政法规强制性规定的
D. 法律行政法规规定的其他情形
      满分：4  分
6.  以下属于全体公民放假的节日是（ ）。
A. 清明节
B. 端午节
C. 中秋节
D. 圣诞节
      满分：4  分
7.  关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A. 劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B. 劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
C. 劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用
D. 劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用
      满分：4  分
8.  下列情形不可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是（ ）。
A. 用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
B. 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训，并与劳动者约定了服务期
C. 劳动合同中约定了竞业限制条款
D. 劳动合同中约定了保密条款
      满分：4  分
9.  以下哪些属于订立劳动合同的原则( )。
A. 合法
B. 公正
C. 诚实信用
D. 平等自愿
      满分：4  分
10.  我国劳动合同履行的基本原则主要有（ ）。
A. 全面履行原则
B. 亲自履行原则
C. 协作履行原则
D. 实际履行原则
      满分：4  分

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