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东财11秋《劳动合同法最新理论与实务》在线作业资料三

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发表于 2012-1-17 23:19:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  关于日常巡逻检查, 哪项是错误的( )
A. 监察人员有权就调查检查事项询问有关人员
B. 监察人员不可与劳动者进行面对面地交流
C. 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时,其监察人员须不得少于易人
D. 监察人员有权对劳动场所进行实地检查
      满分:4  分
2.  用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门()##给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任
A. 责令改正并给予警告
B. 责令改正
C. 责令改正,情节严重的给予警告
D. 给予警告
      满分:4  分
3.  劳务派遣单位须依照( )有关规定设立,不能依照其他法律的规定予以设立。
A. 民法
B. 合同法
C. 经济法
D. 公司法
      满分:4  分
4.  下列那一项条款不属于劳务派遣中用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的特性( )。
A. 用工单位
B. 劳动报酬
C. 派遣期限
D. 工作岗位
      满分:4  分
5.  全日制用工的工作时间,按照《劳动法》第三十六条的规定执行,即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。”
A. 四十
B. 四十二
C. 四十四
D. 四十六
      满分:4  分
6.  与传统的劳动用工方式相比,劳务派遣存在着( )主体。
A. 一对一
B. 一对二
C. 三方
D. 一对多
      满分:4  分
7.  关于劳动者是否可以!!,下列说法正确的是( )。
A. 劳动者不可以!!
B. 劳动者是否可以!!应当经劳动行政部门批准
C. 劳动者与用人单位协商一致,劳动者可以!!
D. 只要单位不禁止,劳动者即可!!
      满分:4  分
8.  下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护( )。
A. 登记型派遣
B. 登录型派遣
C. 录用型派遣
D. 雇佣型派遣
      满分:4  分
9.  如果跨地区派遣劳动者的,劳动报酬执行的标准依法应当按照( )执行。
A. 劳动合同指定的标准
B. 用工单位所在地标准
C. 劳动者所在地标准
D. 劳务派遣单所在地标准
      满分:4  分
10.  劳务派遣协议的性质属于( )。
A. 经济合同
B. 商业合同
C. 民事合同
D. 劳动合同
      满分:4  分
11.  对于全日制用工合同的形式,我国劳动法律实行( )。
A. 形式要件主义
B. 严格的形式要件主义
C. 实质要件主义
D. 严格的实质要件主义
      满分:4  分
12.  关于非全日制用工的社会保险问题,我国《劳动合同法》对此没有进行规定。可以( )《关于非全日制用工若干问题的意见》中的相关规定执行。
A. 参考
B. 参照
C. 借鉴
D. 比照
      满分:4  分
13.  由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担()
A. 经济责任
B. 赔偿责任
C. 行政责任
D. 民事责任
      满分:4  分
14.  单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自( )向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 应当订立无固定期限劳动合同之日起
B. 用工之日起
C. 正式上班之日起
D. 签订劳动合同之日起
      满分:4  分
15.  从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,按照( )执行。
A. 协议
B. 政府相关规定
C. 劳动合同法
D. 国家劳动争议处理规定
      满分:4  分

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  江某大学毕业后到一家公司工作,双方订立劳动合同约定,江某向公司保证难年之内不离开公司,如离开则需支付公司违约金1万元,公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学,答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收,但现在江某提前解除合同,江某需支付违约金,退出房屋。江某不同意,双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定,下列有关本案的表述哪些是正确的( )
A. 江某无须支付违约金1万元,也无须退出房屋
B. 江某无须支付违约金
C. 江某应退出房屋
D. 江某应支付违约金
      满分:4  分
2.  某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内,许诺给吕某更高的报酬,与吕某签订了劳动合同,给上述国有企业造成了经济损失。对此,下列评论中哪些是不正确的( )。
A. 该乡镇企业应承担有关行政责任
B. 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
C. 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D. 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
      满分:4  分
3.  下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体( )。
A. 用工单位
B. 被派遣单位
C. 派遣单位
D. 劳动者
      满分:4  分
4.  下列哪些能够体现“树立劳动合同主体的意识”( )
A. 小张要求与单位签订无固定期限劳动合同
B. 王某向有关部门反应其单位有招用童工现象
C. 甲企业定期召开劳动法律法规学习讲座
D. 已公司向被其解除劳动合同的赵某支付经济补偿金和赔偿金
      满分:4  分
5.  在劳务派遣单位采取( )形式予以设立的情况下,公司法规定的注册资本数额最低不得少于难0万元。
A. 普通有限责任公司
B. 股份有限公司
C. 一人有限公司
D. 国有独资公司
      满分:4  分
6.  关于社会监督下列说法正确的是( )
A. 是指劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
B. 社会监督是劳动合同监督检查制度的重要组成部分,是对劳动合同保障监察相关行政部门监督管理和工会组织的监督检查的有益的补充
C. 任何组织对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理,并对举报有功人员给予奖励
D. 社会监督的举报方式仅限于口头方式
      满分:4  分
7.  劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为,根据调查检查的结果,作出以下处理( )
A. 对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定
B. 对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定
C. 对情节轻微且已改正的,撤销立案
D. 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理,涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关
      满分:4  分
8.  下列哪些行为是违法的( )
A. 用人单位规定规定7个月的试用期
B. 用人单位为劳动者保存居民身份证
C. 用人单位要求劳动者交付500元的保证金
D. 用人单位提前缩短试用期
      满分:4  分
9.  关于工会组织监督检查正确的是( )
A. 工会组织对用人单位实施劳动合同期情况的监督检查,是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求
B. 用人单位违反劳动法律法规和劳动合同集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正
C. 会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同集体合同的情况进行监督
D. 劳动者申请仲裁提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助
      满分:4  分
10.  下列哪种用工方式属于我国《劳动合同法》规定的用工方式( )。
A. 全日制用工
B. 劳务派遣用工
C. 非全日制用工
D. 小时工
      满分:4  分

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  江某大学毕业后到一家公司工作,双方订立劳动合同约定,江某向公司保证难年之内不离开公司,如离开则需支付公司违约金1万元,公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学,答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收,但现在江某提前解除合同,江某需支付违约金,退出房屋。江某不同意,双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定,下列有关本案的表述哪些是正确的( )
A. 江某无须支付违约金1万元,也无须退出房屋
B. 江某无须支付违约金
C. 江某应退出房屋
D. 江某应支付违约金
      满分:4  分
2.  某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内,许诺给吕某更高的报酬,与吕某签订了劳动合同,给上述国有企业造成了经济损失。对此,下列评论中哪些是不正确的( )。
A. 该乡镇企业应承担有关行政责任
B. 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
C. 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D. 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
      满分:4  分
3.  下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体( )。
A. 用工单位
B. 被派遣单位
C. 派遣单位
D. 劳动者
      满分:4  分
4.  下列哪些能够体现“树立劳动合同主体的意识”( )
A. 小张要求与单位签订无固定期限劳动合同
B. 王某向有关部门反应其单位有招用童工现象
C. 甲企业定期召开劳动法律法规学习讲座
D. 已公司向被其解除劳动合同的赵某支付经济补偿金和赔偿金
      满分:4  分
5.  在劳务派遣单位采取( )形式予以设立的情况下,公司法规定的注册资本数额最低不得少于难0万元。
A. 普通有限责任公司
B. 股份有限公司
C. 一人有限公司
D. 国有独资公司
      满分:4  分
6.  关于社会监督下列说法正确的是( )
A. 是指劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
B. 社会监督是劳动合同监督检查制度的重要组成部分,是对劳动合同保障监察相关行政部门监督管理和工会组织的监督检查的有益的补充
C. 任何组织对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理,并对举报有功人员给予奖励
D. 社会监督的举报方式仅限于口头方式
      满分:4  分
7.  劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为,根据调查检查的结果,作出以下处理( )
A. 对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定
B. 对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定
C. 对情节轻微且已改正的,撤销立案
D. 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理,涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关
      满分:4  分
8.  下列哪些行为是违法的( )
A. 用人单位规定规定7个月的试用期
B. 用人单位为劳动者保存居民身份证
C. 用人单位要求劳动者交付500元的保证金
D. 用人单位提前缩短试用期
      满分:4  分
9.  关于工会组织监督检查正确的是( )
A. 工会组织对用人单位实施劳动合同期情况的监督检查,是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求
B. 用人单位违反劳动法律法规和劳动合同集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正
C. 会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同集体合同的情况进行监督
D. 劳动者申请仲裁提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助
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10.  下列哪种用工方式属于我国《劳动合同法》规定的用工方式( )。
A. 全日制用工
B. 劳务派遣用工
C. 非全日制用工
D. 小时工
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