奥鹏作业答案-谋学网-专业的奥鹏在线作业答案辅导网【官网】

 找回密码
 会员注册

微信登录,扫一扫

手机号码,快捷登录

VIP会员,3年作业免费下 !奥鹏作业,奥鹏毕业论文检测新手作业下载教程,充值问题没有找到答案,请在此处留言!
2022年5月最新全国统考资料投诉建议,加盟合作!点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
奥鹏课程积分软件(2021年最新)
查看: 316|回复: 0

四川大学《组织行为学2078》22秋在线作业2答卷

[复制链接]
发表于 2023-3-12 22:04:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
《组织行为学2078》22秋在线作业2-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选 (共 20 道试题,共 40 分)
1.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:( )。
A.自我
B.本我
C.超我
资料:

2.我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。
A.价值观念
B.职业道德
C.组织信念
D.组织情感
资料:

3.大型组织拥有的成员一般在多少人左右
A.3-30人
B.30-1000人
C.1000-45000人
D.45000人以上
资料:

4.明确目的,自觉支配行动的性格属于:
A.理智型
B.情绪型
C.意志型
D.中间型
资料:

5.当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是
A.惩罚
B.正强化
C.自然消退
D.消极强化
资料:

6.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是
A.简单-静态环境
B.复杂-静态环境
C.简单-动态环境
D.复杂-动态环境
资料:

7.面谈法属于组织行为学研究方法的:( )。
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.测验法
资料:

8."熵"能测量环境的什么特性? ( )
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性
资料:

9.明确目的,自觉支配行动的性格属于:( )。
A.理智型
B.情绪型
C.意志型
D.中间型
资料:

10.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:
A.非正式群体
B.正式群体
C.小群体
D.参照群体
资料:

11.麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是( )。
A.成就需要
B.权力需要
C.社交需要
D.安全需要
资料:

12.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性
资料:

13.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:( )。
A.气质
B.个性
C.能力
D.性格
资料:

14.任务角色多而维护角色少的群体属于
A.人际群体
B.团队集体
C.无序群体
D.任务群体
资料:

15.面谈法属于组织行为学研究方法的:
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.测验法
资料:

16.工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,( ) 可能达到最高的工作绩效。
A.同质群体
B.异质群体
C.混合群体
D.简单群体
资料:

17.以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩
A.主要取决于所作的努力
B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D.在很大程度上受所作的努力的影响
资料:

18.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:
A.气质
B.个性
C.能力
D.性格
资料:

19.管理方格图中,最有效的领导方式有
A.贫乏型
B.任务第一型
C.俱乐部型
D.团队式
资料:

20.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应
资料:

二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
21.领导连续流理论是()提出的。
A.勒温
B.坦南鲍母
C.利克特
D.施密特
E.沙特尔
资料

22.勒温认为存在着( )的领导工作方式。
A.专制方式
B.协商方式
C.民主方式
D.独立方式
E.放任自流方式
资料:E

23.在我国,员工产生不公平感的客观原因主要有( )。
A.奖励分配制度的不完善
B.情感偏向
C.领导者的管理素质较差
D.社会上的不正之风
E.人事管理制度的不合理
资料E

24.激励理论可划分为哪几大类( )。
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.改造型激励理论
D.强化理论
E.需求层次论
资料:

25.组织行为学的研究方法包括:( )。
A.调查法
B.面谈法
C.实验法
D.个案研究法
E.观察法
资料E

26.组织行为学的理论基础有:
A.心理学
B.社会学
C.人类学
D.政治学
E.生物学
资料E

27.组织行为学的两重性来自于:( )。
A.管理的两重性
B.人的两重性
C.组织的两重性
D.多学科性
E.多层次性
资料

28.根据奥德弗的ERG理论,员工的相互关系需要主要包括( )。
A.社交需要
B.自我实现需要
C.安全需要
D.人际关系和谐的需要
E.相互尊重的需要
资料:E

29.组织行为学的两重性来自于:
A.管理的两重性
B.人的两重性
C.组织的两重性
D.多学科性
E.多层次性
资料

30.个性的特点是:( )。
A.社会性
B.组合性
C.独特性
D.稳定性
E.倾向性
资料E

31.组织行为学的理论基础有:( )。
A.心理学
B.社会学
C.人类学
D.政治学
E.生物学
资料E

32.人们在群体中可以获得的需要和满足有
A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和认同需要
D.完成任务的需要
E.实现组织目标的需要
资料

33.组织行为学的特点有:
A.边缘性
B.综合性
C.两重性
D.多层次性
E.实用性
资料:E

34.按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:( )。
A.理智型
B.内倾型
C.情绪型
D.意志型
E.中间型
资料E

35.需要层次论的内容有:
A.生理需要、安全需要、友爱和归属需要
B.尊重需要
C.自我实现的需要
D.工作和工作条件的需要
E.文艺、文化娱乐生活的需要
资料:

36.组织行为学的研究方法包括:
A.调查法
B.面谈法
C.实验法
D.个案研究法
E.观察法
资料:DE

37.特质论的代表人物有:( )。
A.阿尔波特
B.荣格
C.艾森克
D.卡特尔
E.弗洛依德
资料:D

38.根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有( )。
A.工作本身的特点
B.责任感
C.提升和发展
D.工作的物理条件
E.上司的赏识
资料:E

39.具有普遍意义的激励方式有( )。
A.思想政治工作
B.奖励
C.积极强化
D.工作内容丰富化
E.职工参加管理
资料:DE

40.勒温认为存在着( ) 的领导工作方式。
A.专制方式
B.协商方式
C.民主方式
D.独立方式
E.放任自流方式
资料:E

三、资料来源:谋学网(www.mouxue.com) (共 4 道试题,共 20 分)
41.员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程,设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。
资料:正确

42.只有激励因素才能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要。
资料:错误

43.两个能力相当的员工,其工作的效果也是相同的。
资料:错误

44.密西根模型把描述领导行为的维度归为两个:一个是员工取向,一个是生产取向。
资料:错误












四川大学《组织行为学2078》22秋在线作业2答卷.rar

32.85 KB, 下载次数: 0

售价: 2 学习币  [记录]  [购买]

奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
您需要登录后才可以回帖 登录 | 会员注册

本版积分规则

 
 
客服一
客服二
客服三
客服四
点这里给我发消息
点这里给我发消息
谋学网奥鹏同学群2
微信客服扫一扫

QQ|关于我们|联系方式|网站特点|加入VIP|加盟合作|投诉建议|法律申明|Archiver|小黑屋|奥鹏作业答案-谋学网 ( 湘ICP备2021015247号 )

GMT+8, 2024-3-29 00:07 , Processed in 0.102246 second(s), 19 queries .

Powered by Discuz! X3.5

Copyright © 2001-2023 Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表