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2010秋学期《管理学基础》第二次在线作业
$ }: o l! Y0 F8 Z试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100- W2 L' Q2 y$ }5 `
?单选题
9 P3 Y+ y! x2 ~ T?判断题 ( }( T9 P7 O/ p/ }8 A
+ W8 N6 Q, V" L3 p
1 D( ^- C7 V9 Y- F$ F, ] t* J& M3 ]2 u+ }$ E# [2 ?1 E% t: p
、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40) G( \+ w+ l: X' V% \0 n
1. 综摄法又称（ ）、隐喻法、分合法，是由美国麻省理工大学教授W?J?戈登（W?J?Gordon）于1944年提出的一种利用外部事物启发思考、开发创造潜力的方法。A. 类比思考法
9 i5 U. j4 n. m7 z5 H6 NB. 智力激励法) j% Z6 y( N; }! J' y3 W
C. 归纳法. E, L" V4 B1 K
正确资料：A 满分：4 分 得分：44 O f+ \7 v( _1 Z
2. 组织文化是一个多层次的复合体，一般来说，基本信念、组织精神和管理哲学属于A. 现象层; q# a7 _' U+ R7 q
B. 规范层" J H) b% g% _
C. 本质层7 h2 K2 l% V4 d' l2 B
正确资料：C 满分：4 分 得分：4- S7 Y9 f J9 p/ Q4 X( d# F$ c
3. 根据公平理论，人们不但关心自己收入的绝对水平，也关心收入的相对水平，当个体感觉自己的收入比例高于别人的收支比例是意味着什么，会采取何种措施A. 此人会要求增加报酬! Q, E7 g% V# {! j& u% b/ t9 ?* n
B. 此人继续努力工作
9 T& ]$ K% o1 n5 sC. 此人会增加工作积极性- Y+ m! \- J# U$ _/ n
正确资料：A 满分：4 分 得分：4
7 S+ N; F0 }9 P2 Y4. 分权的主要优点在于（ ）A. 可以使上级领导有更多的时间处理对外关系8 V: B% f) |5 h. H
B. 可以让下级来参与上级的决策+ g9 Q/ R+ |7 q# ?# V" }# U; m$ y
C. 可以减轻上级领导的工作负担，使他们能够集中精力处理高层管理问题% @$ l, }* Y1 O+ y; Q
正确资料：C 满分：4 分 得分：4% o# h5 K( O+ Z
5. 下面不属于创新方法的是A. 隐喻法/ b) d; k* f" ^3 i! O
B. 智力激励法+ D0 |, `' Q r6 L# Y7 z
C. 归纳法
# k' n3 S% J; m9 E) _正确资料：C 满分：4 分 得分：4
+ i1 \0 s" Z' I) x6. 在大型组织中，最有可能来负责人力资源战略开发的人是A. 人力资源总监
& A( [3 ~5 d0 u/ H, ]$ G# gB. 高级行政管理人员
: {. g' F) Z, \" ?: b7 \/ c7 |/ }C. 助理& q N* c0 O, T% `# l1 I; F2 H
正确资料：A 满分：4 分 得分：4
. C" L' @7 w0 [' M- }' M) g' z7. 下面选项中哪一个是软管理的做法A. 不论何种原因，上班迟到者一律扣除当月奖金
) {. V$ P* {' F& v, w0 N# yB. 树典型，大力宣传先进人物，鼓励大家向他们学习
" M0 y9 W1 m$ T5 |C. 达到生产目标者，奖；未达到生产目标者，罚, o M/ r( w: d& J, L4 c/ F& X0 g
正确资料：B 满分：4 分 得分：4
8 A- a9 H& d0 m' k* Q, b* \8. 不是"学习型组织"一个特征的是A. 创造学习的机会4 b: s: G: ^' t6 w) u; N) z& s0 S
B. 消除个人之间以及部门之间的障碍 _# D+ v( O% c* c" y0 G: O9 j+ A# B
C. 对犯错误的接受程度
1 M9 \) q$ Q5 M# r) B正确资料：C 满分：4 分 得分：4& c1 D) O5 ^6 ?9 P) P2 t
9. 与传统硬性管理相对应的现代管理理论是.A. 人本管理理论
% s. V% O. `/ dB. 软性管理理论" y4 A, i9 ^ X7 i' i8 d7 N1 N
C. “Y”理论
( C' _7 G$ r8 ?; \. K& S$ e正确资料：B 满分：4 分 得分：47 {* p& A% ]. x3 J {
10. 国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是A. 经济人假设* ]: D4 ~# P( c& q) _3 k5 e$ |
B. 双因素理论
& ] Z# n* p7 p+ L* `* `- `) O% jC. 泰勒的科学管理理论
/ Q) O6 l- h; W# ~正确资料：A 满分：4 分 得分：4 " ~: m* S% A1 D& {9 w! ~+ J
. }& j _0 c$ M4 O9 a; h) E
& L" F6 W7 r \0 Y* N
6 `" g! j: Y# x: v2010秋学期《管理学基础》第二次在线作业
7 ^$ `& g+ T0 }. @0 w$ _8 d5 t* Z试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
" `/ D4 C& l( o0 J5 g( H ?单选题
6 \: X) r9 }3 z9 T?判断题 0 g3 @0 c% O$ O( g
5 J; M% o# |( e0 }3 m" P& O
- _+ D; S, g2 ~" f/ B9 S! V6 e, v
、判断题（共 30 道试题，共 60 分。） 得分：60
0 ~+ x, I( k) d6 |$ h1. 组织规模的大小，也是影响集权与分权的因素之一。规模越大，管理层次和管理部门越多，为了提高管理效率，集权程度就应高些 ；相反亦然。A. 错误
6 w t+ I- V' w8 i$ oB. 正确# i, F0 a/ p$ N1 A' X
正确资料：A 满分：2 分 得分：24 j0 g; f) ]. Y5 {7 X$ P' t- x* M
2. 反向作用往往是为了掩饰内心的憎恨、敌视的感情。A. 错误4 U# H; R5 t$ O4 O) e; F4 e
B. 正确. R9 W; a* u) O
正确资料：B 满分：2 分 得分：2
) s$ E+ U: Z6 s" z3. 美国心理学家斯金纳在《有机体的行为》一书中将强化理论用在人的身上 。A. 错误3 g4 P( Y% }' s* ^' N: V
B. 正确
, @ @. C0 ]& L正确资料：A 满分：2 分 得分：2
" r0 Z: R; |8 s% N$ a; S0 @4. 泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。A. 错误; p- {9 Q5 V% d$ Q, U5 R
B. 正确
3 n2 Z: K$ i, F) R; g7 C* C正确资料：B 满分：2 分 得分：2
' ]9 r; e' c4 W5. 麦克莱兰发现，成就激励在大企业中更加普遍。A. 错误
6 z- u: \, O+ o+ M* wB. 正确' l9 s j1 E# \5 x- O5 s
正确资料：A 满分：2 分 得分：2. P9 [% J* [7 j {- X
6. 能否招聘到合格的尤其是优秀的人才，是衡量人力资源管理部门成绩的主要依据之一 。A. 错误
6 [& Z/ C0 e1 M: v( g2 ?B. 正确
* l4 r0 R+ E% }正确资料：B 满分：2 分 得分：2
# J( V$ b6 ^% ]5 c0 ~7. 英国学者班尼斯指出：领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人 。A. 错误- k: q* A; O* t* i0 i! l2 l
B. 正确
) U% q# `6 Q! w3 U4 [* e正确资料：A 满分：2 分 得分：28 W& m) T H5 b. o; C- P
8. 评估面谈一般被认为是整个绩效评估过程中最重要的一部分。（ ）A. 错误
0 w( }0 @; f1 F4 U; U5 n/ oB. 正确' |% M1 ?1 N+ r1 @. B4 x+ s f
正确资料：B 满分：2 分 得分：2: h8 u( n7 @( V1 j4 {4 O
9. 英国学者班尼斯指出：领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人。A. 错误& ^5 s9 O) H7 }0 l( g4 `3 E4 \
B. 正确 ~8 |- {$ m- B- _, w
正确资料：A 满分：2 分 得分：21 e) _' m' C/ O+ ?$ G7 t. C% |
10. 控制原则是控制的最基本的原则。A. 错误
; f( u0 {* V% lB. 正确
- {/ F9 ^+ s9 Y' |4 S# |8 u, k正确资料：B 满分：2 分 得分：2
* l B% {2 _" |& ^11. 领导是一种行为和影响力，这种行为和影响力可以引导和激励人们去实现组织目标。A. 错误1 z0 u4 E' y/ T: x& }( V$ I
B. 正确
$ _) n" P* ^" Z$ u `8 J正确资料：B 满分：2 分 得分：2. }2 a4 X( Y( ^
12. 美国学者特赖特和詹德在他们的《团体动力学》一书中提出了领导行为理论。A. 错误7 Y D- B0 \$ D9 s1 w! c
B. 正确
$ W7 M9 ~" _$ a- t正确资料：A 满分：2 分 得分：2
' c; ]- o1 Q) K% X& p/ s6 g13. 亚当?斯密在《企业中的人性方面》一书中将“经济人”假设概括为X理论。A. 错误
) R! G' d6 \3 f# S F" @5 fB. 正确: d X9 a: P0 \ t1 V. u- B
正确资料：A 满分：2 分 得分：2& f) K s! `' b: X& [
14. 任何激励行为都具有目的性。A. 错误% f7 g3 n% y. p: X* P, R
B. 正确
! f7 \1 c" e L8 N( s1 {正确资料：B 满分：2 分 得分：2* d5 z$ Q/ n/ t5 H. @
15. 在各职能部门中，作业控制和战术控制是最重要的控制。A. 错误, W3 i; k* X( S' G( ~
B. 正确
/ c9 n+ U) L1 m" F) U正确资料：B 满分：2 分 得分：2 ?# F! t1 p/ i0 v- R
16. 在现实的管理活动中，人们更多地把直接控制理解为利用经济杠杆进行的控制。A. 错误% R: n0 N. L: ?( O: X. g6 ]
B. 正确8 ?! a, j5 a6 n( o
正确资料：A 满分：2 分 得分：27 B/ h' {+ @7 m: q+ x! C
17. 参谋人员本身不享有军事指挥权 。A. 错误
8 d9 N- H/ R' S6 w8 {/ i; K0 T; K. NB. 正确
: i4 A) J5 H* O0 P! [& _正确资料：B 满分：2 分 得分：2
# P" Q. g( |# F6 E4 I18. 《美国主管人员训练协会》一书把沟通解释为“人们进行的思想或情况的交流，以取得彼此的了解、信任及良好的人际关系”。A. 错误
! |# \2 ?! q( q9 j- l- rB. 正确
; m7 o- O) Y6 ?" \7 C0 F6 \6 r正确资料：B 满分：2 分 得分：2* W$ f- m* N$ r" |" e* V6 q
19. “需要层次理论”是美国心理学家马斯洛提出来的，这一理论是激励理论的基础理论。A. 错误
9 ?( U2 i# f/ r2 u* ZB. 正确
+ N9 t: Z( ]" _$ N2 J( |1 q正确资料：B 满分：2 分 得分：2
. l G A6 L3 f9 I20. 美国管理学大师德鲁克曾说：在这个世界上，没有别的东西比文化更难以捉摸。A. 错误
" J. B# F; S5 D' m; J' uB. 正确
3 ]: o7 z- Z" c7 S" @9 ?6 U正确资料：A 满分：2 分 得分：2+ T; B- u3 V) U y. A
21. 横向沟通往往具有协商性和主动性。A. 错误
6 x0 Q' e" ` ` p: d f4 z/ f- qB. 正确
+ B7 x$ q0 v- x n正确资料：A 满分：2 分 得分：2
4 k& Y& l3 G+ h5 d- Y% y22. 在权变的领导理论中，菲德勒认为影响领导形态有效性的环境因素有：领导者的风格、环境变量和满足下属需要的奖酬的运用。A. 错误
/ K4 s8 o% {1 b7 H/ sB. 正确( ]$ F+ G9 T1 S! h' A i9 I
正确资料：A 满分：2 分 得分：2
0 a7 g9 L% D; \1 k1 w# g23. 1979年，沃格尔的《日本第一，美国要吸取的教训》一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕。A. 错误
- _* H" ?6 ^# M M nB. 正确
# C; d% H- x5 R/ v正确资料：B 满分：2 分 得分：2) f* f& d" T6 A4 ]
24. 外部审计一般由企业聘请的外部专家来进行，以保证某些敏感领域得到客观的评价。A. 错误
( z5 Z3 y9 a5 y, _; nB. 正确8 F8 D3 v% b1 z2 P& p
正确资料：A 满分：2 分 得分：2
' H+ {0 g7 j# K' G" c3 {25. 自治性组织是建立在相互自愿权力基础之上的组织 。A. 错误
! [" x# B3 f# J3 SB. 正确
6 W- m7 z: H/ r) y; E1 c( z正确资料：A 满分：2 分 得分：2
k8 w' D) W9 P$ W( V$ D& P1 t26. 组织文化理论认为，管理不仅是一门科学和技术，还是一种文化和艺术。A. 错误
/ O! P8 Z* v3 ?! g& g8 Y; A( _B. 正确5 a' I! N1 Q' w* ]5 F
正确资料：B 满分：2 分 得分：26 A- l5 D+ w; P4 E+ Q+ x* O, X
27. 团队内外部出现的问题A. 错误$ S! z6 J4 k; C" s6 ]
B. 正确- I) {5 h8 D/ r; k- n5 B0 q
正确资料：A 满分：2 分 得分：2
- C' [. f5 h2 c. ?& H5 k" S28. 按照组织系统，沟通可以分为下行沟通、上行沟通和平行沟通。A. 错误
9 U$ P; K* A" q2 wB. 正确9 g8 T% M0 S! U# [3 ]
正确资料：A 满分：2 分 得分：2) z( c4 Y5 u1 k3 t& H
29. 工作丰富化等同于工作内容的扩大。A. 错误
; V6 C: v' d8 t3 MB. 正确
' c, V6 D1 k0 N/ c正确资料：A 满分：2 分 得分：2
" I1 W9 T* @. C) l% B* V30. 一个组织是不是老化并不在于它存在了多少年，主要在于它在弹性和控制之间是不是找到了一个很好的平衡。A. 错误% }$ k. k; m# `5 l; N- Y8 Q. g
B. 正确4 [4 v; h: M1 T1 v, A3 N# U! @8 C
正确资料：B 满分：2 分 得分：2 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2011-2-7 15:24:27
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
