东财11秋《旅游企业人力资源管理》在线作业三

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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题



、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：40
1.  培训工作的开端是____
A. 培训需求分析
B. 培训方法选择
C. 培训师的选择
D. 培训效果评估
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
2.  企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____
A. 领先策略
B. 拖后策略
C. 混合策略
D. 匹配策略
正确资料：C      满分：4  分  得分：4
3.  关于绩效考核标准说法正确的是____
A. 标准制定的依据是工作而非工作者
B. 标准制定的依据是工作者本身
C. 为了激励员工，标准要尽可能高一些
D. 标准应该在考核完成后向员工公开
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
4.  使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个理论的要求____
A. 强化理论
B. 公平理论
C. 双因素理论
D. 委托代理理论
正确资料：D      满分：4  分  得分：4
5.  培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____
A. 学员反馈
B. 学习效果考察
C. 行为改变
D. 企业收益评估
正确资料：D      满分：4  分  得分：4
6.  中国国管理哲学的核心是____
A. 集体主义
B. 个人主义
C. 既强调集体主义、又强调个人主义
D. 二者都不是
正确资料：     满分：4  分  得分：4
7.  在职业经历理论中，个体会在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试的阶段是____
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立与发展阶段
D. 下降阶段
正确资料：      满分：4  分  得分：4
8.  鼓励员工提高技能水平的工资形式是____
A. 职务工资
B. 职能工资
C. 工龄工资
D. 计件工资
正确资料：     满分：4  分  得分：4
9.  保险公司销售人员常用的薪酬模式是____
A. 高弹性模式
B. 高稳定模式
C. 折衷模式
D. 混合模式
正确资料：      满分：4  分  得分：4
10.  跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是____
A. 母国
B. 东道国
C. 第三国
D. 不一定
正确资料：      满分：4  分  得分：4


  

  
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题



、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）    得分：60
1.  企业培训的一般内容包括____
A. 知识培训
B. 能力培训
C. 企业文化培训
D. 职业道德培训
正确资料：      满分：4  分  得分：4
2.  考核员工工作绩效时要考虑的因素包括____
A. 工作结果的数量
B. 工作结果的质量
C. 完成工作的效率
D. 工作的态度
正确资料：      满分：4  分  得分：4
3.  绩效考核的准备阶段工作主要包括____
A. 制定考核计划
B. 制定考核标准
C. 培训考核者
D. 反馈面谈
正确资料：      满分：4  分  得分：4
4.  可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 偏见误差
E. 暗示效应
正确资料：     满分：4  分  得分：4
5.  强调以母国文化为主的跨文化管理策略有____
A. 文化创新策略
B. 渗透策略
C. 占领策略
D. 相容策略
E. 本土化策略
F. 借助第三方策略
正确资料：      满分：4  分  得分：4
6.  属于外在薪酬的内容是____
A. 奖金
B. 荣誉
C. 股票期权
D. 职业声望
E. 带薪假期
正确资料：      满分：4  分  得分：4
7.  文化差异的根源主要有____
A. 国家文化背景差异
B. 民族文化背景差异
C. 组织文化差异
D. 个体文化差异
正确资料：      满分：4  分  得分：4
8.  培训效果评估的方法包括____
A. 学员反馈
B. 学习效果考察
C. 行为改变
D. 企业收益评估
正确资料：     满分：4  分  得分：4
9.  中国式人力资源管理的特点有____
A. 强调团体
B. 强调个人
C. 控制含蓄
D. 重视长期绩效
正确资料：      满分：4  分  得分：4
10.  跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有____
A. 全球化策略
B. 多元中心策略
C. 规避策略
D. 创新策略
正确资料：      满分：4  分  得分：4
11.  跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是____
A. 母国
B. 东道国
C. 第三国
D. 不一定
正确资料：     满分：4  分  得分：4
12.  属于相对标准法的考核方法有____
A. 排序法
B. 强制分配法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
E. 等级鉴定法
正确资料：      满分：4  分  得分：4
13.  适合知识理论内容的系统培训方法是____
A. 讲授法
B. 拓展训练
C. 角色扮演
D. 网络培训
正确资料：     满分：4  分  得分：4
14.  绩效考核的主要作用包括____
A. 为人事决策提供依据
B. 有利于员工职业生涯规划
C. 有利于企业规避法律风险
D. 促进企业内部沟通
E. 有利于提高企业管理水平
正确资料：      满分：4  分  得分：4
15.  下列薪酬内容属于激励因素的是()
A. 股票期权
B. 基本工资
C. 福利
D. 效益奖金
E. 社会保险
正确资料：     满分：4  分  得分：4


  

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