东财11秋《旅游企业人力资源管理》在线作业资料二

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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题



、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：40
1.  适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____
A. 淘汰式
B. 综合式
C. 混合式
D. 折衷式
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
2.  一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
A. 信度越高
B. 信度越低
C. 效度越高
D. 效度越低
正确资料：C      满分：4  分  得分：4
3.  在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____
A. 工作说明
B. 岗位规范
C. 任职条件说明
D. 员工手册
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
4.  电视媒体在发布招聘广告时的优点是____
A. 信息难以忽略
B. 可以传递的信息量大
C. 信息保存时间长
D. 针对性强
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
5.  工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____
A. 工作说明
B. 岗位规范
C. 任职条件说明
D. 员工手册
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
6.  在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____
A. 经验判断法
B. 统计分析法
C. 德尔菲法
D. 头脑风暴法
正确资料：B      满分：4  分  得分：4
7.  工作设计和工作分析最重要的区别在于____
A. 是否提高工作效率
B. 是否降低员工流动率
C. 对于员工和职务之间关系的看法
D. 是否属于科学手段
正确资料：      满分：4  分  得分：4
8.  适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____
A. 淘汰式
B. 综合式
C. 混合式
D. 折衷式
正确资料：      满分：4  分  得分：4
9.  通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
A. 信息难以忽略
B. 可以限定区域
C. 传递速度快
D. 针对性强
正确资料：      满分：4  分  得分：4
10.  通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
A. 信息难以忽略
B. 地域传播广
C. 价格弹性可变
D. 针对性强
正确资料：      满分：4  分  得分：4


  

  
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题



、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）    得分：60
1.  内部招聘的缺点主要有____
A. 选择余地小
B. 形成小团体
C. 可靠性低
D. 成本高
正确资料：      满分：4  分  得分：4
2.  企业招聘的常见原因有____
A. 新企业成立
B. 新岗位产生
C. 原有人员离职
D. 职工结构不合理
正确资料：     满分：4  分  得分：4
3.  常见的工作分析原因有____
A. 新企业成立
B. 新岗位产生
C. 原有人员离职
D. 工作内容出现变化
正确资料：      满分：4  分  得分：4
4.  在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____
A. 工作说明
B. 岗位规范
C. 任职条件说明
D. 员工手册
正确资料：      满分：4  分  得分：4
5.  有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有____
A. 晕轮效应
B. 魔角效应
C. 完美主义
D. 近因效应
正确资料：      满分：4  分  得分：4
6.  可以成为招聘团队一员的有____
A. 部门主管
B. 人力资源管理人员
C. 高层管理人员
D. 普通员工
正确资料：      满分：4  分  得分：4
7.  通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____
A. 领导能力
B. 沟通能力
C. 团队合作能力
D. 逻辑分析能力
正确资料：      满分：4  分  得分：4
8.  外部招聘的缺点主要有____
A. 选择余地小
B. 形成小团体
C. 可靠性低
D. 成本高
正确资料：      满分：4  分  得分：4
9.  常见的效度类型有____
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同测效度
D. 对等效度
正确资料：      满分：4  分  得分：4
10.  通过公文处理法可以测试应聘者的能力种类包括____
A. 领导能力
B. 协调能力
C. 团队合作能力
D. 吃苦耐劳能力
正确资料：      满分：4  分  得分：4
11.  有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有____
A. 晕轮效应
B. 魔角效应
C. 完美主义
D. 近因效应
正确资料：      满分：4  分  得分：4
12.  结构化面试的特点是____
A. 便于结果的比较
B. 对面试人员要求高
C. 不便于结果的比较
D. 对面试人员要求不高
正确资料：     满分：4  分  得分：4
13.  人员甄选的内容包括____
A. 教育背景
B. 工作经历
C. 身体状况
D. 心理状况
E. 工作技能
正确资料：      满分：4  分  得分：4
14.  旅游企业招聘工作面临的问题有()
A. 员工流动率高
B. 员工需求波动性大
C. 对员工素质依赖性强
D. 人员需求量大
正确资料：      满分：4  分  得分：4
15.  关于企业招聘说法部正确的是____
A. 招聘的重点在于招募
B. 招聘的重点在于甄选
C. 吸引的应聘者越多越好
D. 吸引的应聘者越少越好
正确资料：      满分：4  分  得分：4


  

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