东财11秋学期《旅游企业人力资源管理》在线作业资料一

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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题



、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：40
1.  与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自动人
正确资料：D      满分：4  分  得分：4
2.  与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自动人
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
3.  人本学派的代表人物是( )。
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 霍桑
D. 法约尔
正确资料：B      满分：4  分  得分：4
4.  在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A. 招聘临时工
B. 加班
C. 购置新设备
D. 培训员工
正确资料：C      满分：4  分  得分：4
5.  1965年率先提出人力资本理论的是（ ）。
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 法约尔
正确资料：      满分：4  分  得分：4
6.  组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A. 吸引战略
B. 参与战略
C. 投资战略
D. 成本战略
正确资料：      满分：4  分  得分：4
7.  对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（ )
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自动人
E. 都不是
正确资料：      满分：4  分  得分：4
8.  下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
正确资料：      满分：4  分  得分：4
9.  与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自动人
正确资料：      满分：4  分  得分：4
10.  处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A. 吸引战略
B. 参与战略
C. 投资战略
D. 成本战略
正确资料：      满分：4  分  得分：4


  

  

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题



、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）    得分：60
1.  “求业人口”属于下列范畴的哪一种（ ）。
A. 在岗人口
B. 现实的人力资源
C. 潜在的人力资源
D. 人力资源
正确资料：      满分：4  分  得分：4
2.  人力资源管理的主要职能包括（ ）。
A. 获取
B. 整合
C. 保持与激励
D. 调整与控制
E. 开发
正确资料：      满分：4  分  得分：4
3.  在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A. 招聘临时工
B. 加班
C. 购置新设备
D. 培训员工
正确资料：      满分：4  分  得分：4
4.  企业人力资源战略制定的步骤包括____
A. 战略准备阶段
B. 战略制定与选择阶段
C. 战略实施阶段
D. 战略评价与控制阶段
正确资料：      满分：4  分  得分：4
5.  制度学派的代表人物是( )。
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 霍桑
D. 法约尔
E. 韦伯
正确资料：      满分：4  分  得分：4
6.  旅游业的依赖性主要体现在____。
A. 依赖本国的经济发展
B. 依赖客源国的经济发展
C. 依赖第三国的经济发展
D. 依赖国内相关企业的协调发展
E. 依赖于旅游资源
正确资料：      满分：4  分  得分：4
7.  旅游业的敏感性主要体现在____。
A. 对政治环境敏感
B. 对宏观经济敏感
C. 对气候敏感
D. 对安全敏感
正确资料：      满分：4  分  得分：4
8.  饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是____
A. 收入水平低
B. 进入门槛高
C. 职业声望低
D. 职业生涯短
正确资料：      满分：4  分  得分：4
9.  人力资源战略性管理活动主要包括____
A. 低总人工成本
B. 改进个体绩效来影响组织绩效
C. 员工培训与开发
D. 制定招聘计划
正确资料：      满分：4  分  得分：4
10.  不适合新企业的需求预测方法包括____
A. 团体预测法
B. 趋势分析法
C. 回归分析法
D. 分合预测法
正确资料：      满分：4  分  得分：4
11.  人力资源规划的内部一致性要求____
A. 人力资源规划与企业战略规划协调
B. 招聘计划与培训计划协调
C. 人力资源规划与财务规划协调
D. 薪酬计划与考核计划协调
正确资料：      满分：4  分  得分：4
12.  人力资源规划的外部一致性要求____
A. 人力资源规划与企业战略规划协调
B. 招聘计划与培训计划协调
C. 人力资源规划与财务规划协调
D. 薪酬计划与考核计划协调
正确资料：      满分：4  分  得分：4
13.  下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ）
A. 数量是前提，质量是关键
B. 数量是关键，质量是前提
C. 数量对质量有较强的替代性
D. 质量对数量有较强的替代性
正确资料：      满分：4  分  得分：4
14.  下列关于人力资源部说法正确的是
A. 处于执行层
B. 处于决策层
C. 是生产效益型部门
D. 是非生产效益型部门
正确资料：      满分：4  分  得分：4
15.  团体预测法包括____
A. 德尔菲法
B. 头脑风暴法
C. 分合预测法
D. 趋势分析法
正确资料      满分：4  分  得分：4


  

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