川大10秋《劳动经济学》第1次作业

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四川大学
《劳动经济学》第1次作业
8 q, m9 G2 e0 E. z1 o" z单选题
20.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
A. 供给的增加
B. 供给的下降
C. 需求的增加
D. 需求的下降
: D, z& f' M4 J3 h! z资料：C
( y7 V% L: ^0 \4 e; k. p# U1.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
$ d  _* O8 ~: Q1 ]( M3 lA. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
  ]  e; ^8 m2 [& u) y8 CB. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D. 劳动力供给弹性大于工资弹性
' n/ _7 O$ W! w( T- C/ {- b资料：A
) o4 l! ~$ V+ c) x6 d7 o! {/ `2.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
A. 无弹性
6 A  o5 e3 c6 O% D& P  XB. 单位弹性
C. 缺乏弹性
( D9 a' Z! l4 C! I* S3 `D. 富有弹性
  L! h. H& X, ]2 J8 v( H% f资料：A
+ V, r: n5 m$ t- i3.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
' v; T: C5 j7 J+ t$ pA. 劳动力流动费用直接形成人力资本存量
0 c7 ?& e% ^$ Q" m- r( |& @B. 劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C. 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
$ N- Q0 l) J5 T4 T- x& bD. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
6 e! {1 t& B# d# E4.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）
A. 0—1％之间
) S+ l$ \) z8 jB. 3—5％之间
/ f$ P( i& Q( n$ wC. 8—10％之间
D. 10—15％之间
5.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
3 z% [" k' p, t# AA. 劳动数量的增加
B. 劳动时间的延长
C. 劳动需要特定的知识技能
D. 劳动条件的改善
" _) i$ g. r: u/ Q6.计件工资的适用范围是（ ）
1 p$ Z) |. x: w  OA. 机械化、自动化程度高的行业和企业
B. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
2 F" n7 B/ V  T3 A" f! c" uD. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
7.效率合约是指（ ）
# V& {% e) f$ x4 A. C2 D  B! f& V" LA. 工会效率最大化
/ Z* b* A0 Q  A$ e1 NB. 用人单位效率最大化
C. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
5 H' n6 t5 a4 d8 bD. 工人效率最大化
4 j0 H' d" w6 L& A8.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）
" D* F$ j& Q+ IA. 一国在一定时期内的消费总额
6 I, |3 `( l+ l" o  ]) tB. 一国在一定时期内的储蓄总额
C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
9.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）
A. 需求拉上型通货膨胀
B. 成本推进型通货膨胀
6 L8 H, N  b2 [7 {" b: w& OC. 结构调整型通货膨胀
D. 惯性通货膨胀
10.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
! J) r( W: Z: g& Y" e( r2 lA. 劳动供给增加
, o- _8 F9 {) X3 pB. 劳动供给减少
3 j" Q2 o% }) d" LC. 劳动需求增加
D. 劳动需求减少
11.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
, A( k$ ~$ ]# w3 ~  y! bA. 收入效应
B. 替代效应
: {9 x" {  Y4 k, a7 [5 l1 H' |' W7 lC. 收入效应小于替代效应
D. 收入效应大于替代效应
  A: ^1 N1 B. `. a  c* P12.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
A. 带薪休假
B. 免费工作午餐
! \3 e' n- O$ m" E! t% |" @. bC. 折价优惠商品
( {  H$ Z* K6 I6 |5 ^" UD. 失业保险
13.劳动经济学的研究对象是（ ）
A. 稀缺的信息资源配置问题
* z3 g1 H- Z4 S9 ~% }. sB. 稀缺的技术资源配置问题
) R1 g5 G" [. j4 r# jC. 稀缺的土地资源配置问题
& q5 M. k; C% {' L/ FD. 稀缺的劳动资源配置问题
3 U, [; R: i2 b! E14.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
A. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
B. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
C. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
/ q  q' f& O0 ^" A$ L15.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）
' n& G! \# r$ y. G4 k9 KA. 雇员在接受培训期间的工资
. r: _% s  z" |B. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响
" A6 m) z) S: g* V8 CC. 租用培训场地的费用
D. 培训教材费用
1 f. c$ Q( b% P( e2 V2 j6 B( i# h6 @4 g16.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）
A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
2 k* g; q; F. a+ T* }B. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C. 高生产率的行业支付更低的工资率
D. 低生产率的行业支付更高的工资率
17.劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）
A. 劳动力市场上供给大于需求
+ a- g0 ^2 R' w* J& I( yB. 劳动力市场上供给小于需求
- D0 q. }5 h" |2 @C. 市场工资率等于均衡工资率
# |0 @; E+ `5 i2 |; ^D. 市场工资率低于均衡工资率
. N. E3 m+ Q+ ~4 d8 U18.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
A. 其他地区或行业的就业量减少
B. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C. 该地区或行业的就业量增加
D. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移
19.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
A. 工资率
' m8 s/ k$ V; |4 Y# _+ b4 D* v) f* v% yB. 生产技术
& _- W1 Y0 b) Q. q8 ZC. 货币资本规模
. b* h$ x4 ]7 \8 k4 lD. 企业的性质
多选题
1.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
A. 等于零
B. 为正值
/ j- M6 [6 X! TC. 为负值
/ h9 h( [- X. w3 }# C& {D. 取决于劳动和资本的相对价格比
E. 取决于劳动力需求和供给情况
$ y5 u1 D5 Z, f2.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
A. 存货调整
! m$ D: y% S" tB. 商品数量调整
C. 商品价格调整
9 X7 X  W* @. d  V# ?- h* KD. 变更劳动关系调整
, m0 _) V+ T2 \  V* K/ ~E. 劳动投入量调整
3.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）
A. 恶劣的劳动条件与伤害危险
B. 职业的社会声望与社会评价
# u' B) L. Q( w% i$ {; h% P& cC. 职业和收入的稳定性
D. 劳动的时间长度
* L% D: |( k: X  h, j  JE. 劳动的数量与质量
4.劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）
A. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
$ ~/ f4 @2 \$ s. f  ?, X% cB. 劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
C. 劳动力不能储存
D. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
' N% ?, O3 k  }3 vE. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期
5.劳动力市场的一般性属性有（ ）
$ e6 u9 c: N! k2 kA. 通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
& f& B+ f" b. l7 U  l8 F* Y1 MB. 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C. 通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D. 通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
判断题
1.收入差距越小越好。
3 l% f; {. E, {% OA. 错误
8 ]. o$ P7 A1 aB. 正确
; @/ |; E3 w4 }5 F4 x) H2 H8 g2.收入效应和替代效应起相反作用。
" a, B) U3 \$ V6 a, t" l* pA. 错误
( }* J1 V5 D$ eB. 正确
3.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
4 b  N# \; T; R, l) w0 f' v) CA. 错误
3 O/ o7 x: `6 F5 l7 j* _4 \$ eB. 正确
4.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
' T0 b( q( E' j6 AA. 错误
( K, p# H0 M. v. T9 h  SB. 正确