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川大10秋《人力资源战略与规划》第1次作业

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发表于 2011-2-27 18:03:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
四川大学  D0 M2 L: d6 K, e( N( g
《人力资源战略与规划》第1次作业2 m  A% K3 T8 I4 m$ b, ~0 E
单选- H0 ?; ?/ @; Y  Z! T: n
1.( )是人力资源开发的最高目标
/ u; Q$ @: L# w  {$ R: y4 s) aA. 人的发展4 Q9 B1 c' a, k6 w' z
B. 社会发展3 ], C: g, H6 J" X1 Y
C. 企业发展+ |& [, S" J% y- {& u
D. 组织发展
8 @# r) v* W. C3 W2 d1 s& q6 J' S- G资料:A1 H3 t6 y: |1 S8 P
2.不属于人力资本投资支出的形式的为( )
8 V+ T( W" k: |A. 教育支出
7 u& }1 g. u: g6 Y& qB. 管理支出
1 ^% ~! d; _3 F! }1 f1 Z6 O- ]C. 培训支出; ?7 P/ g4 X2 I- M4 @; ~: _
D. 流动支出. o% E: z, B* d
资料:B
- T  @9 X; N  `! k7 k& j: I3.不属于人力资源开发目标的特性的是( )9 g2 U  A" n2 h- t; Z4 u  B% z
A. 多元性
0 s, h% r' l/ o: d- rB. 层次性
* r/ g: T3 y( S/ q' BC. 整体性
  f' Y7 D& v/ M7 H- j  E  `D. 针对性6 w$ ^; m7 u1 W6 q. k
4.以下( )不体现人力资源开发目标的整体性
( e' I6 h, ^1 I( HA. 目标制定的整体性
( ^4 h  N% C/ C3 F7 ^9 K: KB. 目标实施的整体性# @+ D( q' u" ~1 A5 h. k
C. 各个目标间不孤立/ f5 O9 U9 I/ K
D. 目标设计的针对性+ j# e" F( ^) Z% M+ X, u1 _, g
5.以下不属于人力资源管理开发的手段( )
) M: e; Q: _6 k6 v' CA. 法律手段( Q5 @: K: w5 a( P, m
B. 行政手段
/ o) l) b! m: y2 K% aC. 科技手段
# f% @% q# D( j4 wD. 经济手段( A* @8 o& X& \( _
6.不符合人本管理思想的是( )1 e4 u' T( ^( f$ Z2 ~& o0 L
A. 完善人
" q  U7 k8 w' GB. 开发人7 ?8 G7 b. k; Q  {3 P. J& `, s
C. 发展人( I9 w. @9 q- D1 e9 C6 w
D. 约束人# {8 p: H$ P  p
7.( )不属于人性的内容
5 ~2 G! ~0 g+ iA. 自然属性
0 T& l: S) |6 jB. 生物属性8 M( u: i' }9 w5 `6 V5 ?
C. 心理属性
" V7 l7 |( _( `D. 社会属性
7 d2 I# i: N! H) g3 b' P9 F8.20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说; P/ ]* ^, r8 e' O  w
A. 社会人
& \0 O7 o3 a5 \B. 经济人" w! [! ]+ B) `3 Y6 G( c
C. 管理人/ u1 ]% T) A8 r
D. 复杂人
6 P4 t4 Y+ F& p) ^. B9.对人力资本的理解不正确的是( )
3 e! Z* d& ?8 t9 eA. 人力资本是活的资本
0 @# v+ T$ P: @" s# pB. 人力资本凝结于劳动者体内1 e% l+ W! c' k# E# g3 r; a' ^
C. 人力资本是有形资
) Z$ o8 T* a' B0 _  nD. 人力资本内含一定的经济关系
% V, p$ M) v8 K10.在管理内容上,现代人力资源管理应( )8 [# Z- _3 o- f  \8 |, b8 h
A. 以事为中心2 g& |3 Q  k8 e% |( L- ~, H6 G
B. 以企业为中心. E0 n0 H  m- b6 M: Q
C. 以人为中心
* b$ ^' o. c! }D. 以社会为中心4 }  r4 i: X0 ]- D# [
多选题
8 j0 X- X0 K- B0 r0 M1.( )属于现代人力资源管理的基本测量技术
/ ]5 m7 r; r. Z4 f1 N8 AA. 工作岗位研究5 L" ~- g# Q( c2 p3 t: f3 p2 r
B. KPI技术
, R' r& e* N6 I7 ^C. 关键事件访谈
# T7 t9 Q: U: O: Y" HD. BSC技术
0 g. s4 s, T, DE. 人员素质测评9 U. T& M1 L" S! w) d  X% w
2.( )属于企业人力资源管理的职能
% C% T+ e6 v2 B, q0 EA. 吸收、录用员工8 O: n7 l* [! L8 d% B; Q6 i
B. 培养、教育员工# Q0 V( Y+ X: b5 @/ p" }
C. 保持、发展员工( e- o& t) H% i3 N" w
D. 招收、配置员工
$ T; S$ a  [5 ^$ ^E. 评价、调整员工
( @  {. Y6 u+ X8 g# C& [. b3.( )属于员工的基本特征& e6 j: R' O% C0 c: U$ h- N! [
A. 生理性行为与生理性需要
; Y, t" r0 `' a: a* bB. 社会性行为与社会性需要
5 S8 N  C& q: |- Y7 k/ jC. 道德性行为与道德性需要7 G2 v9 k9 Z, f) O
D. 自我保护德行为以及需要
+ Z( O0 P0 {# c' h0 eE. 心理性行为与心理性需要
" a# K" [2 C/ n* N. l+ h7 L4.( )属于人力资源开发的主要内容
9 ?+ \( J2 m+ HA. 人才发现4 m' U5 w$ n' a# H( Y
B. 人才培养
' ?% C6 v* l/ V& H  v4 C# AC. 人才教育( I/ i0 _4 a7 Y- ^/ [0 t2 w
D. 人才调剂
, D2 P1 K4 n4 z5 ]* y3 I$ R% v  {E. 人才发展
# N7 c9 ~9 i9 u5.( )符合现代人力资源管理哲学思想/ H. o" U; O; o
A. 采取使员工“遵守规则”的策略6 U9 {3 v- N0 {3 A
B. 采取使员工“自立自强”的策略; I! z% L5 s3 d$ _. l
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
9 ]  S3 U, R( d$ ~! k5 yD. 采取使员工“主动创新”的策略; T$ n* r  }$ h6 ^
E. 采取使员工“积极主动”的策略- B" o% \9 w. K
6.( )属于现代人力资源管理的基本原理+ v. a$ S2 K1 _0 H: n& Q
A. 动态优势原理
( V1 t, w7 U# h6 KB. 同素异构原理9 k( [4 Q, R  C6 S9 ?
C. 互补增值原理
$ F0 `2 j) G# ND. 激励强化原理
! B' `+ B4 [" m, yE. 公平竞争原理4 L, _0 h/ I) ]7 _' u% O& {' Q
7.( )属于员工的动态特征
  M  a* K% z+ D- \% K5 H. `9 }! W1 n! SA. 员工学习- ^) Z7 u( k6 M: H+ N
B. 员工自我保护机制
2 j  g" \/ y0 ?# ]7 @, ]4 yC. 员工激励( c* s: q. R& _) e) J7 L  O. |
D. 员工的成熟和发展7 i& _1 q3 }2 s, e# Y- `2 Y: L
E. 员工培训
. W  Y; t/ {* t2 o( A( B8.( )说明了人力资源开发目标的多元性' w; p: K; F* t' [3 s5 U
A. 社会发展需要的多元化0 g3 t; M+ T/ Y5 g$ m) m
B. 不同员工的发展需求不同
0 L7 l5 |9 b* Q; ?C. 个体发展需求的多元化$ \% \. B5 M; m: y) |% d5 l) n
D. 员工的发展需求可能改变
+ x4 ~" n8 T/ X7 B( cE. 现有培训机构的多元化2 C9 o0 s) H0 j! g5 V# S5 p
9.( )属于现代人力资源管理的原则
* J' J: v+ z( r5 XA. 完整全面的看待人的因素& O* s  r; }, @9 g( p$ H! `* G
B. 因人而异
8 L$ `4 ~% w# G5 w4 C7 o3 NC. 员工与企业共命运
4 j8 w; U0 ^; y) g% I- n- MD. 随机制宜
$ j8 h7 _7 `2 e) ~4 p7 `1 ^8 lE. 公正平等的对待人3 H3 T) K! m* K2 \8 a9 h
10.( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
$ B6 W6 X- d7 o% JA. 推动企业发展的内在动力
) D5 h* Y7 g, G0 S7 C8 A8 X  BB. 促进企业社会化  I3 R& O# b- P1 g  Y& i% A
C. 能使企业赢得人才制高点
) ?1 z! i2 H! U) X, z3 j# |D. 促进社会科学化9 |) S  ?4 J. x( ]6 y( U
E. 能使员工随心所欲的工作
9 f- U- o& r- I5 i0 H. M判断题1 \3 y+ C$ @' p5 W/ o
1.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。4 i0 d2 v, [, k$ X1 T
A. 错误
% d8 X/ ~* e( }B. 正确
( u6 X# H& x" L# k, T2.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。/ t5 t, n+ @5 \1 z2 Q. ?1 w
A. 错误5 O7 B/ `  w/ Y$ [0 ?- ]
B. 正确
& z" s% Y/ U( g, R5 \! ?, o) N6 W0 X3.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。7 O" A( T2 y5 c  V( z0 C0 K0 D
A. 错误- M. x4 y3 U7 u7 A' u- P
B. 正确1 [5 K* t& t) j: E
4.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
1 `( ~. Q  A/ Q5 i" {: p" K6 TA. 错误
$ W& C( Y. Z, J$ rB. 正确" m& Z' x/ |# X, l
5.分公司在法律上属于独立法人企业。
8 L; G. _& x4 q, FA. 错误
) u1 f& B* X* p/ N& WB. 正确) Z5 g* p, R! T9 P* o. J
6.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。4 m3 Z9 D- C6 r& z. y6 w1 Y
A. 错误3 D0 G3 c+ R. b: [* b+ |
B. 正确
3 Q. ~* \7 ?- S* n4 f+ C( v7.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。" ]- g1 m7 n% Q1 y3 D5 J
A. 错误" L$ D8 q5 z- ]% G) L7 Z& X
B. 正确
2 Y2 `0 E0 D7 `3 G8 ]. _8."因人设岗"是设置岗位的基本原则) u5 h7 V9 ~: @3 _2 l8 ?7 X9 x
A. 错误$ J0 J  y9 _8 C0 g) Q; o
B. 正确# ?. I9 d7 f% V! I# A! n3 _
9.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
0 ~& }. P/ \2 b) E1 [A. 错误$ K4 X$ I  T- ^3 D7 R  s! p
B. 正确
! `% [0 b; c1 Q3 A/ Y0 R10.很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。  a, ?' {  a' Z9 C
A. 错误! K5 g! y( f7 U7 E; z* x
B. 正确

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