东财10秋学期《以人为中心的目标管理》在线作业一

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东财10秋学期《以人为中心的目标管理》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题



、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）    得分：100
1.  在组织与个人的连结中，（ ）就是回答我们相信。
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
正确资料：B      满分：4  分  得分：4
2.  目标管理的好处包括提高（ ）。
A. 工作士气
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作方法
    满分：4  分  得分：4
3.  德鲁克的《管理实践》中提到，管理人员的工作必须注重于企业整体的（ ）。
A. 目标
B. 发展
C. 成功
D. 文化
     满分：4  分  得分：4
4.  目标管理组织结构，团队中所指工作在一起是（ ）。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
     满分：4  分  得分：4
5.  360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（ ）的理念。
A. 目标管理
B. 绩效管理
C. 标准管理
D. 岗位管理
     满分：4  分  得分：4
6.  （ ）更使用于从事日常需要及重复性作业的工作。
A. 目标
B. 标准
C. 评价
D. 绩效
    满分：4  分  得分：4
7.  设定目标的目的包括（ ）的衡量。
A. 绩效
B. 目标
C. 态度
D. 方向
    满分：4  分  得分：4
8.  （ ）通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。
A. 目标
B. 绩效
C. 标准
D. 计划
    满分：4  分  得分：4
9.  经营向导的主要目的为（ ）。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
    满分：4  分  得分：4
10.  “绩效改进计划”的缩写为（ ）。
A. POP
B. PIP
C. PEP
D. PAP
   满分：4  分  得分：4
11.  在组织与个人的连结中，（ ）是指我们为何存在。
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
  满分：4  分  得分：4
12.  目标设定要定量与定性相结合，以可（ ）目标为主。
A. 执行
B. 完成
C. 分析
D. 量化
   满分：4  分  得分：4
13.  目标管理组织结构，团队中所指凝聚在一起是（ ）。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
    满分：4  分  得分：4
14.  把工作单位变成小团队，每个人会更（ ）。
A. 努力
B. 效率高
C. 认真
D. 活泼
   满分：4  分  得分：4
15.  在组织与个人的连结中，（ ）是指我必须关注什么要事。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
   满分：4  分  得分：4
16.  目标管理需要（ ）连接。
A. 横向
B. 纵向
C. 平稳
D. 间断
      满分：4  分  得分：4
17.  在组织与个人的连结中，（ ）是指我们想成为。
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
    满分：4  分  得分：4
18.  在绩效目标计划过程中：经理和员工就（ ）和（ ）达成一致。
A. 绩效,目标
B. 绩效,标准
C. 目标,标准
D. 目标,结果
满分：4  分  得分：4
19.  （ ）是指一种延续的，须一次又一次地达到的准则。
A. 目标
B. 绩效
C. 标准
D. 计划
    满分：4  分  得分：4
20.  设定目标的目的包括持续的（ ）。
A. 发展
B. 进步
C. 目标
D. 动力
     满分：4  分  得分：4
21.  目标只有一个，包括一个整体的（ ）。
A. 业绩
B. 成果
C. 过程
D. 目标
   满分：4  分  得分：4
22.  绩效管理中需要解决的两大核心问题，其中包括技术问题――（ ）。
A. 工具设计
B. 定位
C. 企业结构
D. 人
   满分：4  分  得分：4
23.  将部门的目标分解到（ ）。
A. 岗位
B. 员工
C. 部门
D. 小组
    满分：4  分  得分：4
24.  管理模式中，过程可观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为（ ）。
A. 000模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
     满分：4  分  得分：4
25.  目标管理中，目标就是（ ）的要求。
A. 过程
B. 结果
C. 整体
D. 管理
   满分：4  分  得分：4

郑字昔

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