川大10秋《护理管理学》第1次作业

久爱奥鹏晓林

四川大学
《护理管理学》第1次作业
4 b% Y+ o% F! [+ N& u+ L! x% F单选题
1.对人力资源的科学管理而言, 高效率的管理应该做到（ ）
A. 保证人尽其才
B. 保证人员质量
C. 保证人员数量
D. 加强人员培训
资料：A
3 ]& ]9 _# X5 }0 A( Q7 @8 P2.护理人员工作绩效评价的信度是指（ ）
# p% s* F) Z% z3 F6 lA. 评价结果的客观性
  h( [' r0 S! ^8 a! p# `; u/ W* J( n5 OB. 评价结果的可靠性
C. 评价结果的真实性
6 Z9 d* [# Q  S& P  N8 i0 kD. 评价结果的准确性
资料：D
3.护理管理人员与一般护士的根本区别在于（ ）
A. 需要与他人配合完成科室工作
# g# r# C. B3 lB. 需要从事具体的技术操作
C. 需要对自己的工作成果负责
D. 需要协调他人的努力以实现科室目标
9 F3 }$ D2 Q% }' J" ^资料：D
4.护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是（ ）
% o$ W. n* }  GA. 系统原理
B. 人本原理
8 Q# s  W% [/ TC. 动态原理
D. 效益原理
资料：C
5.在宗旨、任务的指导下，整个组织活动要达到的最终的可测量具体的成果是（ ）
- p; O' A$ z5 DA. 宗旨
B. 目的
0 m" p6 E" P  o0 f* J1 K# i/ ^C. 目标
, j1 W# P$ r7 G! X" p) @& H& `7 E- eD. 策略
# j; e# m! L2 |1 C3 G6.目标管理的第一个阶段是（ ）
A. 组织实施
9 L, _1 K) v0 m3 lB. 检查评价
C. 制定目标体系
D. 实施奖惩
" V( O; ]* T+ p; S- H& ]7.正式组织的目标与非正式组织的目标总是呈一定的角度关系，下列哪项描述非正式组织对正式组织目标的实现产生最大的促进作用（ ）
A. 当两维目标变量成0度
B. 当两维目标变量成0-90度；
; W9 G2 i8 k8 GC. 当两维目标变量成90-180度
9 W, `3 D1 V. g1 ~D. 当两维目标变量成180度；
8.下列哪项是宽管理幅度的优点（ ）
4 `. m- y0 P3 [9 i! IA. 容易成为决策的“瓶颈”
% ?3 d6 f. _1 o9 d) u9 mB. 迫使上级授权
7 M. U) `4 }% sC. 要求和理人员具备特殊的素质
D. 上级有失控的危险
9.护理管理者进行管理常用的方法有（ ）
A. 自主管理方法、经济方法、教育方法、数量分析方法
& J) m$ O: {3 H; X# VB. 行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法
C. 行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法
8 Z) j8 Y2 o; zD. 行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法、
10.机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的（ ）
- C6 @% w+ U% pA. 整体性
B. 相关性
C. 层次性
: h: D( y  s, ~  I+ x! JD. 目的性
' B7 j2 a, n3 e: O多选题
& D& m' G9 @4 v1.数量分析方法是建立在现代的系统论、信息论、控制论等科学基础上的决策方法。具有以下特点（ ）
* ^% E* Y5 u% a0 lA. 是一个数学模型。
B. 不容易推广普及。
+ q! L9 F: j$ J7 `) j7 [; |C. 基本上不受人为因素的影响。
D. 具有较强的客观性。
+ V$ f9 K' d9 B6 {  k' Y& [& e* ^E. 可以提高管理的科学性、决策的准确性。
2.明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工来说（ ）
3 ]0 A& h6 k# h+ |1 P4 }A. 能够明确自己的岗位责任
4 M% Z2 s9 o' p" ?; sB. 对行动计划有准备，对自己的工作充满信心。
C. 有利于激发自我实现意识，为职业发展做下步规划
, k: D- z# j' j5 Q3 YD. 能够及时指出并对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标。
E. 能够及时向上级汇报工作。
3.理想的学习型组织具有以下特征（ ）
A. 组织具有适应性
: T* V8 r( e! `6 [$ N/ d1 ]B. 成员具有学习的意愿和能力
C. 组织具有强大的团队精神
4 g0 E2 A: S7 a$ T& I0 ~D. 组织具有强大优异的业绩
E. 组织结构具有虚拟性
$ O+ U* u7 U9 L. g6 {9 X" d& x4.ABC时间管理法的核心是（ ）
$ s$ [; D  c, q% ^0 w- g- `, pA. 抓住主要问题
B. 解决主要矛盾
C. 保证重点工作
# r( D, E. R& U' e7 A" j) ?9 U. OD. 兼顾全面
E. 提高工作效率
5.职业锚是人们通过实际的工作经验达到自我满足的一种长期的职业定位。这个概念包含的主要意思有（ ）
  G7 |7 U: n2 P/ PA. 职业锚是一种职业选择
B. 职业锚是一个职业预测
& d# c! a& W/ y; UC. 职业锚以个人的自我意向为中心
D. 个人的职业锚是固定不变的
; h9 ^; q) I8 L1 ?E. 人们的需要和价值观直接影响职业锚
" c' u1 l# ~% m! B, o# r' y6.下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（ ）
A. 护理劳动生产率
# N( T' r% s! ?. @B. 护理人员流动率
% w7 S" D, e8 d& Q6 s8 jC. 护理人员考核合格率
  H& G1 o  A, f1 X) QD. 护理人才开发率
/ K% N& ^5 F. |) {( x$ UE. 护理人力成本
7.组织文化的性质包括下列哪些（ ）
A. 广泛性
B. 微妙性
8 g3 |2 ~8 P, ~9 E: WC. 强有力性
D. 独特性
E. 保密性
8.行政管理方法具有哪些特点（ ）
A. 时效性很强,见效快。
B. 只能在行政权力所能够管辖的范围内起作用。
' _7 n/ G& l1 D, C5 S" A" O+ ]7 BC. 是平等的。
5 n3 o0 M: x  ]$ q3 L0 ], GD. 以服从为原则,不能讨价还价。
E. 容易推广普及
% x: V% i* I0 _0 }9.广义上的计划是指（ ）
# H2 g/ p) o' O7 P1 D# D: oA. 制定计划
B. 实施计划
4 C3 W/ |9 I3 U5 v" }C. 检查计划
D. 选定计划
6 E) D6 r7 X. H7 xE. 分析计划
10.组织发展的基本价值观包括以下哪几个方面（ ）
) v. k+ G' ]9 K0 r* \8 KA. 尊重个人
B. 信任
C. 支持
* I8 b. g/ S8 \, _- t* Z& WD. 权力均衡
2 q3 ]3 o7 |: \4 c2 N; k* h; I/ aE. 正视问题
2 H( N; |  ~; {$ ?4 Q8 t0 F11.梅奥的人际关系学说的主要内容是（ ）
A. 人是社会人，受社会、心理因素的影响
. d" e4 f& r, x9 T2 XB. 生产效率取决于员工的积极性
C. 正式组织中存在着非正式组织
D. 有效领导应提高员工的满足感
7 T6 A. p' A. c( d- L3 Y3 }( J: xE. 理想的行政组织是最合理的管理手段
( r9 G7 ?# K: Z8 C2 O12.现代管理的整分合原则的含义是（ ）
A. 整体规划
3 z( k0 h- ]5 B% P+ JB. 明确分工
, S* `9 l9 r- H" w; \2 dC. 及时反馈
) _0 T' _+ n$ s( X, AD. 分级管理
" d- [0 Z- _9 M3 N* cE. 有效综合
13.泰勒的科学管理理论的主要内容有（ ）
A. 制定科学系统的工作方法以完成任务
' S4 K8 X- ?6 N0 ]3 _) HB. 使用刺激性差别计件工资制度增加产量
C. 精心选择工人及对工人进行专门培训
D. 培养工人和管理者的合作以协调集体活动
. n. t1 ?9 i; L4 `# gE. 生产效率取决于员工的积极性
14.目标管理的特点包括（ ）
A. 参与管理
/ P1 M3 d" Q9 N& V$ DB. 自我管理
. E: \- Y! E0 i( ^) Z+ wC. 自我评价
  ?* K/ J* Z2 YD. 整体性管理
2 ?: X2 m  R2 A9 w9 `E. 目标特定性
0 Q0 f2 q! m& }15.管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（ ）
2 }8 ~0 C6 B: w' u" MA. 工作的风险程度
B. 岗位责任的大小
1 Z: v0 a7 q+ r0 r5 n+ sC. 人员的市场供需情况
D. 护士个人条件
/ P7 H9 e) v9 p7 @2 ?, v- FE. 医院支付能力
) W) n' P  N  |判断题
4 R6 o5 ?7 l7 ^9 q) Z1.领导就是管理者带领全体成员执行医院和护理管理的计划的过程。
/ S" D+ F$ J/ Y% |- L8 dA. 错误
B. 正确
2.企业唯一的目标是实现组织利润的最大化。
A. 错误
6 J1 h" O5 K- w* [/ pB. 正确
3.评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。
- S+ X. Q6 s8 F5 _A. 错误
. Y8 ]& V$ a5 \; {B. 正确
4.广义上的计划是指制定计划的活动过程。
, a3 M  x' M6 ^" MA. 错误
% H( t: A& D' a) t$ F# C+ l" IB. 正确
, W7 t/ f! e$ x! Z* }" G, L5.管理是一种理性组织行为，不搀杂伦理道德。
A. 错误
B. 正确
8 }$ |- `( |1 P5 F6 Z& C6.法约尔的管理过程理论着重研究组织理论。
A. 错误
3 v7 \2 [! T! n! x' c: U% cB. 正确
3 n5 O: f6 `# p) J+ f/ a( y7.管理人员综合能力其管理的幅度就可以窄些。
A. 错误
B. 正确
8.战略性计划是指制定整个组织的目标和发展方向的计划。
. w( n" G+ @' X% x* Q1 `; KA. 错误
B. 正确
* e8 W! e2 q# a( M9.有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进, 达到绩效水平的提高。
. W1 i* _! B/ c/ @! bA. 错误
B. 正确
, v4 _) U7 w) F: M) ^0 s10.Y理论认为人性是善良的。
A. 错误
B. 正确
% f* P& D  ?+ W11.保持心理健康可提高工作效率。
% G  H4 |7 c8 |: CA. 错误
- y. w( i* ~3 VB. 正确
$ b! E( _1 I; {( b- f) N0 N2 e  D12.程序化管理有助于管理控制，但不能防止权力滥用。
+ l4 Y" t/ _! S  R5 }A. 错误
1 R' M7 ^, v1 h0 @+ IB. 正确
2 E/ m# r1 |. C' ?* q$ G13.决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。
A. 错误
- B9 \3 C+ S& ]1 z/ _# L# E( i. pB. 正确
14.虚拟组织只是社会及组织发展到一定阶段才出现的产物。
6 r/ r5 f9 B% X3 V$ _+ ]A. 错误
B. 正确
5 o5 |! F$ T3 j  P% E15.妇幼保健机构、中华护理学会都属于卫生事业组织。
A. 错误
B. 正确
% t$ c% W& r% I( T+ A+ H16.目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。
A. 错误
4 R: r' B% P2 b% G3 SB. 正确
17.护理人员的招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。
A. 错误
B. 正确
18.有了科学的护理管理就能为患者提供高水平的护理服务。
A. 错误
B. 正确
  R% C1 K+ ?% S: t3 K7 B% H, O% H! l19.护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的责任。
A. 错误
6 o9 u+ j' J5 A8 J& W3 c, X  B+ sB. 正确
20.指导性计划只规定完成任务的方向、目标、对完成任务的方法不做硬性规定。
1 U" L4 @# {% t  N8 F  vA. 错误
B. 正确
# ~4 j- q1 y4 P' B21.300张病床以下的医院实行护理部主任、科护士长、病室护士长三级负责。
A. 错误
' C/ r7 F$ c0 G  `; N' |B. 正确
22.根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。
A. 错误
* E6 I9 A1 P7 `6 JB. 正确
23.如果没有计划,医院和护理管理活动就会陷入盲目状态。
A. 错误
5 ]6 s3 \' u$ a& R9 NB. 正确
! Z- n& o* X* X  D) ]) i- \24.护理管理是以提高护理工作效率为主要目的的活动过程。
" ^* ~( L4 K# f, f' @9 {4 ^; j. ]* rA. 错误
B. 正确
25.正式组织的人员个岗位特点具有可替代性。
A. 错误
; o! Q+ Y0 |9 E% e8 R6 cB. 正确