奥鹏作业答案-谋学网-专业的奥鹏在线作业答案辅导网【官网】

 找回密码
 会员注册

微信登录,扫一扫

手机号码,快捷登录

VIP会员,3年作业免费下 !奥鹏作业,奥鹏毕业论文检测新手作业下载教程,充值问题没有找到答案,请在此处留言!
2022年5月最新全国统考资料投诉建议,加盟合作!点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
奥鹏课程积分软件(2021年最新)
查看: 1839|回复: 0

兰州大学2011年秋学期《人力资源管理》在线作业3

[复制链接]
发表于 2012-2-11 11:11:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、多选(共 10 道试题,共 80 分。)V 1.  收集培训需求信息的主要方法有
A. 面谈法
B. 观察法
C. 重点团队分析法
D. 问卷调查法
E. 工作任务分析法
      满分:8  分
2.  企业文化的类型()
A. 学院式文化
B. 俱乐部式文化
C. 棒球队式文化
D. 堡垒式文化
      满分:8  分
3.  在进行培训需求信息收集时,使用的面谈法包括哪些具体的操作方法?
A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体会谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法
      满分:8  分
4.  情人力资源素质考评的情景模拟测评方法有
A. 公文处理模拟练习
B. 无领导小组讨论
C. 换位模拟
D. 企业决策模拟
      满分:8  分
5.  失业的几种类型
A. 摩擦性
B. 周期性
C. 季节性
D. 技术性
E. 需求不足性
F. 结构性
G. 隐性失业
      满分:8  分
6.  战略执行过程的五要素分析包括
A. 组织结构
B. 工作任务设计
C. 人员的甄选、培训与开发
D. 报酬系统
E. 信息及信息系统
F. 产品市场
      满分:8  分
7.  人力资源素质考评的特点是
A. 综合性
B. 严格性
C. 全面性
D. 层次性
      满分:8  分
8.  工作说明书的主要内容包括
A. 岗位名称
B. 工作岗位评价与分级
C. 工作时间
D. 任职人员的详细信息
E. 岗位编号
      满分:8  分
9.  职工参与民主管理的形式有
A. 组织参与
B. 岗位参与
C. 个人参与
D. 全体参与
E. 共同参与
      满分:8  分
10.  外部招聘的方式有
A. 组织内职员介绍推荐
B. 职业介绍机构
C. 学校招聘
D. 广告招聘
E. 网上招聘
      满分:8  分

二、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  劳动参与率=劳动力数量/潜在劳动力数量
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
2.  ERG理论的提出者是阿尔得弗
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
3.  内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
4.  加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
5.  “工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?会员注册

×
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
您需要登录后才可以回帖 登录 | 会员注册

本版积分规则

 
 
客服一
客服二
客服三
客服四
点这里给我发消息
点这里给我发消息
谋学网奥鹏同学群2
微信客服扫一扫

QQ|关于我们|联系方式|网站特点|加入VIP|加盟合作|投诉建议|法律申明|Archiver|小黑屋|奥鹏作业答案-谋学网 ( 湘ICP备2021015247号 )

GMT+8, 2024-3-29 22:12 , Processed in 0.110412 second(s), 24 queries .

Powered by Discuz! X3.5

Copyright © 2001-2023 Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表