|
一、单选题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.
% N( l8 p; t& j7 n- a最常见的一种员工持股形式是
, ~- f. r W; ?: r/ c% Z& M8 ^$ I* a. @) N( M5 G2 n
A. 9 n1 J/ S: t6 p0 C) s. `
全员持股
- }1 {% B7 O9 E9 ^: h, M$ y. C N1 l g f! j4 v
B. 技术人员持股- F5 A4 t: D& c w7 e
C. 管理人员持股 $ m7 q4 V% h; m. g% B- H! ^' i
D. 经理层持股; D; ]$ v( E: r4 g( o
满分:5 分
+ W3 D( D( i M/ a2.
0 _0 ?' I' ^8 S/ c托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征,即SMART标准指
4 i6 f1 \4 G- j3 f" [0 w2 k8 w8 y, ^! A
A.
) U& @5 j. t( l# u$ `Specific meaningful achievable reliable timely! @9 I' g) L2 o }
- [! g8 z# A! c) F6 u
( c1 F$ Q6 T- L9 xB. Specific measurable achievable reliable timely
# L9 N+ W2 y5 \: QC. Specific meaningful achievable remarkable timely$ m4 p) S! k1 z; b4 ?% ]+ Y
D. Specific measurable achievable remarkable timely
8 [) k4 w' D! \2 F7 f 满分:5 分9 i* V4 `: u( ~1 m4 s+ \
3. g% o0 Q! @3 q% K9 R
世界上第一个社会保险体系的建立的国家是:; M) @3 ~, y3 m0 s2 i( a
/ |9 h0 b) I$ D$ k5 P6 R
A. 德国6 N5 m1 Y8 Y6 |' }
B. 英国7 S& k5 e2 A' H/ x: q; b
C. 美国: t' f9 y+ ~+ Q2 Q7 }/ k
D. 法国
! \, c& O2 z! W$ S 满分:5 分
N I4 I& c ?# [4.
7 }! n* K8 U5 k% U9 D7 s" }3 z1 f3 S下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?8 I9 S' H0 ^, D! ~+ I1 f
4 c4 T' P& o$ s* eA. & l% d2 S" m$ o$ ]
团体绩效5 A( H8 j; `# q+ n0 q& \' H
5 a4 k4 R+ z3 \" V% E6 P
B. 组织绩效: l; U y( p4 ~5 j) }0 i0 x+ i
C. 个人绩效# }: X# |; E" c/ v1 g H. M
D. 员工绩效
. L7 j/ D! _% ?( y7 L4 J# C 满分:5 分. g! y) ?- t* t) |/ ]
5. ( f9 y$ O* ]4 V6 e. \
# ^9 C! D6 j# X) N# Q9 ~, n U! j- W$ U x* f
在实践中,大多数企业采取的福利计划模式是
* u1 ?1 `0 O: W6 Q
+ s* k* m9 ~8 T3 Q. J7 J W: uA.
- v7 d; m" G$ U0 v/ o, S. b0 E 市场领先型模式
' j: o. c6 O0 f& r( Z3 S1 O) B( a) ~/ f5 w
B. 市场匹配型模式
& M5 w. x' l' r* o: f( jC. 市场落后型模式( b+ b; b. g3 Z# n0 s4 j
D. 经济型模式8 b0 s8 {* V* z) _
满分:5 分
9 \6 U0 b# d: g/ |6.
9 G/ A/ F7 s h9 ~. u. C1 N7 y+ F以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标:4 }6 V5 H0 v. R# M; U d
4 ], r6 |: ]. R: Z0 S: @A. % B! e: L; V0 O2 K8 k
公平 3 C1 d7 J) J) Y6 r1 q$ `
8 ~% a/ {7 |% d; h! V& eB. 效率 # a* f+ u$ r7 M9 x
C. 合法 |6 _5 m* ~5 u7 G5 N* h; X w$ a
D. 公正
* k2 M$ h l6 l$ S0 h1 C 满分:5 分
z8 r ^0 g9 U7. 3 R' M+ V! X9 h' ?% N
在补充性住房计划中,企业承担的管理责任最大,在设计上投入的精力最多的计划是 & q2 \7 n4 x/ H- e T* Y) n
, d) C7 B2 B" y) Z0 ?
A.
" V- W% \# x7 @7 v补充性住房公积金
& x) R1 G; L6 x% b- u. i( U0 {- s. n. R1 E0 i0 J- e
B. 现金住房补贴
. k+ N% r4 `9 S: X( t# A3 x3 ^C. 低息或无息贷款、利息补助计划$ p9 l& E, V# G
D. 单位提供的公寓或宿舍计划
, ~" y; @5 m$ x( H& n, P 满分:5 分" Q& f0 B2 X: E h3 s
8. 8 T6 b! D3 ~6 T$ K
薪酬调查的准备工作不包括:
# L% r. S. S! k1 w( _, J$ o
( Q o! S8 Y+ `1 ?A. 9 z5 A' }1 r/ ?. P5 n
界定相关劳动力市场
) ]' j# u& j8 m+ ?& n4 M
2 Q$ D+ j& `. X3 h. c7 mB. 确定调查企业
R/ g4 @( i E" GC. 确定调查职位
0 ?/ r/ U* Q$ eD. 确定薪酬调查的内容
/ O' e1 [3 }) B" Y 满分:5 分7 A& j& `) u, D3 k
9. ( m- w: i& m7 N+ u2 I7 F
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是 - e3 M" H5 U) C5 ^% I s7 o- H
8 a5 r$ ^) v' v) m- C# TA. * s: u H% @* |1 a0 S% G
看涨期权
/ N, T* O6 s: ]
1 c0 `) G4 J# I zB. 看跌期权8 c T1 ^$ M, C- u5 l8 f2 i3 V
C. 欧式期权 2 b/ T+ m U! S8 \: [
D. 美式期权
0 |# `( N& h5 T L 满分:5 分
$ F4 d! K0 K n8 P2 k0 d10.
: t( ^1 `1 b. R1 u$ s下列哪项不属于浮动型战略的好处?; I: D, I% A k% z B9 |
. w" m( r; N9 m0 B) K7 x$ B
A. % I$ `. Y1 Q6 v, ?0 E* H; k
企业的人工成本压力较小
! b% S' ^" j* g N
* ?/ I6 j' k; L( j; LB. 激励作用较大
4 b) _% I c, j/ N7 q( aC. 灵活性和针对性强
6 k2 n1 Y. H# _+ wD. 能为刚性就业制度提供缓冲# H8 L0 Z7 u6 t m; r
满分:5 分
+ p1 g7 k% h/ n6 o( E+ m$ B# j' b4 K二、多选题(共 5 道试题,共 25 分。)V 1. 4 V' g x. ~- T9 p$ r
泰勒时代绩效薪酬的形式有:
' ]7 B& a! e0 M7 ` l
: _( [1 T& e9 a" q% e; D& EA. ( |# S) q" v% N7 c0 X
计件工资 w2 h& G1 V5 G* S9 t
1 ~* \5 \: F* \3 @3 w: Q
B. 计时工资8 w8 a4 x- Z8 x1 m% p O7 {
C. 差别计件工资" J* Y1 j0 a5 A& M+ ]
D. 差别计时工资
0 s! Z' U* l( Z 满分:5 分
" k" s- H" d" ?2 Q. D1 t6 f; F' z2.
5 H& z0 _+ K2 l' X* u; D' g% z劳动力市场理论的基本假设是:
- a% `: O* U% }
6 u9 U8 b3 m. _/ Y. \1 U) B& ~9 |- T$ yA. ; q# | W" ^2 v! U
企业的目标是追求利润最大化
7 P! [! P/ M4 L& J% D
0 T C* j- a2 m4 l* A. \B. 所有劳动力都是同质的,因此是可替代的
) x6 N3 f5 R: {0 ?C. 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本 ! E6 Y! P. Z ?0 C+ C4 f8 [5 J
D. 雇主所面临的市场是具有竞争性的
0 Q8 y; i6 G( t; U" ]8 ]; J 满分:5 分7 B; D( z' |; O V
3. & H) g$ A, p7 H
目前,规制企业最低工资标准的最主要的法规有:) ~, E3 {# J- B5 K/ [. S
y2 i) }( O- U' x* h% i0 ^1 ]( ]A. 1 o, H T4 y- t9 @0 g, ?& W
《劳动法》; r4 K, g: M$ l1 L( W- o
, w1 J. v1 G4 m( ?& d3 i8 M5 P
B. 《企业最低工资规定》
! p, P( u9 K4 D, K7 b$ \C. 《工资支付暂行规定》
; M& t* |" [% n# _9 E6 i" pD. 《宪法》4 \. N; }" F( G+ F: b
满分:5 分
! Q/ J; S7 ^) g4. 8 Q2 n+ ~8 E; f' P7 ~- l1 T: D
职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异?
$ N4 Y7 h F6 o% T4 C7 A) G( V4 F! c
A.
; m5 z% ~" _$ y9 b& k6 X支付基础
+ o2 e, R- g; {4 V* |
* [& F: \! q) g3 xB. 价值评价方式 3 v6 p1 [2 d% {8 I& d# ]0 i. n
C. 薪酬增长方式
* o. ]( l7 k- q7 v8 M: ~- T) ?D. 管理者关注的重点
& H" q& ?- R. U/ O/ S 满分:5 分
5 a! R0 s5 k8 h2 U5.
" `$ P0 {) G$ d, D% I) b社会保险方面的劳动力市场规制主要包括以下几个方面:) ~7 n$ B2 M/ e8 E2 z9 p
3 J; R$ O; e( c5 s) ?) M" |
A. - S& j' M' S6 F" P5 }; x
养老6 x5 w/ d5 b$ N- T8 W
l. I9 b: Z! A! R$ XB. 医疗
7 ?5 d+ l1 ~. ^C. 工伤 5 J$ J/ y5 n8 v4 R# k# {
D. 失业2 A% Y, o& K [& Z$ {
满分:5 分 / A3 N, z7 c$ {+ c
; v. ]6 q- \" S2 b三、判断题(共 5 道试题,共 25 分。)V 1. 人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。% Q, |8 d. V; |* h
A. 错误2 E' M; X& x/ ^
B. 正确
, n: D% [1 w& a# x/ L) C 满分:5 分* I, Z" \- d8 q& `7 T5 S0 c5 N
2. 薪酬预算是公司在一定时期,为员工提供直接或间接薪酬所安排的货币分配的财务计划。
9 ^2 c# Y2 }2 C2 g: l; D' }4 f0 tA. 错误
* ~- g9 G: e3 x- x/ |B. 正确
5 {% x q3 y5 f' X- I7 S 满分:5 分
; k& A' C$ E t0 ?3. 与管理咨询机构的薪酬调查相比,政府部门开展的薪酬调查更能为组织提供“量身定做”的调查。7 B$ T7 F" A% v9 Q4 L: c
A. 错误
. Z% ?8 d7 D2 eB. 正确- f, U; l8 d& o7 z
满分:5 分
- T3 Y. L) u( M3 P4. 20世纪90年代以来,企业开始实施工资收入与贡献和效益挂钩。多种要素参与分配等一系列改革措施,并取得了一定的成效。, v k; f9 D1 q+ f5 s
A. 错误
" q1 H2 ` ]. ]" c9 H+ Q! `1 `B. 正确, B& @( H' J( F& O& A3 D
满分:5 分
, @# Z* h6 \9 j2 L+ @* ]* Y5. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。) P5 z& k7 |& @# N2 E4 u
A. 错误
% H9 x: \% \5 J r$ o: \5 k: T0 OB. 正确2 b3 `( ^& L4 p* m4 T
满分:5 分 |
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