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奥鹏东大11春学期《薪酬管理》在线作业三资料

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发表于 2011-4-4 21:59:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.    / S( b8 R3 Q9 k( Y! Y
传统战略规划理论主要形成于20世纪__  & `) E3 D" x; T* t# f+ x3 \. O

5 `  g8 s7 D0 ~/ ^5 ?% AA. 8 ~, D$ R2 C. D4 ]
  30年代  : J) y- H( w7 f" h! }1 J

1 z$ K& Y4 T. ~B.  40年代
5 e: I7 Y: k2 G; U( t7 E3 z; U/ @C. 50年代
/ S, Z7 o5 v! v( x' c, a! ND. 60年代
6 R5 F8 J7 ?4 R2 W" D/ M5 v# D      满分:5  分
( c/ [0 |( d/ L2 D0 X2.  % c* T$ e9 v( j9 k: G. k
  
0 s- q- l/ {' z7 @% t5 U$ Z
; C) k6 T5 j' n" N% {! K9 g在实践中,大多数企业采取的福利计划模式是
) K9 N- F$ e8 j& y8 P# a
7 W' l1 W, ]' y4 q. wA.
0 {( \3 Z8 M- d 市场领先型模式
& H5 a4 X- Q0 k. ]  `
' ^& u% J/ v& M- _0 SB. 市场匹配型模式
% u7 s) x6 z# w, z+ KC. 市场落后型模式+ \4 `# L* ^, O& j
D. 经济型模式% P* x* D5 u: o5 `. @7 {% G' q2 a
      满分:5  分
  i! V! z2 v1 E+ O8 Y6 l7 v3.    * y( d* O3 G, X+ q
美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
8 Q; x& @$ J. ]- a7 K: a  V& D7 d/ u, ], r9 I5 ^. b: {" H; K* r  i6 V
A.
, a4 `8 M- W) S& o4 M1 d8 z短期激励
7 q% w, O5 @5 Z8 z) {' a6 r6 ~
8 K1 `, [; ]0 R& EB.  长期激励
. A" ]2 C/ F" f3 {) P% GC. 短期激励与长期激励相结合
( i3 i  b7 z1 }2 d$ J3 o! C4 ]D. 以上均不是
& w6 ?- [4 o1 Z* u      满分:5  分2 X* Y9 E; I  g
4.   
7 k2 A+ h% ?9 j) i" p, y" k亚当斯的公平理论着眼于
$ {; z3 v2 ]5 @# Z  f' n5 ~5 Y1 _* \
A. " \( w3 L  d+ Y3 R* K
程序公平   V# ]/ G- f/ o+ ]% r( i

0 T+ ?6 o( ]5 a) J& E3 n: j# {, IB. 分配公平 & t0 Q) W7 h, v) i) S, H* [) g. l8 y
C. 过程公平; }& K3 z2 \9 h
D.  结果公平  0 m0 b  y! }# c0 s" [
      满分:5  分
% y& Z  }7 A8 S6 ?$ h7 J' N+ l/ M, R. [5.    ! M+ Q; q, J. y& W
强化理论主要是由_____提出的。
% U7 |5 q; s7 W4 `# C9 f8 b& T. \
A. 弗隆   
' Q! r$ H$ |/ q: L- ?  L5 r) t4 RB.  亚当斯 5 I7 o- S. q4 S' m7 u, R0 @
C. 赫兹伯格1 V% y! e+ C$ @4 y* O
D. 斯金纳2 p' F6 G- q+ \
      满分:5  分1 G9 h9 n1 V$ p7 V/ F7 p) N* F
6.    $ S6 l' v7 ?. a% R* H; h
利润分享计划在_____时期就已得到实现。
3 _6 B& K5 X  j5 f0 N+ }' c9 J# a4 T7 {1 C7 p- X9 k' k
A.  第二次工业革命 . _; B% w3 H5 ~
B. 工业革命1 f# C+ M- S) f5 T
C. 第三次工业革命
3 |) a/ b+ D% e0 Q* G: B( KD.  信息革命
* f2 E, H: D$ [- v" n: c7 x      满分:5  分
7 B1 F' J6 M2 R/ @7.    : M: `* r, Q' I& h" t- j" ^
效率工资理论是由_____提出的。+ U  l( q6 ^) H% P6 c/ X6 H
7 p) T0 k. x( l( {) {& _$ a4 z- {
A.
7 ^+ A' J6 o( w4 k0 k/ q约翰·克拉克; l3 q9 F( x9 D  ~2 S+ h$ w
: u+ }- L) f0 l+ C. t
B. 马歇尔
+ k& O, b) R+ aC. 索洛
' `. u8 [* i8 r0 j) w1 R5 OD. 夏皮罗# w( V, [" x) @5 c' I
      满分:5  分4 D% D( J6 O+ z
8.   
! y+ r# x( L$ X0 [4 `; i3 R3 c" |目前在美国《财富》500强企业中,90%以上的公司实行了_____制度。 , Q+ R- u+ g9 L& @4 S
3 c: i6 O& v% T  K& l6 i; A$ U
A. % P3 q3 Y7 g. \$ g3 n% X7 Y* n
股票期权计划 ! T& V- K+ u, k' F' ]

$ K3 v4 N1 k. f/ \B. 员工持股计划
  |( }0 y2 q% [# IC. 虚拟股份 ! i9 ~- j8 A& G4 O. G0 L1 l
D. 管理层收购& g. Y( M6 g3 _, y& V7 T
      满分:5  分
* R! c6 j) s" W9.   
/ Z& T* f/ C" ]) I) V) D职位薪酬的基本逻辑是:# L: S& _: Q: v# L7 z. s
+ n) X0 O1 v0 D! }; P# F
A.
! u/ V; v% |3 T, a4 T8 s 在其位,取其酬  
+ f4 l) S4 |! O! }# m8 a' U9 E0 y$ E9 n3 z) ~. K- H0 L& P  q
B. 干多少,得多少
7 o& v7 w7 F' q( q9 NC.  关注能力
( g' L7 ?% {* b9 |D. 以人为中心
: \8 x0 Q8 T: {: A( W+ S8 V      满分:5  分
) H1 y& P$ x3 N0 R9 f& n6 R! B10.   
4 U& [1 D2 D% M" ~0 e世界上第一个社会保险体系的建立的国家是:! Q- u- A" |0 O, L& w* P5 [

+ _" w( t6 `" K& `9 pA.  德国
% N  [  p- X1 l, A8 s" CB. 英国3 ^5 |) r+ D5 v1 `
C. 美国
6 @: a6 @+ M) F6 ^2 [9 r4 S  `1 Z6 ]D. 法国2 L& l+ h' E; p: E& d
      满分:5  分
7 Z- E- A9 j( |. s; P
8 n0 a1 u' K2 I: M. `二、多选题(共 5 道试题,共 25 分。)V 1.    " ?8 s5 G: c# T9 j3 v$ t4 z
薪酬管理的基本目标是 9 C* Q. ?/ W7 a& F$ q* u
9 n- g8 ]4 `0 h5 G
A. # S8 k' U5 s/ `6 x2 |
  效率  
4 k/ N! l2 [( j* i. @6 I8 Z
3 |8 Y* ]* p- l" G; P1 D/ zB. 公平
9 Y. T6 i4 c# d* _: {( B# jC.  合法
3 [8 A8 Y  u4 B; n6 gD. 公正5 X8 c% l' u1 E0 g; |9 n
      满分:5  分  W% }$ N1 |" U% i# Y7 D* T, d: M( X
2.    . i* n$ x7 x) I( }1 ~" V* B3 O
玛汉·坦姆仆认为,知识工作具有以下主要特点:
* F5 K4 f2 B6 y$ @2 R: B8 e* R$ M# Y. K& s, R' T, R) N
A.
, A& c3 g# h& H2 G& _; h5 k 工作过程难以观察
1 R" P. A; P8 W/ B' u  \9 r* e  d7 c9 m+ r7 F8 m
B. 工作成果难以衡量 2 y: |9 O: l' J6 Y$ C5 e3 B2 a
C. 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性2 k& f+ l, [$ b9 T, V6 c
D. 知识工作者对组织的依赖性低" Y, c% d6 L/ s  v2 r
      满分:5  分; o- v$ f! l1 r8 l
3.   
  A" o  _1 e- I6 q% T根据企业提供的福利项目的内容,可以将企业的福利划分为
5 r/ n3 y  t: @! u* b! d' R2 h. s$ a$ a+ X2 c2 s# Z" D
A.
8 f2 g& y: h' F6 C4 e) m/ O( O经济型福利模式
. G! h+ x) D; @- c7 H/ i% `2 y( ^- u- S1 \+ t
B.  固定模式$ |8 {. ]1 ~& i) k; l3 V( p, Z3 {/ N
C. 非经济型福利模式 6 ~  C1 G3 X+ F  q2 m
D. 弹性模式 1 I) O9 w5 |$ _' ]7 W6 o4 ]
      满分:5  分
1 f. G6 Y+ g9 |- }! ]4 b( S4.    - p2 N$ U& ]/ ]4 V( R" ?
人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括:
5 ~( Z/ f: j1 @$ v0 S% _
- m0 r" g/ H3 H9 I' m- qA.
, `, G. A; |) O3 S  `4 } 减少工时
/ o% X9 A$ T; }# O0 L: |: X* T/ h1 P
1 F0 `0 x3 I+ FB.  增加矿工次数$ a3 F3 S5 V9 j& Y
C. 破坏和偷窃企业财物& O& P3 d  g$ k& E7 \' c+ n9 Z
D.  拒绝接受晋升机会
5 M6 S' u$ X# k# e  i& _6 t      满分:5  分$ z0 J/ c( D2 t2 Y; R5 P
5.   
" |* H" ~1 Q' J" g企业年金计划的内容包括:
( |; X4 j" M" a- K8 Z7 r  O
* Z0 t/ W( ~1 l$ E  H4 @- N0 yA. 0 Q1 @: o- O/ B5 F! J
参加人员范围 ; k! _4 R. N/ N4 l, v; C0 Y

: }  S4 A* n8 Q! n( pB. 资金筹集方式   W8 p# U/ W, T7 H* Y- j
C. 职工企业年金个人账户管理方式
- j2 f$ _/ r8 e3 V9 aD. 组织管理和监督方式
* y- G1 K/ y# _) i      满分:5  分
& p. S# P# {8 f7 P
0 q0 |) i  T8 A5 t三、判断题(共 5 道试题,共 25 分。)V 1.  现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管理实践。
1 B7 R+ {2 {2 O# ^2 B: mA. 错误
! o# j! G0 Z/ v% O) ^B. 正确9 a# ~" @5 J/ o( k
      满分:5  分( U7 G7 A, X& x, [( ~
2.  在实践中,一个组织一般只采用一种薪酬制度。
( P) m! y9 M2 ~) f; e3 GA. 错误. D* V3 U! j' ?% C  V2 ^! q) _
B. 正确
% O9 g5 o* _9 j% G( T" J# M- ^( U      满分:5  分
: r" M% b4 D8 w' b+ v0 W3.  波特认为,形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。0 i; ]* }+ e. ]+ G. h
A. 错误
! @( `1 M0 `6 t/ K3 F5 `+ ?B. 正确) F4 v7 n' [* b- B( z
      满分:5  分, t* v( u6 b8 w/ p5 S
4.  股票期权流行于90年代,属于短期激励的范畴。( q- ]) s. a( n, X; {3 h/ F
A. 错误! u! o- g& K7 c- {/ o" n) W0 v8 B
B. 正确
& q6 ]) L. _$ l  j: ?: l' h      满分:5  分
2 C* D0 N5 N% q# l- R+ e; }5.  划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
& r" U: [) X. E$ z- n/ @+ {A. 错误7 w! |) Q/ g& {( B  x; H& ]* E7 d
B. 正确
% Z/ W! z" Q2 @2 w      满分:5  分

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