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川大11秋《人力资源开发与管理》第1次作业

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发表于 2012-2-19 22:35:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 10 道试题,共 20 分。)V 1.  20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了( )假说。
A. 社会人
B. 经济人
C. 管理人
D. 复杂人
      满分:2  分
2.  不符合人本管理思想的是( )
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
      满分:2  分
3.  不属于人力资源管理开发的手段的是( )
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
      满分:2  分
4.  不体现人力资源开发目标的整体性的是( )
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
      满分:2  分
5.  在管理内容上,现代人力资源管理( )
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
      满分:2  分
6.  对人力资本的理解不正确是的( )
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资
D. 人力资本内含一定的经济关系
      满分:2  分
7.  不属于人力资本投资支出的形式是( )
A. 教育支出
B. 管理支出
C. 培训支出
D. 流动支出
      满分:2  分
8.  不属于人力资源开发目标的特性为( )
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
      满分:2  分
9.  不属于人性的内容( )
A. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
D. 社会属性
      满分:2  分
10.  ( )是人力资源开发的最高目标
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
      满分:2  分

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  ( )说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
      满分:4  分
2.  以下属于现代人力资源管理的原则的为( )
A. 完整全面的看待人的因素
B. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
      满分:4  分
3.  员工的基本特征包括( )
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我保护德行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
      满分:4  分
4.  属于人力资源开发的主要内容有( )
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
      满分:4  分
5.  属于现代人力资源管理的基本测量技术有( )
A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评
      满分:4  分
6.  以下属于现代人力资源管理的基本原理的为( )
A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
      满分:4  分
7.  ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲的工作
      满分:4  分
8.  员工的动态特征包括( )
A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
E. 员工培训
      满分:4  分
9.  符合现代人力资源管理哲学思想的是( )
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
      满分:4  分
10.  企业人力资源管理的职能有( )
A. 吸收、录用员工
B. 培养、教育员工
C. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
      满分:4  分

三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
2.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
3.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
4.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
5.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
6.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
7.  很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
8.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
9.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
10.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分

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