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川大11秋《人力资源开发与管理》第1次作业

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发表于 2012-2-19 22:35:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 10 道试题,共 20 分。)V 1.  20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了( )假说。' v6 C& I4 E+ b# \: I# a' Y
A. 社会人
2 v) V! g$ y; H& {( GB. 经济人
0 D+ Y& w+ Q3 t* q  e- j7 ^6 |! DC. 管理人
, f! J& q7 z/ Y1 ?+ wD. 复杂人
; l$ k+ o/ }" B% T6 R! n' y% M7 Z      满分:2  分
4 J  E7 ?0 |& R! D' z, _3 n2.  不符合人本管理思想的是( )& Y9 a' T, ~! |4 b& B; z- V/ o9 I
A. 完善人
8 z5 `' C/ [% B5 x) sB. 开发人
* A3 G. K  e; g5 b$ P- N7 AC. 发展人
4 T3 b9 q) e" ?3 y' dD. 约束人- j% n( X, a" c, V9 C/ W! O
      满分:2  分6 F  j! ~4 a* o9 T
3.  不属于人力资源管理开发的手段的是( )
! O) B( u5 U( f# P" \A. 法律手段7 ]! s( i; u' T" n7 o# l6 P6 F
B. 行政手段) Q5 I$ Q( _3 w1 p, ]4 S4 d# m
C. 科技手段
  _5 e$ z* i! ?! G/ [D. 经济手段" o5 R0 v6 S8 E6 \- @* T+ j$ I
      满分:2  分0 q0 H( Y) }8 E& W1 x% N
4.  不体现人力资源开发目标的整体性的是( ), ^, z% y/ F7 Y9 T( d
A. 目标制定的整体性$ |! v* S0 Z: R) P( Q; l' g
B. 目标实施的整体性, x+ f4 E( @; s- M. a; a
C. 各个目标间不孤立$ I6 f1 a. j& r& @* K5 }5 d
D. 目标设计的针对性$ q3 K% W4 x! K5 n& `' q8 m) |9 z: o1 P
      满分:2  分
- _- u" A* |( q+ |5 \0 y$ G9 |5.  在管理内容上,现代人力资源管理( )2 C, T7 |9 X* \1 C8 x7 v
A. 以事为中心+ t. d& S9 f% t$ |, V+ j9 r
B. 以企业为中心* U1 `  p; V; h5 O( Y# C0 k
C. 以人为中心
0 h% y0 v+ @6 e# _! x' JD. 以社会为中心
7 F+ o1 z) z9 w3 `- J9 {      满分:2  分
2 b( u" E3 N8 b6.  对人力资本的理解不正确是的( )
- `& d* G8 [- R" pA. 人力资本是活的资本! i: C0 c& Q4 q
B. 人力资本凝结于劳动者体内
$ h: K! r& u$ q7 MC. 人力资本是有形资
4 ^' [2 n5 p9 `& t# b$ WD. 人力资本内含一定的经济关系) Z, t1 \8 b5 X, Q2 H, [
      满分:2  分- r  p9 v2 J, i* w+ n
7.  不属于人力资本投资支出的形式是( )3 W3 F* P. e+ [6 d* i) N
A. 教育支出
; W' M4 L  j7 d4 HB. 管理支出
+ _4 ^) D* ?! U6 W. V7 aC. 培训支出% f9 d9 Z* M0 U8 s5 \- Z
D. 流动支出* r1 [# J) ]: Q. V8 h7 L' E' e! z
      满分:2  分
' h! Z: m! u. B% i- r+ Q4 }8.  不属于人力资源开发目标的特性为( )* `% K9 h6 f; G
A. 多元性7 ]) ~" B- ~4 s" d) u. l8 E
B. 层次性
7 `; ^7 C  c, P. W1 z( UC. 整体性
; o9 ?9 G& x: C9 T6 h( U9 RD. 针对性8 ~* T6 T% Z0 s3 }
      满分:2  分
/ k0 L/ s+ G3 o: }2 r( k9.  不属于人性的内容( )/ _0 \: c2 r( G( v( {+ ]
A. 自然属性0 B! \2 `  F& O+ i+ p- K3 \
B. 生物属性
* m7 o$ p4 g% c* P; L; [C. 心理属性
" e0 [$ z: f9 K- qD. 社会属性
  M0 e5 r! r' a: |/ Z; e3 j      满分:2  分# a  g  N" n- \( B8 I) Z8 H3 k
10.  ( )是人力资源开发的最高目标$ U0 I+ o) |. E) N  Q3 t
A. 人的发展: K- e' {+ m7 N% I  D/ I+ t5 c4 x
B. 社会发展
8 g  L% B9 T. y; p. Q+ a; Q0 {C. 企业发展
+ j" B) I5 t% E$ I. W* QD. 组织发展  \+ k: v( v. l! k. o4 H3 I6 F
      满分:2  分
/ N" i7 ^) I, R& P' G6 b% |2 ~- X! o5 T1 @% R
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  ( )说明了人力资源开发目标的多元性+ A1 x* k2 h/ X
A. 社会发展需要的多元化
" ^5 P0 n4 j# \& j) h% TB. 不同员工的发展需求不同2 e8 q* Z* |0 e
C. 个体发展需求的多元化, D$ b" q2 l6 u, O5 s9 X
D. 员工的发展需求可能改变' D* s+ {8 N0 i- D5 u: x! c
E. 现有培训机构的多元化) W  t! h: f; I/ T( P* a
      满分:4  分6 g& @9 P0 B/ I
2.  以下属于现代人力资源管理的原则的为( )
1 k5 V: A. h, V, @A. 完整全面的看待人的因素+ S* S; q% k8 v5 h# s
B. 因人而异+ a- M' W$ ~5 _: f0 H) F, m) o
C. 员工与企业共命运. Q% U0 Y7 e# d* D
D. 随机制宜
5 A2 S) R6 l; [E. 公正平等的对待人
9 n+ e1 d0 |$ X! Z( v      满分:4  分
0 w3 E- L" S0 T4 }, w3.  员工的基本特征包括( )+ `$ }7 h( J( ?
A. 生理性行为与生理性需要* f8 M% D. l7 Y; _* O
B. 社会性行为与社会性需要. A& v  f" x" T/ e. K) u6 e/ S
C. 道德性行为与道德性需要
. ^' x  v1 ]! Q9 ND. 自我保护德行为以及需要4 D& L' o2 G1 l0 B
E. 心理性行为与心理性需要
1 E0 _& ]3 F* i( D0 z' I: x      满分:4  分- n5 O7 ^$ a; ]. [7 U( Z+ t
4.  属于人力资源开发的主要内容有( )
+ J. X8 C! T$ _: X- fA. 人才发现
. M9 H3 o5 m# t( p' lB. 人才培养1 f# {# O- D1 o# r
C. 人才教育* ?4 G2 \: \* K, Q/ `' r1 f
D. 人才调剂! j) }7 Z, W5 A# f
E. 人才发展. n" c0 ]& t: s- {
      满分:4  分
6 f: `, \4 a( H5.  属于现代人力资源管理的基本测量技术有( )
! S! l- Z5 M+ sA. 工作岗位研究' A. ^0 b( U" c3 D# Y% P) p
B. KPI技术
. c* K" t" ?% Z" UC. 关键事件访谈
4 L3 H$ w0 P1 o9 @' l5 n1 WD. BSC技术7 `; P  u; h- `6 A: N! [# ]. S4 a
E. 人员素质测评
9 A1 F# }4 x0 V1 W/ s      满分:4  分4 h1 F! t$ j/ w7 I( P! D0 C
6.  以下属于现代人力资源管理的基本原理的为( )
, Q: Q& q; T; _# |4 c5 |! w! \A. 动态优势原理
  s# |1 O! d  x: A) [6 k, AB. 同素异构原理
# B0 B: U4 z' q2 ~; [: x& gC. 互补增值原理
3 z8 j) b  e9 ]0 V* d. TD. 激励强化原理
  {) a  {  j" @6 Z& a. h5 N% |E. 公平竞争原理
' T/ f, ?  f: e5 T5 O, w* \      满分:4  分
8 c# v4 b2 u/ }0 y5 y& H! s7.  ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
. z) b) V" i2 m& A: OA. 推动企业发展的内在动力" P+ E! r: O5 }/ W& p
B. 促进企业社会化3 O$ ^# ]# U  ^' U9 j
C. 能使企业赢得人才制高点7 j7 o# j/ |! C& U
D. 促进社会科学化
+ W! O: y/ D) T1 i9 JE. 能使员工随心所欲的工作
8 r+ b8 v7 `6 G! F  P      满分:4  分5 O# C( e# k3 n* l; ]) A; h( }
8.  员工的动态特征包括( )
& u$ r' v% m8 P5 {! }8 }9 vA. 员工学习2 M/ K9 C' L; A5 x5 B4 m
B. 员工自我保护机制
+ D6 H* n+ s+ x8 a/ KC. 员工激励
. A/ w" j* s+ S, ^/ ZD. 员工的成熟和发展
3 c$ ^! v$ [3 V; u% LE. 员工培训
, W  k* e" O1 F9 Y      满分:4  分
+ J$ a+ x* o2 Q# P! ?9.  符合现代人力资源管理哲学思想的是( ), u4 [- O4 ~% y, G5 _4 z
A. 采取使员工“遵守规则”的策略- v$ @6 P0 F  H
B. 采取使员工“自立自强”的策略. S4 g8 ~. _- @/ z0 Y, w
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
; u/ L. l0 g$ y6 {2 x* KD. 采取使员工“主动创新”的策略% V) P6 |0 U& T
E. 采取使员工“积极主动”的策略
# a% E! \& o9 R+ r      满分:4  分5 T, L3 Q) w3 l6 u( c7 L4 N' I
10.  企业人力资源管理的职能有( ): E/ {9 y9 p% l6 T, Z
A. 吸收、录用员工
' \% |, g! r# J4 y' IB. 培养、教育员工' T$ s! j8 h) X) Y4 ?: H  D4 g7 G
C. 保持、发展员工
+ W" K6 u0 I- _% L4 q& [  ?D. 招收、配置员工& m/ c- W) Z% D
E. 评价、调整员工7 f% ?7 o0 t  l/ C- x+ S
      满分:4  分
' f" y0 M$ A1 o' \- S1 d0 K/ h3 b5 v" j, g8 `+ w
三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  分公司在法律上属于独立法人企业。5 Y' o0 x/ A, ]* c* v
A. 错误# p7 N) U8 V! Q* r# H% \
B. 正确1 Y% ~- U) f& K$ P
      满分:4  分3 F' j4 s# n0 j, }, T  v& o/ r
2.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。5 S$ F6 B# y5 }" C& w
A. 错误: B0 ^5 q5 @1 V
B. 正确" h+ c: t9 x) D  w' r
      满分:4  分
, Y1 U4 s& n) Y2 U3.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。) l3 k% S/ }3 T1 X
A. 错误& v8 t. _- K4 `4 Y' m; O
B. 正确& ^5 n" q; A( S9 v0 L0 R. n
      满分:4  分4 g% \  k8 v. g2 ?5 U% K
4.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
! P. _6 ?) h+ m& z8 M* n# E! z4 nA. 错误
; Z: k- L8 G: M1 w' MB. 正确
" u$ m( |" S# \& D" i0 a      满分:4  分
; L5 k5 b3 [7 r  K; a8 W/ e3 Y1 c5.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
# i% U! M  i$ mA. 错误! z' B' v: e9 ^5 k* g& X
B. 正确
) Q3 e7 E! [, u6 ^" `: ?3 c      满分:4  分
( E0 m0 y5 e  l/ e* s6.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。! n5 G& }, j: i4 `: M1 e$ z
A. 错误
1 N6 A8 M+ d- D- _B. 正确
5 r1 p2 u0 O2 K      满分:4  分2 u3 W4 n+ B+ \7 c3 }/ n
7.  很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。$ B. _4 v) B5 @$ Y
A. 错误  C, T( Y. n( a+ ?1 J$ ]1 z
B. 正确
! K2 P5 {* ~- f* ^2 e+ U& N1 ?      满分:4  分
  h3 E# _/ g" a+ z2 |% C8.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
5 P) C8 I' I/ s& D) K& _A. 错误
& ]" P# v( y8 CB. 正确, \( U* S' Y5 E: b1 C; y7 _7 z
      满分:4  分
) U4 [/ q/ n& A9.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则
5 k% A4 H7 k: @7 k, eA. 错误& Q& S/ H" }* c( }" m
B. 正确
# t9 I) p. g; L1 L% l+ w9 B1 w0 w' R      满分:4  分" U9 g; m" s5 b  `
10.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
0 ?" l  n  O8 N" ~& aA. 错误, k4 h' I7 A! p, i7 n$ T+ Q+ S( k
B. 正确
3 \1 u6 b5 Y# e: H7 V' x- t& T      满分:4  分 $ B1 L3 [0 C* n. V/ u1 {) f7 t

5 k4 Y- C# @: J% e

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