北航12春《人力资源管理》在线作业一(免费奥鹏作业资料)

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北航《人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题
判断题



、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：40
1.  当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(    )。
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
正确资料：D      满分：4  分  得分：4
2.  “好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设( )。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
3.  人事管理理论把组织的员工作为一个（ ）来看待。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 复杂人
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
4.  不属于外在薪酬的是（ ）。
A. 福利待遇
B. 直接薪酬
C. 间接薪酬
D. 非财务报酬
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
5.  津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(    )。
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
正确资料：B      满分：4  分  得分：4
6.  某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支(  )。
A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
正确资料：B      满分：4  分  得分：4
7.  （ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容。
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
正确资料：B      满分：4  分  得分：4
8.  通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动( )。
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动汁划
D. 控制与评价
正确资料：D      满分：4  分  得分：4
9.  “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”，这句话表明现代人力资源管理把人看成( )。
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
10.  决定员工工作满意感的根本因素是（ ）。
A. 工资
B. 各种需要和价值观
C. 组织中的文化
D. 工作氛围
正确资料：B      满分：4  分  得分：4


  

  

北航《人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题
判断题



、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：40
1.  属于统计分析方法的是（ ）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 德尔菲调查法
D. 专家预测法
E. 回归分析法
正确资料：ABE      满分：4  分  得分：4
2.  企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：(       )
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
正确资料：ABCD      满分：4  分  得分：4
3.  外在报酬是（ ）。
A. 是从事的工作本身对员工的酬劳
B. 是经济性待遇
C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D. 是非物质性的、无形的报酬
E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等
正确资料：BC      满分：4  分  得分：4
4.  人力资源需求预测的方法包括（ ）。
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 因果分析法
D. 成就需要分析法
正确资料：AB      满分：4  分  得分：4
5.  功能性职务分析法主要对（ ）信息进行分析。
A. 资料（Data）方面的信息
B. 对拥有的财物进行分析
C. 人（People）方面的信息
D. 事物（Thing）方面的信息
E. 对工作关系进行分析
正确资料：ACD      满分：4  分  得分：4
6.  绩效考核工作中与考核标准有关的问题有（ ）。
A. 晕轮效应
B. 考核标准不严谨
C. 平均倾向
D. 成见效应
E. 考核内容不完整
正确资料：BE      满分：4  分  得分：4
7.  五大人格把人格分为（ ）。
A. 外向性
B. 可靠性
C. 合作性
D. 开放性
E. 情绪稳定性
正确资料：ABCDE      满分：4  分  得分：4
8.  人力资源的流动可分为（ ）。
A. 宏观人力资源流动
B. 微观人力资源流动
C. 个人人力资源流动
D. 人力资源产业流动
E. 人力资源地区流动
正确资料：ABC      满分：4  分  得分：4
9.  同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是受（ ）因素的影响。
A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 员工的工龄
正确资料：ABCD      满分：4  分  得分：4
10.  人力资源和其他资源不同，主要具有（ 　　 ）特征。
A. 社会性
B. 共享性
C. 可测量性
D. 能动性
正确资料：AD      满分：4  分  得分：4


  

  

北航《人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题
判断题



、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）    得分：20
1.  1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
2.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
3.  绩效考评只能有员工的主管对其进行评价（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
4.  人力资源是一种不可再生性资源（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
5.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：B      满分：4  分  得分：4