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中国医大网络大学2011年7月《护理管理学》期末作业练习题

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发表于 2011-6-26 08:12:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
说明:作业共有20道选择题,每题1分,满分20分。


单选题

1.医院护理管理系统中,最基层的管理者是:
A.护理部主任
B.科护士长
C.病房护士长
D.副护士长
E.主管护师


2.护士长的才能主要包括以下几方面:
A.筹划和决断能力
B.组织协调能力
C.人际交往能力
D.灵活应变和改革创新能力
E.以上都是


3.护士长以自身娴熟的护理技术操作促进护士提高技术水平是运用了:
A.法定影响力
B.强制影响力
C.奖罚影响力
D.专家影响力
E.品格影响力


4.根据生命周期理论,宜采用参与型领导方式的员工的成熟度构型是:
A.能力低,动机水平低
B.能力低,动机水平高
C.能力高,动机水平低
D.能力高,动机水平高
E.以上都不是


5.正式组织的特点是:
A.讲究效率
B.有较强的凝聚力
C.一定的行为规范控制成员活动
D.领袖有较强的实际影响力
E.不一定有明确的规章制度


6.绩效考核的作用中不包括:
A.人事决策
B.反馈
C.诊断
D.激励
E.教育


7.医院各项规章制度属于下列哪项计划形式:
A.目标
B.规则
C.程序
D.政策
E.策略


8.医院护理管理组织结构的基本要求中对300张病床以上的医院设护理部,实行:
A.护理部主任负责制
B.护理部主任、护士长二级负责制
C.总护士长、护士长二级负责制
D.总护士长、科护士长、护士长三级负责制
E.护理部主任、科护士长、护士长三级负责制


9.领导者影响力的来源包括:
A.奖惩影响力
B.法定影响力
C.专家影响力
D.强制影响力
E.以上都是


10.护理部授予护士长相应的职责和权力,所遵循的管理原则是:
A.弹性原则
B.能级原则
C.行为激励原则
D.随机制宜原则
E.参与管理原则


11.长期计划一般是指几年以上的计划:
A.3年
B.5年
C.7年
D.10年
E.12年


12.控制对象包括:
A.人、财、物
B.作业
C.组织的总体绩效
D.信息
E.以上都是


13.护理人员培训需求分析包括:
A.科室、工作岗位及护理人员等三方面
B.医院发展、工作岗位及个人能力等三方面
C.科室、工作岗位及个人能力等三方面
D.科室、小组及个人能力等三方面
E.医院发展、工作岗位及护理人员等三方面


14.护理质量管理的特点主要体现在:
A..广泛性和综合型
B.程序性和连续性
C.协同性
D.独立性
E.以上都是


15.护理管理艺术协调的原则包括以下哪些:
A.互相尊重原则,强化信息沟通原则
B.及早协调与连续协调相结合原则
C.正确对待冲突的原则,公平合理原则
D.原则性和灵活性相结合原则
E.以上都对


16.以下哪项是目标管理的必要性:
A.调动各级人员的积极性
B.提高管理效益
C.提高生产力
D.激发员工自觉性
E.以上都是


17.任职资格是用来说明对承担某项工作的人员所应具备的能力,应除外:
A.文化程度和工作经验
B.岗位技术和能力
C.沟通交流和能力
D.工作态度和能力
E.生活经历和健康情况


18.非正式组织的特点是:
A.有明确的组织目标
B.讲究工作效率
C.分工专业化强调成员间的配合
D.有较强的内聚力和行为一致性
E.组织成员的工作及职位可以相互替换


19.属于护理人员编设原则的是:
A.最少层次原则
B.管理宽度原则
C.合理比例原则
D.目标一致原则
E.充分授权原则


20.个人自学的优势是:
A.学员可以根据护理工作的实际需要和发展需要学习
B.以帮助学员消化、理解学习内容
C.有利于学员之间的交流与沟通
D.容易引起学员的学习兴趣
E.可以使护理人员积累更多的临床护理经验


21.为病人提供安全、舒适的环境应除外:
A.确保基础设施安全
B.完善护理文件书写
C.避免就医环境污染
D.严格落实消毒隔离制度
E.加强病区治安管理


22.属于领导者权力性影响力构成因素的是:
A.感情因素
B.能力因素
C.知识因素
D.品格因素
E.职位因素


23.我国医院分级管理标准规定二、三级医院医师与护理人员之比为:
A.1:0.4
B.1:0.8
C.1:1.0
D.1:1.5
E.1:2.0


24.工作描述又称工作说明,应除外:
A.岗位的性质
B.岗位的任务
C.岗位的责任
D.岗位的分工
E.岗位的工作内容


25.下列属于终末质量控制的是:
A.统计压疮发生率
B.检查护士是否严格执行交接班制度
C.检查监护仪器的性能
D.检查现有护理人员的知识水平
E.检查护士是否执行查对制度


26.岗位轮转方法的的优势是:
A.学员可以根据护理工作的实际需要和发展需要学习
B.可以帮助学员消化、理解学习内容
C.有利于学员之间的交流与沟通
D.容易引起学员的学习兴趣
E.可以使护理人员积累更多的临床护理经验


27.下列不属于计划表现形式的是:
A.护理人员培训的相关政策
B.护理部制定的工作目标
C.护理部编制的人员培训经费预算
D.护理部整理的学科发展新信息
E.护理部制定的工作制度


28.领导的作用主要有:
A.指挥作用
B.预测和计划
C.监督和控制
D.创新和奖励
E.以上都是


29.护理管理艺术包括以下那些:
A.用人艺术
B.激励艺术
C.协调艺术
D.思维艺术
E.以上都是


30.根据生命周期理论,M1型的成熟度构型的含义是:
A.能力低,动机水平低
B.能力低,动机水平高
C.能力高,动机水平低
D.能力高,动机水平高
E.以上都不是


31.根据领导行为四分图理论,对于成熟的主管护师应采用的领导行为是:
A.高生产,高关心人
B.高生产,低关心人
C.低生产,高关心人
D.低生产,低关心人
E.以上都是


32.根据生命周期理论,M2型的成熟度构型的含义是:
A.能力低,动机水平低
B.能力低,动机水平高
C.能力高,动机水平低
D.能力高,动机水平高
E.以上都不是


33.护理管理的范围包括以下几方面:
A.组织和人员管理
B.业务和质量管理
C.病区环境管理、物质和经济管理
D.教学和科研管理
E.以上都是


34.能为评价双方提供交流沟通的机会的方法是:
A.问卷
B.写信
C.留言
D.短信
E.面谈


35.关于目标管理的特点不正确的是:
A.参与式管理
B.强调反馈
C.目标具有特定性
D.自主管理
E.指令性管理


36.与现代管理的人本原理相对应的管理原则是:
A.整分合原则
B.弹性原则
C.行为原则
D.反馈原则
E.能级原则


37.指导性计划的特点是:
A.上级部门制定工作目标
B.上级规定完成任务的方法
C.具有强制性约束力
D.有经济调节手段来引导执行
E.上级部门按阶段验收成果


38.下列说明现代管理的系统原理的是:
A.管理活动中以做好人的工作为根本
B.管理活动中重视处理人际关系
C.管理活动中要把握全局、总体规划
D.管理活动中要注意讲究实效
E.管理活动中要适应内外环境的各种变化


39.工时单位值的表现形式为:
A.秒
B.分钟
C.小时
D.工时单位
E.工时单位/小时


40.病房护士长最有效的监督检查方法是:
A.直接观察
B.听取汇报
C.指派专人监督
D.护士之间相互监督
E.上级管理者的指令意见


41.根据领导行为四分图理论,对于新毕业的护士应采用的领导行为是:
A.高生产,高关心人
B.高生产,低关心人
C.低生产,高关心人
D.低生产,低关心人
E.以上都是


42.医院所制定的护理制度反映了:
A.护理工作的客观规律
B.护理工作的主观规律
C.护理工作的自身规律
D.临床工作的客观规律
E.临床工作的主观规律


43.下列属于基础质量控制的是:
A.急救物品每日查对
B.检查护士是否按操作常规采静脉血
C.检查护士是否及时执行医嘱
D.检查基础护理合格率
E.检查病人对护理服务的满意度


44.下属评价方法的优点是:
A.领导对下属的工作表现和业绩了如指掌
B.同工作小组成员对各自的业绩比较了解
C.直接下属十分了解自己领导的管理效果
D.护理人员之间评价时有时碍于面子
E.领导有时会只强调业绩的某一方面


45.护理管理范围主要包括:
A.组织管理
B.人员管理
C.业务管理
D.质量管理
E.以上都是


46.良好的思想作风,严谨的工作作风是护士长应有的:
A.心理素质
B.专业素质
C.思想政治素质
D.身体素质
E.以上都是


47.护理人力资源的编配也应注意考虑:
A.服务人群和要求的不断拓宽和发展
B.服务人群和内容的不断拓宽和发展
C.服务人群和内涵的不断拓宽和发展
D.服务人群和需求的不断拓宽和发展
E.服务人群和内容的不断更新和发展


48.PD.C.A.管理循环的程序不包括:
A.经过有关部门审批
B.按目标制定计划
C.组织护理部所属各科室或有关护理人员实施计划
D.按质量标准组织检查
E.处理总结巩固成绩


49.质量体系文件应体现哪些特性:
A.科学性
B.先进性
C.可操作性
D.经济性
E.以上都是


50.各个班次的护理人员包括:
A.责任护士
B.小组护士
C.治疗室护士
D.夜班护士
E.以上都是

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