中国医大网络大学2011年7月《护理管理学》期末作业练习题

久爱奥鹏晓林

说明：作业共有20道选择题，每题1分，满分20分。


单选题

1.医院护理管理系统中，最基层的管理者是：
A.护理部主任
B.科护士长
C.病房护士长
D.副护士长
E.主管护师


2.护士长的才能主要包括以下几方面：
A.筹划和决断能力
B.组织协调能力
C.人际交往能力
D.灵活应变和改革创新能力
E.以上都是


3.护士长以自身娴熟的护理技术操作促进护士提高技术水平是运用了：
A.法定影响力
B.强制影响力
C.奖罚影响力
D.专家影响力
E.品格影响力


4.根据生命周期理论，宜采用参与型领导方式的员工的成熟度构型是：
A.能力低，动机水平低
B.能力低，动机水平高
C.能力高，动机水平低
D.能力高，动机水平高
E.以上都不是


5.正式组织的特点是：
A.讲究效率
B.有较强的凝聚力
C.一定的行为规范控制成员活动
D.领袖有较强的实际影响力
E.不一定有明确的规章制度


6.绩效考核的作用中不包括：
A.人事决策
B.反馈
C.诊断
D.激励
E.教育


7.医院各项规章制度属于下列哪项计划形式：
A.目标
B.规则
C.程序
D.政策
E.策略


8.医院护理管理组织结构的基本要求中对300张病床以上的医院设护理部，实行：
A.护理部主任负责制
B.护理部主任、护士长二级负责制
C.总护士长、护士长二级负责制
D.总护士长、科护士长、护士长三级负责制
E.护理部主任、科护士长、护士长三级负责制


9.领导者影响力的来源包括：
A.奖惩影响力
B.法定影响力
C.专家影响力
D.强制影响力
E.以上都是


10.护理部授予护士长相应的职责和权力，所遵循的管理原则是：
A.弹性原则
B.能级原则
C.行为激励原则
D.随机制宜原则
E.参与管理原则


11.长期计划一般是指几年以上的计划：
A.3年
B.5年
C.7年
D.10年
E.12年


12.控制对象包括：
A.人、财、物
B.作业
C.组织的总体绩效
D.信息
E.以上都是


13.护理人员培训需求分析包括：
A.科室、工作岗位及护理人员等三方面
B.医院发展、工作岗位及个人能力等三方面
C.科室、工作岗位及个人能力等三方面
D.科室、小组及个人能力等三方面
E.医院发展、工作岗位及护理人员等三方面


14.护理质量管理的特点主要体现在：
A.．广泛性和综合型
B.程序性和连续性
C.协同性
D.独立性
E.以上都是


15.护理管理艺术协调的原则包括以下哪些：
A.互相尊重原则，强化信息沟通原则
B.及早协调与连续协调相结合原则
C.正确对待冲突的原则，公平合理原则
D.原则性和灵活性相结合原则
E.以上都对


16.以下哪项是目标管理的必要性：
A.调动各级人员的积极性
B.提高管理效益
C.提高生产力
D.激发员工自觉性
E.以上都是


17.任职资格是用来说明对承担某项工作的人员所应具备的能力，应除外：
A.文化程度和工作经验
B.岗位技术和能力
C.沟通交流和能力
D.工作态度和能力
E.生活经历和健康情况


18.非正式组织的特点是：
A.有明确的组织目标
B.讲究工作效率
C.分工专业化强调成员间的配合
D.有较强的内聚力和行为一致性
E.组织成员的工作及职位可以相互替换


19.属于护理人员编设原则的是：
A.最少层次原则
B.管理宽度原则
C.合理比例原则
D.目标一致原则
E.充分授权原则


20.个人自学的优势是：
A.学员可以根据护理工作的实际需要和发展需要学习
B.以帮助学员消化、理解学习内容
C.有利于学员之间的交流与沟通
D.容易引起学员的学习兴趣
E.可以使护理人员积累更多的临床护理经验


21.为病人提供安全、舒适的环境应除外：
A.确保基础设施安全
B.完善护理文件书写
C.避免就医环境污染
D.严格落实消毒隔离制度
E.加强病区治安管理


22.属于领导者权力性影响力构成因素的是：
A.感情因素
B.能力因素
C.知识因素
D.品格因素
E.职位因素


23.我国医院分级管理标准规定二、三级医院医师与护理人员之比为：
A.1：0．4
B.1：0．8
C.1：1．0
D.1：1．5
E.1：2．0


24.工作描述又称工作说明，应除外：
A.岗位的性质
B.岗位的任务
C.岗位的责任
D.岗位的分工
E.岗位的工作内容


25.下列属于终末质量控制的是：
A.统计压疮发生率
B.检查护士是否严格执行交接班制度
C.检查监护仪器的性能
D.检查现有护理人员的知识水平
E.检查护士是否执行查对制度


26.岗位轮转方法的的优势是：
A.学员可以根据护理工作的实际需要和发展需要学习
B.可以帮助学员消化、理解学习内容
C.有利于学员之间的交流与沟通
D.容易引起学员的学习兴趣
E.可以使护理人员积累更多的临床护理经验


27.下列不属于计划表现形式的是：
A.护理人员培训的相关政策
B.护理部制定的工作目标
C.护理部编制的人员培训经费预算
D.护理部整理的学科发展新信息
E.护理部制定的工作制度


28.领导的作用主要有：
A.指挥作用
B.预测和计划
C.监督和控制
D.创新和奖励
E.以上都是


29.护理管理艺术包括以下那些：
A.用人艺术
B.激励艺术
C.协调艺术
D.思维艺术
E.以上都是


30.根据生命周期理论，M1型的成熟度构型的含义是：
A.能力低，动机水平低
B.能力低，动机水平高
C.能力高，动机水平低
D.能力高，动机水平高
E.以上都不是


31.根据领导行为四分图理论，对于成熟的主管护师应采用的领导行为是：
A.高生产，高关心人
B.高生产，低关心人
C.低生产，高关心人
D.低生产，低关心人
E.以上都是


32.根据生命周期理论，M2型的成熟度构型的含义是：
A.能力低，动机水平低
B.能力低，动机水平高
C.能力高，动机水平低
D.能力高，动机水平高
E.以上都不是


33.护理管理的范围包括以下几方面：
A.组织和人员管理
B.业务和质量管理
C.病区环境管理、物质和经济管理
D.教学和科研管理
E.以上都是


34.能为评价双方提供交流沟通的机会的方法是：
A.问卷
B.写信
C.留言
D.短信
E.面谈


35.关于目标管理的特点不正确的是：
A.参与式管理
B.强调反馈
C.目标具有特定性
D.自主管理
E.指令性管理


36.与现代管理的人本原理相对应的管理原则是：
A.整分合原则
B.弹性原则
C.行为原则
D.反馈原则
E.能级原则


37.指导性计划的特点是：
A.上级部门制定工作目标
B.上级规定完成任务的方法
C.具有强制性约束力
D.有经济调节手段来引导执行
E.上级部门按阶段验收成果


38.下列说明现代管理的系统原理的是：
A.管理活动中以做好人的工作为根本
B.管理活动中重视处理人际关系
C.管理活动中要把握全局、总体规划
D.管理活动中要注意讲究实效
E.管理活动中要适应内外环境的各种变化


39.工时单位值的表现形式为：
A.秒
B.分钟
C.小时
D.工时单位
E.工时单位/小时


40.病房护士长最有效的监督检查方法是：
A.直接观察
B.听取汇报
C.指派专人监督
D.护士之间相互监督
E.上级管理者的指令意见


41.根据领导行为四分图理论，对于新毕业的护士应采用的领导行为是：
A.高生产，高关心人
B.高生产，低关心人
C.低生产，高关心人
D.低生产，低关心人
E.以上都是


42.医院所制定的护理制度反映了：
A.护理工作的客观规律
B.护理工作的主观规律
C.护理工作的自身规律
D.临床工作的客观规律
E.临床工作的主观规律


43.下列属于基础质量控制的是：
A.急救物品每日查对
B.检查护士是否按操作常规采静脉血
C.检查护士是否及时执行医嘱
D.检查基础护理合格率
E.检查病人对护理服务的满意度


44.下属评价方法的优点是：
A.领导对下属的工作表现和业绩了如指掌
B.同工作小组成员对各自的业绩比较了解
C.直接下属十分了解自己领导的管理效果
D.护理人员之间评价时有时碍于面子
E.领导有时会只强调业绩的某一方面


45.护理管理范围主要包括：
A.组织管理
B.人员管理
C.业务管理
D.质量管理
E.以上都是


46.良好的思想作风，严谨的工作作风是护士长应有的：
A.心理素质
B.专业素质
C.思想政治素质
D.身体素质
E.以上都是


47.护理人力资源的编配也应注意考虑：
A.服务人群和要求的不断拓宽和发展
B.服务人群和内容的不断拓宽和发展
C.服务人群和内涵的不断拓宽和发展
D.服务人群和需求的不断拓宽和发展
E.服务人群和内容的不断更新和发展


48.PD．C．A．管理循环的程序不包括：
A.经过有关部门审批
B.按目标制定计划
C.组织护理部所属各科室或有关护理人员实施计划
D.按质量标准组织检查
E.处理总结巩固成绩


49.质量体系文件应体现哪些特性：
A.科学性
B.先进性
C.可操作性
D.经济性
E.以上都是


50.各个班次的护理人员包括：
A.责任护士
B.小组护士
C.治疗室护士
D.夜班护士
E.以上都是

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