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兰州大学《现代管理学》2011春第三套作业

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发表于 2011-6-28 21:23:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
题号:1  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
计划工作是事先选择预定目标的一种管理方法,因此它表现出管理在以下方面的能力
选项:
a、决策
b、经营
c、创新
d、自主


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  题号:2  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
国外实行的弹性计划,是属于计划工作的
选项:
a、限制因素原理
b、灵活性原理
c、许诺原理
d、改变航道原理


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  题号:3  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
被称为决策“硬技术”的决策方法是指
选项:
a、边际分析法
b、主观决策法
c、科学决策法
d、计量决策法


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  题号:4  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
计划工作中强调抓关键问题的原理是
选项:
a、灵活性原理
b、许诺原理
c、改变航道原理
d、限定因素原理


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  题号:5  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
由于计划工作强调了经营的哪一特性和一贯性,所以有利于使组织经营活动的费用降至最低限度
选项:
a、一致性
b、效率
c、秩序
d、连续性


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  题号:6  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
一个组织为全面实现目标,而对主攻方面以及资源进行布置的总纲,是指计划的( )表现形式
选项:
a、战略
b、目标
c、目的
d、规划


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  题号:7  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
中短期预测通常是用
选项:
a、因果法
b、直观法
c、时间序列法
d、德尔菲法


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  题号:8  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
决策审批手续越复杂
选项:
a、分权程度高
b、分权程度低
c、集权程度低
d、与分权集权无关


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  题号:9  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
计划执行过程中应具有应变能力指的是
选项:
a、限定因素
b、许诺
c、灵活性
d、改变航道


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  题号:10  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
非常规的、不重复的决策常使用
选项:
a、客观概率
b、主观概率
c、统计概率
d、模糊概率


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  题号:11  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
用特尔菲法进行预测与决策,对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织。一般以什么人为宜?
选项:
a、5—10
b、10—15
c、15—20


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  题号:12  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
对主管人员来说计划工作中最主要的原理是
选项:
a、限定因素原理
b、灵活性原理
c、许诺原理
d、改变航道原理


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  题号:13  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
某生物制品企业运用原有技术优势,开发了一种固定资产投资极大的新产品,投产后非常畅销。许多竞争对手看到该产品的巨大潜力,也跃跃欲试。此时,有资料证实,该产品可通过其他途径加以合成,而投资只是原来的三分之一。从计划过程来看,该企业有可能在哪个环节上出现了问题?
选项:
a、估量机会,确立目标
b、明确计划的前提条件
c、提出备选方案,经过比较分析,确定最佳方案
d、拟定派生计划,并通过预算使计划数字化


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  题号:14  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
效用方法属于下列哪种方法的一种
选项:
a、计量决策方法
b、边际分析方法
c、主观决策
d、概率法


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  题号:15  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
越是组织的上层主管人员,所做出的决定越倾向于
选项:
a、战略的、常规的、肯定的
b、战术的、非常规的、风险的
c、战略的、非常规的、风险的
d、战略的、非常规的、肯定的


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  题号:16  题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)  本题000:4
内容:
根据双因素理论,(  )往往与职工的不满意关系密切
选项:
a、企业政策
b、工作的成就感
c、工资水平
d、责任感


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  题号:17  题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)  本题000:4
内容:
物质利益激励是主要形式包括
选项:
a、奖酬激励
b、关心照顾
c、处罚
d、目标激励
e、尊重激励


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  题号:18  题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)  本题000:4
内容:
强化的方法按强化的手段来划分有
选项:
a、正强化
b、负强化
c、零强化
d、惩罚
e、学习


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  题号:19  题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)  本题000:4
内容:
关于需要层次理论,下列说法中正确的是。
选项:
a、人类的需要分为五个层次
b、这五种需要并不是并列的,而是由低到高依次排成一个阶梯
c、不论何时,人们的任何一种需要都会对其行为产生影响
d、人的行为是由主导需要决定的


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  题号:20  题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)  本题000:4
内容:
下列因素属于激励因素的是
选项:
a、晋升
b、成长
c、同事关系
d、个人生活
e、与上级关系


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  题号:21  题型:是非题  本题000:4
内容:
感情式沟通的目的是影响或改变接收者的行为,最终达到组织的目的。
选项:
1、 错
2、 对


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  题号:22  题型:是非题  本题000:4
内容:
非正式沟通是指通过正式组织途径以外的信息流通,这类沟通经常会给组织带来负面影响,因此应杜绝非正式沟通。
选项:
1、 错
2、 对


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  题号:23  题型:是非题  本题000:4
内容:
克服信息沟通障碍的参考准则至少有十个。
选项:
1、 错
2、 对


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  题号:24  题型:是非题  本题000:4
内容:
沟通障碍的因素:包括个人因素、人际因素、结构因素、技术因素。
选项:
1、 错
2、 对


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  题号:25  题型:是非题  本题000:4
内容:
非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。
选项:
1、 错
2、 对


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