奥鹏东大11春学期《企业管理概论》在线作业3

久爱奥鹏晓林

东北大学
11春学期《企业管理概论》在线作业三
# q" m" Q5 ?2 K8 j单选题
1.内部招聘的主要弊端是( )
A. 可能会引起同事之间的矛盾
- ?7 ~! m# @4 ]$ M4 bB. 要花很长时间重新了解企业状况
) s( ~6 {6 }# X. j, i6 mC. 知识水平可能不够高
D. 无法激发工作热情
资料：A
7 Y9 H: U% [2 ^6 M  t4 h7 x% W2.整个进仓作业中最重要的是（　　）。
8 V: l9 T0 K* W' QA. 进验
9 v& `+ S. Z9 ~, D8 ?6 }6 C& dB. 卸货
C. 固定
9 J+ n: `+ ?. N& ~; ZD. 上架
资料：A
3.单位产品的边际贡献是( )
A. 价格-单位变动成本
B. 价格-单位固定成本
& W/ }. r. `! e2 YC. 价格-税金
# @$ y+ A' p( x: hD. 单位变动成本-价格
资料：A
( b: t, E: U( _/ |4 a2 C7 ?4.为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该( )
3 X/ l+ g4 I& R4 X) [# gA. 因人设事
- n- y% x, i! S/ wB. 因事择人
+ J9 Y- @2 ?  K% J1 nC. 因人设事和因事择人相结合
" ]; q4 J9 }- s% F. X6 I6 \D. 以上资料都不对
资料：
. h# p" o# q3 R! U) v5.从外部招聘的缺点主要是( )
A. 难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要
, I' t$ Z6 M; G. Q/ LB. 难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力
C. 有可能打击为被提升者的积极性
$ T2 d& g& g" I& U5 HD. 容易造成“近亲繁殖”的现象
( f. C- W/ b) Q8 C资料：
- Q' S5 ^, f; t3 P. J5 l! `0 |9 ~6.不管生产部门经理的感觉如何，质量出了毛病就要将运行中的生产线停下来。为此，质量控制部门的经理需要有（ ）
A. 建议权。
B. 共同决定权。
8 _- `& Z% y1 X( R4 l5 l8 oC. 职能职权。
* P9 D8 d: u( y, VD. 以上三者都不足以确保质量控制部门经理在需要时停止生产线。
7 C  n- |9 @: j# y, k资料：
+ N( P: ^( m1 o! ~2 ^/ u: K7.下列关于内部招聘的说法，不正确的是( )。
A. 有利于调动员工的工作积极性
B. 不利于吸引外部人才
C. 可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生
D. 不利于吸收外部新的知识
% d( {& d: U% l资料：
) E- q( g6 J1 d1 o1 e. M8.薪酬体系的要素包括( )
A. 基本工资和激励工资
B. 职务分析
C. 清晰的晋升路线
D. 以上各项
' R# o% e' H4 q' N" r2 K9 d资料：
9 M: [" E- I7 D" Z0 U9.关于货物验收，下列说法不正确的是（ ）。
  ~" \' }; E7 U' ?$ ^A. 货物验收由保管方负责
# c+ X1 B! L! n8 E0 j0 rB. 验收货物的品名、规格、数量、外包装状况
C. 货物验收采取全验方法
  G8 m! \& `) V- \  d5 AD. 散装货物按国家有关规定或合同规定验收
; j, c% `" h6 @# \' R  Q9 E3 S9 u资料：
10.受决策者个性影响最大的决策类型是（ ）
A. 确定型决策
B. 不确定型决策
C. 程序型决策
D. 业务决策
资料：
11.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）
+ l& r( A5 [, a$ o* x4 tA. 岗前培训
B. 在岗培训
% g7 B% t7 N( G1 wC. 离岗培训
+ w8 M3 `) V4 M/ \; SD. 业余自学
' G) d- v" X0 {! n1 N# |0 k% L资料：
" a9 n! l, ~2 L* l3 s; W# C' w4 ?12.可以在同资本规模企业之间进行比较，揭示盈利水平的财务管理指标是（ ）
A. 利润
  f% n) y$ c4 u* VB. 股东财富
C. 资本利润率
+ I+ s5 `# a  r  UD. 企业价值
+ L9 B! y% R, u* ^资料：
13.塑造企业文化，应该注意( )
2 o; Y8 l8 ~  s7 Q* ^- ~+ \A. 主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关
% @( C, S8 w: a# t/ q  PB. 企业领导者的模范行为在企业文化的塑造中起到号召和导向作用
C. 企业文化主要靠自律，所以不需要建立制度
D. 企业文化一旦形成，就无须改变
资料：
14.企业考核流动资金利用效果的指标主要有（ ）
A. 流动资金周转次数和天数、百元产值资金率、流动资金利润率
& |; u& |( }" t4 |6 C& C9 CB. 储备资金周转天数、生产资金周转天数、流动资金利润率
% A6 ?: P! E6 \3 p. h+ GC. 流动资金利润率、成品资金周转天数、百元产值资金率
* q" x; u" j) v) }5 b$ P: ^D. 储备资金周转天数、流动资金利润率、流动资金利润率
4 l4 z7 N5 t8 k2 o$ H资料：
( Z/ P  Z" m5 M9 I- q9 E7 [  z15.企业生产能力不变, 当其产量为Q时, 每件分摊的固定成本为2元; 若产量变为2Q时, 其每件产品分摊的固定成本应为（ ）
A. 0.5元
B. 4元
C. 2元
D. 1元
* K& A  J- |* v: v  F' F资料：
6 R  U' |, M) p. D: w. ~7 X16.生产计划的主要指标不包括（ ）
5 }  ^) R7 R$ b+ M6 g5 w  O2 tA. 产品品种指标
B. 产品产量指标
C. 产品质量指标
, S! b5 }' i* oD. 生产效率指标
7 [/ k+ {) L/ W1 B+ w% [- H# L资料：
1 Y& I; Z3 K' \1 @- U17.某商店的某售货员长期以来服务态度就不好，当某一天她因再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现令人不满意的评价。这种事情可借助于（ ）来避免。
  X! J# s9 Q( r1 ~4 k# {A. 组织结构设计
B. 人员配备
' V0 x1 }* R4 I8 T: g3 Z( |C. 人员培训
' K' R" N4 t* KD. 绩效考核
资料：
" Q) u1 c; K* Z$ O& O18.下列关于绩效评估的说法不正确的是( )
- y' \* y$ t/ z* r1 ^& q/ aA. 绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系
0 W9 k$ r, m# _2 k) ?( k! J! {B. 绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据
5 q& @7 `, ~7 d+ M6 m5 t/ u4 ^# eC. 员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系
D. 绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进
2 o* ?# M5 k9 m) h, c9 F资料：
  }# M+ A( N+ M& j4 q19.( )是一种提高多方面技能的常见的在职培训方法。
3 K) y0 u, ^5 Y  JA. 影片教学
B. 教室教学
C. 工作轮换
D. 网络教学
资料：
20.ABC管理法分类的标准是是（ ）
A. 库存物资金额
B. 需求量
5 v5 b2 l  Y/ n9 |C. 重要性
D. 以上均可
资料：
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