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奥鹏东大11春学期《企业管理概论》在线作业3

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发表于 2011-6-28 23:21:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
东北大学, E4 O8 P* ]* i% G+ _8 _
11春学期《企业管理概论》在线作业三; s* c" s2 X& ?/ X" p
单选题+ }+ M- J* a( L7 a9 g
1.内部招聘的主要弊端是( )
7 j- h5 a4 N8 N& Q; Q0 z( }A. 可能会引起同事之间的矛盾# z  U0 ?% K0 s5 m" ~2 P
B. 要花很长时间重新了解企业状况
7 ?4 ~; N' Y8 }: r$ U& M! DC. 知识水平可能不够高% |7 \# p3 Y, J3 `) C
D. 无法激发工作热情
! E) B0 m. S' P" a( R  C答案:A: _4 s* M2 |, A) v
2.整个进仓作业中最重要的是(  )。3 G, G0 x+ t3 A9 }( E. f) i
A. 进验1 s8 U4 m7 {) h& e& R% [" p: Z
B. 卸货
% ?2 ~$ S+ p/ B% SC. 固定
' u0 [8 z9 Y" x2 B  }D. 上架# i0 r8 r' o& G) r7 F$ n% J
答案:A4 n7 E; C% j) f# l6 n7 m
3.单位产品的边际贡献是( )
9 |+ K& h4 R: Q1 t/ nA. 价格-单位变动成本
! [  m) R  a4 p! q- u" FB. 价格-单位固定成本/ q/ V0 A  o1 s7 H1 n
C. 价格-税金. X4 H  @9 j% d' x6 a0 K8 r. m, Y
D. 单位变动成本-价格
% g) c% G* m8 }. N答案:A% f5 M+ J  x* k1 P5 O
4.为了提高企业的经济效益,在进行人力资源管理时应该( )+ O- x* I) V: o4 v( l
A. 因人设事4 Y% r! g/ p2 S: }9 X
B. 因事择人2 W) {. I4 c8 [4 B- R: W$ u) I
C. 因人设事和因事择人相结合, Y  ?' _1 {/ A- x! y+ b( b
D. 以上答案都不对% h* f% N2 z7 i" M& V) |
答案:+ s5 K: ^- ]! C; B; f& v
5.从外部招聘的缺点主要是( )
# B3 c" A6 t0 a, M2 w# S! u, EA. 难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要
/ E3 E5 {. x$ M; M: J8 k7 j5 _B. 难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力
( @1 d1 Z# \3 SC. 有可能打击为被提升者的积极性
" T) v2 N1 L* G! A3 P5 l3 D8 XD. 容易造成“近亲繁殖”的现象
% B* _" ~( s. J8 J# s答案:
1 r1 r  v! J$ R6.不管生产部门经理的感觉如何,质量出了毛病就要将运行中的生产线停下来。为此,质量控制部门的经理需要有( )# J1 k+ s1 s; @; o3 L
A. 建议权。( y: s1 O  x% J2 t1 w! d
B. 共同决定权。
, \9 f) O& \9 ?2 K7 }' \2 a# `C. 职能职权。6 B3 a9 ?" }, _& _
D. 以上三者都不足以确保质量控制部门经理在需要时停止生产线。# ?/ o1 r3 J( b  G& G# U. b
答案:" V# b( Z6 P, ^5 t: P  {
7.下列关于内部招聘的说法,不正确的是( )。
4 ]1 X0 \8 ]8 R* Z* x  QA. 有利于调动员工的工作积极性1 Q5 O9 M0 Q, \* `
B. 不利于吸引外部人才9 f' W# T8 M' X+ \. s* K
C. 可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生
* O- u4 B( V: ID. 不利于吸收外部新的知识2 s+ S1 d. C2 k" B
答案:8 o( }8 q7 A6 n( `
8.薪酬体系的要素包括( )
0 }! v3 }  h; N' ^. Y2 sA. 基本工资和激励工资
( H+ R6 G8 K' F* v3 KB. 职务分析
; Z- B( X' t% L: {- C3 qC. 清晰的晋升路线
' E, o) r) n& T( ]8 Y8 N+ GD. 以上各项
$ u7 F7 q' b2 s" N答案:
6 i2 E2 g' p& _7 ~9.关于货物验收,下列说法不正确的是( )。% y5 }( n$ A( m
A. 货物验收由保管方负责" a; p: B; S. W
B. 验收货物的品名、规格、数量、外包装状况3 `: B# |8 H2 O: W3 b  @. D1 h
C. 货物验收采取全验方法
/ J$ d- @! ~3 A# K: _) ?; k3 V, SD. 散装货物按国家有关规定或合同规定验收
8 q! w/ h# s2 w( x) e答案:
$ S( l# G; C0 f8 S$ y10.受决策者个性影响最大的决策类型是( )9 F2 u5 ~( u0 R/ K
A. 确定型决策
' V/ g9 d& b' @B. 不确定型决策5 _5 {+ N, K9 L% L( E: e& Q
C. 程序型决策
) Q$ T# k# o& mD. 业务决策3 a6 N( G+ m/ B4 S
答案:
/ _8 H% F) T& |/ q11.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( ), X- N0 Y% Z2 `  |! O. P
A. 岗前培训
) f3 {3 N9 R% n# ~; IB. 在岗培训- b1 K) G6 B  J# S) m
C. 离岗培训9 T; Q) Y' l) F; E1 ~
D. 业余自学
5 `' l- w6 j% I' C* ~8 l  {答案:
( H) v* {, A( g$ |, s$ {12.可以在同资本规模企业之间进行比较,揭示盈利水平的财务管理指标是( )+ w5 c4 T% k; I8 H, }, K3 a
A. 利润4 S. T8 e  E, Y% ^& t
B. 股东财富$ W+ D( V! R) o/ A( {  x
C. 资本利润率' e+ P$ A$ V# @8 ^9 C
D. 企业价值
: m6 y3 C2 {' d答案:8 q6 k9 ~! e7 \# A8 ?# ?
13.塑造企业文化,应该注意( )
0 H% m; x" s; |5 t5 O) U9 Q2 O; ^A. 主要考虑社会要求和行业特点,和本组织的具体情况无关
* ^3 v5 A3 S( T7 N: F9 ~B. 企业领导者的模范行为在企业文化的塑造中起到号召和导向作用  j* T8 u4 P- k: Q- P5 _$ Q) P" J$ s
C. 企业文化主要靠自律,所以不需要建立制度
: O' L% U& C" E5 l0 rD. 企业文化一旦形成,就无须改变! q+ D/ O8 V! w8 p. {8 F( J
答案:
9 o! y1 I( c5 Z! o1 P+ P+ z8 w; m14.企业考核流动资金利用效果的指标主要有( )
0 y6 ~) e$ ]! i/ nA. 流动资金周转次数和天数、百元产值资金率、流动资金利润率
4 @/ n/ |$ R0 d* X. UB. 储备资金周转天数、生产资金周转天数、流动资金利润率# F' |0 q: n! t8 M0 w8 V* P
C. 流动资金利润率、成品资金周转天数、百元产值资金率$ j* K2 @3 T6 I! b, ?8 O( B
D. 储备资金周转天数、流动资金利润率、流动资金利润率- L4 y+ e% ^1 g3 e/ ~, V
答案:
" o/ |! X3 B9 ~. Z+ b) f15.企业生产能力不变, 当其产量为Q时, 每件分摊的固定成本为2元; 若产量变为2Q时, 其每件产品分摊的固定成本应为( )
. S  k/ B! b, x# H: D4 Y/ x. {! pA. 0.5元
: U: v& ~0 v7 d: S4 B, N( g* [. rB. 4元5 q  }$ @. b, h5 O6 E! c. ?& E6 Q
C. 2元- V+ Z$ e  V# u& Q
D. 1元
# m& ~+ q* P& Q; ^9 k- ]( R, C. m! [答案:# S& L" {; R4 O# i0 O$ r
16.生产计划的主要指标不包括( )
, Y  G& J- B' ~; cA. 产品品种指标1 k% Q. e7 o) u
B. 产品产量指标
; N- e2 i9 o+ Y, `) t' S6 ^8 }C. 产品质量指标
* q% H* f7 ]% ]1 r5 T) }1 z! WD. 生产效率指标
7 J& l) z9 K% f8 }( v8 ~答案:; T8 a+ d  V) w# b9 x& r9 J& a3 Z
17.某商店的某售货员长期以来服务态度就不好,当某一天她因再次对顾客不理不睬而被经理解雇时,她声称没有听到过有关她工作表现令人不满意的评价。这种事情可借助于( )来避免。
) o& Q6 n' I0 x/ l3 ?A. 组织结构设计8 O# f, J' y' |# F  o5 q+ T& Q7 j5 M
B. 人员配备
! l2 W; g* K2 M+ t% H( `C. 人员培训
7 Z. ?7 n: Z0 z1 O7 ]D. 绩效考核
. r2 j# X2 M1 u% A8 x8 w: o! w' I答案:
- t& Z: V! u# ]/ t" N! M2 C18.下列关于绩效评估的说法不正确的是( )& W- G3 ?5 v$ Q9 d: f
A. 绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系  U4 @! d$ q. w3 B+ q
B. 绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据- R6 U7 s3 v7 w# Z6 O" Y
C. 员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系
. {) G! U+ v8 ^9 dD. 绩效评估帮助员工发现不足,并寻求改进$ b4 i# R. n/ o1 n
答案:
0 h" U. q* y$ X3 E3 n19.( )是一种提高多方面技能的常见的在职培训方法。
/ F6 E  m3 Q' Z1 A/ }A. 影片教学) L  \; N! I" G( y
B. 教室教学5 S! ^% H5 D8 Q1 B
C. 工作轮换
$ ]% _, f+ m& W6 u9 W# DD. 网络教学
. F: k- b/ [* H* e' b+ X答案:/ U1 `! n* F/ [* u3 d
20.ABC管理法分类的标准是是( )
, j5 G7 ~. L" A: P" N/ W5 {A. 库存物资金额+ R# u, L& \7 W( d/ ^
B. 需求量
2 w# X/ s( g5 w! nC. 重要性
/ Z& Z  N  R/ ]0 }+ P9 ID. 以上均可7 e' ?$ Q' a' [% `9 d. m4 z: e3 e
答案:
4 @) E! P- h' Q8 V1 I8 L* Y# S久爱奥鹏网:www.92open.com

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