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一、单选题(共 6 道试题,共 30 分。)V 1. 在决策运行过程中,由不同年龄、专业、领域的专家学者组成的专门从事咨询工作的结构合理的群体系统是
$ w' j4 U, \$ E# [4 g0 E5 C7 ]A. 领导集团
- }( F2 G' _. Y: W zB. 决策组* A2 r% R( T K* }
C. 智囊团
& a: c: |4 c% |- m! ?3 LD. 专家组
9 ~& w5 a2 c B5 T) O 满分:5 分
* Y J, }5 l9 Z N) L8 ^9 f* u% Y- {2. 同时在两个或两个以上国家从事经营活动的公司是
/ r+ T" {& o1 q! u- _A. 区域合作组织
# n7 I4 r0 d6 W$ h& P3 F- DB. 国际联盟
" d# }. t; V0 ~C. 跨国公司$ F, f) d3 ~. k
D. 欧洲联盟
+ |- x2 D6 C6 z! T& m, V k 满分:5 分
* d& N' S- `! w2 \" s3 x3. 卡茨强调的概念是指/ f7 [" e( q7 ^- x
A. 管理能力5 E0 B0 d0 w, c! `2 H6 h
B. 人际技能* F) ~1 I: [' J1 }
C. 权力6 x! J3 U! e% k9 i, U% q
D. 抽象思维
6 w, M+ M. t; s" H. k" l0 g 满分:5 分 `3 ^, J3 Q5 m
4. 下列属于领导者知识素质的是
" q3 g# r! L N) C9 g: q+ N0 _" ~A. 专业知识& ]8 P- d- N- n" o, `
B. 综合能力
9 n' V0 x; [( U$ x) T+ WC. 协调能力" V9 B( x' j4 D* C3 `8 q% E/ _
D. 创新能力+ G4 N! i9 |1 h/ ^3 A2 ]
满分:5 分
! A$ P% n4 ~* I5. 以点带面、以偏概全是()的反映. |+ z% T1 D6 N2 }/ c0 T6 ~# {
A. 首因效应4 p6 \" }" A+ z/ V
B. 近因效应
5 H$ U2 m% ]' R3 a: f1 j3 ? HC. 晕轮效应
' z3 l7 S2 E& pD. 刻板印象
( O$ ?$ X' s2 G" H 满分:5 分- p, I+ G, ]6 r' W: _" E
6. 根据白金法则,“个性刚毅,充满自信和勇于挑战,果断而不避风险”是哪种类型的领导; D a j" D3 N, W* N6 T
A. 指导者4 Q- m* R0 @% m# o0 H$ o$ s' j
B. 社会活动者$ S( K8 {$ l3 B7 Y2 [6 ]- [7 b* U
C. 善者
3 }( C& Y) q3 \- ND. 智觉者6 ?6 ]. ?4 m( F) o; n4 y: e9 P
满分:5 分5 q. {% \$ B: v/ i% q
8 \8 X5 Y2 R* D; w! t0 x" R8 j) X a
二、多选题(共 7 道试题,共 35 分。)V 1. 知识经济时代团队领导的组织形式应是()
1 ~8 h% P/ q; O) P ~' a& lA. 金字塔型0 \( N6 X& Q2 N
B. 以工作结果为导向
. x6 P+ C/ M# dC. 突出团队& i3 w6 I& o! k3 A* m: Y4 `% l
D. 人可以逾越权限
; U5 Z* a' v9 C( `4 L9 l/ g 满分:5 分
W. { I3 N3 v: }2. 以往领导决策的特点是()
2 c9 R1 N# m: K& [- `+ FA. 领导作决策0 a* x1 ?" ?' y/ j
B. 导有权不负责+ Y2 R& M w9 J7 `
C. 管理负责组织权
# o) e. L! Q. R6 P6 K3 ]D. 权责分离
o' I: V; B0 G; c# a' l/ } 满分:5 分! Q1 ^% @! w; S" i+ ^1 ^
3. 领导者的综合能力包括( )
6 }2 b- h4 a p0 c* g/ H0 f# JA. 信息获取能力
3 G; G, \* { v EB. 知识综合能力0 X/ s0 x8 A- L* |% I: A4 s( ]
C. 利益整合能力5 F! O J3 Z M) ^' w- T9 r9 O# ^
D. 组织协调能力& j( k/ {& n# U4 |! F! P
满分:5 分
/ P0 t. p2 N+ m% K9 o- F' a4. 团队领导的新观念有哪些()
# V. p0 b$ t2 z7 i+ a+ Z; B% h, NA. 信任第一5 p* a4 n0 H' W t, m
B. 懂得授权
. L4 Y# L9 M8 f. v) NC. 团队自行决策
+ _8 X9 c! Q9 T1 ~; u, eD. 使权力归属责任者2 p; o9 j3 y) i2 |) t
满分:5 分6 z( i. F! C* ]
5. 领导者的创新能力包括( )
4 s, z. N/ f8 N- g' \A. 洞察能力$ A6 N0 _ x2 e
B. 预见能力
7 C0 W* p5 N1 [4 Q) i4 vC. 决断能力+ ?- I& F6 h& P$ ^9 w# z
D. 应变能力7 J* [- |7 v% H1 U( {
满分:5 分
! M: j9 E) q P6. 德鲁克认为现代组织应是()
, ]6 L3 _4 q X# M: \A. 只有老板与伙计的上下级关系
9 f6 L" B. n" L1 w& QB. 以团队的方式组合
: y' D- ?; D/ J$ C/ ]8 IC. 领导依赖命令与控制
6 |" V% C; s& Y! kD. 组织以资讯为主
8 F: I4 X, e3 A" P3 L( _0 g6 P( E 满分:5 分
3 l: M# I9 n+ \: f" ?% M# ^7. 决策的方式有()! P5 i& _% Q# M" `9 h
A. 全体一致规则
; m8 g8 A! N9 X1 F f4 j# _7 aB. 多数规则% _3 N% K+ m9 D8 N+ ^) S
C. 过半数规则
4 v- Y) y$ a( a3 ~ A, n; o/ ~D. 少数规则& ]0 K5 x5 H( r1 v: f
满分:5 分 ( @2 @( k: O' N
8 l. ~* h0 K$ P q三、判断题(共 7 道试题,共 35 分。)V 1. 美国人类学家克莱德·克鲁克洪将文化分为显形文化和隐形文化
: q% S+ g0 ? ~1 l" [- RA. 错误
* f- X" G, `8 x& `+ W7 l `* \: FB. 正确
7 i& E9 i2 D& x# q; ^( n; R( A! ]2 P1 P 满分:5 分
* o) r- [6 _: u2. 现代决策要求“谋”和“断”分离
* V, s8 d8 P1 N( g/ DA. 错误: J: H4 W2 j* h2 F
B. 正确. Y- [# ^. M' \; w* ^
满分:5 分
: Y" C+ @: o. P% y r. t' u0 U3. 个性心理结构是领导班子素质的硬结构
2 ]1 W' O e6 ]1 z$ MA. 错误
6 N2 j+ s; r- A' ~) uB. 正确
4 Z- m' i) y+ s1 N- b 满分:5 分
: t! m& P/ ]4 v' O1 F4. 组织国际化要求人们树立新的理念—做“国际人”
! R) {. I# l9 n8 ZA. 错误
5 g2 V3 \) U; J. M) V; QB. 正确
' h9 v# l* U: Q: M; Q) B 满分:5 分
' L: Z# @( U2 `0 ]+ N: o3 C5. 领导者的能力素质包括,较高的能力水平和合理的能力结构
, G' u0 \$ K! m. m& xA. 错误
! [* m/ ]# s ?" ]. _5 j6 m* QB. 正确
/ P- o% F/ X% W( N' O 满分:5 分* {0 ?1 d: F& z z; k
6. 现代决策要求“谋”和“断”不分离
+ g7 d4 o) ~6 sA. 错误
# \1 D" s: V, D+ w3 bB. 正确
8 Q! e4 t; z! M1 t5 i' u$ H' \ 满分:5 分
; [3 J3 f& N: @' P3 S( D: Z( P x7. 由外看内的层次思维目的是为了把握事物的本质和规律
% g" \9 s8 D# r) Z0 jA. 错误8 L# f7 r. s5 x/ E
B. 正确; x7 Y; q' j9 U( p- w3 {
满分:5 分 |
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