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东大11春学期《绩效管理》在线作业二

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发表于 2011-7-1 15:16:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.  360度测评中重视的是( )

A. 事后监督     
B. 考核的开发作用

C. 现场监管   
D. 上级的重视
      满分:5  分
2.  360度测评中沟通采取的方式( )
 
A. 单个参与
B. 小组参与

C. 全员参与管理  
D. 随即参与
      满分:5  分
3.  关键绩效指标有数量、质量(      )时限。

A.  效率
B.  经济
C.  效果
D. 成本
      满分:5  分
4.  绩效的三种形态是客观形态、组织评价形态与( )
  
A. 外来评价形态           
B. 内部评价形态

C. 积极评价形态
D. 自我评价形态
      满分:5  分
5.  360度测评的目的是( )
     
A. 发奖金     
B. 员工职业发展
C. 产品进质量的提高   
D. 生产工艺的改进
      满分:5  分
6.  360度测评中主管所占的权重应为( )
 
A. 10%左右                 
B. 80%左右

C. 70%左右
D. 50%左右
      满分:5  分
7.  
确定绩效标准的上限是(   )

A修正标准B 加权标准C卓越标准D基本标准

A.
修正标准

B.  加权标准
C. 卓越标准
D. 基本标准
      满分:5  分
8.  绩效评估中3E标准指的是效率,经济和   (     )      。

A. 效果
B. 公平
C. 结果
D.  执行
      满分:5  分
9.  薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是( )

A.  组织本身的不平等性

B. 个人能力的高低

C. 组织以低估了的绩效给员工发放报酬,个体却以高估了的绩效评价所得报酬。
D. 无法查明
      满分:5  分
10.  消除薪酬发放过程中不公平感的思路是( )
 
A. 完善组织结构

B. 提高个人修养

C. 增加薪酬发放

D. 采取一定方法,尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近
      满分:5  分

二、判断题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.  360度测评的核心思想是给员工奖励
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
2.  绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
3.  建立关键绩效指标体系应遵循的原则 是目标导向 注重工作质量 强调输入和输出过程的控制和可操做性  
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
4.  360度测评中主管所占的权重应为50%左右
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
5.  绩效的三种形态是客观形态、组织评价形态与自我评价形态
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
6.  完整的评估系统应反应包括 输入、过程、输出和结果   
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
7.  360度测评的目的是员工职业发展
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
8.  360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
9.  组织以低估了的绩效给员工发放报酬,个体却以高估了的绩效评价所得报酬,这是产生不公平感的内在原因
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
10.  360度测评中重视的是考核的开发作用
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分

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