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四川大学11春《劳动经济学》第1次作业(免费)

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发表于 2011-7-6 11:54:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
《劳动经济学》第1次作业 4 {& W2 D8 `( H# r1 i2 ~5 l8 h
试卷总分:100       测试时间:--       试卷得分:94
2 f8 i6 X# I! q, E2 \4 o. [ •单选题
& d9 o2 x  Z* O2 {1 F•多选题
7 _9 g1 m9 }( S% j7 |( e•判断题 6 `0 @9 D+ |7 i( p' Y

( Y  e$ Y/ E6 i0 l+ U* e1 d- G
8 b* ]8 ~# n4 c) S  B
6 i" r+ Y7 c' L5 \: A6 v0 Q2 x# C、单选题(共 20 道试题,共 60 分。)    得分:60
. x; B/ Q& k; w6 i3 F, v1.  劳动力市场达到充分就业的条件是( )A. 劳动力市场上供给大于需求
7 o5 T, i! B" _1 K$ |B. 劳动力市场上供给小于需求
0 \  G7 _, ^! V& d3 G7 L! DC. 市场工资率等于均衡工资率8 d4 ~0 J  n2 Y, t. Q! K& t
D. 市场工资率低于均衡工资率/ T, y  O3 u0 A6 }: O' Q; v
正确答案:C      满分:3  分  得分:3
2 v4 ?/ s6 i0 H; c# y; j8 g& f2.  总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和,所以总供给等于( )A. 一国在一定时期内的消费总额
) t' \8 |/ V% c7 z) ?* `* oB. 一国在一定时期内的储蓄总额
1 `- g: y% w/ b$ N: F: qC. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额2 _! k: f% G) f+ n  a
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额' s& M: W3 ^% s1 S
正确答案:C      满分:3  分  得分:3
+ E7 @# [# p9 a3 L' a# H3.  在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是( )A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性' e5 j$ L* \$ Y& A1 p/ L2 I
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性. w; [2 T( `2 d& x
C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性4 M, M0 ?7 O2 ?" q. f4 L* Z" V( [
D. 劳动力供给弹性大于工资弹性
6 K' n! N2 w) Z3 K& P2 u4 D正确答案:A      满分:3  分  得分:3
% z5 ~! B3 Z; O5 U! E4.  下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是( )A. 雇员在接受培训期间的工资2 F& b3 x! r% Q4 u$ N: G
B. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响5 t( ^' e4 k2 {5 @2 q: @/ O6 b
C. 租用培训场地的费用+ S6 H' M. f6 b  r; |3 x3 j$ ]0 R
D. 培训教材费用4 J' |# f/ T5 b- b7 V2 h; S
正确答案:A      满分:3  分  得分:3: h6 ?) U; `( r( S
5.  在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使( )A. 劳动供给增加
6 f" b6 s& m3 {" r/ M* G1 Z. b! BB. 劳动供给减少
7 f  a$ a' t- g! xC. 劳动需求增加
* ~+ f( @$ l) z6 p/ S( j- HD. 劳动需求减少
6 Z5 d# S" A+ J正确答案:B      满分:3  分  得分:3
2 ?( S7 b5 N/ Y4 L! B* N2 b6.  在劳动力市场上,有利于实现劳动力资源最优分配的做法是( )A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
# R9 V0 j0 `) S6 c% G2 N' EB. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者! r9 p: R: N) U% a/ |( X& \
C. 高生产率的行业支付更低的工资率
- W6 S! l- h5 lD. 低生产率的行业支付更高的工资率8 L, H$ A( P  j$ X( ^- K6 @
正确答案:A      满分:3  分  得分:3/ Z% q% ]( t% a% `% w
7.  计件工资的适用范围是( )A. 机械化、自动化程度高的行业和企业
5 j/ Q6 L5 V# K1 O3 H7 U/ ~B. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
! R* j- o$ S9 Z. G3 K) @C. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
# v  |; p4 `* I5 F# w: m3 m' ?' gD. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
5 T4 V+ m  t; O' h; P, y正确答案:C      满分:3  分  得分:32 x- G- `+ c1 K7 [
8.  劳动经济学的研究对象是( )A. 稀缺的信息资源配置问题1 x& g1 O3 p6 ~
B. 稀缺的技术资源配置问题$ A" \% Z! C. ?9 J( O& d
C. 稀缺的土地资源配置问题; z3 i& x& U% v9 Z
D. 稀缺的劳动资源配置问题
8 p! `& `# `$ g  W7 p0 Y正确答案:D      满分:3  分  得分:36 ?& K. V  f' i( y; _
9.  如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( )A. 无弹性& j/ V: C2 K6 l2 y; X
B. 单位弹性
& z/ l" T8 n: Y. `4 ~$ Q+ aC. 缺乏弹性
$ M' M* o, P6 T9 [# [2 tD. 富有弹性5 L; b* Y; J$ @# t
正确答案:A      满分:3  分  得分:3
) o) ~  ?1 [; Y9 G+ [" V9 x10.  引起劳动力需求量变动的根本原因是( )A. 工资率
5 Q2 l4 E$ H, x0 s3 u* s2 zB. 生产技术
. S3 z7 f" z$ i! }C. 货币资本规模# B! Z" r( N  m8 l: V0 s+ v: L
D. 企业的性质; I2 c# W0 c. ^# w: M* I( H: e+ w
正确答案:B      满分:3  分  得分:3
3 O4 O) r$ H0 P) W6 z2 k/ x11.  在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是( )A. 收入效应/ l  [$ }1 M5 g0 t
B. 替代效应
" G& [7 ^* [  H8 f1 {7 ~C. 收入效应小于替代效应
! `# h) X+ N6 G4 t' t4 j" AD. 收入效应大于替代效应
* l; S0 o) x7 s, s/ T) h6 F正确答案:C      满分:3  分  得分:3
  z8 m2 T. z# n2 ?7 f6 n& w12.  效率合约是指( )A. 工会效率最大化1 Y8 a! X6 w/ l! J) J6 p
B. 用人单位效率最大化! l: P7 R1 b( p" Z% Z3 w$ b
C. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点/ N/ t5 `. a1 o0 o2 K
D. 工人效率最大化
* f: j+ R- P; M( V; G4 M# U正确答案:C      满分:3  分  得分:3
+ z" I" L/ z! Z7 T! d0 a: H13.  如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( )A. 供给的增加5 }& x8 c; C! Y; L: S' x
B. 供给的下降
7 X! f6 t8 I$ g* h1 e" o' QC. 需求的增加
7 A) u- V3 P$ g% ~D. 需求的下降& i+ B; H' w& j: K, A7 U, ?
正确答案:C      满分:3  分  得分:3
8 U+ X4 R  D! `# I$ v# B6 ~14.  如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( )A. 其他地区或行业的就业量减少6 D4 Z: i! x4 F
B. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
5 y- Q/ H/ ~3 h2 ^# eC. 该地区或行业的就业量增加& T' d1 E& I" _) J( s) X
D. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移
' v. H0 H. X+ Q: ?  m, C正确答案:B      满分:3  分  得分:3
- m7 }- k3 j# }6 T15.  劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( )A. 劳动力流动费用直接形成人力资本存量
# M; o( {. u: z  h. I" K2 ~B. 劳动力流动费用直接增加人力资本存量( B1 v2 J/ d# M" X
C. 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
, k% Q  H; D$ W: w+ C; d% f" gD. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
, O* l  K' S# |+ P! I& ^正确答案:D      满分:3  分  得分:3
, L" ^% P3 }  _- B& m16.  下列选项中,属于延期支付方式的是( )A. 带薪休假; Q7 r& X3 c$ K% S* ?( X
B. 免费工作午餐& m9 J/ t' d: p2 r1 Q3 [
C. 折价优惠商品% l+ u) T, C( P9 l
D. 失业保险- ?( y- E# _* Q. n5 j
正确答案:D      满分:3  分  得分:37 D$ C5 I6 @! V  E8 |
17.  下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( )A. 若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降
! L& ^* v. a% E+ I8 VB. 若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升) y2 o4 q! s$ [7 ^3 Q' G6 k
C. 若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资不变
# X, d8 g! X+ T* @2 D  RD. 若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资下降
% U* x4 o9 N% K$ ]9 Q2 n正确答案:A      满分:3  分  得分:3/ I0 g! n$ l& e8 w
18.  从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是( )A. 需求拉上型通货膨胀5 l5 X5 X1 S: b3 k( ~$ m, X6 R( n+ _1 C
B. 成本推进型通货膨胀
. U! G" v2 v+ U( j3 x! N' }# b& HC. 结构调整型通货膨胀& w" w* g5 m! i1 g2 N- t
D. 惯性通货膨胀$ B# O: ^; o6 j$ t1 ]8 g
正确答案:C      满分:3  分  得分:36 w+ t8 m% B! \' g' ?
19.  一般认为,充分就业的数量标准是失业率控制在( )A. 0—1%之间* J( c' G6 l1 ?7 B- l( N3 B
B. 3—5%之间
" I0 [9 S$ W! oC. 8—10%之间
" O) B/ m; b' AD. 10—15%之间) B5 C% D% V# ]
正确答案:B      满分:3  分  得分:3
3 y2 }0 [# A1 O20.  人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( )A. 劳动数量的增加! a3 k1 Y5 S  U2 u; u5 J
B. 劳动时间的延长
. {* J/ c' W; G2 Y. yC. 劳动需要特定的知识技能  W, Y" J2 i, E2 u% S6 q, B, B
D. 劳动条件的改善
1 u& A2 D! X5 p6 ?2 z正确答案:C      满分:3  分  得分:3
3 z! Y# J, a$ u3 M
9 J1 v" \5 E9 H5 M( K, H9 }9 o  
5 \7 q5 i8 r7 D
' V3 y% R9 |# R* l, c$ U  b. F( \《劳动经济学》第1次作业 ! [1 V1 w' \" {3 a: L
试卷总分:100       测试时间:--       试卷得分:94
* _2 ~6 I+ y) w, ^) r8 R1 U* G+ T •单选题 9 x8 H& O! E9 M; |
•多选题 % j3 Z/ {6 c2 ^- D7 o
•判断题
  t  o1 i# |+ j( @" W5 L! H8 z
. @# S8 G# I, F/ y6 p- u! u$ _& J6 Q- J* ^2 v! E2 A0 W

3 [0 c! U) k8 B7 S, q、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)    得分:14
. K- W( U0 S+ y# x3 C! N- K1 \1.  劳动力具有生理性的特点,具体表现为( )A. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
& A0 t3 V  b  Z! ~) zB. 劳动力形成周期长,在现代社会至少需要16年
5 F6 c3 J7 m& Y" e3 C; P+ ^C. 劳动力不能储存
+ R9 n, P) u0 J% x8 g) Y" J( q8 xD. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件" V! w. b% N/ D1 p* g
E. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期
+ i6 X: }  y3 {. v* m' @( Q0 R' @1 C% I正确答案:BCDE      满分:4  分  得分:2
, }* l% c$ J6 s! Q2.  内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本,雇用调整对策的具体形式有( )A. 存货调整
' ]! H9 ]! K2 `+ |* _! F+ B' z# \B. 商品数量调整
& c5 P$ K0 `& j8 KC. 商品价格调整
" R$ I3 j& F$ l( ^. C" J8 QD. 变更劳动关系调整: S7 `7 B: N9 K8 h
E. 劳动投入量调整5 r% z% d( X, N# _' O+ Z
正确答案:ADE      满分:4  分  得分:4& v) L- T* V6 l5 j
3.  劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为( )A. 恶劣的劳动条件与伤害危险
9 }' d5 \! c7 O! mB. 职业的社会声望与社会评价5 n  E. C1 M! c' W1 w3 P+ ?
C. 职业和收入的稳定性
9 @+ h! }" T3 V# r7 W9 P, B1 ^" MD. 劳动的时间长度
+ q, Q0 x  P& Z% AE. 劳动的数量与质量- i' I9 |% _3 q  a  Q% ^  w
正确答案:ABCD      满分:4  分  得分:4* d$ R2 _3 b8 U/ `
4.  劳动力市场的一般性属性有( )A. 通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力+ n. f9 k+ s6 O- V
B. 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
) N( ~4 I3 V" A/ JC. 通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资. A3 x* A$ `+ U
D. 通过交换实现了高效的生产要素的结合E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系1 G" b3 o5 S+ e9 l6 u
正确答案:BC      满分:4  分  得分:0) \' f: w. ?5 ~
5.  等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率( )A. 等于零( `- J4 }8 V8 O+ b9 R
B. 为正值2 D1 ^- V- X5 {6 z
C. 为负值5 b- l; T3 G( e) C* ^" b& p% ^
D. 取决于劳动和资本的相对价格比
# U5 j. F, C8 T. d( TE. 取决于劳动力需求和供给情况
; e  W) q9 H; K+ n7 k% P正确答案:BDE      满分:4  分  得分:4
; t  j5 {7 N/ ^* C3 M9 A4 c6 { : l  s& i7 D, G" O6 N0 H: v
  - p* l. U) b  J/ {- e

; k3 Y5 f; d- x* j# C: F! H9 Z( V  
' n" x2 U' z* d* S* ~/ b《劳动经济学》第1次作业 $ X6 j3 A  ?' |! G
试卷总分:100       测试时间:--       试卷得分:94, }- `& h" n$ t' ^$ L
•单选题
; x- w. }! L" R. w# r•多选题
# t( _. s8 U4 o+ K  ~, _* r( _7 V•判断题
4 u& S! y  O/ k0 D
. K/ `- I. N' ?' F0 ^
0 z$ k8 m8 N+ d/ _4 {! H0 d9 r! d1 f4 Q  ^
、判断题(共 4 道试题,共 20 分。)    得分:20: ^: x) P; r3 p0 J# b. r6 v
1.  收入差距越小越好。A. 错误
0 y# n4 `! j" e; H+ d: @9 NB. 正确& T; O8 j- A5 {, l8 i* y% Q0 ?, W' u
正确答案:A      满分:5  分  得分:56 V7 c  b( f1 J/ h2 O) A" J# W
2.  效率工资能促进员工努力工作,是一种适用于所有企业的工资制度。A. 错误
) R$ x5 I* `5 m* ?" ZB. 正确# o8 x5 K2 m' t( _+ l6 j7 i
正确答案:A      满分:5  分  得分:5
: j$ Q! g$ G5 n7 ?: ?3.  收入效应和替代效应起相反作用。A. 错误$ A+ ?- N+ m6 a/ J1 @" D
B. 正确
* o  \+ P* B, v8 }正确答案:B      满分:5  分  得分:5
% g2 ~% C9 t' |2 L4.  其他生产要素供给弹性越大,劳动需求的工资弹性越大。A. 错误
7 C& y( S% W, BB. 正确
( f, R# g$ L# t" }+ \- `$ I4 v正确答案:B      满分:5  分  得分:5 7 ?7 @. C8 N) F( G# \: m5 e4 o5 _
, e$ t' Y& e! j- s! ^: Q
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