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四川大学11春《劳动经济学》第1次作业(免费)

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发表于 2011-7-6 11:54:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
《劳动经济学》第1次作业
$ N: r+ Z/ Q) ?1 o0 F/ y" N  J试卷总分:100       测试时间:--       试卷得分:94
0 Y. u6 W7 G) _! S. S& E6 l2 ] •单选 : o  u0 y8 I3 N
•多选题 : l! E, j/ E' G1 h
•判断题
" y0 f( T- }4 v+ D+ f
1 r9 q2 s) v9 j  B7 v( d" E% X# Y1 ]' {( V/ a
2 m) a1 }. |; r; N4 @- _
、单选题(共 20 道试题,共 60 分。)    得分:60! J% R0 y! A' I' W4 ^  X
1.  劳动力市场达到充分就业的条件是( )A. 劳动力市场上供给大于需求6 V6 N$ E' h- Z' o
B. 劳动力市场上供给小于需求" l3 \& B$ P. z( b, `# }
C. 市场工资率等于均衡工资率4 ]; @+ i# O: |" g
D. 市场工资率低于均衡工资率1 v) M' k% C9 a
正确资料:C      满分:3  分  得分:3
) b# z: b: C- o' }2.  总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和,所以总供给等于( )A. 一国在一定时期内的消费总额, s+ s9 F: C' u7 A# l
B. 一国在一定时期内的储蓄总额, _6 }" D  i/ v# B3 @9 ]
C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
  P% v+ u, F! r) }- j2 Z! CD. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
9 W1 X% h5 L; |( z0 ^+ K# J9 ~- ]正确资料:C      满分:3  分  得分:3; @7 m4 e( Y& Y# H0 Y
3.  在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是( )A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
/ P: u& `9 o5 P) YB. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
& I0 l8 @1 W; C) f! U2 Z; FC. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性8 ]# t4 {8 ~8 K$ H; X1 L/ C
D. 劳动力供给弹性大于工资弹性3 h5 Q3 \" I0 z) f) s0 ~) i' ]; v' }
正确资料:A      满分:3  分  得分:3; I% G6 b/ p" D6 K
4.  下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是( )A. 雇员在接受培训期间的工资
9 C  D# l# L' X+ w2 Y! r3 Q$ s8 O. KB. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响
8 D  l& ^4 L* F2 v! LC. 租用培训场地的费用
& o* I& ]( \1 T$ B' RD. 培训教材费用6 a; y) p1 T  k3 Z& e
正确资料:A      满分:3  分  得分:3
. d# v3 }6 v4 M2 I' U5.  在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使( )A. 劳动供给增加
; x3 z0 `0 X" l  L+ QB. 劳动供给减少
* g* c9 d( j" G8 _' a8 b' f# xC. 劳动需求增加' j. H# Z  d* J
D. 劳动需求减少+ w4 v! x- a* S3 m0 E
正确资料:B      满分:3  分  得分:3! g0 h2 O& J& j0 I
6.  在劳动力市场上,有利于实现劳动力资源最优分配的做法是( )A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
5 _4 T  y$ ]/ l: B# uB. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者$ P9 c' ?, L  [. _3 L7 r) i9 z
C. 高生产率的行业支付更低的工资率
( ?! @  w7 }( A: W: q3 G" hD. 低生产率的行业支付更高的工资率
( y7 `% t6 Q/ a- U) d3 h1 v正确资料:A      满分:3  分  得分:33 Q; @+ v& ^$ T! b9 l
7.  计件工资的适用范围是( )A. 机械化、自动化程度高的行业和企业
( M6 v: l3 L$ H/ }# p! |- _& BB. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
" ?" t0 _* i0 lC. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业2 e4 s; Z1 a3 ~; }" f
D. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业- H+ {% O+ l3 a
正确资料:C      满分:3  分  得分:3
) M3 o- d: }* ~4 b* w7 P8.  劳动经济学的研究对象是( )A. 稀缺的信息资源配置问题; L$ C2 l& g; {5 z$ v0 S1 H8 V. l
B. 稀缺的技术资源配置问题! J% n2 p2 p4 Z4 z$ z
C. 稀缺的土地资源配置问题
& V: m- G7 _- w  M% z( l2 VD. 稀缺的劳动资源配置问题( M1 |# c9 ?  D% [# z# m
正确资料:D      满分:3  分  得分:31 e% p2 A# F, `+ t2 ?4 ]# V5 g
9.  如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( )A. 无弹性/ V, J$ j4 J9 B) s0 p5 w3 r
B. 单位弹性
+ H& `, n% A# BC. 缺乏弹性+ Q! Q: j7 S6 w! p, a; J1 @* j; I
D. 富有弹性
5 `3 n- f& f4 `4 D! N$ z7 J8 j正确资料:A      满分:3  分  得分:3+ X& _6 d9 p! Q  o8 t
10.  引起劳动力需求量变动的根本原因是( )A. 工资率5 o5 M4 ~) `, X! Q8 ~3 H; M
B. 生产技术
4 J+ n- S; A4 f7 I9 \- q0 rC. 货币资本规模; ?! e& o9 [6 A( ?% \
D. 企业的性质! K+ u& c& h, g& |
正确资料:B      满分:3  分  得分:3- O) [+ r; \+ r; M# }; W. ?
11.  在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是( )A. 收入效应
9 F$ `1 j  S( DB. 替代效应7 H; }2 U& _5 S+ }% V5 I  N, p
C. 收入效应小于替代效应
8 y" J% s* ?; R" i! {: S; y8 QD. 收入效应大于替代效应
) n7 R$ Q1 ]9 }正确资料:C      满分:3  分  得分:3
6 l. f) e9 d, Y3 `12.  效率合约是指( )A. 工会效率最大化1 n  |) C/ ]/ F
B. 用人单位效率最大化
# q2 O+ C$ x# G5 z7 rC. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点+ s9 D( l0 [  \& B% n
D. 工人效率最大化
1 Z) ^1 P$ `( b5 }  J, O, y; x! S正确资料:C      满分:3  分  得分:36 @. V& k+ {% U( @1 B- E2 K8 j
13.  如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( )A. 供给的增加
# O% D) _! m6 a, {$ X1 m( NB. 供给的下降# T( c" B$ y$ T( s5 w
C. 需求的增加5 R" b4 j1 {/ t
D. 需求的下降
" ]/ c5 ]$ B8 d0 \正确资料:C      满分:3  分  得分:37 u5 G+ [. J0 o! ]1 ~0 {. C
14.  如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( )A. 其他地区或行业的就业量减少
5 x5 f, l' N* B- v# A7 TB. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率( q% m6 X. D. i/ V
C. 该地区或行业的就业量增加
5 z0 c4 W0 D8 i- _: X* |7 DD. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移
6 G! E) ]7 w% z6 ?正确资料:B      满分:3  分  得分:3
3 _6 H0 _( e* L+ K6 J15.  劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( )A. 劳动力流动费用直接形成人力资本存量- o$ v8 h0 a$ p: \* b) r
B. 劳动力流动费用直接增加人力资本存量
9 f# G" L  B$ K, _1 iC. 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量2 V* L) M) J; o! c" a6 j: F( X
D. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件; d2 g8 C7 V: v1 D, a, a9 c
正确资料:D      满分:3  分  得分:37 e7 e1 @7 A7 I+ ^- b& R3 f% U! F
16.  下列选项中,属于延期支付方式的是( )A. 带薪休假
/ r; D$ h# k( |6 R/ ^B. 免费工作午餐) H8 ?8 l) u. q4 u; y! [* U) ?' M
C. 折价优惠商品  B2 h) J/ `3 L# f4 s; Y# f
D. 失业保险
) W) H* a$ h8 ]& a4 G) q+ W正确资料:D      满分:3  分  得分:3$ @  s8 J7 V% u  M7 N
17.  下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( )A. 若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降
8 {/ L( c" a  [6 n2 o  O/ DB. 若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升8 I! ^: y6 n: }# g" A: i* o  Y' d
C. 若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资不变
# A3 ]; E6 {* t1 K# ~1 H/ l+ ZD. 若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资下降& e: k  {* s% A; H
正确资料:A      满分:3  分  得分:3( u$ M/ t5 g5 T" f
18.  从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是( )A. 需求拉上型通货膨胀
; N: K* G4 k' R- D7 QB. 成本推进型通货膨胀
( g- f$ X7 s* T2 `" L4 m7 GC. 结构调整型通货膨胀* \2 |) j- O6 A7 ~* M
D. 惯性通货膨胀
2 w7 }+ ~( h6 u( f! [7 }" P正确资料:C      满分:3  分  得分:3
' \" b; q8 X$ {2 S8 n" K) q19.  一般认为,充分就业的数量标准是失业率控制在( )A. 0—1%之间
* P! v/ X5 S/ ^( x7 T6 d( YB. 3—5%之间
, p, O" \4 K  @" z' U& LC. 8—10%之间
+ e! B0 n# S4 D, {) R7 }$ _4 GD. 10—15%之间
" O+ p* L+ T* A1 h3 \6 i正确资料:B      满分:3  分  得分:3
2 U0 I/ T2 N  O2 u) f1 T+ ^) @" x20.  人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( )A. 劳动数量的增加
/ L5 s, s6 k! O9 w, i% h9 YB. 劳动时间的延长. B) A7 G+ @# y7 g% q
C. 劳动需要特定的知识技能: N" K( A. ]* |. d- }6 T
D. 劳动条件的改善7 \( [  F0 H- Q/ V8 E, H5 Z
正确资料:C      满分:3  分  得分:3
5 y2 K1 ]$ S4 F2 K. Q: L' L2 a4 ~! n, Q
2 ]4 x# f" P6 x% b  
4 Q, \" K& ^& Y) p
+ C. ~  \; I# V2 D6 ]《劳动经济学》第1次作业
  ?4 G6 x. _1 R. f- E" }! b5 k  P试卷总分:100       测试时间:--       试卷得分:94: r" m. c+ g# F1 S' S) }( G- @( {
•单选题 5 \6 y3 Q4 ?; _6 d. Q
•多选题
/ w4 C8 w1 q( C9 o% B  g* U•判断题
; z9 W0 T. b+ B2 n- H6 l
4 H- Z! w1 R. c1 n" a
1 c  O8 f" q  S8 l' X, Q/ C# k- @) F2 m2 H) z% z
、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)    得分:14! ?3 i; M! e. R/ o4 \8 B
1.  劳动力具有生理性的特点,具体表现为( )A. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的7 v) p% N! h1 A/ ]2 D# s2 R
B. 劳动力形成周期长,在现代社会至少需要16年
1 \* q+ ^5 q' U- u( ?' Q/ j. k3 j' r0 o7 p0 bC. 劳动力不能储存) ^) ~7 g* V3 [4 K. x5 C, N5 H
D. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件7 p" k' D) E5 O6 l
E. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期
* d) e0 q- ^- U' Z$ Y正确资料:BCDE      满分:4  分  得分:2% g5 ~& `5 O! Y7 v% l
2.  内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本,雇用调整对策的具体形式有( )A. 存货调整1 q$ u3 b! a- X) X1 @" [# P$ F
B. 商品数量调整* L4 z6 }- V" ]" h8 `1 Y# |+ @' n
C. 商品价格调整2 c( l% i" Z0 w& f
D. 变更劳动关系调整# ?( v0 I2 F1 F+ l
E. 劳动投入量调整
: f1 N$ Y3 L" Q! I正确资料:ADE      满分:4  分  得分:4
& I) B* K3 ^" ]# t( F' f+ G3.  劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为( )A. 恶劣的劳动条件与伤害危险
/ G, z) n6 V" \. B! {B. 职业的社会声望与社会评价
* Q8 Y. \7 f6 l0 YC. 职业和收入的稳定性" N+ c& j' z: |5 u, S* g" m6 `
D. 劳动的时间长度3 X, g3 ^1 z# J
E. 劳动的数量与质量  L( v2 g, b) b4 z- F/ `' [
正确资料:ABCD      满分:4  分  得分:4
. l; _3 \$ n- ]  \' B- f4.  劳动力市场的一般性属性有( )A. 通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力; A) \8 Y& g, s$ R
B. 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
4 ~- O# I  f7 `; V6 f$ \  I, U- IC. 通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资* m9 [7 D$ D2 C" W0 k
D. 通过交换实现了高效的生产要素的结合E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
/ G% [. R, m9 \2 a1 c$ M  s1 Q& B正确资料:BC      满分:4  分  得分:0/ m7 _- H& }, _
5.  等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率( )A. 等于零
/ ], o5 ~' c0 [B. 为正值
2 y- p% C6 j+ CC. 为负值3 j$ C8 x! @# _/ I2 `7 ]9 q' j7 R
D. 取决于劳动和资本的相对价格比8 q# P2 p- M- f4 |2 h5 D* }6 B
E. 取决于劳动力需求和供给情况
+ Y) H9 e& r3 m7 A$ g正确资料:BDE      满分:4  分  得分:4 8 r) W( S6 v; R5 a8 n. g/ m6 ~  h
& j6 }5 X$ i6 x2 @
  
$ b0 A8 m( o! \: Z
, T: Q6 H8 q/ g  2 s- Z/ p& L! `" B+ T, X$ n
《劳动经济学》第1次作业 2 v8 T: z9 @$ r6 C! J: b9 ?/ f. u
试卷总分:100       测试时间:--       试卷得分:94
0 B" T- X4 e0 [% j4 S •单选题
1 m1 k4 ~; G3 w•多选题
. H, x7 J. u) S; |•判断题 % o3 t6 W4 \/ h$ [7 k

: S+ X1 s( s  O6 W
2 k3 m5 x: M  t* O$ h- I! a+ i; E) m" ?4 f" h4 q( i: n
、判断题(共 4 道试题,共 20 分。)    得分:20
9 N  t5 a9 N" O; e9 S1.  收入差距越小越好。A. 错误6 A' P) n) M/ Y( _
B. 正确6 T  S' j+ @9 [+ f
正确资料:A      满分:5  分  得分:5- _8 _# Q/ N% g$ b% [
2.  效率工资能促进员工努力工作,是一种适用于所有企业的工资制度。A. 错误
( {$ m. L& s+ y5 K$ W# {B. 正确' _2 l# J2 x5 c: o) }- u- T
正确资料:A      满分:5  分  得分:5
# b8 L0 X1 B6 d/ O) {3.  收入效应和替代效应起相反作用。A. 错误
* b/ U6 t! m/ K+ z( I2 PB. 正确
3 M4 w3 |6 z0 q$ s! W正确资料:B      满分:5  分  得分:5
5 e: X8 g7 {2 `/ n4 [' X, b: [4.  其他生产要素供给弹性越大,劳动需求的工资弹性越大。A. 错误
; m& w1 w% T) A$ w8 ?0 hB. 正确$ u  U' R7 M: E4 a
正确资料:B      满分:5  分  得分:5
* y" b, p5 o$ Y! p+ U% `
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