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奥鹏川大11春学期《劳动经济学》第2次作业

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发表于 2011-7-6 11:55:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )A. 大,陡峭& t8 @& t  D* Q4 C# Q) }( x
B. 大,平缓
8 m( a) V) x. ~) N/ f( M9 Z0 H6 vC. 小,陡峭
* d9 q9 X7 R9 dD. 小,平缓6 @2 H2 E2 f1 M
      满分:4  分! _( V! B7 b6 V2 R* t) r/ Y6 D  z
2.  工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )A. 正向8 F' R3 j  y4 g; m3 p# ~
B. 负向
$ U' O0 u" u7 |; p- UC. 没有$ p9 p4 v6 ~7 j% i% Y
D. 不确定
( ]+ [6 d" x  y0 D      满分:4  分! U1 W; `+ J% w) d+ g+ i. g# ^2 u; c. X
3.  蛛网稳定条件是指( )A. 劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性
% ?7 K% v) l4 y. gB. 劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性% u. b, ^: @7 D+ F* Z
C. 劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性
6 q- q& h! S( `  zD. 劳动力需求弹性为1?/ b* h6 S! l( M7 W# t8 k
      满分:4  分9 I5 K. D/ R$ W9 N7 t
4.  个人劳动力供给曲线是( )的。A. 向前弯曲0 s/ t2 y0 u6 T, Z+ r. k5 f
B. 向后弯曲
+ \% _2 Z$ u& }+ e7 t- m  QC. 从左下向右上倾斜  n  S# P: X1 f, H/ R/ b
D. 从左上向右下倾斜
. r/ D& n+ _) E3 N2 N/ y      满分:4  分- v. r3 z) m0 a
5.  边际劳动产量最终都要下降,这是因为( )A. 新增加的劳动力本身技术较差
( `9 o* P3 B. N, e9 Z4 K% Y* sB. 新增加的工人工资较高
: d/ ^$ C+ ?" ^! }. E* BC. 资本变得相对不足, R9 B+ j7 O; i4 v3 x
D. 资本变得相对过剩$ u5 l. B! I( o) z8 A
      满分:4  分" T" v2 d* }) u5 n
6.  下列关于边际技术替代率的说法,不正确的有( )A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率, Q! X& f6 e3 O; h4 w
B. 边际技术替代率数值为正
2 d0 }: Z, _3 Z8 ~4 h' EC. 边际技术替代率是等产量线的斜率! s8 m/ T1 V- H6 ^6 g0 Y3 o$ E6 J
D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比0 U/ M2 b, ?# P" Y0 v2 K
      满分:4  分# Q6 }5 k2 ?# i& ~% \& b% n
7.  劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为( )A. 减少,减少2 Z  {% @3 c  w" a9 x
B. 减少,增加
" b+ C- F8 Q5 i! k" Q6 P+ ~C. 增加,减少! b, A. [+ H7 v$ d
D. 增加,增加
. U- `3 s* [3 t! f+ ?5 s      满分:4  分
, D/ H/ [7 o% y: ?9 B4 L, ?8.  一般培训的成本通常由( )来支付。A. 企业
7 o* u& P  q, I! QB. 员工% n- Q# a0 t6 F7 p; T/ f
C. 政府
& w) s" W. }- j& ZD. 社会9 h' e2 A8 \8 s& A7 R% _- @* r
      满分:4  分0 z0 r6 z# `5 Y
9.  技术进步对( )的就业影响较大。A. 熟练工7 w7 W, C+ C# x
B. 非熟练工
6 G% ~4 V1 d% m$ i& F3 N7 h- \C. 技工
- |7 W6 j. P1 J; i9 n. FD. 女工0 e4 l1 P1 A* i0 ]5 N  I' l5 T
      满分:4  分
; f$ V" A. H, V4 W; A10.  下列关于无差异曲线的论述,不正确的是( )A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状/ j7 R# {- I* T/ m9 I
B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交' A2 d4 ?, |9 ]0 V$ p; \
C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
/ }9 X' N* r3 J7 U  }: h) k- vD. 无差异曲线的斜率衡为正值* H) C6 O4 d( Z
      满分:4  分2 l6 D0 `* [, G- d9 k) A/ u) k/ O; V
11.  家务劳动的存在对劳动参与( )影响。A. 有正向. e6 O5 i. w+ g+ i
B. 有负向* [: E9 z7 ^" p- y: t' @" P
C. 没有
- c8 U. C6 x/ h- @1 JD. 不确定- ~  d! L* `& t- y2 B
      满分:4  分/ i& Y, }0 V4 v0 ]5 B
12.  等成本线的斜率等于( )A. 劳动和资本的边际产品之比; H! L" [' l' G  }3 q9 M, T5 n
B. 劳动和资本的数量之比
( F3 O$ ^3 ]# v0 [" o5 o2 Y% FC. 劳动和资本的相对价格比: s7 O: d! b4 {# l! b
D. 工资率1 ]8 H3 r$ h0 C4 I$ [1 Y
      满分:4  分) I% ?5 x9 C' w, G* f% W
13.  大卫•李嘉图建立在( )基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。A. 市场法则论: r# X  G3 f; z3 _2 Y- ]
B. 劳动价值论
( Y0 u+ w2 z; ]3 p$ \$ GC. 工资基金说
$ K$ s3 @+ g. }2 N& lD. 边际效用论
2 A3 h! @) V+ o      满分:4  分
+ f3 M: e- @" B8 m4 m4 |14.  实际工资与物价指数( )A. 正相关: f/ x7 n& z1 v/ m4 M6 j
B. 负相关
5 Y, h$ _+ U# `( v" p4 E' n6 GC. 不相关
3 x. n2 j3 X+ ^! aD. 不确定- ^! M* m0 ]- L- P
      满分:4  分
3 [# q2 F# g' k+ s. |) [6 i. c) f15.  下列( )属于紧缩性财政政策。A. 提高税率
% l) k2 R7 `# p1 QB. 增加政府转移支付
2 i/ `* k# g3 T* `$ _* P# F1 aC. 扩大政府购买
! j3 ^1 a1 i8 pD. 增加公共工程支出) j  h: \; {8 T! g; r* y
      满分:4  分 + Y2 u$ i5 |4 u; [

$ K/ f  w6 U6 k4 S# B2 z  \% C+ b二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  互惠的交换不能实现的主要障碍有( )A. 信息障碍
; }9 [9 M. @9 L  D( g& kB. 成本障碍
4 j% k" H* X& b* x0 SC. 体制障碍
0 `' a8 s" C/ E) q2 Q4 o% \# fD. 市场缺陷, ~/ N" n' Q4 w9 J4 q
E. 心理障碍
7 p9 u" V6 o& y; ?+ u, n7 f" Y" c      满分:4  分
4 m, U' Z( O, i4 }$ ^% z$ ~2.  造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )A. 劳动力供给曲线左移,需求曲线不动
) B4 X) d1 K6 B) H4 u% q- CB. 劳动力需求曲线右移,供给曲线不动8 N0 W$ b, e: Z" s
C. 劳动力供给增加,需求减少
/ [( h' Q, W; G$ D) Y" J1 nD. 劳动力供给减少,需求增加
9 |: s# |* P2 p$ x4 {; X8 d7 ^E. 劳动力供给增加,需求也增加1 `% c+ t/ ]& G- R; r1 m. i7 J) W
      满分:4  分
/ y% T' K: ]( F3 Z' U4 Z0 P% u& h: ~3.  年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( )A. 投资的直接成本较大
! p3 S% x: }" C2 ]% T! Z3 bB. 投资后未来收益持续期相对较短$ s- b: J8 y5 ]% T. p+ g
C. 投资的机会成本较大$ Q+ L  H: F6 `& ~+ d7 \( ~
D. 投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降  d; I# d/ a* h2 u
      满分:4  分1 j. S+ a+ I+ I% t
4.  在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定( )A. 本企业员工的工资率. a: F5 \3 [" q: r0 V9 K. ~
B. 雇佣多少雇员
8 @: @, F' `# @; t  _C. 生产多少产品
7 A$ a7 [* |% @" L" uD. 本企业产品的价格
9 F0 w  I: k/ L2 I) E- o7 m! kE. 本企业产品的市场需求量# {6 H& {4 v+ g8 a( o: A1 h
      满分:4  分
4 u8 S7 a$ S* h7 c6 b" ?5.  个人劳动力供给是指( )A. 单个劳动者的工作决策6 \3 `& I) N# t
B. 劳动者个人决定是否参加社会劳动
8 L+ o/ H% O0 }" q2 JC. 劳动者个人决定何时工作
) P& K% M* f6 YD. 劳动者个人决定准备工作多长时间/ Z8 q7 L; P* K7 V4 I/ i. K" H9 W
E. 劳动者个人决定如何支配闲暇时间4 n' O( z6 s$ j1 D# s
      满分:4  分
, X+ e* n* c7 o2 r. u三、判断题(共 4 道试题,共 20 分。)V 1.  劳动供给随着工资率的提高,先上升,后下降。A. 错误
1 k; Y" P$ W4 h. \  gB. 正确
9 L% K' |2 d( G9 s      满分:5  分
) p$ t1 n- j. ?6 B5 o) d' K2.  劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大,劳动需求的工资弹性越小。A. 错误2 H- L. D. z! \' `3 `. ~2 S3 ~
B. 正确  X0 @: r5 p- Y
      满分:5  分/ h8 R. |5 \- y
3.  女性工人进入就业越多,男性工人的就业机会就越少。A. 错误
/ l# x4 @) j: I# M* JB. 正确5 x9 H4 A7 g: i, n- D3 G
      满分:5  分- @- C% Y. E6 F0 N
4.  劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。A. 错误
1 U6 M9 Z' K( V- u/ z/ bB. 正确
5 M9 x* \0 P' T  [) U      满分:5  分
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