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川大11春《人力资源战略与规划》第2次作业答案 满分

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发表于 2011-7-6 12:26:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
《人力资源战略与规划》第2次作业
0 y  \' ]/ a- z% ]! }( e试卷总分:100       测试时间:--       试卷得分:1008 U# o- j/ `. ?
?单选题 ; S1 I& w( Q$ ~  E
?多选题
! k$ z& s2 l7 }6 n5 q( `?判断题 1 l3 J. ^6 J; d+ l0 C
3 B9 G( [& b2 _3 e1 j
1 |) }6 K, v+ w9 J1 ]" S/ g

& s1 o- n( T: ]# [5 S、单选题(共 10 道试题,共 20 分。)    得分:20
3 d' Q7 e  c$ k( B1.  以下( )不体现人力资源开发目标的整体性A. 目标制定的整体性
6 n3 L. x5 ^4 K5 ^! \B. 目标实施的整体性
2 _: g$ I7 g2 X; D8 L5 T/ mC. 各个目标间不孤立, m: y6 ]4 s- W# U
D. 目标设计的针对性
& w2 {5 T" g* X( u0 P正确答案:D      满分:2  分  得分:2) u! ^, K( e( \1 X5 j
2.  不符合人本管理思想的是( )A. 完善人
: r4 G  V- v! |. eB. 开发人' W7 i+ N( r5 C) R, z
C. 发展人) @% O7 W& N5 W, P. @" V5 H6 Q1 C) Q! ~
D. 约束人
: u0 h9 W0 r, ~, B9 n# T正确答案:D      满分:2  分  得分:21 V* c$ B2 e; f* H1 ~
3.  不属于人力资源开发目标的特性的是( )A. 多元性
& ^7 m) O( M0 v' e( _. I/ HB. 层次性/ [3 F5 }* X: g: @+ x" x1 i
C. 整体性
4 ?9 D, X# X$ G8 x* K% oD. 针对性
+ ^$ S* Z& y+ Y# q" I7 G9 U正确答案:D      满分:2  分  得分:2
' f6 p& ?( i  M- _! K4.  ( )不属于人性的内容A. 自然属性
& B4 `2 `- A- W6 N2 oB. 生物属性* `/ ]3 c6 p. S; }
C. 心理属性
% \, u0 P5 {( A4 hD. 社会属性
% {5 b0 g$ b5 Y正确答案:      满分:2  分  得分:2
9 P9 P1 a, \! w: a; K5.  以下不属于人力资源管理开发的手段( )A. 法律手段
+ L( D: O7 P5 O# I, ~( r% l1 uB. 行政手段7 a* K  T/ r! u" ?" b  j$ `8 O* O6 f
C. 科技手段
* Q# E) B. g" B; q% yD. 经济手段
, x1 ]9 N# u% r  ^4 V7 H! S  ?, p正确答案:      满分:2  分  得分:2
1 X4 c- y* }' ]; F( Y" N) e6.  ( )是人力资源开发的最高目标A. 人的发展* L( k8 w: _0 y: X; H/ j
B. 社会发展6 \0 A; E" I& J+ W* F/ x
C. 企业发展
; A6 Y, t$ \  X! f/ m$ y! }0 D+ l" dD. 组织发展
8 m9 d$ B3 ?. C$ G, o+ A正确答案:      满分:2  分  得分:2
$ e# ]2 A: ?4 O  O% b' A7.  不属于人力资本投资支出的形式的为( )A. 教育支出1 F" O. V# x. H' w% \) X% i
B. 管理支出. n5 w3 Q, E1 x; b- [
C. 培训支出
3 R, C$ n5 b. M+ S9 e. ZD. 流动支出
, r  U# a. ~/ K6 j正确答案:      满分:2  分  得分:2/ v0 _) ~- Y# u
8.  对人力资本的理解不正确的是( )A. 人力资本是活的资本
- u, p; l7 M1 A) o+ w- qB. 人力资本凝结于劳动者体内
0 K+ t+ u; A9 q/ F0 \C. 人力资本是有形资
) w' J; p* @: R' N, k+ zD. 人力资本内含一定的经济关系
  b' O6 z6 g. S) e正确答案:      满分:2  分  得分:20 |2 ~" q* _. t' t& ?, M, q3 }
9.  20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说A. 社会人2 [* M) E0 l1 O; a  U3 d
B. 经济人0 ^! R' G+ W/ a! ?+ M! J1 H* b
C. 管理人
! K8 |, I) O* J# Q3 s  Q" M8 l0 f' [D. 复杂人
1 A* b) `3 h* \) h$ z8 L" o. d正确答案:      满分:2  分  得分:2
8 k1 w' w7 Z! I10.  在管理内容上,现代人力资源管理应( )A. 以事为中心
1 I# @) v! j9 X2 ?- }: G' p& FB. 以企业为中心1 n# H' H2 G2 Q) R' ^
C. 以人为中心9 F  U7 y6 b8 V' d) L
D. 以社会为中心
, o# A$ d/ d) @7 L8 [6 N正确答案:      满分:2  分  得分:2 ! t6 D, X1 W' N/ @, _

1 k! c5 n/ i2 j, W  
! I0 Z7 {  ]  q& H# _' G7 K( G7 i8 v5 u4 k; E) Z3 H% Z0 w1 W
  
3 L: `  h5 n& h$ _: w3 s
; T7 q3 V( B7 p9 x+ \《人力资源战略与规划》第2次作业
* p0 u8 s- o* c, H试卷总分:100       测试时间:--       试卷得分:100
9 x+ j/ \0 Y$ w/ J" t2 w9 H ?单选题 2 ~, G/ N' B: O( W, G( z
?多选题
' W( e4 P& B0 K" Q2 ]; f$ T?判断题 ' X: k8 C% T- |

7 h* T- d/ T: Z! G, \. ?( H; z! z% i

% m7 Q" U7 b& t& @、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)    得分:40
( i4 b! ?6 G  B$ W" ^1.  ( )属于现代人力资源管理的基本原理A. 动态优势原理
) e; Y% t( |9 T* VB. 同素异构原理
& K: I! K1 x: r" {0 e6 dC. 互补增值原理
: j% Q5 u' w3 [0 H$ {& GD. 激励强化原理
! z% l1 ^8 b8 q' A5 v" n! UE. 公平竞争原理5 {) |" D1 q; S0 V/ G8 r
正确答案:      满分:4  分  得分:4
6 X: t/ b/ S4 S2 ^0 ?& ^- O( J2.  ( )属于员工的基本特征A. 生理性行为与生理性需要1 p8 ]8 S* S, E% K, p. h& T$ M7 i
B. 社会性行为与社会性需要
/ _  `, k3 b( w% j* m3 J5 R8 @C. 道德性行为与道德性需要/ D* x$ y4 s5 C" s4 E- ]
D. 自我保护德行为以及需要4 q4 R) {8 ~! E6 x& J; k: F+ l& Z
E. 心理性行为与心理性需要! @( [/ @/ W4 u$ T
正确答案:      满分:4  分  得分:4
4 z5 g2 k6 ]2 j9 r; ]' i3.  ( )属于企业人力资源管理的职能A. 吸收、录用员工- F+ C9 L* S* K8 ?  L
B. 培养、教育员工
" P) d, K3 w: @8 I' [" H" x6 mC. 保持、发展员工
$ Z; j3 H0 [. zD. 招收、配置员工. u9 h! Z3 g2 P* M; E
E. 评价、调整员工
* ^0 b8 [& R/ H4 }% ^, Z正确答案     满分:4  分  得分:40 V6 _8 X) v; O! j" i
4.  ( )说明了人力资源开发目标的多元性A. 社会发展需要的多元化
5 d1 U9 Q0 z; p" R7 V7 kB. 不同员工的发展需求不同
  z  G  X) A8 h9 P, WC. 个体发展需求的多元化. k$ V5 g6 E, E# e' B1 c3 ?
D. 员工的发展需求可能改变
8 F3 f/ Y- V; l1 X5 wE. 现有培训机构的多元化% V" u; r( u9 N/ V
正确答案:     满分:4  分  得分:4! r  c# h% {3 T6 l1 c
5.  ( )属于人力资源开发的主要内容A. 人才发现
; q" Z0 l/ [5 lB. 人才培养
7 m3 _7 X1 N0 _1 b, {C. 人才教育
8 F8 Y: n9 c* A7 ED. 人才调剂
4 N/ C  W6 J* _E. 人才发展
, C3 E. m# p1 P5 ~正确答案:      满分:4  分  得分:4- m2 L9 b( }; |8 W- f4 i
6.  ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术A. 工作岗位研究
$ g/ O* e" P: ?( b: p& e5 GB. KPI技术5 P1 f' t+ ~) `) ~; f8 _
C. 关键事件访谈
, O% D6 D, Y9 vD. BSC技术/ {3 j) D" u+ R' {1 S0 j9 S
E. 人员素质测评
$ {5 D  Q8 [" T. {正确答案:    满分:4  分  得分:4
6 V$ d4 }; V7 g5 z! x/ {/ }7.  ( )属于员工的动态特征A. 员工学习
) i: s' t) R' oB. 员工自我保护机制) J. Y0 _' D. C
C. 员工激励) C/ C" l0 w. {; v8 S0 B
D. 员工的成熟和发展
  d- k6 T5 C3 F1 IE. 员工培训" |2 x, p+ Z9 I8 x/ j
正确答案:     满分:4  分  得分:4# [' I2 R8 G$ G1 H
8.  ( )属于现代人力资源管理的原则A. 完整全面的看待人的因素
; s+ F7 d2 k! u$ b% s& r1 n; MB. 因人而异
! S+ H  b" }3 p. q+ v9 M& CC. 员工与企业共命运
0 M( o# a7 I- DD. 随机制宜
+ {/ l- t! b9 i/ O5 n- BE. 公正平等的对待人2 |0 C$ k8 a4 ^% E8 S3 y) @4 K7 b
正确答案:     满分:4  分  得分:44 u9 v' Q! X0 Q. E% A, b
9.  ( )符合现代人力资源管理哲学思想A. 采取使员工“遵守规则”的策略
9 O5 Z" V" q* m! F' D( JB. 采取使员工“自立自强”的策略/ N& C8 P' D: m1 u
C. 采取使员工“乐于成事”的策略8 N# U1 O9 s: t) S. B+ r2 G; E# q
D. 采取使员工“主动创新”的策略
0 D5 {5 ~  c6 q: y1 z8 w: m% EE. 采取使员工“积极主动”的策略
8 b: J; G9 f% x$ V5 n- l3 r% E正确答案:      满分:4  分  得分:4
& c/ \8 c2 _. ]' H. p10.  ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A. 推动企业发展的内在动力
8 v  z9 [8 p" }( A! Z7 CB. 促进企业社会化
+ n% Q7 G; b! k1 s. E) JC. 能使企业赢得人才制高点( ~' m2 @% x* E7 c* n  F- Q
D. 促进社会科学化
; o4 M8 `+ K2 u0 x' t) ~1 Q  GE. 能使员工随心所欲的工作) j' C+ C* o; a( o" Q, o, ]7 B4 ^
正确答案:      满分:4  分  得分:4
$ V: t1 K. }" A5 P / m% E! ]' y4 W7 u1 V
  
% o* K/ _0 c: }) |% Q5 ^; H1 Q4 I! h! j* z& f
  " {3 z, N- M% {7 w8 X; K
3 j1 V, y7 b2 L+ L, ]( z1 Y& c
《人力资源战略与规划》第2次作业
+ x- u) @' g. y0 M) M试卷总分:100       测试时间:--       试卷得分:1007 h. V9 C4 t% }' F& c7 B
?单选题
( d7 X' ^* i: c# ~- p, w?多选题
0 K. [$ o5 ?& U; b  Y- w: E6 x) D?判断题
7 w" ^/ C* L8 a8 i1 s( a5 @% ^ ' u0 @* E# l3 U  X9 V% A
2 y$ @+ C% A4 j, j' |

0 t1 i; E- R0 q' q5 K' q、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)    得分:40
" p6 Y4 g6 n: N+ J2 l: d1.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。A. 错误
% F( ]! s; h* o/ o& F% n" fB. 正确5 A5 M9 B; I/ S- n9 W& _" U
正确答案:      满分:4  分  得分:4* X" L8 T( Z# `" L/ E
2.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A. 错误- a: d! q! F% H0 E* h" G
B. 正确
% @  I7 W/ _( H; C正确答案:      满分:4  分  得分:4
* i2 q3 x+ o: I% h: M# h, }6 j0 G3.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。A. 错误
6 T8 g2 x2 }% c& bB. 正确* K# |1 n4 N% ^  _+ a5 L/ l
正确答案:      满分:4  分  得分:4
7 ^* [' h* U) J- G4.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A. 错误
9 }0 ^8 B- N" OB. 正确4 q+ ~3 w  j: c% C( o9 U- I8 Q. U
正确答案:     满分:4  分  得分:4
. s% h: i* M1 T; d+ m: h5 u8 m5.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A. 错误
  C# _+ Q- a- L( s9 F' ]) w6 @8 qB. 正确
  ^1 N, G! \8 ^, V: z正确答案:     满分:4  分  得分:4
  p0 x( [, O4 J/ P# A. s* Q3 ^  r6.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。A. 错误! }) I/ ?& \4 ^# F: D& t$ t: W
B. 正确
$ T- r) d& o9 i. P正确答案:      满分:4  分  得分:41 B' ?. c; y- f5 G% e" H) _
7.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法A. 错误
9 o2 V# E0 c( i( FB. 正确: C+ I5 W' `4 L& [& S& D* Z
正确答案:      满分:4  分  得分:45 @5 o$ j, \2 R6 z: O: l
8.  分公司在法律上属于独立法人企业。A. 错误
' D3 R. O7 p9 X( Y" w4 _! OB. 正确
0 c# f2 q1 v; Z: N5 D正确答案:      满分:4  分  得分:42 x; v2 U. F* f, s! ^' c, c3 w, p  ~
9.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则A. 错误
# \; I4 j) w* ~! ~B. 正确; I" R  y% _3 R- Y3 `/ I
正确答案:      满分:4  分  得分:4/ ?, v. f3 l2 E& I! l' \
10.  很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。A. 错误$ w# M) p+ N7 ^  x/ w
B. 正确
* |, ^- ^* |5 a" D* P' R, ~1 i正确答案:      满分:4  分  得分:4 ( a" _) U: S  j) m# f

! ^  e$ F' S; L. |( L 久爱奥鹏网:www.92open.com

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