东北大学12春学期《薪酬管理》在线作业1

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( l2 a5 X0 |: c# |
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.   
+ x( |$ p& g$ Y20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
  i, u& ^- g, _' x. G; U3 B
4 F  u5 Z" {1 a$ y, D. V5 [9 MA.
/ S6 x/ R6 _& |9 ~; X/ {80年代初期      
) N; k2 Y% ?6 D3 L
B. 80年代后期  
C. 90年代初期  
D. 90年代后期
      满分：5  分
2.   
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指  

: U0 f" a  b7 V( f5 ZA.
Specific   meaningful   achievable   reliable       timely

2 |+ H: p; I3 h# E( {
B. Specific   measurable   achievable   reliable       timely
# O- l* y3 N, H& w0 b! W5 O2 OC. Specific   meaningful   achievable   remarkable    timely
: Z# F: w1 Z# gD. Specific   measurable   achievable   remarkable    timely
      满分：5  分
. O& Y% ~% O  c' M. u& I3.   
2 b; E) a  [! S! ?" ]2 q4 M& A市场规制的特征不包括：
3 J+ v$ K, _% C1 p
A.  主体的法定性
9 r4 M  n9 ?% R- |% o2 K0 KB. 目的的特定性  
3 _8 s7 d: i" BC. 手段的多样性
/ q& @7 G9 N$ |  a2 o! gD.  内容的广泛性
& @/ X' W+ _6 c9 r      满分：5  分
4.   
在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。

- f/ N3 B; ]' g3 @1 d2 [# {* QA.   
0 e# Z6 y- j1 B) v4 E# c1956年     
! F  }" k. ~$ U! {" m
B. 1989年   
+ w6 O* H+ i1 ?; M' @C.   1997年
D. 1999年
, D2 N* {0 L3 Z5 T* n8 h9 z      满分：5  分
5.  从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.   
0 |5 f& L. x( k 1985

B.
9 w! t% I4 l9 p) B- ~+ ^; P, Q7 _1988      
, z8 B) y, g6 @" U- }4 c& y
$ ^! A" \6 F8 N3 L( i% tC. 1990        
! w* L+ h! _8 G5 @" WD. 1992
4 l/ Q/ p$ U1 N8 ^9 s9 V$ L( u+ k      满分：5  分
6.   
+ N. A- G& l! r结构工资制不包括下列哪项？

A. 基础工资
B. 年功工资
/ K# q' p- v; V9 SC. 浮动工资
D. 绩效工资
8 p5 s/ g$ K9 x! a8 H. I7 u9 \" H      满分：5  分
7.   
目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
' L0 H9 l! l; K7 d
) l+ R) j: ~$ q8 Y8 WA. 2
5 @- r( y7 C- |" WB. 3
& w6 k$ m7 O; d- NC. 4
D. 5
+ Y; s1 J0 y! }" ]# R      满分：5  分
8.  在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A. 90年代中后期
B.  90年代初期  
C.  80年代初期
D. 80年代中后期
      满分：5  分
/ X2 d3 n$ E& _4 G' V9.   
. O# ~" x$ w9 }/ U" E+ W$ ^7 d: h) n7 ?/ s我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
% u* Z8 \7 d1 \6 r" R  N) `$ l
A.   
1985—1993年   
& h9 R, L4 J3 Y4 ^
B. 1993—2005年
  t% I# G; q7 C  N* P/ _C. 1956—1984年  
D. 2006年至今
' W$ J( q; F( ]; A+ B      满分：5  分
10.   
4 ^2 }4 |7 W: E. q* X/ t: z- m1 o) s以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：

& `5 J. D# i* S- j6 BA.   
传统的福利

B. 职业发展
6 h: G& d+ Z  H! k/ ?C.  工作环境
D. 认同及赏识
      满分：5  分

7 ~9 u- ^/ s% p二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.   
( @, _  c* h( x. P  Z/ u$ \当今薪酬管理趋势包括：

A.
6 p+ N# I7 x' K 以职位为基础的薪酬制度的竞相采用         
+ I2 z5 b7 a3 M
; a3 @( j3 V3 F1 W" V; y% v' N7 QB. 绩效薪酬体系的不断完善
+ c6 P( l, H/ {* R, LC. 基于知识技能和能力的薪酬制度的探索     
D. 市场化薪酬制度的兴起
; c  x7 p; N& G, K% s+ R      满分：5  分
2.   
岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括：
* o) x! N6 T" S
: P6 c' w7 \2 M/ fA. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 劳动强度
D. 劳动条件
      满分：5  分
5 r1 x$ p1 }" F  r4 r# T  X. K( d3.   
% q# z9 B* j4 A. n; B8 h公务员工资的日常管理规制的内容包括：
( P6 l7 Z* P9 b- E2 J
4 N9 n0 `5 F2 q1 A5 K) u- B+ EA.
特殊人员的工资确定规制  

B. 公务员正常晋升职务工资规制
C. 公务员退休规制
D. 公务员退职规制
      满分：5  分
4.   
资产负债表法由以下部分组成：
" u0 @$ P+ g' N; X; T
& h( ~0 a! Q- i. W9 n* ]; ?A.
5 h5 K& Z. E. d* F基本工资
) A9 f, t; d' L$ G
B. 补贴项目
C. 激励项目  
3 n: N5 r+ x" F1 ^, K* C0 m& r; W5 pD. 后勤服务项目
      满分：5  分
, m& ?1 I& b1 d) Q! q5.   
8 P) F2 {1 l, Q20世纪以来，劳动力市场所发生的重要变化包括：
+ J3 w+ ?; b9 h7 b0 l- [, s! x/ i
A. 工作进程加快，服务业逐步成为就业主体
B. 灵活就业的比重不断上升
C. 就业模式日趋多样化
+ e2 B9 i& `5 T! R3 h& B% JD.  工作岗位创造与消失的速度加快，就业稳定性下降
      满分：5  分

三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.  国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。
5 e  |3 M- n3 m. l* rA. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  1989年，珠海市制定了最低工资法规，是我国最早建立最低工资制度的地区。
/ ^1 l4 b$ |& l8 ?5 Y5 n& LA. 错误
5 }* y, L- m. \0 u1 i9 L) y. a1 D! @2 jB. 正确
      满分：5  分
2 U$ O* }. \( r7 s. ?2 B3.  我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
A. 错误
5 ?9 o  I" |7 H2 \! v; L" O, mB. 正确
      满分：5  分
4.  新中国成立后的50多年来，我国的公务员工资制度经历了两次全国范围较大的改革。
0 _# x7 b: |# ~0 XA. 错误
B. 正确
      满分：5  分
6 G" y! M1 \1 `9 H! @. R5.  20世纪90年代以前，企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。
A. 错误
B. 正确
+ [, D. H0 T3 F! h. P+ Z3 y      满分：5  分
$ j. Q: K) D9 q. L
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