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) i% G: r/ V% K
一、单选题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.
3 ?" S& l, q9 K强化理论主要是由_____提出的。
" L+ K, `8 }0 E, l% T+ C+ t* @" B0 h4 W- g5 G
A. 弗隆 2 y+ l- A3 F% [9 v
B. 亚当斯 k1 i8 u: P# K, f! U+ |
C. 赫兹伯格
) G$ D8 {% o) k) n4 dD. 斯金纳- {" m. a3 K/ K- t1 m
满分:5 分* B* ~1 Z% ^+ B" ~% z3 }' h1 j( K
2. : C9 E8 w6 G+ a& D5 a7 T1 k
从组织发展的周期看,自身处于高速成长期的组织更易采用 N$ |; D# J3 C( U# \- {
0 ]$ U# k" b" H' q5 mA. 市场匹配性战略5 r0 U( j: p4 d* R
B. 市场落后性战略
h8 [% H' p% AC. 市场领先策略 2 h: _1 [8 ^5 {' ?! B: l% o4 X
D. 权变性战略
; I M5 }% B. C 满分:5 分
8 A5 z7 s7 {1 n1 _3 H1 Y3. 7 l" i' V4 n3 R' N W+ l9 \- s
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
8 h. y! W7 O1 T5 C( T% r2 ?8 d
: ?; ~2 \+ q% M' L y% j! IA. 技能薪酬 " V& D9 r7 o7 V
B. 职位薪酬
% T% E E- A* h' z1 Z6 XC. 绩效薪酬
- ^6 z) D; o* ?7 A; P0 E6 AD. 岗位薪酬
" @( f! Z- t: Z$ p( R! g 满分:5 分- ^$ q& w ? t4 Q0 e, K5 H. X
4. 4 L* ?7 D% D9 w; ^
广义的能力薪酬不包括: 7 K+ Q F# L' l+ q X% a
: e% J0 F2 R3 t" h, g
A. % ~- h* ]1 h, M7 y2 ~, e/ s. i
知识工资
7 o1 H! _, H7 \. Q2 P$ \6 H F% V+ `% Y$ y) I( y# N
B. 技能工资) @; `2 e! K" y# X) k4 T' q
C. 胜任力工资
0 O! y- m6 j% g3 L% `D. 绩效工资7 L. c8 Q5 v" B N5 n" ^; V
满分:5 分/ |, v+ G8 y; [5 ?: T
5.
9 x/ W2 F4 l; X3 W2 M9 g% C1 }下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?
: z3 k. W$ F7 j- B0 u& w4 W% A$ v" w! {# N( t2 k' ?" B# C
A.
% p) v8 N/ N* ^4 B' Z+ J 团体绩效1 p# `& T# o C! s3 Z3 ]+ [
8 @& P' A* S1 j2 X! v6 lB. 组织绩效
4 D" @7 `6 r% H6 {3 \C. 个人绩效# S% Y# D; O: |5 S9 N& F
D. 员工绩效
0 M, S1 [/ v! s# I8 ` 满分:5 分
+ a6 b" F! L/ D6.
/ ~- J" m- e5 c2 A8 T薪酬调查的准备工作不包括:
0 m* J6 X: T# i g' ~
. C7 E/ D; E' }, D- |A.
2 l7 k: _, x0 Q5 _( A; w7 i 界定相关劳动力市场 R$ y+ q8 s/ C" O( m" n% A
! j! h$ f* M: |B. 确定调查企业: v$ Q" d- c7 m
C. 确定调查职位 ) p* u7 n+ D. t0 p
D. 确定薪酬调查的内容
, i) o8 L! p; l0 S# k. l4 k 满分:5 分) `0 s- C, S) T/ q' u0 t1 K, @
7.
% |- s- H; |# a1 \- k传统战略规划理论主要形成于20世纪__
& M+ t5 t% c6 r0 e; |. ^% i C: u [$ [+ ~
A.
, \8 t0 V }. t% y 30年代
. m9 ^8 F& U, Y% d4 ^! w. n: o
9 y9 m5 x3 ~- ~* p5 uB. 40年代 ; Q6 @4 P" ]. P5 d# j3 o
C. 50年代$ y8 H" n( A- n$ N" t% w' ~6 J
D. 60年代
$ J' ]) B& T c# I+ s$ r 满分:5 分7 a8 B) F' _8 Z) \3 U. U
8.
, E, d; K6 M3 `( R能力薪酬最大的弊端是:+ h$ R' C; G' T; ]* c2 Y
( G$ g: H Z1 H9 W5 E* ?( nA. 成本问题 ! T/ M K" @( K0 O8 Q8 a
B. 使用时限问题7 E. L( [+ E2 r
C. 能力本身的界定问题 $ F2 j8 m5 w3 ?( \0 u: W, n
D. 基本理念问题
% i) ]: f. z# [- E3 [* V' d 满分:5 分- U% W, _& C2 a. g- J9 G
9. ! s, W3 _7 L/ R1 S! v9 k
设计职位薪酬的核心环节是 ) G' y3 Y( v) K m. f! c: a: F
+ I3 L: z. I/ B( u' t6 ]6 \7 E8 vA. ( a" C) U5 _- j B& I8 R5 u2 @
职位评价
8 [- q: z5 o& b- S8 y
. m: k: _2 B5 L9 NB. 职位分析
! J0 H1 C& w4 l/ w+ { J5 j2 AC. 薪酬结构设计
8 {# [( H' G" e, r1 D0 tD. 薪酬水平选择- z3 n* x: T7 P
满分:5 分
* u0 ?6 u# n# {3 L4 c10.
- c1 M7 }) j/ n: \下列哪项不属于浮动型战略的好处?
1 B% D6 d6 P( E3 I
9 {$ g9 F' v" R* {' S. U8 HA.
6 A B, D8 F) @( _ 企业的人工成本压力较小
, P2 J+ {6 G/ B; @
$ [# r9 T( d F! E* S& cB. 激励作用较大 3 ^2 |* H( E! `
C. 灵活性和针对性强 2 A3 r. d c& t4 [
D. 能为刚性就业制度提供缓冲
]4 N3 d2 y) m& C/ n9 Q8 d- K$ l 满分:5 分 . M; V5 \, S' x
5 p9 v4 d( J* [/ Y. p" ?
二、多选题(共 5 道试题,共 25 分。)V 1.
' C4 W; Z7 R% r H广义的能力薪酬包括:
& T# k8 m* N& ]% X8 `
1 ]- h( ?. T& t* n) M# \6 d3 o1 NA.
- q& `6 X' n0 Z5 [( @ F知识工资1 |4 D) u2 p4 g
- v \/ a6 B# f5 }: S% ?' P3 OB. 技能工资
7 Z) A2 m, f' ^: z: t) ~C. 胜任力工资
8 `+ c" _# } S8 S$ n$ J; ED. 绩效工资 9 t7 p! r4 O# J- d
满分:5 分7 y& n2 \& i- j9 `
2. $ U( C, t0 b9 ]4 A8 v
以下属于职能战略的有:* m9 X( F9 O+ a* W0 ^- l
1 x( j' I( D X. _8 [* O9 |
A. 1 o7 `5 w5 Y1 G! R% F
营销战略 + U! i: H* L- @
& e& m$ h) g' I
B. 薪酬战略
0 k" l8 K; o8 o2 E& L5 k$ JC. 生产战略
+ q: Y% N B: t0 N! }4 K2 ^D. 成本战略" W! [% [" i7 h* m% _) w
满分:5 分3 l7 G2 n3 }5 c F3 T
3.
4 U+ h2 `* U1 }' _马斯洛把人的需求分为:9 {5 X) m* U% Z( S8 ^8 l* |* y P
4 k& I3 S9 [/ L: _3 F6 h" m9 h
A. 生理需求 # O8 n U& a$ m! O) G4 ]
B. 安全需求 ; e4 M7 E8 T4 _" ~1 u
C. 社会需求
. e6 @5 I5 p3 E1 N. Z1 }0 _D. 自尊需求
4 V; W/ }+ j8 {2 @+ mE. 自我实现需求
6 d- p7 X5 {: X4 n; s1 k 满分:5 分
" Z; Q$ m1 Q* p4 g# [4.
/ i- N. Y; Y, M+ G薪酬调查涉及的内容包括:
% J3 p2 A3 r2 V* a1 Q9 X( H! J! p
2 ^0 I/ G, F! X4 g0 x" E; J' P3 aA. ! l; r9 G- t! H
组织信息
' i6 i0 H' z, `% F
+ ^8 e2 p& k% F5 a+ BB. 薪酬信息 ! z; y* M/ r$ b2 I
C. 市场薪酬水平
( m0 }1 M& N1 w; n/ w2 y4 Z1 E2 s/ DD. 职位薪酬水平
% F8 v& K& r& q) B5 T 满分:5 分
. r, n3 E- H5 \# ~6 a% a5.
$ ^* M" j% o% E9 V职位分析的信息来源渠道有
% r2 |+ P& g. w$ z/ y* M. I6 R4 o; Z( [4 a! {
A. X( r$ j) |; U5 S. N
组织中原有的书面资料! o& d7 h4 M5 E) \$ u, f# m4 x4 d# w
, q/ H& l! _$ X$ Y; oB. 任职者的报告
- q8 |9 A9 d6 Y4 p( I2 |* x' J3 hC. 同事的报告4 c# y, O- r( J
D. 直接的观察
$ V a( t( r X. q 满分:5 分
0 X( F1 X, g9 l" R
* t# j5 g7 q0 k: E6 u三、判断题(共 5 道试题,共 25 分。)V 1. 制定职能战略的出发点就是要与公司战略及业务单位战略保持一致。4 n% h: ^2 w2 h' c/ D
A. 错误$ j- b4 G" i$ q
B. 正确
3 U _0 L ~6 j; J 满分:5 分0 M. T+ C1 F" ^# v' G0 s A
2. 知识工资和技能工资属于不同的工资体系。
: P7 z9 }( D8 \( X1 p. m5 gA. 错误
" `4 k/ v7 ?/ A j6 MB. 正确& X0 j* s; ]: r( z% ~
满分:5 分
4 S8 I$ a, c* k3. 薪酬战略是一种职能战略,它属于第二个层面的战略。
; K! E; x; i T) M! R; QA. 错误* b8 U7 g/ I( x5 F+ b2 Q
B. 正确& D4 f% `+ ~. }( |9 W. A
满分:5 分3 I1 f j u5 r1 p5 ]" R0 C9 |6 E
4. 一般来说,劳动力市场为薪酬水平设定了下限,而产品市场为薪酬水平设定了上限。
7 o+ U4 j3 Q7 b6 d/ Q1 hA. 错误
) f0 S% H, h4 J9 j. hB. 正确( ?1 N% _% y& O4 K" c8 O$ H
满分:5 分( S4 E* _* U1 C! H8 ~0 B
5. 观察法是一种传统的职务分析方法,源于泰勒时期。5 `' c4 ~$ k5 V: Q' Q
A. 错误6 S! z4 D' ^3 t5 l1 V
B. 正确
5 H7 J# q. R4 t 满分:5 分
- J% q. H% _6 h* w5 H! ?# d3 G3 r4 T% L* X7 }$ m+ d& r/ N; t
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