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9 [5 \0 c: @! D) O# O, P" @: y/ r( |4 t: B8 E4 |+ ^
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 从1804年的（）开始，劳动法的保护重心由资本的所有者转向劳动力的所有者，而且这种理念成为现代劳动法的根本。
0 T3 }: \! X: D5 ]$ E# T, f6 PA. 《德国民法典》0 c* @: l+ l+ V' C+ _8 G {
B. 《学徒健康与道德法》% C$ X- a9 T/ v: n
C. 《法国民法典》
7 ] H7 b0 a! i$ tD. 《日本民法典》. }. N: a/ h3 k$ ]7 U. V. A, Z
满分：3 分0 E4 V% ]: P' k
2. 政府介入劳动关系的调节手段不包括（）。
! \9 p8 \# ^/ L5 _+ Z. X* B; Q0 cA. 经济手段
) p4 T% ?% B6 ]3 J5 Z! `! A% OB. 法律手段) Z) A- v# p" D! X
C. 行政手段
% K. u* J* e( U, xD. 军事手段
& I/ r/ w* O# H 满分：3 分6 `7 H& X7 s: q0 W6 }
3. 在原合同终止或解除之前，劳动者不能与其他用人单位订立新的劳动合同，是指劳动合同的（）
5 M6 b5 m' T- g9 P7 z6 |, mA. 劳动合同具有内容的双重性$ [) t: [. i$ }9 @7 `% U2 w- m
B. 劳动合同具有主体的特定性+ W0 b$ B2 o8 t4 N
C. 劳动合同具有延续性
/ P& W+ Z( V6 p8 e& F( W7 kD. 劳动合同具有排他性
7 m1 Q0 } g9 m 满分：3 分) H; y( o, V& }! ]" ^8 {0 V( R7 o0 R- ^
4. 对劳动关系的性质描述不正确的一项是（）
: B# I0 d1 k, X; d8 GA. 是一种经济关系
) E" Q* U0 d4 D0 PB. 是一种法律关系1 x4 D% Z0 b7 v' b" i& z
C. 是在法律规范下劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系- T& [' ]8 J: R& [9 s* x. w
D. 是一种支配关系
8 Y4 }/ p4 v/ V$ w% {6 k 满分：3 分
$ K- n6 W# Q8 w/ s3 w& ^5. 个人缴费年限累计满()年的，退休后按月发给基本养老金$ Z+ p+ }2 c8 d9 {( q
A. 109 {( b# D# `( @9 { U* ^' n' R& l) ?
B. 153 U; L( F) G. `$ k& }' `
C. 208 e# |$ p7 \5 _ K8 y
D. 25
: A/ d3 `1 B2 N 满分：3 分
+ B2 X( `' f/ h6 o1 ~6. 我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。
* E+ z f6 V- F$ mA. 30. m' m* o+ @# t5 Q. ?' S
B. 15$ s# A( u4 [' X* `# H* w% {) r+ h
C. 71 ?+ u+ G/ a) @6 n
D. 3
3 @( c5 q; B) p1 T% I 满分：3 分
1 w6 \6 B( Q2 x9 W6 X9 S7 _7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤
8 ?& A/ P5 T2 ]+ R1 @* s3 n/ CA. 12' x" Z( o7 u" ~( y
B. 18
; ~$ B( t0 o0 S3 j/ z9 h' n" bC. 24, c7 A3 |- c- I4 `5 R# h
D. 48
: ?1 d& k Q2 T: c 满分：3 分
) Q/ m* z6 `3 w; s) B5 ]8. 《日本劳动基准法》第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过()
# L1 V* h+ _" v1 [: oA. 3个月3 S6 T9 o/ o+ y1 Q
B. 6个月
2 O2 v4 C8 J, V$ JC. 8个月8 w* c# D, T$ }# v x7 z; w' ?; ~
D. 一年
; V7 R3 V, k# S: ^$ S 满分：3 分* C9 N# ? l i
9. 亲自履行原则是（）
8 M4 q3 ?! |0 \" }1 @A. 由劳动合同的特殊性质所决定的
4 e. A! O/ [5 o2 t. YB. 劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
" w! V# [1 i8 u' k; }4 } gC. 诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
% E) {, O5 W8 M5 y* X% |D. 是公平正义原则的反映
6 C0 N# k. W- j w" S2 m 满分：3 分
8 c e1 C+ n! M6 ` M10. 《劳动法》在第27条中规定，用人单位在()个月内录用人员时，应当优先录用被裁减人员
/ f, `4 u: z1 |0 KA. 3
/ e, M! W, m( e: H7 H1 |& b zB. 4) \ J5 N# u m* {% P7 q$ u
C. 5
4 p$ T8 n( g0 n* o1 ^D. 60 ]- D7 ]8 b8 e) i' f3 g
满分：3 分 9 U6 Z6 c. x7 ^( B$ c
4 N! T. r$ s1 ?' n4 O/ b
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 属于单位的先合同义务的是（）
; B! j- u* p) T7 s) q" hA. 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况: w! h5 Q1 S6 x; S" a) p" y
B. 用人单位招用劳动者
! T* B5 J3 H8 }9 {- ]* O# R) rC. 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
% k0 N; D' z F' x- X3 dD. 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
! _5 L8 l; x# P$ M 满分：3 分
}( S& o; n) ~" Z, j2. 根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）" v& d& I+ k+ t& V2 t$ h$ ^
A. 因履行劳动合同发生的争议
$ v0 u# M: h& d2 A9 GB. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
+ f4 \& |+ F) y& AC. 固职工违反计划生育政策发生的争议
0 j$ r6 G6 B6 U x3 W kD. 因履行承包合同发生的争议" }& H o/ l$ s) l, P
满分：3 分
8 ^) `$ d( z4 M, H: ^9 {, {1 O3. 劳方弱势地位的形成原因包含（）& R( |8 _- X+ e0 k) E
A. 从根本上说，劳资矛盾和劳方的弱势地位是由雇佣劳动的性质决定的% j {$ X0 U' b b# C, D3 y
B. 供大于求的劳动力市场
+ G( L+ C5 D/ J% YC. 社会保障制度的不完善
" R0 P2 `( N2 ~ x/ R* lD. 非公有制企业的规模与发展阶段: b: D7 n3 Y$ w# M! b- q( {+ E
满分：3 分
5 j+ Y6 u+ ^$ b: j; P# C4. 劳动法律关系内容具有以下法律特征（）! j# y- \0 b0 Z1 i, Y J' c2 W- G
A. 劳动权利和劳动义务具有对应性) G! A% x/ v: Z9 U& t* z( s+ Q
B. 由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行
; i& |( f- t+ s1 Q8 N! O( LC. 劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力 L4 z6 J. ?0 Z/ T. {& N! `
D. 劳动关系是一种可以任意解除的法律关系9 s" P5 a" d- _! O' O% r5 }
满分：3 分
1 ~* n3 t6 e" g' K% ~) Y2 o+ W8 D5. 关于试用期的表述正确的是（）
1 z. I; w/ t$ ^9 ~A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月- j5 C: }: L7 _( J q" N
B. .同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. ?: t5 x/ J' Z( _6 h
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
5 L0 P) A* z: g. J" V: { [! vD. .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金: F1 [1 t8 N2 u+ K
满分：3 分5 c8 }( l% @: U! A, k
6. 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）7 X2 O! n; l. {1 U/ k# g
A. 争议处理方式选择权
1 K7 L" t e( N$ _1 IB. 用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决# a: ^% ]- x8 M9 Z* t5 M6 i; D
C. 请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利
+ w0 P2 O( x2 `2 Y G- @0 fD. 当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复
7 f8 P n ~( i* |6 G 满分：3 分$ _# f4 ^9 }# s9 j$ l2 B& {
7. 确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（）
3 I [' G" c8 q$ Q# Z5 U7 ~. {A. 劳动者本人最低生活费用* F6 i/ ^, A* h/ k' x0 |
B. 劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
$ V1 U5 Y4 h; h! n( T8 c/ iC. .社会平均工资水平
L5 b6 a8 t( m/ A# q, Y3 SD. 劳动者的生活需要0 X3 N% S$ w; B! a( X
满分：3 分! G- p( t; v* m) y' @
8. 《集体合同规定》包含以下哪些内容？（ ） A. ^% F5 N0 r
A. 补充保险和福利' I$ V L# ?/ j0 f- w% ?; x
B. 女职工和未成年工的特殊保护
; ~. g4 ]6 j2 R1 I! G9 sC. 职业技能培训% q E W" Z9 `. a6 {( h
D. 劳动合同管理8 h! H% G) J9 w$ d" b
满分：3 分. o% s0 }) G$ ]6 y
9. 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）, Z, D8 [; ? b% q- [4 b) g: t& y
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
' G+ D2 o i6 P8 @' {- ]B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止$ s9 h7 J# l( ^. w8 `; N/ {
C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
s0 ?0 D4 P4 C6 u+ } aD. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
6 g% s @" z* d; F7 E 满分：3 分' k% V4 i" `/ R. n9 k
10. 未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（）2 r9 ~" U3 k) T& O! D7 I& w4 [: y
A. 参加家庭劳动
" B. M. |3 ?5 }4 e/ uB. 学校组织的勤工俭学
- }8 }/ _7 D P( ~1 XC. 在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入
/ Q7 I* q" k q8 YD. 从事个体劳动* m& ?, Y$ c* {7 Y% H5 R$ F& p
满分：3 分
& @; o5 H& _) t2 z* x$ x( U B
# A$ O* A/ X* @+ H/ h4 [三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表和企业代表协商 决定。
+ z1 ^2 k) ]9 G* [0 ]6 hA. 错误
9 k+ ^0 \0 P3 n: a$ M* d2 i O4 xB. 正确
1 u3 P2 _) _6 l Q! N, Q' z) } 满分：2 分 p7 j5 z, ~7 L# r# W& ]4 p
2. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
- a- P" s* E: |, O' a. zA. 错误
- e& T% p3 Q2 d. o7 N# K' e, cB. 正确
$ Q; x9 Q6 H- }4 }, h: g 满分：2 分
' F- |1 [. p4 @; h2 U' R! I3. 按照《集体合同规定》，对于企业报送的集体合同及其说明，主管生效审查的部门 应制作《集体合同审查意见书》，及时送达集体合同双方代表，集体合同生效。
: }# y' @7 _) I8 y4 FA. 错误+ p$ ^8 k( y4 z% m/ u
B. 正确
/ Y1 @8 N" p; X, r 满分：2 分& A# s0 r/ r5 W1 Y
4. 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪 的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
* `8 B8 ^' V4 D& K5 P# vA. 错误
, P5 B; P% C# n* r/ r V( lB. 正确
9 u& h+ m+ C4 D+ `) F/ n. K 满分：2 分" F7 y5 u* m& }- k' g+ c$ S
5. 集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交企业上级主 管部门审核。经企业上级主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力。
8 R# ~5 b4 N% R2 U& Q# q6 ^' o, rA. 错误
, w- R7 s6 ]) H. r. \9 _1 PB. 正确
* ^8 F( m8 {& G: [$ [- W 满分：2 分, m2 O* \/ f( S& Y- H
6. 人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
& z6 K X8 i' ^* u Z1 _A. 错误& F7 O! s6 p4 ?8 ^2 O! O
B. 正确, U# d; {$ ~) ~- {" I
满分：2 分6 `4 i' g* R3 O$ R0 T/ c
7. 我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。
/ g* s) ?0 t/ v. U5 d: i% sA. 错误* R: l" j N) h- A. ^/ @1 A( d
B. 正确
' l& `: e$ W5 q. b, _. J 满分：2 分' i1 w$ n5 K4 P- B/ g; d" X7 Q
8. 一方当事人在法定期限内既不起诉，又不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以 向劳动仲裁委员会申请强制执行。, L9 J+ l0 ]& \4 L. Z- x
A. 错误; S, p1 u, N) p: F+ Y
B. 正确
9 J# J: a0 p8 w7 u( D 满分：2 分
% J3 c; M9 w/ y+ R6 P# Q# U9. 动者被依法解除法定劳动义务是享受养老保险待遇的事实前提
0 b4 d0 T4 g: Q9 C/ _3 PA. 错误& E1 M. Q" B) P
B. 正确: j3 K% N" v& c) c& g
满分：2 分
; n0 e) w x; x" o10. “劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
# _* h3 K2 S% z7 p' ]& {3 F8 H4 DA. 错误
. o9 ]+ s# { x: eB. 正确( A4 E2 ?3 ~2 h/ u/ j' p
满分：2 分( k& C3 t& K, P" P4 O/ ^
11. 在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
( Y2 L& i! h% r; S: SA. 错误
3 G2 @: G0 X2 A! yB. 正确8 \: p6 x: o6 T4 c5 A. |( R9 E
满分：2 分
2 ^8 S8 A( J' @' W+ j12. 引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。1 C. f1 p! v4 M6 g+ s1 H, U! t
A. 错误
T) S" t! \/ s& X7 UB. 正确
+ l3 f' r/ c4 n. u7 }, _2 e8 a; b, I* [ 满分：2 分
3 n2 n$ x+ |; v2 E8 p4 m4 q* O$ M13. 我国实行集体合同是为了确保职工集体劳动与生活条件，维护职工合法利益，顺应了社会主义市场经济体制下劳动关系发展变化的客观要求.# [2 c2 @4 t. j3 [6 ?5 `
A. 错误( R+ I! N t# Q9 H. l! |
B. 正确! D# d/ o& S; |) j( U, }/ Z6 V) z
满分：2 分' N0 v3 `3 w# q" _$ V+ D
14. 劳动合同终止的条件即除劳动合同期满即行终止的情况外，就需符合劳动合同自然 终止条件；/ O5 _8 y, k) |% w( I0 H [5 x
A. 错误4 t2 m0 s9 ~3 r4 l/ D$ s
B. 正确
/ g' [, o1 d: f- y6 S 满分：2 分
: v; ~3 h7 l# S$ Y z15. 劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人 单位造成经济损失的，应当依法承担行政责任。
) F8 O" p8 ^! C8 ]6 TA. 错误
( O7 l6 F; `# X$ B$ LB. 正确# x/ h* L, a( i1 q
满分：2 分
$ X, s0 j; @. u" [" o" S5 \9 n `16. 未成年工是指未满18 周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年 工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。
. p: [4 s) _& c6 sA. 错误. I! N9 h, L1 H
B. 正确
# ? r5 t: j. f; V v0 ~4 L 满分：2 分
" y- ?1 S- \5 h. }8 F0 j! \17. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭设若干专职 和！！仲裁员，专、！！仲裁员在案件处理活动中享有同等权利。
( p; h- L, \/ u- aA. 错误% e; T4 l* w" J1 |1 c
B. 正确) T1 |( ?/ }' b: b/ C" G {4 X( r
满分：2 分$ P" a5 [7 i, O, Y( h$ I$ Q P
18. 人民法院在审理劳动争议案件中，应遵循司法审判中的一般诉讼原则：如以事实为 依据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则等。% I% q0 X1 u0 \6 D! l6 t3 y! R
A. 错误( n& E9 v: _( n. @
B. 正确
& L5 h7 c! J/ \1 j8 E 满分：2 分
, v% S/ B# y; K5 @: Q# L19. 由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。
7 q: \2 O6 B" p" ~4 f- i+ o4 PA. 错误
; r& O3 U6 A9 a2 h! {( V0 xB. 正确
6 S+ t! g6 E& ~# Q% A 满分：2 分4 b/ {9 F# s( v% @6 X( |! t' W; ]
20. 集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交企业上级主 管部门审核。经企业上级主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力。9 F% v5 n/ [ V# ]' O* ~: Y
A. 错误( l# g- \. d! }" R) q9 K% f& ^% Q
B. 正确9 v$ {: n8 b' c& ]' a% }- P
满分：2 分
! d* M- N$ T2 s4 S- O0 y( J8 G8 J( t5 d1 R
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IP卡
狗仔卡
发表于 2012-4-17 18:39:22
提升卡
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变色卡
显身卡
客服一
