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一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）V 1. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
# r7 A {: I7 z* F- yA. 委任晋升
. R. ~; j# F/ m0 ^8 }' P3 oB. 级别晋升2 p- Q8 M- x8 w% w
C. 考试晋升制
8 G5 a- f& Z* \0 X! F0 R. a5 @D. 越级晋升, R1 {6 y0 r) p& k! k! V% ~$ u5 G
满分：2.5 分9 ?% I8 B3 E& x' T" d
2. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
1 I+ B# C6 K. M1 b5 b- Q0 WA. 德$ d0 ?" }( [$ A% n1 n) O5 W
B. 廉
1 k% C- q5 h; U) Y; P" w, {, TC. 工作实绩; D6 ^! @) E# Z
D. 能
: J: g3 j* t+ z" D m 满分：2.5 分
5 w9 s1 w% H5 u. |7 M; U/ F/ k) `3. 现代奖励制度以（）理论为基础4 A* [! V* o8 f8 H% S9 |# l0 ^8 s( t8 V
A. 激励+ [ ^1 _5 R/ x! |2 E0 L
B. 系统
* ^+ l- |; b; @9 K& R3 z% mC. 古典管理8 ]# O7 t1 x9 e: n+ M
D. 人力资本
$ U+ O2 W4 ]% {) B. J 满分：2.5 分
$ b! V/ i2 l" c) M4. 需要激励理论主要是由（）提出的
$ [- D5 Y( z# W6 {% B( rA. 亚伯拉罕•马斯洛9 e7 {1 _( ~& V" ?) {
B. 大卫•麦克莱伦0 [ l! g/ {. W0 M
C. 斯达西•亚当斯- }4 @- U) W# X& G2 \: _; u
D. 德鲁克& z% Y: [+ y V( o! V: x G C
满分：2.5 分
9 G# b9 B6 z- b5 u5. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）3 O5 E% K8 r3 w8 A5 ~: ]3 Y& M
A. 个人权利大于集体权利, U' f: K+ U8 f4 y, L, o
B. 个人财产不应受到侵犯
9 z7 v1 Y! S' C# ?1 d4 \C. 个人名誉权神圣不可侵犯
- F( [9 R. f1 n0 D: S* kD. 个人言论自由的权利应得到保障( L r3 b# \- m1 x
满分：2.5 分
3 p# Y+ m' Y/ f
+ ]6 n7 H& e! Q z二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）V 1. 公共人力资源一般享有的权益保障大体包括（）
% x1 p6 }# W$ @8 w2 `. E$ @A. 身份权利的保障
- B" C5 o4 t1 M/ F0 _5 y( M2 j. sB. 经济权利的保障
7 A* A+ i. N H( Q) d+ U/ WC. 文化教育权利的保障- D" U( a2 \ J3 h9 t
D. 安全与健康权利的保障
) z M) y' C" {! V/ h' j 满分：2.5 分
4 p! R8 w9 D" P: I% k' ?5 @" z2. 我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）
* j8 _* D/ l+ Y. M; w3 HA. 专门业务培训4 r7 z6 G& ^- r7 \
B. 职前培训
) ?" P8 q6 J6 e5 d3 S3 zC. 在职培训
: R. A) `5 M4 [% C: YD. 脱产培训; ], p: x# ]* [1 H
满分：2.5 分
5 _- S; D6 b2 @, H" O7 {2 ^$ ?3. 下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）
+ z; p7 S5 E: J- b' ^/ V% X0 zA. 政治理论培训/ c4 J0 ]5 r( e
B. 科普知识培训- D3 K" ~$ K/ x# |2 s
C. 职业道德和行为规范培训
4 L5 V1 t; `3 F- _$ V) U9 }& v" sD. 行政能力培训
$ M2 N1 ^2 z: d 满分：2.5 分 f2 T' j6 D$ L+ O: s
4. 我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）
3 ?3 ?6 o7 `$ l% cA. 劳动争议处理/ n( ^/ T& b" A& e6 a7 K/ H
B. 养老和工伤保险 }: Q0 P( |3 A7 J& ~
C. 社会救助
- A4 t( }7 J' ID. 安全生产管理) X5 a+ B, c' d6 n& b
满分：2.5 分: t; J% L& V- G" x0 b, \1 U& H
5. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）; ^1 P5 a+ w& |8 P
A. 行政复议5 z6 g, Q4 L6 x1 Z. u& H
B. 刑事诉讼
6 p9 n& E7 ^2 t' C0 z5 L3 iC. 行政诉讼* f, t! d& P9 `4 c: A3 {. ~
D. 民事诉讼/ }1 a( h7 q! B2 @. n
满分：2.5 分/ ^3 _ b5 d. D) _8 N- G
6. 下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）5 j i$ G& d+ {. c: z0 A
A. 优秀
' C4 n2 j" y* i. z# [8 }0 aB. 良好
/ I- G9 [% z1 Y: [: a& Q p2 rC. 一般
9 O8 r1 g0 e6 f2 GD. 较差
2 f1 u4 S9 J* N+ ^ 满分：2.5 分
# Y0 q% d- V8 R: N1 `7. 我国公共人力资源培训工作中存在的主要问题包括（）' }/ m( C/ D9 m4 b
A. 有关培训的法律规定过于笼统
* m k/ y5 q# GB. 培训的手段相对落后9 o! r# o# f( _% b/ Z A# R
C. 培训的内容不够科学
# r* X* g* ?# e" g' T3 P0 [6 KD. 缺少有关培训的法律规定+ b/ r: i1 {9 a: f
满分：2.5 分7 Y2 e/ c2 q) \6 u7 v* Q
8. 我国国家机关人力资源绩效考核工作中存在的主要问题包括（）& \7 Y* a" a! M; r2 c0 a" p1 @
A. 职位分类不健全制约了考核的有效性) h+ W5 M: x0 ~
B. 考核指标体系缺乏科学性和针对性
5 N4 u( W; ^% N7 a3 M CC. 绩效考核过程中平均主义的倾向严重5 A) D0 q' Q& Q. P5 L
D. 缺少评估会见环节7 a4 p6 n' f7 P/ M( B/ \
满分：2.5 分
- d6 u" x9 [0 N! L9. 下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（）7 q+ k5 d: _/ d3 P8 h) z+ m
A. 忠于职守，积极工作，成绩显著
- B! ?8 [/ u0 [B. 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
- y& \: ^ \, JC. 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
- A. A7 M. v! K6 Y0 A" Z; l9 MD. 同违法违纪行为作斗争有功绩的; R: e; _" n8 c, E$ p' _" b
满分：2.5 分; P% |. I: {. @) ^7 L' Z8 \
10. 国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为. {+ w3 A" P+ ^0 A) h1 k# Y6 @' [
A. 原处理机关3 w& F+ Y- Z0 [$ T, V' O" Z3 U
B. 同级人民政府人事部门
& R3 H5 Q, i' z; K8 p( |C. 上级领导机关
( N* i% b0 B' K2 ND. 监察机关7 Z* A+ J. [6 G" W/ n* R3 N
满分：2.5 分 , ^) J5 }4 n) I4 m1 d
9 _' D$ q/ W- F0 J2 i
三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）V 1. 所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利
. _8 a. Z; n- K( UA. 错误
) s; A3 T$ b, {. b3 d2 `B. 正确( d& i I0 V7 @
满分：2.5 分
8 ^4 l4 R9 F Z( v2. 斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复
3 j+ n0 f1 F- j! t: P8 g5 Q4 fA. 错误
. ?' w* z! a( \- TB. 正确
5 e$ S3 V- e2 E1 q* [ 满分：2.5 分; J2 ~/ b" f1 z3 W) [; p3 k
3. 依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益3 f7 Z9 h8 \6 `
A. 错误1 a; W# r+ d4 V1 K
B. 正确9 r0 U* ?" ^3 S* T3 @% y3 i, h
满分：2.5 分4 m% ]- x2 l7 c2 A. n( P# Y3 e& _
4. 马克思、恩格斯从具体的社会历史条件出发，在对资产阶级人权理论肯定的基础上，科学地提出了精辟的人权观点
. Z* \ P2 q" O( G9 v# SA. 错误: x; \1 w0 Q5 O% K, I7 o
B. 正确
2 Q6 [ F: s+ c) [. T& W/ O8 | 满分：2.5 分
2 z2 M6 K0 h6 k5. 绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正自身的行为，从而起到导向作用
9 U/ a6 p! K+ x: z! U; a2 V AA. 错误! p5 x. V- t9 } \, k
B. 正确
$ w' E# v# F$ I. ^( ]7 I' A( Y; ~/ h 满分：2.5 分
: t7 C, _( M% E: Q6 I- J6. 基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等% s; B* f4 A" Z8 q0 j- O! ^
A. 错误1 c/ ~' |* b) Q( x$ D4 Q: O6 k% |
B. 正确$ `9 |8 b4 ^: i1 V. M7 K
满分：2.5 分& t# M% U2 S/ m6 t
7. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进
" R+ s& h" r. z$ VA. 错误9 H( } m" P# J0 d" i
B. 正确# ~" D- |' P& t% Q( E
满分：2.5 分
3 }( r- P5 t1 i _* T0 y1 B/ G% \8. 国家行政学院承担着国有大型企业高级管理人员的培训任务，中国高级公务员培训中心则负责对大型企业从事人力资源管理的中、高级管理人员进行知识更新培训
1 N6 a5 j+ C. T3 J7 }5 @A. 错误( T* M0 c& ^3 C/ t! V
B. 正确. R8 M3 s2 B* v4 ?5 c) h3 G
满分：2.5 分
; c; T# K* j# n% B5 g9. 更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主
- C' L5 H. V. e4 H( B- |A. 错误
* S4 v0 }( H9 X# a$ _B. 正确8 Q( _3 t% B' I" Q9 l
满分：2.5 分: ^4 }" \" g& h* U; d
10. 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，处分期最长不得超过24个月5 P& h! c4 B" \
A. 错误* o& J" X8 f$ B
B. 正确
/ l& d( {1 v) o. D: V1 { 满分：2.5 分
: F1 u% Q0 s+ R2 e7 Y11. 恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位# `& J# v* S2 g# I. J
A. 错误& S+ I; e8 C- B0 ?, a l( b1 S1 J
B. 正确
1 \' f. |4 a4 T/ \ 满分：2.5 分
% p3 [+ Y3 ?0 [. Y12. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升地（厅）、司（局）以上领导干部一般应当具有硕士研究生以上文化程度
' I- l4 c$ z& D1 @* ^" l+ TA. 错误" i/ s: W/ c1 l8 {4 M8 s
B. 正确( {% @9 ]) U. \+ P; P4 d( C
满分：2.5 分
0 J( ^' f9 L! y2 E13. 依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，能，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现. ]1 K5 ^+ l1 k+ Z
A. 错误# D I( b3 K5 L0 d9 K5 C
B. 正确7 N: i1 u" F( g: E3 [
满分：2.5 分# W: q- J! S' e: ^3 z* k/ H
14. 16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家& ~4 {1 k9 Q5 G$ Z
A. 错误
/ t# x5 n7 M' [9 x7 {( lB. 正确
, D& T, z7 G- u; Z4 C 满分：2.5 分
" S0 Z. V9 l9 _& A. S15. 公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制
4 a8 X, C: g$ iA. 错误
6 q/ p$ Q7 u: b- b( nB. 正确
# f9 d9 V+ {( P) A( r6 F+ A8 _ 满分：2.5 分8 c* H2 k8 K4 L3 K8 [
16. 《国家公务员培训暂行规定》对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间；将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种
1 S; n! u+ U- {' H, }A. 错误
+ X, s' ]& M) e1 Y- `8 M% X( u% _B. 正确
4 j Z1 p% w2 p0 K 满分：2.5 分6 Y8 r1 }3 x8 e- ~1 J, F" U
17. 初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力% [# s2 X5 F/ N
A. 错误" I( G9 F, c2 G, E$ k
B. 正确2 i1 J+ b. e: g# N
满分：2.5 分* n6 [! Y! d* K' z" v
18. 我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训
& f+ i6 R" s) E) AA. 错误
3 W$ K0 s1 h( f! Y; S$ R+ dB. 正确
) F- [* Q0 Z' F% I/ ]) c 满分：2.5 分$ x4 O, E9 v. }# H% g
19. 专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训
, V4 J6 K+ v) E% D6 vA. 错误9 N# }4 U0 z; u7 e% I5 O
B. 正确7 K) b# V) U- u9 [) `3 d7 {) F
满分：2.5 分* A, Z7 q" e; r/ y, N/ E' \8 k9 g, g
20. 行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训* l4 ~( X3 T4 N, s/ e
A. 错误
; m/ p; Z6 P+ B( [& {- C4 ~B. 正确7 S; W( p+ v6 r, y7 J3 n3 }
满分：2.5 分% q5 N6 K- G) u( l$ v
21. 法律救济：是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救 h$ G7 u, y1 Z" e' V
A. 错误% E6 V; C1 w9 ^1 f
B. 正确
9 Q2 [- z+ U# L, U/ K+ l9 J 满分：2.5 分" J0 P' @) y- d4 C
22. 公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用% e2 R6 ]7 g" H+ f9 d
A. 错误. p0 F4 j' H& y- f! _/ E5 V2 F
B. 正确
+ q8 k- [. [! ]1 a6 l7 G: o1 P; A 满分：2.5 分3 |- D. l, M$ R9 G" Z. U' y5 [8 m
23. 按照《公务员法》的规定，晋升科员、副科、副处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需分别任办事员、科员、正科、正处、副司（厅）级职务两年以上2 G5 D- y- c, n' P
A. 错误
: J6 d$ l$ |$ K9 [7 EB. 正确
! x2 W' o% s# M' ^ 满分：2.5 分+ m; `: A7 q) O; S& B, B- H
24. 西方学者德鲁克主要强调了绩效考核应同目标管理联系在一起的观点
% z3 a: m8 F5 e% d& r9 U! y' sA. 错误
9 z- \' V0 L+ |$ sB. 正确
; T" P! H8 w; U) }. } 满分：2.5 分9 F' m' v( _8 K2 H
25. 以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制3 u, E# Z0 `: Y# ~0 M5 K" V& T# g
A. 错误
# q' v% g4 i+ c i( s( zB. 正确1 m8 R! X. H0 @! b
满分：2.5 分
: n0 g% d8 a" K) ^# x/ f8 z; `4 J7 T- F3 H6 S3 L6 x9 k
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发表于 2012-4-19 14:32:54
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