大工12春《人力资源管理》在线作业2

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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  内部招募的优点不包括（）。
A. 来源较广
B. 节省时间
C. 更快适应工作
D. 准确性高
      满分：5  分
2.  马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
A. 安全需要
B. 自我实现的需要
C. 生理需要
D. 尊重的需要
      满分：5  分
3.  一般来说，下列哪种绩效考评方法更加侧重个人特征而非工作能力（）。
A. 综合型
B. 行为基础型
C. 效果基础型
D. 品质基础型
      满分：5  分
4.  招聘的效度不包括（）。
A. 预测效度
B. 内容效度
C. 程序效度
D. 同测效度
      满分：5  分
5.  奖酬制度设计最主要的原则是（）。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
      满分：5  分
6.  下列哪一项不属于绩效的特点（）。
A. 多因性
B. 差别性
C. 多维性
D. 动态性
      满分：5  分
7.  招聘决策的原则不包括（）。
A. 少而精原则
B. 宁缺毋滥原则
C. 公平竞争原则
D. 提升形象原则
      满分：5  分
8.  应聘人数与招募期间费用的比值被称为（）。
A. 总成本效用
B. 选拔成本效用
C. 招募成本效用
D. 人员录用效用
      满分：5  分
9.  下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。
A. 股票奖励制
B. 混合支付
C. 延迟支付
D. 现金支付
      满分：5  分
10.  下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A. 直接下属
B. 外界专家或顾问
C. 同级同事
D. 直接上级
      满分：5  分

二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  我国现在较普及的结构工资制，由基本工资、岗位技能工资、工龄工资、若干国家政策性津贴构成。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
3.  工龄工资完全是对员工忠诚的奖励，不具有按绩效与贡献分配的性质。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
4.  员工的绩效中与其工作产出直接相关的这部分绩效指标被称为任务绩效。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
5.  招聘评估有利于组织节省开支、提高招聘工作质量。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
6.  对德、能、勤、绩及个性的评估中，对“绩”的考核是重点和难点。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
7.  绩效考评标准的要素中，标号就是测量的单位标准。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
8.  发出录用通知书是招聘活动的最后阶段。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
9.  一般来说主观考绩法更适用于一线员工，尤其是蓝领工作人员。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
10.  面试有适应性强、可以进行双向沟通、费用较低等优点。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分