12春东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（ ）。
A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个
      满分：4  分
2.  填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。
A. 指出工作责任的大小
B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C. 指出本职位与其他职位的关系
D. 指出是否有领导、监督责任
      满分：4  分
3.  对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。
A. 威胁因素
B. 压力
C. 激励因素
D. 限制
      满分：4  分
4.  让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（ ）。
A. 内部调整
B. 内部降职
C. 内部提升
D. 不确定
      满分：4  分
5.  岗位技能工资从本质上说是（ ）中更为规范的一种具体形式。
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 其他
      满分：4  分
6.  企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。
A. 人才流动
B. 人员调动
C. 人事调整
D. 其他
      满分：4  分
7.  企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。
A. 减少员工工作时间
B. 减少员工工资
C. 制定针对性较强的业务计划
D. 鼓励员工退休
      满分：4  分
8.  在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。
A. 理论联系实际,学用一致
B. 按需施教,讲求实效
C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D. 全员培训和重点提高相结合
      满分：4  分
9.  人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
      满分：4  分
10.  国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。
A. 医疗保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 养老保险
      满分：4  分
11.  社会保险的保险对象是（ ）。
A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
      满分：4  分
12.  企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。
A. 人力资源信息搜集
B. 人力资源信息分析
C. 人力资源信息系统
D. 其他
      满分：4  分
13.  在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（ ）方面。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
      满分：4  分
14.  企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的变更
C. 辞退
D. 辞职
      满分：4  分
15.  企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。
A. 内部征召
B. 外部吸引
C. 外部征召
D. 外部补充
      满分：4  分
16.  扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
      满分：4  分
17.  人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
      满分：4  分
18.  人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
      满分：4  分
19.  （ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式
      满分：4  分
20.  市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  企业劳动保护的任务是（ ）。
A. 改善劳动条件
B. 变危险为安全
C. 变有害为无害
D. 做到安全文明生产
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
2.  劳动保护争议主要包括（ ）。
A. 工作条件争议
B. 女工保护争议
C. 职业病认定争议
D. 拖欠工资争议
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
3.  从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（ ）
A. 员工引荐
B. 广告
C. 校园征召
D. 人才交流
E. 自荐
      满分：4  分
4.  激励的要素包括（ ）。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
E. 行为
      满分：4  分
5.  企业福利的作用体现于（ ）。
A. 有利于吸引人才
B. 有利于建立良好的人际关系
C. 有利于体现按劳分配的原则
D. 有利于提高企业的声望
E. 有利于增强员工的归属感
      满分：4  分

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