12春东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。
A. 直接
B. 间接
C. 没有影响
D. 以上说法都不对
      满分：4  分
2.  编制人力资源规划的第一个步骤是（ ）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 设置人力资源规划的评估和调整系统
C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
      满分：4  分
3.  女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。
A. 能
B. 不能
C. 有条件地享受
D. 不确定
      满分：4  分
4.  企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。
A. 安全生产责任制
B. 安全技术管理
C. 安全生产教育
D. 安全生产检查
      满分：4  分
5.  知识考试也称为（ ）。
A. 技术考试
B. 笔试
C. 口试
D. 不确定
      满分：4  分
6.  根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A. 招聘
B. 晋升
C. 工资福利
D. 安全与保障
      满分：4  分
7.  在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
      满分：4  分
8.  在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。
A. 人力资源供求预测
B. 分析
C. 总结
D. 测量
      满分：4  分
9.  全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（ ）原则
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
      满分：4  分
10.  每天分早、中、夜三班组织生产，这是（ ）。
A. 单班制
B. 三班制
C. 四班制
D. 两班制
      满分：4  分
11.  员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
12.  帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。
A. 员工上岗前培训
B. 员工转岗培训
C. 管理人员培训
D. 新员工入门培训
      满分：4  分
13.  劳动争议产生的原因通常有（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 5个
      满分：4  分
14.  影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
15.  处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。
A. 企业整体规划
B. 企业营销计划
C. 企业规划
D. 企业人力资源规划
      满分：4  分
16.  在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（ ）。
A. 控制
B. 协调
C. 激励
D. 奖励
      满分：4  分
17.  企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
      满分：4  分
18.  稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
      满分：4  分
19.  职业危害因素按性质可划分为（ ）。
A. 5类
B. 4类
C. 3类
D. 2类
      满分：4  分
20.  在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A. 100%
B. 75%
C. 90%
D. 50%
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  情景模拟多用于（ ）。
A. 招聘大量人员时
B. 招聘一般人员时
C. 招聘特殊的专门人才时
D. 招聘服务人员时
E. 招聘高层次的管理人员时
      满分：4  分
2.  设置安全装置包括（ ）。
A. 保险装置
B. 防护装置
C. 讯号装置
D. 安全标志
E. 公告栏
      满分：4  分
3.  满足员工尊重需要的激励手段是（ ）。
A. 人事考核制度
B. 晋升制度
C. 表彰制度
D. 评比与竞赛
E. 其他
      满分：4  分
4.  职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（ ）。
A. 少而精的原则
B. 界限清楚、便于测量的原则
C. 综合性原则
D. 可比性原则
E. 以上都不对
      满分：4  分
5.  企业的培训工作应与员工的（ ）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。
A. 考核
B. 提升
C. 晋级
D. 调动
E. 其他
      满分：4  分