奥鹏作业答案-谋学网

 找回密码
 会员注册

QQ登录

只需一步,快速开始

手机号码,快捷登录

VIP会员,3年作业免费下 !奥鹏作业,奥鹏毕业论文检测新手作业下载教程,充值问题没有找到答案,请在此处留言!
2020年07月最新全国统考资料投诉建议,加盟合作!点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
奥鹏课程积分软件(ver:3.1)
查看: 1527|回复: 0

南开12春学期《管理心理学》在线作业

[复制链接]
发表于 2012-5-18 02:17:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案,奥鹏离线作业答案以及奥鹏毕业论文,致力打造中国最专业远程教育辅导社区。
7 \3 O2 d% ^* }' Y+ C- ~8 u9 i1 _9 V
一、单选题(共 50 道试题,共 100 分。)V 1.  根据需要型的激励理论原理,全面深入地了解人的需要,()才能最充分地调动人的积极性。" H, v. {! z. o0 Y
A. 干方百计地满足人的一切需要. z- b5 r: |! ]% d8 D4 G
B. 干方百计地满足人迫切需要2 W6 P8 a8 O" o2 u4 O$ Z6 O
C. 干方百计地满足人的合理需要
3 h% z! C5 r- A. D4 j: D5 F0 QD. 干方百计地满足人的合理而迫切的需要
3 @* W' d& t1 e( A! _  ^( j      满分:2  分# _) Q3 D) c, _% e. `1 s
2.  个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应,称为态度的()
6 f2 o$ U7 g- {/ |A. 认知成分9 v! G; a  J+ ~2 N
B. 情感成分: l' k2 A" {+ K8 y9 j6 h  a9 w0 U
C. 行为意向
( @6 b" U$ y  ?! p" p$ K6 wD. 以上都不是! D1 P0 T6 B) [) b: E* M! k+ r
      满分:2  分, D/ I, |/ O. }) n- j
3.  根据气质的分类,一般()的人较适应做会计工作。* e7 B- Z  `' F! J: o
A. 多血质/ l# v( N. g0 J" J/ o
B. 胆汁质# Y& s' K$ N% o4 j
C. 粘液质( W1 y1 v3 A7 u3 c) \+ C" |6 M
D. 抑郁质/ k7 `0 q# M% c+ q5 Z- S) r
      满分:2  分
1 C% e7 g* F; W  T4.  就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的()0 Q0 P8 a6 R# @  {$ M7 S# F: l
A. 一贯
9 l7 \3 q! \6 B7 a# b! BB. 开放( n% }1 N" [1 p; m4 S3 \' e
C. 正直9 o# t3 X) |8 g- U' d" I( O
D. 能力
2 w# M  E  }: f+ g9 P6 `) Q+ N      满分:2  分, t$ r, _- M; m5 F+ n
5.  高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应?()
0 J( {# m7 J* h0 c9 `1 C- ~A. 多血质/ Y3 k! @' v0 V9 l0 \9 v8 @, T2 {7 w
B. 胆汁质
: a. y- r% U. s4 b. I4 SC. 粘液质
  a! r' w  C7 w& a7 F- nD. 抑郁质9 ^3 j, M: F1 x, f
      满分:2  分# r. z. J: z- `! q
6.  美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?()2 a* k+ }2 p+ j9 g" d6 @
A. 能力$ V5 W8 n$ P4 W
B. 个性品质
3 ^* {/ F, J' P' eC. 激励
% v  J$ h: m6 Z! @9 L1 \4 w( @D. 知识技能的多面性: g+ e. U6 ^7 w% V5 G, D
      满分:2  分" ?6 m& ^. @& i8 p& Y$ X; a+ \
7.  人们行为产生的原因是()" l0 C8 V1 p( H9 G# p3 A, P
A. 性格
( z# L% G" v( G! x% a, [: uB. 价值观
0 A1 {$ A' a$ E4 [, v2 d1 {  D; TC. 客观目标& _) F6 F# r( w1 Z. M
D. 需要与动机
3 B2 Q( F( _3 k      满分:2  分
; K) h4 B- c8 w# T8.  有明确的组织结构和工作任务的团体叫()。
5 M7 m! v& |7 @9 S1 qA. 任务团体
1 b/ j5 U5 N7 a* y+ ^; C6 `B. 正式团体7 X) Y- W6 q/ X0 P& \- H7 l
C. 指挥团体
) F5 ~0 w7 K% j; H$ e/ L$ o" w* Q1 L& xD. 利益团体$ M0 o5 ^4 Q; B$ l0 O
      满分:2  分" s$ Q) f5 q5 Q% B. Z
9.  权力存在必须以一定的对象作为基础,如果失去了施加影响的对象,也就失去了权力。权力的这一特性称为(), m9 h: X- J8 b) W) C, p
A. 后果性7 w% y) L3 T9 t* K
B. 单向性
/ N. a7 @# _2 O9 e( F% i- nC. 对象性
$ t+ z0 d/ H) d0 nD. 相对性
4 e# W5 g+ E3 \2 y      满分:2  分
' c4 F2 y$ Y) L5 Z10.  管理心理学的研究对象是()。  s8 O1 _+ P) Z" R6 V4 c
A. 所有人的心理活动及其规律
: q' b3 R5 w+ [4 O! o1 XB. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律
7 M( a3 w' K5 RC. 管理活动中各种心理现象
8 y3 T+ N3 T0 W8 m" |% n& ?; hD. 管理活动中的心理过程' c8 V# R5 l0 k; c9 s+ }
      满分:2  分
  d0 G2 A( a9 U2 f- ?4 Y11.  冲突双方都希望满足两方利益,并寻求互相受益的结果,称为()
2 {3 v/ x" w1 W0 ]$ U* r5 `/ b8 RA. 竞争! l; ^+ i! S% e. |
B. 协作
6 I) P0 h9 F" R& aC. 折衷
/ W) T, R$ y) x; r( HD. 迁就
. F' Z5 _0 g" E8 M, `, g      满分:2  分
* S* H) W8 l2 s* ~! U12.  “近水楼台先得月”,这是人际吸引中的()原则。; C0 S) g6 {. o/ x9 f
A. 邻近; R, f# N+ H2 x! o0 R8 E: A( ^
B. 相似
/ `- N* S% f, LC. 一致. W7 |5 L7 h. n  ]
D. 互惠* c& m% w  `6 M1 W& T" W
      满分:2  分6 N% E& {: K; u5 p7 U$ \) E( T- c
13.  “眼不见,心不烦”、“掩耳盗铃”等都是()的表现。
% D" X; m# b* d  M! O, t) EA. 合理化作用* K6 X8 |' r' u, k$ P' c
B. 投射作用- H. l) {( V# Y5 E5 c
C. 压抑作用" K. c+ G+ B8 y$ t5 q* Y3 x9 ]
D. 反向作用% _- b( N0 I) ^, l
      满分:2  分, ~. S: k* ]$ D# b" S/ _4 T* f% N
14.  依据心理学家对性格特征的划分,目标的明确性、主动性属于性格的(); O# }" A7 H- W
A. 理智特征6 j- V# [$ Q+ M" s4 L/ @/ Y
B. 对现实态度特征
" x' W- [1 a2 q1 a% DC. 情绪特征
5 y; p& X* o& H; ^5 X9 v% rD. 意志特征7 c/ H! Q; v. `0 P
      满分:2  分
: H0 v% H, w$ |0 D+ ~5 G15.  管理方格理论中,被称为战斗集体型的是()8 ~3 `4 J) q' S1 z
A. 1.1型! L1 i' G7 F- P4 X2 j3 V
B. 9.1型6 q8 f8 j! ?- x/ f
C. 1.9型
3 W4 O% d0 T% t1 _! mD. 9.9型) i9 ]+ _: j, f5 |- U+ n
      满分:2  分
. K$ W9 ?/ a# H& f+ W8 k! F16.  实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为()7 _6 B2 U1 }+ }) r( @2 @( i
A. 假设群体4 L$ L1 S# p, ~, T3 r$ P
B. 实际群体5 _4 e! l. F8 s# U3 w4 N3 a5 _& Q
C. 实属群体
8 M1 @+ a7 ^- T8 a4 t/ F; uD. 参照群体
* K( L1 q; m: r5 w+ U      满分:2  分
6 u2 b' `- s8 I5 O17.  “工业心理学之父”是()
5 ]  n$ l4 Q! G* `) `A. 威廉·冯特
- S9 n) F$ Y! M, A/ W6 w. EB. 韦伯
/ {7 K; t2 q, x6 k1 a) PC. 法约尔6 T! y( b" M3 W1 ^1 P! ^4 r
D. 闵斯特伯格
5 I* E, b% U0 R- _3 z      满分:2  分4 W; V- Q$ K; c2 O# q1 u- F. u( x
18.  霍桑实验的主持者是()
) J* M% d1 _' U/ a& xA. 梅奥2 R6 c1 D/ }5 H( Y" D4 r$ K
B. 霍桑
, t$ f3 e8 y( a" _( XC. 泰勒
! P" Q- w( n- |% J% O0 V! aD. 法约尔
0 {% _% ]1 i" l6 U: C8 n      满分:2  分
0 v, Y8 _3 ?) ?) m: D  `19.  激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是()6 L* _8 o' \4 c
A. 理想、目标和信念( }6 Y$ L" `' C0 N) w* l3 H
B. 需要和动机
9 |; U" q' {: j7 }$ sC. 价值观与态度) m. E% r! L; D) e$ b9 v2 }
D. 及时的反馈8 A0 z) ]* `+ h- y2 A% j
      满分:2  分* P: `  }$ l+ z7 @. t/ T2 m
20.  世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是()
0 [  r$ e4 m  g4 DA. 闵斯特伯格- Q3 U$ o  b, H+ g" s
B. 冯特
6 Y* ^+ a) R! tC. 海德: m4 x* D% g6 [- L) c# |
D. 梅奥
6 L2 A# I5 `. R8 a      满分:2  分0 @7 h( a: N9 f  U5 B1 Y4 c& a
21.  冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法称为()" [# s0 D- M" X2 a  E) i, T
A. 协作
4 W3 Z" U2 P+ s! M/ w4 S8 fB. 回避
- B( }2 }. `# yC. 迁就
% C; M3 W! W& ED. 折衷
* U' l* `- t& T8 c0 L      满分:2  分: v6 R: A7 e/ _! X
22.  最早提出“社会人”和“经济人”学说的是(). O% P1 o: l' n/ l! T
A. 梅奥
; _3 F7 T. p! I( ^B. 雪恩0 n# [/ P7 j6 P4 ~) ~& h( I  a. _
C. 麦格雷戈
% R! @  G8 ^# x" r* k1 P0 Q% ID. 勒温* Z1 N; B* i, m
      满分:2  分# ]; B" P1 u( J3 s$ k9 s
23.  管理方格理论中,下列哪种选项属于俱乐部型领导()  w& Z. g4 I! j! N; }' ~; u
A. 1.1型
: t0 n: l# k# {9 N, z$ Q9 `& oB. 9.1型5 B7 d+ X+ o6 v
C. 1.9型: d0 k1 U/ p8 E
D. 9.9型- L" _# T" X: `# I+ x
      满分:2  分1 L3 R0 M3 o- u- O( a: C% k( }0 c
24.  银行开展有奖储蓄,事先公布奖励的物质和奖金数额,主要是为了()" i) U5 x( \! r- Y( }- S2 I
A. 提高人们对获奖的效价
4 V" q6 o1 w1 A* \/ y2 c  jB. 提高人们对获奖的公平感4 f3 `- r6 M% U# \5 f: L  A1 c5 w
C. 提高人们对获奖的期望值: V: E  l9 ?" J& k  h4 H% }
D. 提高人们对获奖的信任度
4 ]* n2 r/ t( O9 d. F# T; Z      满分:2  分; ?; v1 y" ]: I6 ]% A/ n) S  l" o
25.  首先提出"管理心理学"的心理学家是()1 R- y( Q3 T6 u
A. 马基亚维里
# g4 b$ Z# p6 P. b9 aB. 薛恩
. s; ?' }8 M" p3 `4 E0 p: YC. 古利克3 m, R! a6 G+ L/ K
D. 莱维特
! P, X! L# J# n2 U* o7 c6 G3 i6 S  a      满分:2  分
; X5 L( w% V$ g9 H8 L26.  按照通路—目标理论,邀请员工提供有关决策的输入,并且在最终决策中努力使用他们的建议,属于()领导。
- v' V! C- ]: h/ X+ G0 s" x! ?A. 指挥型
' e8 X6 z; L! S* r" pB. 支持型
4 p. X; f. W, B  `+ N9 \C. 成就导向型6 S' O% s, ?5 v8 _% L  V
D. 参与型
0 q8 y+ S3 j; l      满分:2  分
& ~: b8 X6 g2 Q27.  谈话法和问卷法应属于()) E+ m+ w. ^5 y  G6 O
A. 观察法. J9 y3 D! G- `1 M( r
B. 测验法5 ~( _# C& Y7 v) q6 z
C. 调查法
6 A1 M! z4 }2 ?4 s$ Y$ n  q* yD. 实验法& ?; H1 v2 S$ i6 a' ~* o& y
      满分:2  分/ Q9 r/ q4 P7 V# x# @% d+ y
28.  关于“小道消息”,下列说法不正确的是()
4 v7 |, @1 L, g) R3 ]; ~A. 新闻越新鲜,人们议论愈多
& N6 j& l7 y7 x' J, oB. 小道消息都是一些不确切的信息
. [% ^* c: Q2 m4 d- M2 OC. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物+ R/ ~: `$ `3 H+ o
D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中
  U1 E) N$ U# n7 d9 i) ]4 m- p      满分:2  分7 P$ i! T6 g) a- T0 z/ [; H+ @, V
29.  “物以类聚,人以群分”,这是人际吸引中的()原则。
8 j3 [  |/ h9 p1 [) F1 zA. 邻近) D* e- f1 V+ b: B
B. 相似/ }0 E. f8 R+ E. V& R1 D# h  r2 ]7 S
C. 一致0 C9 K; H; h, U- d
D. 互惠) s9 |: L2 Y! @/ ~6 g, g! H8 a
      满分:2  分
2 M/ w# K( H+ y3 k2 ^' X30.  有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后,回到家里便向老婆、孩子发泄一通,试问这是一种什么行为表现?()5 B: ]+ ^- q% \' H
A. 冷漠
4 H% q- m( W* J6 V0 ^. GB. 退化2 Z3 D, T& p. X$ z
C. 反向
* j$ ]% Y4 D3 o3 a" S; o7 RD. 攻击
. p. C! f# K5 \" `      满分:2  分$ G+ p1 W! G  e! H4 P% ?( }0 h
31.  将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为()" `! w2 k* Y8 ]# u3 U  L2 ~/ h9 l
A. 编码
5 G  t7 l% x( r# O# hB. 传送6 i* b6 z) W5 M: r- F3 }
C. 解码0 r; `6 q* l1 G& c7 y* _1 h8 L+ ^
D. 反馈& M; V3 R8 y. e4 }( a
      满分:2  分
$ j% }# z$ _! D32.  最早提出公平理论的是()3 E. L% O2 I8 h
A. 麦克利兰
/ Q1 T/ h- P  BB. 亚当斯* h$ }2 g: j) L% X( j' s0 m1 o
C. 勒温3 H( f5 D2 Q% y3 L- X2 F
D. 弗勒姆2 p: u; E0 G1 E0 Q% a  x# b
      满分:2  分7 P2 _6 ]6 G0 |% n1 Y$ ~$ ]
33.  关于领导的说法,正确的是()9 S0 b" ?7 \* y
A. 领导就是发号施令
8 n. C; n7 Y& C" iB. 领导是一种影响力
' N8 R$ K- C" V$ KC. 领导就是决策
6 O. }$ l, I$ T: OD. 领导就是指挥; ]; ]3 U. w! q, `
      满分:2  分
( ~! @0 N' ?# t8 x' c- m34.  按照格雷夫斯对价值观的分类,下列哪种类型的人注重工作群体的和谐()  o# Q8 ^: w' \' n: s6 I4 M, e
A. 宗族型6 U& k5 |6 i, h) L
B. 顺从型
2 H' @) d% @3 a# x2 ~% q- vC. 社交型" e$ ~" ], t" V) D8 J& N
D. 存在主义型
, I7 y- a$ B1 L6 ?3 x6 b/ r      满分:2  分7 Z+ _: w0 I2 q( y1 e) }! |, ?
35.  下述公式中表述正确的是()。/ A+ X5 C5 P8 R3 m/ W$ e, U
A. 领导有效性=f(领导者、被领导者)# [/ Z- u" H1 |, E9 |6 `
B. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)  h) a% p: \" ^5 }$ @; m
C. 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)
2 I, X& T# K8 L0 F( MD. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)0 W2 u0 }+ D" `% B6 N  U
      满分:2  分
* @9 l1 d. ]' h36.  俗话说“以小人之心度君子之腹”,这是()的表现。2 v* E" u* g" d3 [
A. 合理化作用
% _# a5 [* {3 k7 x. c7 C: wB. 投射作用
- h8 b6 D! d$ n; G% x( [5 bC. 压抑作用+ f3 J1 H& }" `6 C4 F" V
D. 逃避作用: [: P* f& y- s. B- m( b9 @) D
      满分:2  分
: b2 h1 u: M) ^3 q& b/ w- b37.  根据麦克利兰的成就需要理论,高成就需要型人的特点是()
1 Q! g- V% A( m0 n, RA. 具有一定的冒险精神
  {: _* @5 v0 KB. 踏实谨慎不冒风险5 z! h3 D* i) U/ z
C. 成就需要越强烈,其冒险性就越大
: ^, l- k/ u. S8 ]- U9 R% BD. 不达目的势不罢休. n- w, A/ k1 P: Y- w0 O
      满分:2  分' R+ K# v# |% X' i/ ^
38.  由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为(): U$ S0 b8 z; Q3 X7 m
A. 问题解决型团队" V* Y+ ?. h8 Q. u' x
B. 任务型团队
; ?0 d" k& f7 P. pC. 多功能型团队$ z" }, n( ~3 u7 I; O: r1 T7 p* k
D. 自我管理型团队# Y$ [% U" K# m1 M* n
      满分:2  分! s8 K2 |6 r1 L( U5 _
39.  最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的()
7 `& B' N; D' t( p5 L6 NA. 亚里士多德
2 {, b1 ?1 p, J9 |0 vB. 柏拉图
8 ~7 \2 B& d" b/ Q+ O7 J  PC. 苏格拉底
5 d- O4 u8 _7 ^9 p. ID. 希波克拉特  _- r' T, ?' ~  B( e
      满分:2  分; n+ J2 k4 s# |8 r& h. D1 T9 a
40.  人们只与群体的某些人沟通,而他们各自又有沟通对象,这种沟通类型是()
! ]' P5 m4 N5 C3 M6 jA. 链状沟通9 r8 K5 |! Y6 ]5 J. _# X
B. Y型沟通
6 L% P( T$ C: Y0 X$ F0 A  \4 vC. 轮状沟通
1 ?0 c. j1 }" G7 R' kD. 环状沟通
; }( e2 l; K8 V) I% B( F' W      满分:2  分
4 e1 k) s" Y* p, N) g3 n. l41.  菲德勒模型中,影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项?()
# a( v. V5 W% _$ }4 ]( D( {( w6 XA. 员工参与决策程度
3 f. s* I  i$ mB. 群体气氛, M- v7 D; A5 v8 ]. S: P2 q; R
C. 任务结构
* M0 s4 h" N( P! G! s2 E' tD. 领导者的职位权力# n5 `) q" t" m; A! \, `" J
      满分:2  分& \4 r/ Z- c3 p% n; `- [, G
42.  挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应?()
& Y; ^8 k! W4 r, t3 D1 s9 X3 U. ]A. 退化1 F/ {! D8 w! B8 |! D9 I
B. 攻击3 X/ ?* E( ]2 f
C. 冷漠0 P+ P& @2 f4 V: f. C9 y
D. 幻想
9 Y, ?& Q9 I2 L. y; c! g# z3 s      满分:2  分7 ]; k- E4 \$ W- E2 Z# j
43.  根据PM领导行为类型理论,能够经常关心体贴下属的领导是()
# ?% Z) _# a$ E# }9 xA. P型8 c5 x( F4 p  W2 L- R3 |& t/ U
B. M型0 A( ~) i! T6 f1 m% l+ A! q
C. PM型
4 a3 g/ z8 y  p% u" g' R  V* oD. pm型0 R0 H6 d4 D$ u
      满分:2  分
% q" L3 A9 o" c44.  根据生命周期理论,对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授,有效的领导方式一般是()
$ x, {9 i" r0 d9 B. dA. 高指挥与低支持3 \9 P8 M3 A" \6 b1 x
B. 高指挥与高支持4 C8 Z# G4 a: E0 C6 W# a7 K* W
C. 低指挥与高支持
- ~5 g, i1 ^1 m8 P( E. tD. 低指挥与低支持, O4 m( b5 q4 [( K* b7 r! [6 s; H3 W
      满分:2  分
3 M- v1 ]* w. X) G0 E45.  下列属于强化手段的是()$ G+ I- [% I" C; V4 h- y+ r% K
A. 奖励
- G: k4 e/ N+ H  H( u( h; W& X: \B. 倒退
( f* i* Z6 k6 M) j; d' |( p2 t. wC. 消退
, T. W. C! \; _! o, ~% pD. 激励: w. u/ m% L& g* f  u$ e1 E
      满分:2  分6 X( s# B- J8 Q' `  k$ `3 K' b
46.  如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系,那么他属于()
) s* l: i; a+ n2 GA. P型  D. f% Z6 {1 i$ R! ]- e
B. M型
( I1 g" ?3 S) z) T# N% ~9 J: QC. PM型
% N4 P6 c/ x7 M$ y0 ~1 f) UD. pm型4 x8 F# o# S" Y3 b: K4 \' `
      满分:2  分0 H7 _! R) `4 F/ `5 i
47.  实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过,要使领导的效果更好、影响力更大,应该做到()
+ z# Y& A* \/ R* I* h' v0 |: qA. 多有权力影响力,少用威信影响力% H1 x* o0 G" q! V% C
B. 少用权力影响力,多用威信影响力
. N( }8 K& O+ t5 V, E0 P% n4 ~C. 多用说服影响力,少用压服影响力
& q" k( v+ `( J; X, J" d2 qD. 以上都不是! n5 ^; a% ^, ?0 X" X2 e
      满分:2  分9 i4 n$ k& Y% J. D9 m
48.  在知觉过程中,人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断,即所谓()
  z( S6 U6 E& m* A. D' UA. 易获得性偏差( Q. \3 {( n, p; {) H
B. 基础比例偏差% w: O9 R' B$ p
C. 社会刻板印象
" m" Z: H: b! J2 C. g* ^& T! AD. 心理定势
5 }5 H: U7 T) d5 G7 E% t      满分:2  分. _/ \! C$ E; c5 ~" m3 u6 \
49.  阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子,其行为属于下列哪种类型?()- G+ R+ B2 p$ n+ H' J& U9 |$ e
A. 反向行为
0 p5 {; K  T1 F$ S# K+ b4 i; WB. 压抑: I1 C7 m  ~2 Q: X, v
C. 合理化
5 E: g' u! x% M2 O" gD. 升华$ r! \! `( I& B, ]5 o* _( t
      满分:2  分% m& L, c: }% {' `
50.  以热情但急躁易冲动,刚强但较粗暴为特征的人其气质属于()2 B' e6 Z* J! r$ i' X2 D
A. 多血质+ r# j6 `$ o/ P& t
B. 胆汁质
. _. P: b: V# d+ BC. 粘液质- ~; [7 y# e2 D9 L0 ]
D. 抑郁质/ V. q8 x4 J" C, d7 R& ]
      满分:2  分
& M# P* H* L( p/ a; V. p+ m5 R3 s$ f5 [  o* q- ?: O0 S
谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案,奥鹏离线作业答案以及奥鹏毕业论文,致力打造中国最专业远程教育辅导社区。

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?会员注册

x
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
您需要登录后才可以回帖 登录 | 会员注册

本版积分规则

投诉建议
 
 
客服一
客服二
客服三
客服四
点这里给我发消息
点这里给我发消息
谋学网奥鹏同学群2
微信客服扫一扫
快速回复 返回顶部 返回列表