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南开12春学期《组织行为学》在线作业

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发表于 2012-5-18 02:51:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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一、判断题(共 50 道试题,共 100 分。)V 1.  态度过程的关键是选择和组织
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
2.  高自我监控者在根据外部环境因素调整自己的行为方面表现出相当高的适应性,他们对环境线索十分敏感,能根据不同情境采取不同行为,并能够使公开的角色和私人的自我之间表现出极大差异
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
3.  赫兹伯格认为,传统的满意与不满意的观点是不确切的
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
4.  休闲群体是指群体活动主要安排在休闲时间,其成员都自愿参加,其目的是促进成员的兴趣爱好或者感情交流,例如各种运动俱乐部、各种兴趣爱好小组等
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
5.  远程办公可以使组织跨越地理位置的限制,与掌握关键技能的工作人员保持接触
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
6.  组织行为学中研究的群体是指由两个以上人组成的、围绕着共同的目标,在行为上相互作用形成一定的规范和准则、在心理上相互影响,具有一定结构的个体的集合体
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
7.  低自我监控的人则不能以这种方式伪装自己,倾向于在各种情境下都表现出自己真实的性情和态度,因而在他们是谁以及他们做什么之间存在着高度的行为一致性
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
8.  组织行为学中对组织文化、组织环境差异、劳动力多样化的研究大多是建立在社会学研究成果基础上的
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
9.  群体的个性是由与之有接触的群体中的成员们塑造的,也是由个体对群体这个统一体的认识塑造出来的
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
10.  研究表明,内控者与外控者相比对工作更不满意、缺勤率更高、对工作环境更为疏远、对工作的投入程度更低
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
11.  高马基雅维利主义者比低马基雅维利主义者更容易操纵别人,赢得利益更多,更难被别人说服却更容易说服别人
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
12.  行为科学成为对企业员工在组织中的行为以及这些行为产生的原因进行分析研究的学科,其研究范围涉及员工的需要、动机、个性、情绪、态度,特别是人群之间的相互关系等等
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
13.  同化也叫认同,表现为不是被迫而是自愿接受他人的观念、信念,使自己的行为与他人的态度保持一致
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
14.  从成员特色上看,群体成员知识、技能、经验相异性小,不具相互依存性,成员可以自由决定或采取行动。而团队成员具有不同的专长而互相依赖,任何成员的行动决定会影响到别的成员
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
15.  美国哈佛大学心理学家戴维·麦克莱兰德提出公平理论
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
16.  非正式群体是指未经官方正式设立、没有正式结构,自发形成的群体
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
17.  群体的影响不仅是一种自住性的约束力,而且还具有榜样示范作用
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
18.  冒险性指一个人接受或回避风险的倾向性
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
19.  社会学对组织行为学最大的贡献是关于组织中群体行为的研究,特别是正式和复杂的组织
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
20.  双因素理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛教授在1943年出版的《人类的动机理论》一书中提出的
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
21.  要研究组织中人的内显行为的规律性,必须以心理学作为理论基础,因为心理活动和心理特征是人们产生行为的重要原因和内动力
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
22.  自尊指一个人肯定与赞扬自己,是自我评价(行为、能力、外表、价值)的结果
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
23.  小型群体指群体成员通过群体的共同目标,各层次的组织机构,以间接方式取得联系的群体
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
24.  控制点指个体相信自己能够控制影响自己的事件的程度
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
25.  经常重复的因素比只偶而出现的因素更容易被知觉
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
26.  遗传是指那些受基因决定的因素
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
27.  在不同时期,在不同群体,要求人们所担任的角色是不同的
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
28.  需要层次理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
29.  从管理的角度来看,自尊心弱的人更注重取悦他人,他们很少站在不受欢迎的立场上
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
30.  服从也叫顺从,是人们为了满足自己的需求愿望或避免惩罚而表现出的表面的顺从
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
31.  由于各种因素影响,人们对于激励做出的反应存在很大差异,因此在现实中激励是一个复杂的问题,它受到许多因素的影响,是一个非常个性化和情景性的管理问题
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
32.  在工作选择方面,低自我监控的人喜欢工作角色明确的工作
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
33.  感觉是人脑对直接作用于感官的客观事物的整体反映
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
34.  对象与背景之间的差别越大,对象从背景中选择出来就越容易,对象就越容易被知觉
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
35.  成就需要理论又称社会比较理论,是美国的史坦斯·亚当斯于20世纪60年代提出的
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
36.  团体是一种特殊类型的群体,是由少量的人组织,这些人具有互补的技能,对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
37.  态度的意向成分是指个体对态度对象的反应倾向,即定势作用,又称为行为的准备状态。即个体准备以一定的方式行动的倾向。如想亲近或想远离、想占有与想放弃
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
38.  社会心理学对组织行为学的贡献主要在于对其心理改变和态度改变的研究,以及沟通、群体过程、群体决策等方面的研究
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
39.  友谊型群体是指基于成员具有某些共同的特点而形成的非正式群体,这种群体往往是在工作情景之中,由于工作场地和任务联系的密切而导致了交往比较频繁而逐渐形成的
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
40.  态度的知觉成分是指个体对某一对象的认识和评价。它是构成态度的情感和意向的基础。人们在认识自己、社会事物、社会现象和社会活动时,总会本能地凭借自己的直觉来做出种种具有倾向性的评价,如真与假、美与丑、奸与坏等
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
41.  团队临时角色,即为解决临时问题、项目而设立的角色,最常见的临时角色是主持会议的角色
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
42.  群体拥有共同的规范和规则
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
43.  要改变个体的态度,首先要改变个体的有关行为,可以通过引导个体积极参与有关活动,在活动中转变原先态度,形成新的态度
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
44.  A型个性,很少因为要从事不断增多的工作或无休止地提高工作效率而感到焦虑
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
45.  B型个性,指长时间不间断地争取在越来越少的时间里干越来越多的事的一种进取性个性类型。如果有必要,会对阻碍自己的努力的其他人或事进行攻击
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
46.  现实中的激励过程不仅很少是清晰明了的,而且是复杂多变的
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
47.  双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类:保健因素和激励因素
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
48.  企业的共同价值观是指企业组织成员或群体成员分享着同一价值观
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
49.  选择性工作安排最典型的形式是远程办公
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
50.  动机是指客观刺激作用于人的大脑引起的个体缺乏某种东西的状态
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分

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