南开12春学期《管理心理学(专)》在线作业

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7 L4 U7 |: |# G: {一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）V 1.  根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
A. 干方百计地满足人的一切需要
B. 干方百计地满足人迫切需要
C. 干方百计地满足人的合理需要
D. 干方百计地满足人的合理而迫切的需要
* a* ~3 i5 p6 p; A# p      满分：2  分
6 ?3 i- w, Z9 P5 Y, [  w2.  个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）
6 @- u4 |! c0 uA. 认知成分
2 d; c5 U' j; z( r9 z/ JB. 情感成分
C. 行为意向
D. 以上都不是
" @: }/ y3 w! n2 D  R      满分：2  分
$ B) w8 O0 o) `! ^: ^3.  根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。
1 f7 T' i3 ~  N7 I% @) GA. 多血质
B. 胆汁质
0 h' r* y( T+ oC. 粘液质
D. 抑郁质
/ V3 g3 ~( g% q6 g      满分：2  分
4.  就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（）
. x# n' G) N" ^A. 一贯
/ h" Y4 ]3 H7 r! E& ~: XB. 开放
C. 正直
$ L+ w4 f+ b9 b7 o) hD. 能力
      满分：2  分
6 Q( }4 I0 Z; ~) Y5.  高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
      满分：2  分
6.  美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）
5 I" `+ Z0 b  _" c! y2 \, \9 K2 XA. 能力
B. 个性品质
8 c: U, M0 I1 g$ x9 S: kC. 激励
) e' |8 q1 s/ u: {. K, FD. 知识技能的多面性
  O4 F0 `3 T) s  C8 s7 A/ G/ O0 Y      满分：2  分
7.  人们行为产生的原因是（）
% o% V; ?. {0 C. K# W7 IA. 性格
4 q) K* P5 l. V2 O' }' t, [& LB. 价值观
C. 客观目标
D. 需要与动机
      满分：2  分
8.  有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。
A. 任务团体
! ?6 L$ R" A$ W4 H$ B  eB. 正式团体
/ d. }* v1 V& Y0 Y/ hC. 指挥团体
5 l8 X- \; [* x8 L4 UD. 利益团体
: C9 P% B# S; z% m6 d, c2 c      满分：2  分
# V+ X( a# F& F5 N9.  权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为（）
( V% b  _' k. h" VA. 后果性
B. 单向性
C. 对象性
  V* L' d2 F6 w1 B2 ^7 mD. 相对性
( f1 O8 P3 s5 r# u, r" M      满分：2  分
10.  管理心理学的研究对象是（）。
9 w1 I+ e" [& G4 o0 S. k7 M+ m3 `& lA. 所有人的心理活动及其规律
5 a7 N/ g* |$ R% XB. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律
/ ]8 H2 m1 o: Z$ G4 A$ x9 A. A# EC. 管理活动中各种心理现象
$ n" H0 F% u6 e9 xD. 管理活动中的心理过程
      满分：2  分
. L4 u/ H+ y" R0 B% V5 E11.  冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为（）
A. 竞争
B. 协作
% F" W& E6 H' n3 f1 u1 \8 ]C. 折衷
D. 迁就
# N& a/ u) D$ x9 D      满分：2  分
12.  “近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。
A. 邻近
" j! D* n/ `0 D6 H# `B. 相似
# X) ?" ~% o2 ?' w8 |9 HC. 一致
D. 互惠
. M% P6 v9 ~0 X- K% t4 P3 q) e4 f      满分：2  分
13.  “眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。
6 q( I& i6 R; Y3 y+ x, q5 t' hA. 合理化作用
B. 投射作用
3 ~* }( E2 [) h5 S* FC. 压抑作用
) ?' C) T$ P  |0 wD. 反向作用
      满分：2  分
14.  依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）
A. 理智特征
B. 对现实态度特征
/ ~6 z% f- `! @+ w- z, Y6 g- r0 J! OC. 情绪特征
D. 意志特征
      满分：2  分
15.  管理方格理论中，被称为战斗集体型的是（）
4 W& U! X1 L& n5 @5 U* e. j7 pA. 1.1型
B. 9.1型
8 V9 Z6 e; z+ r: gC. 1.9型
D. 9.9型
      满分：2  分
2 P, f' F: E7 s16.  实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（）
A. 假设群体
B. 实际群体
; M5 {- l, e6 I1 h( [C. 实属群体
D. 参照群体
      满分：2  分
17.  “工业心理学之父”是（）
# Q3 p7 _; ?" _4 [A. 威廉·冯特
B. 韦伯
( @$ B4 z$ ~0 _8 @7 {! ?& lC. 法约尔
D. 闵斯特伯格
      满分：2  分
2 e4 k) A" Q# Q18.  霍桑实验的主持者是（）
A. 梅奥
B. 霍桑
C. 泰勒
D. 法约尔
      满分：2  分
19.  激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
A. 理想、目标和信念
; q7 y, s4 ?; j% j4 LB. 需要和动机
C. 价值观与态度
! B/ }2 ~+ m% Y& h) F8 C# V; OD. 及时的反馈
      满分：2  分
20.  世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）
4 v3 @# b1 _* I4 m% nA. 闵斯特伯格
B. 冯特
7 [+ n4 z8 r$ V. Q. OC. 海德
4 V  b" w$ ^0 H1 F2 ZD. 梅奥
+ i6 A3 @! \) Y* b      满分：2  分
2 Z/ Q" N, d/ d& k3 W2 Z21.  冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（）
A. 协作
9 I( k; K) Z1 k. uB. 回避
3 ?4 H8 q  l( U' rC. 迁就
D. 折衷
      满分：2  分
2 I, p; n* \* S5 ]22.  最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）
' {7 B6 a8 O4 m. P; Q/ i8 V* n3 yA. 梅奥
  V( B8 n! ^' {" ?* d. A) d/ WB. 雪恩
C. 麦格雷戈
D. 勒温
0 ]) k$ N2 ?' F6 t      满分：2  分
) |3 L; L" Z9 w9 E& W) `2 Z23.  管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（）
A. 1.1型
; K  s, M2 i5 f9 c3 K6 M$ UB. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
9 e$ z8 P  U6 F; b0 ^0 F      满分：2  分
24.  银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）
& L$ `/ `% l, b, Y' Q& tA. 提高人们对获奖的效价
B. 提高人们对获奖的公平感
, f: A. j5 N6 b" p0 DC. 提高人们对获奖的期望值
D. 提高人们对获奖的信任度
: w0 P3 G% _6 X5 B2 z; R) y      满分：2  分
25.  首先提出"管理心理学"的心理学家是（）
6 {6 c6 J. G' F3 l# v/ h' w. cA. 马基亚维里
B. 薛恩
C. 古利克
D. 莱维特
& e4 \7 N2 F: p      满分：2  分
26.  按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
A. 指挥型
3 V/ E( O/ M$ X2 G. o; G' n; ?B. 支持型
) D. A% ]; b7 o7 I; c1 LC. 成就导向型
D. 参与型
      满分：2  分
: h0 ~: }7 h9 }5 L27.  谈话法和问卷法应属于（）
; `0 [; F. }, l4 m% B% [) DA. 观察法
1 S# ]' s6 Y5 `B. 测验法
C. 调查法
; n6 f$ {, k* q/ C, W2 H4 Q& tD. 实验法
      满分：2  分
" l2 T' X' N9 p& m28.  关于“小道消息”，下列说法不正确的是（）
3 m; D2 _6 V/ X# F( i! K6 {A. 新闻越新鲜，人们议论愈多
# [, h" ]# m1 f' u1 L) N* sB. 小道消息都是一些不确切的信息
C. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物
- C) D3 T4 V# A7 ZD. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中
      满分：2  分
5 B( t: U) u2 u29.  “物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。
* H7 V1 \" K! X( X# l# F3 \A. 邻近
! `& r. x8 r- _: NB. 相似
C. 一致
" s& U  `# p) e- \. S, |" KD. 互惠
      满分：2  分
30.  有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（）
A. 冷漠
B. 退化
C. 反向
D. 攻击
& g) ?( T) y) [- D% I: S7 o% B      满分：2  分
31.  将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）
5 J5 M0 ~- }- _% SA. 编码
0 w/ x5 z, M- eB. 传送
C. 解码
8 C/ V: ~! ~9 F7 HD. 反馈
      满分：2  分
32.  最早提出公平理论的是（）
" b. {- I; r6 M4 u6 s* N6 W4 @A. 麦克利兰
B. 亚当斯
" e  w0 S  B- xC. 勒温
D. 弗勒姆
      满分：2  分
33.  关于领导的说法，正确的是（）
A. 领导就是发号施令
; g. m3 u: M. F6 oB. 领导是一种影响力
C. 领导就是决策
3 {' g- m5 L, t' }8 pD. 领导就是指挥
! t2 Z. M4 P! {7 A4 Q3 n. Q      满分：2  分
9 f$ l3 N/ b, K; x+ q! [* M34.  按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）
: ?- w; [" J% S# l# j9 ^A. 宗族型
B. 顺从型
C. 社交型
1 X) ~! Y# Q+ ], c( i% p9 C2 uD. 存在主义型
      满分：2  分
35.  下述公式中表述正确的是（）。
A. 领导有效性=f(领导者、被领导者)
' S! G0 L( q* T; y8 {4 H, UB. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)
6 N/ L! \; w+ ~9 I) r! TC. 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)
& Q1 |# ^; p, p* A/ P% W5 p- v& QD. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)
- i; W! K' s5 K* ~6 i8 ?- x      满分：2  分
36.  俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。
/ S4 D) y: P$ e. D0 y5 BA. 合理化作用
B. 投射作用
  w' d! q4 _2 S+ n% Y7 A+ jC. 压抑作用
D. 逃避作用
      满分：2  分
37.  根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）
' \" p0 N. u+ m" g- n9 X/ @: WA. 具有一定的冒险精神
B. 踏实谨慎不冒风险
! U; d% Y9 [. `5 V. \! M/ d4 @) BC. 成就需要越强烈，其冒险性就越大
D. 不达目的势不罢休
& ^% C5 H, F7 F- E& N2 P      满分：2  分
38.  由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
# E2 x' V& @; o1 [! W/ _A. 问题解决型团队
B. 任务型团队
C. 多功能型团队
D. 自我管理型团队
# J1 K' H: V, q9 L: E      满分：2  分
% W( X+ f" c* S* `6 z: S" T0 B39.  最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）
9 t  G' G+ l+ K7 H$ ~A. 亚里士多德
9 r' p( U: U! \5 TB. 柏拉图
C. 苏格拉底
D. 希波克拉特
      满分：2  分
3 B2 D! R3 j  J$ b, O40.  人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）
; C2 s& @* s$ WA. 链状沟通
B. Y型沟通
/ k* Q$ i2 @6 I+ t: F6 \$ P4 F! nC. 轮状沟通
D. 环状沟通
- M2 v) h9 U1 v+ q3 L      满分：2  分
: g8 i' d& i" \! T! n41.  菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（）
1 x7 J$ I* b' eA. 员工参与决策程度
6 i. X* @( p) O4 {+ ?B. 群体气氛
C. 任务结构
0 U- w' @6 L. X  p! K# AD. 领导者的职位权力
      满分：2  分
; [5 f$ \; E2 ~4 ~: J42.  挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）
A. 退化
6 i, R1 I1 I' `) DB. 攻击
C. 冷漠
D. 幻想
: j  `' G9 ?6 S) C: @1 ]      满分：2  分
43.  根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（）
A. Ｐ型
B. Ｍ型
9 t" i4 o4 R# @3 U  x$ O( e5 NC. ＰＭ型
D. pm型
3 Y6 a, O! d$ w) }5 z! A      满分：2  分
44.  根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
A. 高指挥与低支持
3 z- g& l) ~$ J& U7 _) B! S) f* fB. 高指挥与高支持
C. 低指挥与高支持
9 G3 m  G4 [  G& |0 ^D. 低指挥与低支持
2 Z; {2 z  @6 w      满分：2  分
0 j5 h: F( P" f45.  下列属于强化手段的是（）
A. 奖励
# T7 q3 Y* o1 ]# d  bB. 倒退
C. 消退
, x; W' L6 ^# g! H6 z7 B  F0 oD. 激励
( a; Q  v& ^! m      满分：2  分
46.  如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）
- N  S& ^; O  K+ g* o' ^* \A. Ｐ型
B. Ｍ型
4 C: T: e8 h0 r" hC. ＰＭ型
D. pm型
      满分：2  分
47.  实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到（）
A. 多有权力影响力，少用威信影响力
8 ~& c8 E" ~  Y# j9 r* N& [B. 少用权力影响力，多用威信影响力
0 [6 s+ O7 X, LC. 多用说服影响力，少用压服影响力
D. 以上都不是
) P9 Q, q+ d! l- ]8 V      满分：2  分
4 e7 _* e: j1 v; I48.  在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（）
8 z9 `8 i: p: `2 c( T8 C- G. oA. 易获得性偏差
B. 基础比例偏差
# D$ c2 i8 x6 g9 m6 j3 S9 mC. 社会刻板印象
$ N0 W/ H% J. o0 _D. 心理定势
/ w* h7 p, F8 i5 d  o      满分：2  分
49.  阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（）
( Q7 T5 [: W; x' S  @/ y5 UA. 反向行为
& E9 |; K9 _* T$ pB. 压抑
C. 合理化
# B" d/ D8 I3 ~, pD. 升华
, C! F5 _0 L: G3 v! M      满分：2  分
50.  以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）
A. 多血质
- }& |( q3 h+ e4 X- H8 t1 C0 IB. 胆汁质
7 }5 @7 P9 b: L- S# UC. 粘液质
0 c! U3 S6 Y4 r5 RD. 抑郁质
7 V* z, R0 W% R" x! h      满分：2  分

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