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南开12春学期《管理心理学(专)》在线作业

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发表于 2012-5-20 11:55:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
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) c+ O; {* U  ~% b# `
3 e* ^: @  H3 n+ P一、单选题(共 50 道试题,共 100 分。)V 1.  根据需要型的激励理论原理,全面深入地了解人的需要,()才能最充分地调动人的积极性。
, N3 H* u* N/ g# ]A. 干方百计地满足人的一切需要
) w, b2 _( _8 E; |0 M; |: GB. 干方百计地满足人迫切需要, q( h( _  }1 T% w, w
C. 干方百计地满足人的合理需要/ a/ ~" f; A2 y4 J) V
D. 干方百计地满足人的合理而迫切的需要; p- A% @. i# y' r& n
      满分:2  分) m9 T4 Y2 p/ O3 y# B# b- I5 r
2.  个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应,称为态度的()
3 ]9 i0 Z0 J6 m& D/ `, }A. 认知成分- X: ]# j  C) `/ n+ i4 K( ?4 A4 L
B. 情感成分
- v3 ?6 U6 t+ v1 y, s( QC. 行为意向/ P1 _: o3 [" U1 D2 e( f
D. 以上都不是0 U5 X0 y  s) W6 ]0 v
      满分:2  分. \. Z" M/ G- h: ~% `
3.  根据气质的分类,一般()的人较适应做会计工作。
- I7 S4 t7 E7 b* B( ^% u2 C' @A. 多血质
8 C7 J- f+ p- l' Y  _5 }6 i8 GB. 胆汁质
0 q- }' y7 t+ y. l+ T9 l+ M4 rC. 粘液质$ Z* ~- ]7 ~9 o/ a! ?9 ~4 ?
D. 抑郁质
" M' d% W! c$ ~      满分:2  分
, Y7 `5 H5 a* _" Q8 |# D4.  就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的()
$ z9 Q- P) N( N0 ^- q# \1 EA. 一贯
+ o; z0 F: D) g0 A3 r3 x, [- sB. 开放7 \2 ^3 n: H# u% y, s6 V  t. x
C. 正直* C% M. h1 @( X) V5 P
D. 能力
9 b+ v* p# |! R  F      满分:2  分; l6 y9 v2 ]% @" D) f* m
5.  高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应?()
- i  T7 x( S: @2 |2 A0 |. y( H. TA. 多血质6 `; n  A8 N& u: |' Y% K2 l6 P
B. 胆汁质
  D. N/ U3 w: S% S/ uC. 粘液质8 T$ p$ B, ~$ {6 z2 |, m* B$ {% [
D. 抑郁质
; J2 w3 r: `/ J      满分:2  分3 _* M( r/ b- U& N
6.  美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?(), P2 X9 U; f1 M- ?$ i3 J6 b9 C
A. 能力+ U6 |8 @6 o0 n0 V& j# F
B. 个性品质
0 ^0 |& Z. }: m3 e- lC. 激励
1 p, e! d& E6 [6 {; i. R* GD. 知识技能的多面性
& ~$ R& O- g3 w5 t7 l, ^, q      满分:2  分
# }9 B. V& n  G7.  人们行为产生的原因是()* R( F4 {/ A0 u0 ]
A. 性格$ S" \) z1 [5 a7 Y
B. 价值观- \  m# W& M( f4 q0 q0 e
C. 客观目标
( I# t) R. j4 a4 {, ?9 JD. 需要与动机
7 G* i1 N/ b( _7 x3 d4 `      满分:2  分
/ [9 d2 B9 p4 U8.  有明确的组织结构和工作任务的团体叫()。! y3 F' l8 E" N8 b0 D* j. r, `3 N
A. 任务团体: X7 f2 e5 u9 V. Z. u+ Q
B. 正式团体
" @7 d9 _# x" c5 A0 aC. 指挥团体1 m1 Z) j9 _' b& l
D. 利益团体' d/ L$ d7 N6 J9 \$ u; R/ h
      满分:2  分- v! U  d: E. d# s( Y  c# k
9.  权力存在必须以一定的对象作为基础,如果失去了施加影响的对象,也就失去了权力。权力的这一特性称为()# T! W9 R3 \5 R# j" U
A. 后果性0 Z8 J6 ?0 `% R) d
B. 单向性
$ [4 ^0 S0 b& |$ p0 s" n2 Q, hC. 对象性8 Q6 K' k$ K8 C7 i
D. 相对性
% K( y1 x- i) H% b, |) v5 O      满分:2  分8 y7 S1 w. W, x- {1 j/ n
10.  管理心理学的研究对象是()。$ X& Z% t7 j  ^( n- k: m
A. 所有人的心理活动及其规律
! U8 F* t+ ^+ n; a4 @  wB. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律+ i$ P* F/ m$ E$ s
C. 管理活动中各种心理现象1 E; _. M2 I3 E2 t/ x9 Y# V/ k
D. 管理活动中的心理过程
% i) {$ T2 v7 c1 a      满分:2  分- c5 p$ C, o3 N
11.  冲突双方都希望满足两方利益,并寻求互相受益的结果,称为()# C+ @& l2 J  J; j- N3 N, R6 P4 E; Z5 s
A. 竞争& Q+ B+ _0 {1 n' v8 {
B. 协作
1 Y2 Z$ W9 d/ o- G8 YC. 折衷
3 P+ |2 w; h+ M: l+ jD. 迁就" W" ~, x# q0 K% R
      满分:2  分
8 z5 A$ @  n* e+ ^. Q8 K. ~12.  “近水楼台先得月”,这是人际吸引中的()原则。6 d: e& t" \7 y( @3 G. A( |( I6 Y
A. 邻近+ t3 O& c+ [  u
B. 相似
* J8 i, c- Y6 \4 VC. 一致
& h" u' ~% d! q  n7 C7 ^D. 互惠
  i, z" K' J3 E" k5 ^7 b% {8 j      满分:2  分; \  v7 {2 r/ p, k: g) ?
13.  “眼不见,心不烦”、“掩耳盗铃”等都是()的表现。
  J: U& I$ A. ~+ WA. 合理化作用, S9 t7 x) l5 e' r! p
B. 投射作用0 _1 L$ u" l- x/ t
C. 压抑作用( r, g* d. l( _/ f
D. 反向作用3 _- X; s" J5 A# V8 [! _# B
      满分:2  分
; C) N' c1 r* ^* K14.  依据心理学家对性格特征的划分,目标的明确性、主动性属于性格的()
6 K" b. J) L- c: g$ ^, V/ rA. 理智特征/ J4 U' B! P) B1 M$ t! Z3 f7 H
B. 对现实态度特征; r$ d1 Z- s) i7 C* n
C. 情绪特征
8 C: K' Q$ D/ h$ L/ BD. 意志特征3 ~. S1 n6 Q1 n7 D; y
      满分:2  分
# g# z. c# {' u4 W  H' S; q15.  管理方格理论中,被称为战斗集体型的是()
4 s, L; W- ?' {4 [+ JA. 1.1型# {  k) G* O, `' f0 U
B. 9.1型
) ]2 E0 G# @" ]. H7 U1 k/ TC. 1.9型
: `: }: t4 Y: R9 W- |* \& rD. 9.9型
8 P: u; n: [6 w! L" E8 q+ R4 {      满分:2  分
/ }) ]' M6 d$ Y- }* X0 ?16.  实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为()' S! e. d1 b7 n4 `6 H' ~
A. 假设群体
% q1 ]6 ]" f- S3 V  ^1 s# AB. 实际群体7 i" f$ I: C. x" }: H  O
C. 实属群体
$ H2 M1 h1 Z7 ^- S7 c8 P( l" U( ?2 E0 pD. 参照群体
2 `& Z; }/ A* d! c1 O. }# D6 R      满分:2  分
  i( i4 n: u. h+ U17.  “工业心理学之父”是()
# I/ G! N$ l$ ^# h/ p' T% R& VA. 威廉·冯特/ }+ ]! _" t* r! W* R
B. 韦伯# J3 p; \8 k+ m! X( I/ e
C. 法约尔  e  [+ ]. V4 f* d3 _( G
D. 闵斯特伯格. q! m* o. ]" d
      满分:2  分- {( U$ s5 m, d8 M: ^/ D5 D% w( Q* `) N0 X
18.  霍桑实验的主持者是()
( z9 ^0 E# F, P. V. t; xA. 梅奥
) ~( a- u; [; @, q: h9 ?B. 霍桑
1 l0 s! U4 G" aC. 泰勒
9 r" j  J6 n; c) t- J$ S% z" C+ D4 MD. 法约尔. I2 W. K6 K# }8 p/ [! @
      满分:2  分: B, R" X0 {) m: T* G
19.  激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是()
# Y# l5 {" K  X0 oA. 理想、目标和信念7 Q6 I5 f, b: \% ]9 H
B. 需要和动机
& g  ?$ ?! V! \) J4 l. J7 eC. 价值观与态度
1 n- B* n' J7 h+ c6 c8 P& {D. 及时的反馈
- j, Q: W0 H6 v      满分:2  分! G2 U, n( d2 b5 X6 f7 y' e* \( |7 |4 l
20.  世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是()
( d5 n1 S! Q7 x! n6 V4 F; [A. 闵斯特伯格
+ ]$ t+ c- p) g  I! L( eB. 冯特' m; W2 ?/ }8 D9 c: O/ A6 b& U
C. 海德
& K  W. y! ~: {  bD. 梅奥
( P: q: l. V1 {# D( a8 u+ E) U      满分:2  分5 s+ e0 z, I0 v; v5 r
21.  冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法称为()
  L* k2 Z, C' F; ^7 W5 [1 w/ dA. 协作
4 o# J' R8 h! _1 }. mB. 回避
  w$ h4 n9 {! S; {2 K+ HC. 迁就
/ _, k: ?6 J9 S3 G; yD. 折衷
* B) b) v1 y+ w4 `. A+ i( I      满分:2  分
6 ]; F$ k: t5 ^  P0 b22.  最早提出“社会人”和“经济人”学说的是()
0 B4 S8 M* f# X7 GA. 梅奥
/ C7 r$ U7 e- R+ \7 hB. 雪恩# B) x% v* \& G, r6 O6 Q" c9 z" `
C. 麦格雷戈3 h% X( K$ p8 x" P1 D
D. 勒温
6 D' O9 }; p2 ]/ S9 k      满分:2  分
+ c' Q" R" x) p/ T6 j. i5 t23.  管理方格理论中,下列哪种选项属于俱乐部型领导()
6 M& X+ M" b" v# V# w+ {, [A. 1.1型3 X$ w2 Z) _' y
B. 9.1型2 ]3 w2 ?" `* w$ Q
C. 1.9型2 M/ s0 B2 I% H+ ]
D. 9.9型( U% _3 ^% H4 U1 S( s
      满分:2  分
/ m2 I; [) e) M. \24.  银行开展有奖储蓄,事先公布奖励的物质和奖金数额,主要是为了(): X. `. |' z- w6 P+ I: \
A. 提高人们对获奖的效价. K) ?/ D( e0 Q& V
B. 提高人们对获奖的公平感
9 h  e& [. r' s8 tC. 提高人们对获奖的期望值7 r" f4 V! Q2 C
D. 提高人们对获奖的信任度
5 N& p- `& H# v+ x" j6 c# s      满分:2  分
* f- n0 P; r& n& r. \' y25.  首先提出"管理心理学"的心理学家是()
/ i, M4 y! |7 m0 `% U, `( cA. 马基亚维里
/ e* T1 ~9 S5 m( S$ ]+ K7 fB. 薛恩/ V2 g: \% {8 V$ T% d" i+ q; }; I
C. 古利克
4 c( }& o# H+ X" q* S2 G% r3 u/ ?D. 莱维特; `$ w1 N  \) z# s/ ^
      满分:2  分1 f, m+ V3 b8 Z0 H( m/ Y
26.  按照通路—目标理论,邀请员工提供有关决策的输入,并且在最终决策中努力使用他们的建议,属于()领导。5 y1 q2 f( _, m8 y* L
A. 指挥型
8 h* [. t( t* y" UB. 支持型
- T4 ]: u, L7 n7 G3 |& xC. 成就导向型  |  c' h5 m- o1 ^; b0 B3 D1 f
D. 参与型
* m( r4 ^% j$ A- N' E* l5 C5 N      满分:2  分7 E1 s" `; {& i1 h* Q
27.  谈话法和问卷法应属于()
$ M7 U% [; Q# G- K% m: g# _# cA. 观察法, R( M: B) U& ]0 e4 A; t
B. 测验法
# z3 T8 J. ^& a2 n) k+ Q& `C. 调查法
9 `/ a, _" V7 O; U1 AD. 实验法
8 H9 V; I, [% A& P( ~      满分:2  分( ]! l8 |; _) F8 y/ Z) I& F
28.  关于“小道消息”,下列说法不正确的是()
" U9 [  |8 Z+ u" e% U0 BA. 新闻越新鲜,人们议论愈多3 P3 }) z0 X5 E
B. 小道消息都是一些不确切的信息
- f& h: u! D/ A7 l( U+ wC. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物
" {/ k* a" O0 k4 b9 ]. }D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中
8 O* r, |( F9 h4 c      满分:2  分
) G- p+ }# a) K# Y2 i; y29.  “物以类聚,人以群分”,这是人际吸引中的()原则。8 x* S3 Q& h  p' o# k- ~
A. 邻近
) S- m" e9 L5 G* P* MB. 相似
0 @* E5 M0 c( Z5 I/ {C. 一致  H/ c2 n8 ^9 r. e
D. 互惠
# R6 k$ m* j/ t) T: P) c      满分:2  分
& g1 X& [, C6 \  K30.  有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后,回到家里便向老婆、孩子发泄一通,试问这是一种什么行为表现?()
" g7 L8 z6 ~$ @, L  a0 j" \: fA. 冷漠
. d$ K0 w4 x" Q* e9 `B. 退化1 S/ B6 ^, m( `4 g0 K6 V
C. 反向
' `0 P# ?8 x; R" l( F0 `) N7 gD. 攻击
( R' f% J% |2 q$ l      满分:2  分
  s$ Z( V7 M) C. ]31.  将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为()% `% G  r' B& G" l8 f& [
A. 编码0 X" k% w0 ?( c4 W( `' F9 h/ u
B. 传送
' x8 t2 m% R( F  ZC. 解码% v8 x6 h7 }( _1 H' T( K! V/ c
D. 反馈' b1 P) J7 }5 O1 ?3 m: i0 v) z" {4 J/ `
      满分:2  分
2 W+ B) T+ [) b0 y32.  最早提出公平理论的是()
3 i# W! O7 O8 f, m: M) c9 p1 TA. 麦克利兰. E  I6 a0 m/ v9 C. }
B. 亚当斯
. Z/ I8 I. W( t( p1 @C. 勒温. f- Q+ u8 r# V+ |* S: l; ~
D. 弗勒姆
) V+ _5 F+ d3 U- n$ n* W# q      满分:2  分; F0 ?/ D. D( W  Y6 L$ z- o6 G
33.  关于领导的说法,正确的是()
( k# F- i# y! B1 B0 y6 H8 `5 SA. 领导就是发号施令
. E8 |! X% Y) x# D7 a3 xB. 领导是一种影响力
, q9 E2 ?/ _3 AC. 领导就是决策
  H0 M: \% p7 E1 g2 u2 [8 \. CD. 领导就是指挥
; T: v  X, P$ U2 J$ {      满分:2  分
+ s* _% Y& {) t& R0 o34.  按照格雷夫斯对价值观的分类,下列哪种类型的人注重工作群体的和谐()
  {% q1 `# L3 H2 H+ h& [A. 宗族型
1 l( _0 F2 Y1 B  ]B. 顺从型
' {# S' T" L$ r) |4 z% BC. 社交型
. {! f$ k5 Q7 b4 r/ `D. 存在主义型
# e6 T/ C3 c1 h( b  W      满分:2  分; K3 V( M$ g% J3 A
35.  下述公式中表述正确的是()。7 j5 i* _- x; L& }& _2 d4 {. j
A. 领导有效性=f(领导者、被领导者)
/ |0 [' G1 }% i! k# P8 k! q' I5 eB. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)3 \. y8 O5 m2 n) y. n4 N
C. 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)& ^8 U. j0 X6 c5 f' @
D. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)+ m0 I. o  O2 ^2 d* v5 l
      满分:2  分2 R/ e; M; @8 l' {- J7 y, }
36.  俗话说“以小人之心度君子之腹”,这是()的表现。3 Q* h( u$ J7 i* f# @% ]# Y
A. 合理化作用1 @- n, J4 D: F" ]' ]4 R6 ^, B+ h
B. 投射作用
" X& K/ w$ M. qC. 压抑作用
) O+ C2 J& E7 k( c" YD. 逃避作用5 |/ _1 ]: d* u; m9 O4 T
      满分:2  分+ y- a5 C4 i5 p+ H: ^
37.  根据麦克利兰的成就需要理论,高成就需要型人的特点是()3 _# a6 A1 N" V( ?! m- i+ U
A. 具有一定的冒险精神6 q( W8 E) T, y6 h  B& |4 u% I
B. 踏实谨慎不冒风险8 [, G5 M! P; ]% d# q
C. 成就需要越强烈,其冒险性就越大* R% u6 `4 k) E+ p
D. 不达目的势不罢休0 O5 \5 P9 q: N+ J+ I
      满分:2  分
7 E, H& ?1 f+ F& Z. W( [) k38.  由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为()( T( ]9 i' r9 `  ^
A. 问题解决型团队+ l2 m- Q- _8 E7 ~' k$ B
B. 任务型团队
  }. L: Z" X: b3 H4 T7 h/ f# GC. 多功能型团队
# I. v- P1 ]- ?5 a  T- BD. 自我管理型团队
8 A9 x# n1 v4 n, H      满分:2  分6 O; R2 k2 }+ r% v6 B6 z5 \" |
39.  最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的()
  l0 ~! t/ r) c9 W% oA. 亚里士多德& ^% P2 u9 h$ ~
B. 柏拉图
+ C" Q9 z" ?: s/ GC. 苏格拉底
1 D! w$ c) h$ ^+ w$ g1 m8 r9 a3 LD. 希波克拉特; E$ V1 g7 g# J3 a) o6 u
      满分:2  分
6 P( F, l3 S2 L0 P% v40.  人们只与群体的某些人沟通,而他们各自又有沟通对象,这种沟通类型是()
/ [0 s4 m0 R! YA. 链状沟通
4 r! c# r, j  c3 N, bB. Y型沟通
9 }4 d6 k5 X' _  a+ T* a; SC. 轮状沟通' ~( {7 Q$ z: n
D. 环状沟通
% J4 Z: A) U4 {      满分:2  分0 D0 ?: d& k! i: b, z) g
41.  菲德勒模型中,影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项?()
2 X, W/ j  R% ?# _A. 员工参与决策程度
" p& n1 \/ T: `* @9 s/ t" C1 H8 wB. 群体气氛
: t$ X* i4 {1 F* U; }# R2 G3 QC. 任务结构  S6 B- S0 y4 J6 B, x: e6 u
D. 领导者的职位权力
2 @# ?4 w" i8 e! D" e! l$ Q  E      满分:2  分# l) j4 ?2 m8 V2 Q( }$ f/ w! x
42.  挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应?()2 j5 s( b6 A) Q8 R, P: U9 _; B7 z
A. 退化/ @) m5 f: {7 V. M
B. 攻击, Q0 K% \, @+ e# Z+ R9 x: A
C. 冷漠
7 ?9 m2 P0 U5 ?: p4 z1 nD. 幻想
9 F7 T: C6 X, H3 q* `, ]/ f+ H0 n/ M      满分:2  分4 R# A, `/ O- c, L- t& l" u) d
43.  根据PM领导行为类型理论,能够经常关心体贴下属的领导是()
; V/ R0 M( x& I4 q( x4 U, Y& |A. P型
& v. i( m) Y7 ?' b8 cB. M型9 N, h- V% k9 b; {) A
C. PM型/ b/ x2 P5 |6 U2 x0 l" F6 V% y
D. pm型% \: h2 ]; n7 F& ~" }7 j: R
      满分:2  分' w) M& P6 S1 F0 R8 i
44.  根据生命周期理论,对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授,有效的领导方式一般是(). l9 _1 I+ \) y. l, ^  m
A. 高指挥与低支持5 j4 f. t9 v, ]" [. b( v, z
B. 高指挥与高支持0 ^4 U. `8 D) [$ g$ R
C. 低指挥与高支持
) g' l- b5 e6 I/ t! i8 qD. 低指挥与低支持9 X: s) E  U9 ?  E  R& O
      满分:2  分; ~$ |5 V5 o8 _" T/ p! ^1 J+ W
45.  下列属于强化手段的是()
0 [, \, p. n7 h) z& p9 X" ?A. 奖励4 L4 B1 D2 J- j& N' q! \- b
B. 倒退! J4 M6 _, f, L$ |0 P2 k1 @
C. 消退7 B. E. A! p$ i+ {' w
D. 激励
- q+ T3 L5 U2 O& A& L      满分:2  分' z. C$ T8 H, }' B# Y  \1 g
46.  如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系,那么他属于()9 I- n  W8 P3 Q, ]" j! }$ G
A. P型
/ X# K/ _0 e9 N+ A3 W3 ?B. M型. s0 n( e, d+ e. h' R
C. PM型
4 R7 M2 t* o6 Y$ z, [5 BD. pm型
- {) g3 F/ B8 b0 V5 k      满分:2  分6 S  ?( n2 k& |, n, i6 k2 D9 P# j& X
47.  实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过,要使领导的效果更好、影响力更大,应该做到()
0 ?& c' F- @- AA. 多有权力影响力,少用威信影响力- t8 M0 G& d/ M
B. 少用权力影响力,多用威信影响力! y% z  X3 ?; ~5 S5 x' N' s
C. 多用说服影响力,少用压服影响力: Q' d* V+ ?" g0 Y5 y9 v
D. 以上都不是
2 m- z$ ^4 I! ]      满分:2  分
- J4 a8 H) X1 C5 ]# l( G48.  在知觉过程中,人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断,即所谓()
9 S, R% v3 ^& C3 ^% e% yA. 易获得性偏差, U0 ~9 P/ g: P+ \% d5 A2 W: j- B
B. 基础比例偏差7 N. Y# [+ J" Y$ ?& X( I5 T. B
C. 社会刻板印象+ N5 Q+ X, Q- p. \# S7 r
D. 心理定势  `, }! ~8 M2 l% O" [" \5 B
      满分:2  分! _1 c( N( a4 S
49.  阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子,其行为属于下列哪种类型?()
: A; b4 h5 X! ]A. 反向行为
5 S4 Q( A/ K6 ~4 T5 TB. 压抑
. p7 r4 r; _5 [$ g! sC. 合理化! N0 R) J  k& L* `& k& z
D. 升华
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D. 抑郁质
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