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南开12春学期《公共部门绩效评估》在线作业

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发表于 2012-5-21 10:02:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  下列哪些不属于文献调查法的优点
A. 历史性
B. 间接性
C. 无反映性
D. 简便易行
      满分:2  分
2.  下列哪些不属于文献调查法的实施
A. 编写文献大纲
B. 筛选和分类
C. 复印和摘录
D. 整理访谈记录
      满分:2  分
3.  下列哪些不属于依法行政的指标要素
A. 公正合理
B. 仪表端庄
C. 公平无私
D. 公开透明
      满分:2  分
4.  好人主义,搞平均主义指的是
A. 极化效应
B. 趋中趋势
C. 求全效应
D. 先后效应
      满分:2  分
5.  光环效应又称作
A. 晕轮效应
B. 参照效应
C. 首因效应
D. 先后效应
      满分:2  分
6.  下列哪些不属于评估管理机构的主要职责
A. 拟订评估方案
B. 制定评估计划
C. 分析定量评价结果提出咨询意见
D. 给予技术指导
      满分:2  分
7.  根据被评估部门的特点,可邀请以下几方面专家
A. 监察部门的领导
B. 上级主管部门
C. 中介结构
D. 高校、研究机构的专家
      满分:2  分
8.  下列哪一个不属于3E
A. 经济
B. 效率
C. 效益
D.
功率

      满分:2  分
9.  根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录,进行评估的方法是
A. 行为锚定法
B. 目标管理法
C. 关键事件法
D. 强制分布法
      满分:2  分
10.  根据部门领导与部门预先确定的目标,根据实现程度进行评估的方法是
A. 行为锚定法
B. 目标管理法
C. 关键事件法
D. 强制分布法
      满分:2  分
11.  下列哪种不属于抽样的方法
A. 简单随机抽样
B. 等距抽样
C. 成对抽样
D. 分层抽样
      满分:2  分
12.  一般而言,一个绩效指标附设有的指标数为
A. 3-5个
B. 4-6个
C. 3-6个
D. 2-7个
      满分:2  分
13.  下列属于他人心理调控的方法有
A. 心理共振法
B. 群体信息沟通
C. 自我意识
D. 群体规范控制
E. 自我教育
      满分:2  分
14.  下列哪些不属于举止文明的指标要素
A. 态度和蔼
B. 仪表端庄
C. 公平无私
D. 语言规范
      满分:2  分
15.  单位测验一般认为信度系数不能低于()
A. 0.6
B. 0.7
C. 0.8
D. 0.9
      满分:2  分
16.  下列属于自我心理调控的方法有
A. 心理共振法
B. 群体信息沟通
C. 自我意识
D. 群体规范控制
      满分:2  分
17.  座谈会控制的人数一般在
A. 5-8人
B. 10-20人
C. 6-12人
D. 7-13人
      满分:2  分
18.  下列哪种属于公共人力资源绩效的功能
A. 行为训练
B. 提升改善
C. 职业发展
D. 报酬
      满分:2  分
19.  下列哪一种不属于4E
A. 效能
B. 经济
C. 公平
D. 效率
      满分:2  分
20.  一般大型测验要求信度系统在()以上
A. 0.6
B. 0.7
C. 0.8
D. 0.9
      满分:2  分

二、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  群体心理调控的方法有
A. 自我意识
B. 心理共振法
C. 群体信息沟通
D. 群体规范控制
E. 群体舆论压力
      满分:2  分
2.  公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点
A. 都注重平等的原则
B. 都担当控制工具的角色
C. 都遵循公正客观
D. 都遵循全面原则
E. 都把激励与控制方式相结合
      满分:2  分
3.  下列哪些属于调查问卷法的优点
A. 获得第一手资料
B. 减少调查者压力,获得真实情况
C. 回收率低
D. 无反映性
E. 被调查者需要一定文化
      满分:2  分
4.  一般来说,在绩效评估模式的维度设计时,下列哪些属于包括的部分
A. 重要指标
B. 基本指标
C. 修正指标
D. 主要指标
E. 标准分值和加权计算
      满分:2  分
5.  再评估过程中,评估者容易产生如下心理
A. 慈悲效应
B. 趋中趋势
C. 极化效应
D. 旁观者效应
E. 敏感心理
      满分:2  分
6.  评估的实施环境中,进行相关的制度建设,要做到()
A. 加强绩效评估的制度
B. 领导重视
C. 建立有效评估申诉制度
D. 评估文化建设
E. 建立合理的奖惩制度
      满分:2  分
7.  下列哪些属于抽样的方法
A. 简单随机抽样
B. 等距抽样
C. 交错抽样
D. 成对抽样
E. 分层抽样
      满分:2  分
8.  指标确立过程中,评估者的心理调控方法有
A. 选拔考核把关
B. 评估技能培训
C. 法律约束
D. 双方沟通
E. 思想品德教育
      满分:2  分
9.  下列哪些属于评估的主体
A. 综合评估组织
B. 直管领导
C. 行政相对人
D. 评估对象自身
E. 其他评估组织
      满分:2  分
10.  下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标
A. 个人的工作能力
B. 个人的家庭表现
C. 个人的工作表现
D. 个人的工作状态
E. 个人的工作实绩
      满分:2  分
11.  下列哪些属于公共部门绩效评估的价值取向
A. 市场取向
B. 社会取向
C. 自利取向
D. 分权取向
E. 服务取向
      满分:2  分
12.  下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用
A. 利于评估的推广
B. 利于目标的实现
C. 利用工作的高效
D. 成为辅助决策的依据
E. 利于完善评估体系
      满分:2  分
13.  指标实施过程中第三方有以下心理反应
A. 过低评估自己
B. 冷漠心理
C. 异己心理
D. 遵从心理
E. 逆反心理
      满分:2  分
14.  指标确立过程中,被评估者的心理调控方法有
A. 转变评估观念
B. 心理接触
C. 法律约束
D. 评估技能培训
E. 取得关键人物支持
      满分:2  分
15.  绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面
A. 评估指标体系的要求
B. 综合运用的要求
C. 多元化的要求
D. 及时的要求
E. 完整的要求
      满分:2  分
16.  为保证评估的客观性,评估人员应该包括()
A. 监察部门的领导
B. 上级主管部门
C. 中介结构
D. 高校、研究机构的专家
      满分:2  分
17.  下列哪些属于建立评估指标的基本原则
A. 公平公正
B. 连续稳定
C. 适用宽广
D. 可靠客观
E. 操作简便
      满分:2  分
18.  中介机构的选聘方式方面,下面哪种是正确的
A. 题名选聘
B. 民主投票
C. 招标
D. 管理机构选择
      满分:2  分
19.  下列哪些属于评估管理机构的主要职责
A. 拟订评估方案
B. 制定评估计划
C. 指导评估工作
D. 给予技术指导
E. 参与争议事项的审议
      满分:2  分
20.  再评估过程中,被评估者容易产生如下心理
A. 慈悲效应
B. 折扣心理
C. 极化效应
D. 茫然心理
E. 成见心理(刻板印象)
      满分:2  分

三、判断题(共 10 道试题,共 20 分。)V 1.  公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
2.  学习教育指标是考察组织建设的重要指标
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
3.  网络化的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
4.  评估信息采集是需求分析所具有的功能
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
5.  效率的内涵比绩效的内涵要宽泛
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
6.  充分的信息材料与信息处理能力是评估的动力
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
7.  充分的信息材料与信息处理能力是评估的保障
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
8.  连续稳定是对指标模型在空间上完整性的要求
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
9.  再评估过程中,被评估者容易产生文饰心理
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
10.  观察法具有直接感受的特点
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分

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