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12春东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)

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发表于 2012-5-22 11:13:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  ()由美国学者史密斯(P. C. Smith)和肯德尔(L. KenDAll)于1963年提出。
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
      满分:4  分
2.  根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析,下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质()。
A. 自我管理
B. 创造性思维能力
C. 项目决策能力
D. 战略决策能力
      满分:4  分
3.  ()是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。
A. 绩效考评
B. 绩效管理
C. 工作分析
D. 目标管理
      满分:4  分
4.  下面哪项属于法定福利()。
A. 社会保障
B. 养老金福利
C. 医疗保险
D. 公假
      满分:4  分
5.  ()是指构成员工职位的任务被完成的程度。
A. 绩效
B. 努力
C. 能力
D. 角色理解力
      满分:4  分
6.  下面四种培训方法中,哪种培训方法费用较高()。
A. 课堂讲授
B. 研讨学习
C. 角色扮演
D. 团队训练
      满分:4  分
7.  “社会人”假设是()通过霍桑实验得出的重要人性结论。
A. 霍桑
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 明塞尔
      满分:4  分
8.  通常信度系数达到()以上才能保障所使用方法的准确可信性。
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
      满分:4  分
9.  ()年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A. 1978
B. 1987
C. 1995
D. 2005
      满分:4  分
10.  下列关于人事行政管理的说法正确的是()。
A. 以人为本
B. 对员工实行民主化管理
C. 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D. 人事行政管理使用与开发并重
      满分:4  分
11.  ()是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。
A. 工作元素
B. 任务
C. 职责
D. 职业
      满分:4  分
12.  SMART原则中的T是指()。
A. 合理的时间约束
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
      满分:4  分
13.  ()是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。
A. 薪酬
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
      满分:4  分
14.  私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取()为目标的企业经营性组织。
A. 社会公共利益
B. 私人最大利益
C. 公众形象
D. 良好企业形象
      满分:4  分
15.  ()具有较高公众支持度和较高可控性,组织也有能力解决此类问题,因此,应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
      满分:4  分

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  下列哪些属于公职人员的权利()。
A. 身份保障权
B. 职务保障权
C. 政治权利
D. 经济权利
      满分:4  分
2.  职位归类法主要程序包括()。
A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
      满分:4  分
3.  影响薪酬的组织外部因素包括()。
A. 法规
B. 劳动力市场
C. 当地经济发展状况
D. 行业行情
      满分:4  分
4.  职务级别工资制由()几部分组成。
A. 职务工资
B. 级别工资
C. 基础工资
D. 工龄工资
      满分:4  分
5.  人事管理权主要包括()。
A. 人事任用建议权
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
      满分:4  分
6.  公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种()。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
      满分:4  分
7.  下面哪几项是工作分析的要件()。
A. 工作元素
B. 任务
C. 职责
D. 职业
      满分:4  分
8.  关键绩效指标的制定,需要考虑()。
A. 关键绩效指标评估的过程
B. 关键绩效指标评估的结果
C. 关键绩效指标评估的监控
D. 组织战略目标
      满分:4  分
9.  公共部门人力资源管理的特点()。
A. 人事行政机构复杂
B. 受国家专门法律法规规制
C. 强化德才测评
D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差
      满分:4  分
10.  公共部门人力资源管理的任务()。
A. 选人
B. 识人
C. 育人
D. 用人
E. 留人
      满分:4  分

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