12春东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
      满分：4  分
2.  确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A. 5-10%
B. 10-15%
C. 15-20%
D. 20-25%
      满分：4  分
3.  Z理论是（）提出的一种理论。
A. E·沙因
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 威廉·大内
      满分：4  分
4.  （）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 工作规划
D. 工作选择
      满分：4  分
5.  SMART原则中的M是指（）。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
      满分：4  分
6.  （）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
      满分：4  分
7.  人口普查应该属于（）。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
      满分：4  分
8.  SMART原则中的T是指（）。
A. 合理的时间约束
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
      满分：4  分
9.  津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A. 10-20%
B. 20-30%
C. 30-40%
D. 10-40%
      满分：4  分
10.  服务性政府建设问题属于（）。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
      满分：4  分
11.  公共部门是以（）维持运行的组织体系。
A. 社会捐助
B. 公共财政拨款
C. 私人投资
D. 银行贷款
      满分：4  分
12.  （）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 立体考评
      满分：4  分
13.  （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A. 公共部门人力资源规划
B. 公共部门人力资源战略
C. 公共部门人力资源管理
D. 公共部门人力资源制度
      满分：4  分
14.  事业心属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
      满分：4  分
15.  （）是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。
A. 工作元素
B. 任务
C. 职责
D. 职业
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
      满分：4  分
2.  职位归类法主要程序包括（）。
A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
      满分：4  分
3.  人员分析的分析方法有（）。
A. 通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B. 收集和分析关键事件
C. 对员工及其上级做培训需求调查
D. 制定人力接续计划
      满分：4  分
4.  国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。
A. 依法原则
B. 效能原则
C. 准确原则
D. 一致原则
      满分：4  分
5.  根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具备的素质（）。
A. 政治修养
B. 思想品质
C. 敬业精神
D. 应变能力
      满分：4  分
6.  按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。
A. 结构化面试
B. 半结构化面试
C. 非结构化面试
D. 情境面试
      满分：4  分
7.  工作规范包括（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
      满分：4  分
8.  按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为（）。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
      满分：4  分
9.  根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。
A. 工作拓展能力
B. 相关领域国际惯例的水准认知
C. 计划能力
D. 资源配置与监管能力
      满分：4  分
10.  职务级别工资制由（）几部分组成。
A. 职务工资
B. 级别工资
C. 基础工资
D. 工龄工资
      满分：4  分