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12春东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机)

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发表于 2012-5-22 11:15:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  中国自()实行科举制度。
A. 宋朝
B. 隋朝
C. 唐朝
D. 清朝
      满分:4  分
2.  下面哪项属于法定福利()。
A. 社会保障
B. 养老金福利
C. 医疗保险
D. 公假
      满分:4  分
3.  下面四种培训方法中,哪种方法适应个体效果最差()。
A. 课堂讲授
B. 研讨学习
C. 角色扮演
D. 团队训练
      满分:4  分
4.  ()是将最先获得的信息作为重要信息,而忽视以后得到的信息的价值。
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
      满分:4  分
5.  组织架构属于影响人力资源战略的()。
A. 市场竞争因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
      满分:4  分
6.  ()通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
      满分:4  分
7.  ()是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
      满分:4  分
8.  失业问题属于()。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
      满分:4  分
9.  ()指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。
A. 福利
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
      满分:4  分
10.  ()以离职培训为主。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
      满分:4  分
11.  津贴一般在标准工资的()范围内浮动。
A. 10-20%
B. 20-30%
C. 30-40%
D. 10-40%
      满分:4  分
12.  中国曾于1985~1993年间在政府和事业单位统一实行()。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
      满分:4  分
13.  持续提高公共生产力的动力、条件和手段是()。
A. 公共部门人力资源管理
B. 人的自我发展的需求
C. 政府效能的提高
D. 社会进步的需要
      满分:4  分
14.  根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析,下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质()。
A. 自我管理
B. 创造性思维能力
C. 项目决策能力
D. 战略决策能力
      满分:4  分
15.  ()是用人单位在对求职者做出录用决定前,由几位主试者对求职者所进行的面试。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
      满分:4  分

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则()。
A. 公开原则
B. 任人唯贤
C. 平等竞争
D. 效率优先
      满分:4  分
2.  培训的特点()。
A. 较强针对性
B. 阶段性
C. 时间较长
D. 时间较短
      满分:4  分
3.  绩效考评在人力资源管理上的目标表现为()。
A. 保证组织目标顺利实现
B. 激励员工改进绩效
C. 公平地分配组织的奖励
D. 促进人力资源管理研究
      满分:4  分
4.  人力资源战略制定的方法有()。
A. 分析性方法
B. 以参与者为焦点的概念性方法
C. 以组织为焦点的概念性方法
D. 以管理者为焦点的概念性方法
      满分:4  分
5.  公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
      满分:4  分
6.  人员分析的分析方法有()。
A. 通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B. 收集和分析关键事件
C. 对员工及其上级做培训需求调查
D. 制定人力接续计划
      满分:4  分
7.  下列哪些属于员工的直接报酬()。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 成就工资
D. 津贴
      满分:4  分
8.  绩效考评结果可以用于()。
A. 级别的调整
B. 薪酬的分配和调整
C. 职务的变动
D. 工作人员培训与未来发展的绩效改进
      满分:4  分
9.  公共部门人力资源战略本质是要保持一种()状态。
A. 非组织化
B. 非程序化
C. 非常规化
D. 不断创新
      满分:4  分
10.  下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点()。
A. 人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B. 人希望自我管理和自我控制
C. 个人和组织目标可以融二为一
D. 人愿意为他人和社会承担责任
      满分:4  分

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