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川大12春《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第1次作业

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发表于 2012-5-23 00:10:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选题(共 25 道试题,共 50 分。)V 1.  ( )是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
A. 工作协调性分析
B. 工作任务分析
C. 工作关系分析
D. 工作责权分析
      满分:2  分
2.  ( )是工业心理学的重要创始人,被尊称为“工业心理学之父”。
A. 穆斯特博格
B. 赫兹伯格
C. 麦考米克
D. 威廉•冯特
      满分:2  分
3.  ( )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
A. 无领导小组讨论
B. 管理人员职务描述问卷
C. 职务分析问卷
D. 评价中心技术
      满分:2  分
4.  ( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A. 工作任务
B. 工作流程
C. 工作的转换特征
D. 工作的关联特征
      满分:2  分
5.  工作评价中最早也是最简单的方法是( )。
A. 工作重要性排序法
B. 要素计点法
C. 要素比较法
D. 工资分类法
      满分:2  分
6.  ( )是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息,从而实现工作分析的目的。
A. 问卷法
B. 访谈法
C. 典型事例法
D. 工作日志法
      满分:2  分
7.  ( )参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解,确定是需要培训,不好保证分析的客观性。
A. 工作分析专家
B. 任职者
C. 主管
D. 客户
      满分:2  分
8.  ( )是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
A. 工作描述
B. 工作权限
C. 工作名称
D. 工作目的
      满分:2  分
9.  下列选项中,不属于非系统的绩效评估方法的是( )。
A. 关键事件法
B. 360度考核法
C. 目标管理法
D. 简单排序法
      满分:2  分
10.  工作丰富化与工作扩大化的区别在于,前者是扩大工作的( )。
A. 权限
B. 关系
C. 范围
D. 环境
      满分:2  分
11.  一项工作的最终结果除人以外的必备条件是( )。
A. 工作的输入
B. 工作任务
C. 工作流程
D. 工作的输出
      满分:2  分
12.  临界特质分析系统是完全以( )为导向的工作分析系统。
A. 工作特殊输入
B. 工作特殊权限
C. 工作的特殊要求
D. 个人特质
      满分:2  分
13.  任职资格被认为是达到绩效标准的( )。
A. 最高要求
B. 最低可接受标准
C. 理想要求
D. 期望要求
      满分:2  分
14.  工作系统的选用首先取决于( )。
A. 工作的结构性
B. 工作结果
C. 企业价值观
D. 工作的过程特征
      满分:2  分
15.  ( )能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
      满分:2  分
16.  下列选项中,不属于培训需求分析层次的是( )。
A. 社会层次分析
B. 组织层次分析
C. 人员层次分析
D. 工作层次分析
      满分:2  分
17.  ( )是工作识别项目中最重要的项目,把一项工作与其他工作区分开来。
A. 工作关系
B. 工作名称
C. 工作输入
D. 工作概要
      满分:2  分
18.  工作丰富化是以( )为中心的工作再设计。
A. 企业文化
B. 财务预算
C. 任职者
D. 工作本身
      满分:2  分
19.  下列选项中,不属于访谈法的优点的是( )。
A. 可收集较多信息
B. 应用面广
C. 能省工作时间
D. 得到的信息具体准确
      满分:2  分
20.  下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。
A. 关键绩效指标
B. 心理测量法
C. 360度考核法
D. 公务处理法
      满分:2  分
21.  下列选项中,不属于观察法的特点的是( )。
A. 操作简单
B. 对观察人员的培训要求简单
C. 适用于常规性的工作
D. 适用于脑力劳动多的工作
      满分:2  分
22.  工作分析思想的由来最早可追溯到( )的思想。
A. 穆斯特博格
B. 狄德罗
C. 泰罗
D. 苏格拉底
      满分:2  分
23.  工作设计是( )出现的新的人力资源管理思想。
A. 19世纪50年代
B. 19世纪80年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪80年代
      满分:2  分
24.  薪酬体系的基础是( )。
A. 货币薪酬
B. 非货币薪酬
C. 基础工资
D. 绩效工资
      满分:2  分
25.  ( )能使员工掌握更多的技能,增进不同工作之间的员工的相互理解,提高协作效率。
A. 轮班作业
B. 工作轮换
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
      满分:2  分

二、多选题(共 15 道试题,共 30 分。)V 1.  工作分析开展的前提条件是( )。
A. 组织的工作流程相对清晰和稳定
B. 组织结构已确定,具有相当稳定性
C. 各部门的工作职位相对明确
D. 有充足的人员保证工作分析活动的开展
      满分:2  分
2.  工作描述的内容包括( )。
A. 工作职别项目
B. 工作结果
C. 工作职责
D. 工作条件与工作环境
      满分:2  分
3.  工作分析所需要关注的主要对象包括( ).
A. 工作对象
B. 工作输出特征
C. 工作输入特征
D. 工作的转换特征
E. 工作的关联特征
      满分:2  分
4.  访谈法是工作分析中经常要用到的一种方法,访谈的主要内容涉及( )。
A. 工作设置目的
B. 职业生涯设计
C. 工作内容
D. 工作性质与范围
E. 任职者所负的责任
      满分:2  分
5.  工作设计需要考虑的因素有( )。
A. 环境因素
B. 组织因素
C. 文化因素
D. 行为因素
      满分:2  分
6.  任职资格分析包括( )。
A. 必备知识分析
B. 必备智力分析
C. 必备经验分析
D. 必备能力分析
E. 必备心理素质分析
      满分:2  分
7.  工作背景信息包括( )。
A. 工作的物理环境
B. 工作时间表
C. 工作的组织形式和社会环境
D. 经济激励和非经济激励
E. 工作的质量和数量
      满分:2  分
8.  工作规范分析指对( )的分析。
A. 工作任务
B. 工作责任
C. 工作关系
D. 工作强度
E. 工作名称
      满分:2  分
9.  工作分析所需信息的主要类型有( )
A. 工作活动
B. 工作中使用的机器、工具、设备等材料
C. 工作条件
D. 对任职者的要求
      满分:2  分
10.  采用工作导向还是人员导向的工作分析系统,主要取决于( )
A. 工作的结构性
B. 产业类型
C. 企业规模
D. 工作的过程和过程特征
E. 企业价值观中对人的假设
      满分:2  分
11.  工作环境主要包括( )。
A. 物理环境
B. 化学环境
C. 心理环境
D. 生理环境
      满分:2  分
12.  工作设计需要考虑的因素包括( )。
A. 环境因素
B. 文化因素
C. 组织因素
D. 财务因素
E. 行为因素
      满分:2  分
13.  一份完整的工作说明书应该包括( )。
A. 工作描述
B. 任职资格要求
C. 工作执行标准
D. 报酬因素
E. 工作族
      满分:2  分
14.  工作扩大化的途径主要有( )。
A. 上行工作装载
B. 下行工作装载
C. 纵向工作装载
D. 横向工作装载
      满分:2  分
15.  工作描述可以应用于( )。
A. 人员招聘
B. 培训与开发
C. 绩效评价
D. 组织设计
E. 人员晋升调动管理
      满分:2  分

三、判断题(共 10 道试题,共 20 分。)V 1.  在任职资格确定中,应该关注的是任职者,而非岗位。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
2.  工作分析结果的应用并非是独立进行的,例如工作分类与工作评价常常是交织在一起的。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
3.  工作分析一旦完成,就称为规范,不再改动。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
4.  传统产业宜采用工作导向型的分析系统。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
5.  当对特定人员进行研究时,工作导向型分析系统是首选。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
6.  在提取工作信息时,可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
7.  人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的,劳动结果易于衡量的工作。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
8.  工作是组织最基本、也是最小的结构单元,它是将员工联系在组织中的纽带。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
9.  当组织内的工作是高结构性时,采用人员导向性分析系统往往有效。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
10.  工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分


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