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川大12春《人力资源管理(Ⅰ)》第2次作业

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发表于 2012-5-23 00:16:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选题(共 25 道试题,共 50 分。)V 1.  ( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。
A. 量表法
B. 行为锚定评价法
C. 强制分布法
D. 行为对照表法
      满分:2  分
2.  投射法进行的测试是( )。
A. 能力测试
B. 成就测试
C. 个性与兴趣测试
D. 运动和身体能力测试
      满分:2  分
3.  在( )中,需要设定一个最接近状况的培训环境,强调参与者实际作业。
A. 案例法
B. 演示法
C. 角色扮演法
D. 投射法
      满分:2  分
4.  津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
      满分:2  分
5.  ( )是指考评结果的一致性。
A. 效度
B. 信度
C. 准确度
D. 可靠度
      满分:2  分
6.  在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
      满分:2  分
7.  通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
A. 正激励
B. 负激励
C. 内激励
D. 外激励
      满分:2  分
8.  绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。
A. 多因性
B. 多果性
C. 多维性
D. 动态性
      满分:2  分
9.  “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
      满分:2  分
10.  以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训
      满分:2  分
11.  对女工的特殊保护制度属于( )。
A. 安全福利
B. 自助餐式福利
C. 保险福利
D. 其他福利
      满分:2  分
12.  具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )
A. 抑郁质
B. 粘液质
C. 多血质
D. 胆汁质
      满分:2  分
13.  各种培训中,( )可以减轻员工入职前的心理压力。
A. 在职培训
B. 职前教育
C. 脱产培训
D. 业余学习
      满分:2  分
14.  ( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。
A. 讨论法
B. 视听法
C. 演示法
D. 角色扮演法
      满分:2  分
15.  我国劳动法规定的劳动年龄为( )。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
      满分:2  分
16.  员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。
A. 职业探索性阶段
B. 立业与发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
      满分:2  分
17.  ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A. 首因效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 近因效应误差
D. 暗示误差
      满分:2  分
18.  从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
A. 常规教育
B. 学校教育
C. 继续教育
D. 基础教育
      满分:2  分
19.  工作性质完全相同的岗位系列称作( )
A. 职级
B. 职等
C. 职类
D. 职系
      满分:2  分
20.  划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A. 工作繁简难易
B. 工作的责任轻重
C. 所需人员资格条件
D. 工作性质
      满分:2  分
21.  下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
A. 定义绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 改进绩效
      满分:2  分
22.  员工激励的基本原则是( )。
A. 期望
B. 奖惩
C. 尊重
D. 参与
      满分:2  分
23.  ( )是指一个人工作生涯的人事程序,通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。
A. 配备规划
B. 补充计划
C. 员工生涯规划
D. 培养开发计划
      满分:2  分
24.  ( )是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。
A. 量表法
B. 排序法
C. 强制分布法
D. 行为对照表法
      满分:2  分
25.  ( )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。
A. 在职培训
B. 职前教育
C. 脱产培训
D. 业余学习
      满分:2  分

二、多选题(共 25 道试题,共 50 分。)V 1.  培训需求分析的层面包括( )。
A. 组织层面
B. 技术层面
C. 作业层面
D. 个人层面
      满分:2  分
2.  在薪酬调查时一般选择( )企业。
A. 竞争对手
B. 同行业同地区企
C. 国外企业
D. 刚成立的管理不甚规范的企
E. 市场水平比较高的企业
      满分:2  分
3.  下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( )
A. FJA法对每项任务都要求作详细分析
B. FJA法对培训的绩效评估非常有用
C. FJA法进行工作分析撰写简单
D. FJA法并不记录有关工作背景的信息
E. FJA法对员工必备条件的描述并不理想
      满分:2  分
4.  激励的过程应该包括( )。
A. 目标
B. 追求目标的积极性和能力投入
C. 外界刺激
D. 激励手段
      满分:2  分
5.  绩效考核是对员工的( )等情况进行综合考评。
A. 目标完成情况
B. 工作业绩
C. 业务能力
D. 个人成长情况
E. 工作态度
      满分:2  分
6.  招聘组成员一般可以包括 ( )。
A. 人力资源部成员
B. 用人部门主管
C. 同事
D. 下属
      满分:2  分
7.  员工培训的形式有( )。
A. 脱产培训
B. 在职培训
C. 学徒培训
D. 业余学习
E. 终身培训
      满分:2  分
8.  招聘的前提条件包括( )。
A. 工作设计
B. 人力资源规划
C. 考核标准
D. 工作分析
      满分:2  分
9.  人力资源配置的主要原理有( )。
A. 互补增值原理
B. 激励强化原理
C. 动态适应原理
D. 能位对应原理
E. 弹性冗余原理
      满分:2  分
10.  绩效考评的主要功能包括( )。
A. 控制功能
B. 激励功能
C. 开发功能
D. 沟通功能
      满分:2  分
11.  岗位设计及再设计的内容有( )
A. 扩大工作范围,丰富工作内容,合理安排任务
B. 企业文化的培养与创新
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
E. 建立“人—机—资金”的最优化政策
      满分:2  分
12.  职务说明书由 ( )组成。
A. 职务描述
B. 人力资源规划
C. 职务规范
D. 培训计划
      满分:2  分
13.  职业如果根据职业道路的发展方向,可以分为 ( )。
A. 纵向型发展道路
B. 横向型发展道路
C. 核心型发展道路
D. 边缘型发展道路
      满分:2  分
14.  空缺职位产生的原因主要有 ( )。
A. 企业的扩张
B. 原任职者辞职或被解雇
C. 原任职者退休或死亡
D. 国际市场形势的变化
E. 企业内部人员调整
      满分:2  分
15.  在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:( )
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
E. 顾客评定
      满分:2  分
16.  人员激励机制包括以下内容( )
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
E. 激励广度
      满分:2  分
17.  下列选项中,属于薪酬管理的基本原则是( )。
A. 公平性
B. 激励性
C. 经济性
D. 领先性
      满分:2  分
18.  回归分析法是( )
A. 人力资源需求预测方法
B. 人力资源供给预测方法
C. 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D. 对历史数据的要求比较高
E. 属于专家预测法
      满分:2  分
19.  企业进行薪酬管理的目的是( )
A. 增加利润
B. 吸引人才
C. 留住人才
D. 激励员工
E. 将员工利益与企业利益联系起来
      满分:2  分
20.  绩效具有以下 ( )特点。
A. 多因性
B. 多果性
C. 多维性
D. 动态性
      满分:2  分
21.  根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 ( )。
A. 品质导向型
B. 行为导向型
C. 效果导向型
D. 主观导向型
      满分:2  分
22.  激励的主要功能有( )。
A. 发掘人的潜能
B. 提高工作效率
C. 提高人力资源质量
D. 弥补物质资源不足
      满分:2  分
23.  人员招聘的要求包括( )。
A. 符合有关法律、政策
B. 确保被录用人质员量
C. 降低成本,提高效率
D. 外部优先原则
E. 内部优先原则
      满分:2  分
24.  绩效考评的主要功能有( )。
A. 控制功能
B. 激励功能
C. 开发功能
D. 沟通功能
      满分:2  分
25.  ( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A. 企业支付能力
B. 劳动力供求关系
C. 企业战略
D. 企业价值观
E. 企业生产经营特点
      满分:2  分


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