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1 h# B) y$ K2 L5 i
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在管理学上，人们基于相互联系的需要而自发地建立的社会关系的网络叫做（ ）。: y2 ]" K- m2 y2 m! _
A. 非正式组织
9 L- I1 s! N2 R) ?: A' dB. 群体' `" {8 C0 V' q, S' d8 ~
C. 非正式网络8 y( W) g* O7 F3 @0 q# R& C
D. 小集团8 M: M* ^. G4 ~6 V6 y3 ^7 {0 K- ]
满分：2 分
# _' S& k' ]6 U% E3 i6 E% E2. 《一般管理与工业管理》是（ ）的代表作。
: ?, X/ @1 X7 I' e* Y' ^/ HA. 巴纳德
+ o9 P& B* H b4 W" l \' bB. 泰罗
) d* q1 g* [- ]$ N4 i" H# WC. 韦伯+ ^$ y% W; F; }+ x# k4 L1 C
D. 法约尔 o6 y' v7 M' {( r3 `* F
满分：2 分
4 g1 N x; F% h3. 管理人员考评的内容主要包括（ ）。
, J0 u' Y$ B `* H; vA. 贡献考评和能力考评
+ t7 E# C! ^) h0 [/ j9 c! ]B. 决策能力
- w* [; j# z0 R1 bC. 创新精神
: {$ ?/ T, N7 UD. 用人能力. D, b1 C5 A8 W+ |" b& ~
满分：2 分
~1 o r$ ^/ h4 V4. 员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（ ）
: P8 y0 W7 v4 y) W DA. 职业发展+ w: _/ T2 m1 s
B. 职业路径& ~8 ~9 p3 ^. u$ M7 l
C. 职业计划
* A- z" Q. ]: ^D. 职业选择 d) y* O& [6 P6 _, p
满分：2 分3 ^# o X/ O0 D( B* s9 P7 A- [( m
5. 下列哪一个不属于组织文化的内容（ ）
4 x! k1 | L) WA. 组织的价值观
7 X+ g) j# C) V* _ Q& iB. 组织伦理5 F0 ]5 I% x( s' I. x. B1 {5 b
C. 组织规范
. I6 ? y4 e; V! {/ zD. 组织设计
R; Y9 C7 U6 K& a- o5 m 满分：2 分
9 F1 M4 g9 k/ Z+ t9 {6. 德尔菲法属（ ）方法。
! P& X. @; D4 E5 WA. 定性决策$ C/ [+ V: k8 O
B. 定量决策: Q, a) v: \' ^
C. 个人决策) W) O- c: k3 S4 g9 J5 b8 y. w4 C; v
D. 集体决策( j. {$ x$ N Q: N$ W4 b; |% j4 ^
满分：2 分! g" k) j5 m+ B$ d5 A, W: z" z5 F
7. 组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫（ ）+ A, u b: I h) P
A. 工作分析
) X# o$ p" B: ?9 s: h5 ]; oB. 绩效评估
4 ^( ?( _; h1 R+ e, q) rC. 职务说明
; s1 U- }- [+ T3 tD. 薪酬制度" R5 }& M' | y- R
满分：2 分
/ v( Y$ J; }( t. V& Q2 Z8. 需要层次理论是由下列哪里提出来的（ ）
' E3 `% W: M, q; v) i/ QA. 马斯洛
) D! J) s% Q" p" MB. 弗罗依德. G, \, ? |6 x
C. 麦格雷戈0 R* a. J! U3 |7 E2 `
D. 赫兹伯格
0 T0 n4 p/ d3 o 满分：2 分
0 a2 `( _# H/ c# C% v9. 1. 应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（ ）
* A% U( a- N1 U: f1 o6 O/ LA. 职前教育
( ~7 K5 v; g5 H( B* R1 G) gB. 在职培训, ~' @& H1 `& R( f" l4 ~- ?
C. 职务培训+ y3 z% K6 K8 z7 |8 _. d+ ~
D. 经常培训
: ?- j+ Q) Z+ g2 R+ Q 满分：2 分
/ Q' x) U9 r$ T0 B7 x# T10. 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（ ）6 ?, D2 \! l l' ?
A. 为组织带来新鲜的血液
, t* l7 U2 G1 e7 ]5 O# z! z8 S' AB. 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
' b7 O2 D2 A. f0 A2 k* wC. 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
3 @: r) V" D; O, AD. 利用外来优势6 P3 a8 J( P: @, k0 ?- }
满分：2 分
/ a9 \) [( v! s. R1 P2 ?& S9 G4 f7 J4 E3 g# Y6 A0 J1 E' s
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 在组织中，分权的影响因素主要有（ ）; ~* `" k2 m- O
A. 组织的规模
$ ^/ Y3 {5 c/ p" C3 pB. 领导的个性 C$ O7 Z8 J4 J" ?; K* o
C. 活动的分散性
" G6 s" w U, ~! e7 Z: `- kD. 培训管理人员的需要% }) \# x( B/ r9 Y
满分：4 分
0 P# w( ~8 K& e+ T- f; N8 A8 r5 c2. 管理人员应该具备的技能包括（ ）。
* T+ M" g) {, q3 W, `A. 营销技能* T% C6 t& _- ^$ a3 O
B. 人事技能
6 f5 W* }- C2 ^* y7 b, ~8 hC. 决策技能% z1 M( R2 I, Y v
D. 技术技能+ r$ p5 Y: M5 r) ?. t* c
满分：4 分
9 X7 Z: M, w9 i4 |5 @- w! c' B. A3. 员工的来源主要包括（ ）
. {7 K& d' v$ b- KA. 外部招聘5 K9 ]" W9 @- o" _( Z3 J
B. 任用私人) t1 d7 `- B% K0 m2 {
C. 内部提升" _' m/ j; Y4 A9 z5 Y9 u, W( X
D. 机缘巧合3 h, C0 p' {8 {# D6 D3 Y
满分：4 分. ~/ s2 U! Y! Q1 \
4. 良好的市场细分的特征有（ ）
6 s9 }+ ?. w9 x$ O2 }! yA. 可测量性: @3 k- Q* E! W0 M% s' \
B. 可实现性: n A; Y# g0 l& e7 ]( f
C. 可接近性
. J3 H7 o6 }' [: DD. 丰富性
) f8 g' F+ N; U# X 满分：4 分
9 m2 c4 U9 e$ Z- T4 o: @' g5. 信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（ ）/ [5 }6 D8 G9 b) Q0 q6 C! n. A
A. 组织者
5 D( ]% _# q( K3 x: J9 E) F& iB. 监督者1 ]+ S' p) B) S, w p! w, S5 c4 [
C. 传播者' I1 d( [8 t+ J. J2 F1 s3 V3 X
D. 发言者
% V8 W0 a# c. e 满分：4 分; ]. S+ J+ v2 s6 E B
6. 下列哪些属于管理幅度设计的影响因素（ ）4 \: L3 N) U: a
A. 管理工作的性质1 j x& Z7 V6 i! {& ~) a4 W
B. 管理工作的内容& P7 j4 l$ Q4 U8 _! p
C. 组织变革的速度9 [: l1 Y+ t5 t, J y
D. 信息沟通的情况
1 ^ u) @: L' ^+ U5 ~5 D; w 满分：4 分
2 B2 j8 Q! j5 L- B7. 组织文化的功能主要有（ ）7 w# ?5 d1 k7 Z+ i) M
A. 适应和整合功能6 ~2 H' D6 I- R' x
B. 持续功能( e9 m, w) U* n |; @1 T
C. 导向功能* v7 l5 Y& S: ?9 D
D. 发展功能
6 h0 @' p* K$ h0 `8 e* y: ^& N$ F 满分：4 分/ q# c V( K1 d a0 h' |0 e
8. 战略性计划的显著特点是（ ）; `3 f4 O$ W# F5 d
A. 个别性
3 `1 m! F, R* MB. 长期性6 f$ K% D* _3 Z! A! g- B
C. 整体性
L( r1 d" h3 l$ l6 V. VD. 局部性 `" w. k0 ~8 t
满分：4 分
( i6 R O) r1 R9. 计划的性质是（ ）# l' y& N+ f- m+ g' ~- A
A. 普遍性9 T. K6 ]1 @. A: x. A7 p
B. 秩序性
9 f% P! n7 Z8 Z( q* fC. 预见性
1 |3 c1 H. ]5 j; |D. 稳定性7 B' J3 B& V0 a% n0 |4 k
满分：4 分
4 w; W' T. P5 M" x( T; c5 P* _6 I; z10. 下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（ ）( o6 ~$ g; K* Z9 o" c: q2 v7 L
A. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多* M# [, V) c% z
B. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少$ s) s, v6 r. n+ y9 j* s
C. 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少1 T% E# w! e( t/ u, F4 J
D. 扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少* T, f5 q' S! M, V: i
满分：4 分
8 C+ N6 p/ ]7 N; G& t' h0 h9 I
. [/ I2 L5 w1 L. W n7 k三、判断题（共 5 道试题，共 40 分。）V 1. 做决策时，满足的是决策满意原则。 （ ） l$ P" }8 d# O0 O' {) F6 n
A. 错误
$ N6 \9 E1 W( a9 P! y% q' j& oB. 正确2 G* X5 d B: x9 V9 z/ }# o) g
满分：8 分
: ]' g+ {; K5 W7 V1 W, Z2. 近代管理学起源于中国。 （ ）' V( j! d7 M; ^, q( P1 Y
A. 错误* G# Q3 V; k* o, O8 Z' T
B. 正确' u( R- D' e4 ^5 ` l3 n! i
满分：8 分' d8 b& o z' j' f
3. 霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（ ）
* I/ O. \5 S* LA. 错误
' Y) s! z5 p4 ~, o/ wB. 正确
6 j( ?3 T) e8 Q( R) z1 Z 满分：8 分
" u, N6 \8 t# i2 I) T( m* g+ c% v8 n4. 企业的核心目标不随趋势和时尚的变化而变化。（ ）$ V/ o) B; I1 V
A. 错误
0 _* Y/ D, S( W! h7 F" |B. 正确
, A: z a7 G3 e7 y6 B$ m, k8 e 满分：8 分7 R- ^8 P) i+ M- x
5. 管理是为统治阶级、为生产资料的占有者服务，管理是一定社会生产关系的反映。 （ ）
3 l( _+ J h' x* }1 p' `A. 错误$ r# h0 e; T4 G" h! |3 o9 B6 q
B. 正确
# M- c, Z# H9 H% S5 _' D- q. b 满分：8 分 ) S0 [0 ]( {2 v4 o9 c) u
& C4 S: H7 F: i0 B) V$ E$ e8 S1 {% x
. Y9 l& {) J2 ~1 F
谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。 |
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狗仔卡
发表于 2012-5-23 10:49:23
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