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川大12春《管理学原理(Ⅰ)》第1次作业

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发表于 2012-5-23 10:49:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
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6 H, C' w3 ~2 X3 I# G: i一、单选题(共 10 道试题,共 20 分。)V 1.  在管理学上,人们基于相互联系的需要而自发地建立的社会关系的网络叫做( )。
- P* R9 b3 H) [A. 非正式组织, l! @! V0 S. _$ J3 t2 q
B. 群体
( J. _7 h0 e5 d1 g2 h; fC. 非正式网络
6 A8 l* n+ V0 D+ q7 l0 GD. 小集团* {) @- z$ d$ o1 [: r. ^
      满分:2  分9 c* s7 i4 p0 r5 q9 {  Z
2.  《一般管理与工业管理》是( )的代表作。
# Y4 a* j0 V3 _. y, IA. 巴纳德
) v! [% _/ n0 _1 h4 ZB. 泰罗, V, V, M+ b+ t6 a
C. 韦伯
; R# n1 C8 T+ Y# R) F* ~- P* qD. 法约尔
* a. U' U( P, W6 C$ @      满分:2  分
2 C$ U  N# S6 T" T3.  管理人员考评的内容主要包括( )。
  Q1 @; _- d# W; {$ q& O. \A. 贡献考评和能力考评
0 ^: Q- E$ _2 WB. 决策能力! W; \- A  r+ g' H# q
C. 创新精神
2 p8 O& g: Q1 TD. 用人能力; H1 G; d) j2 p& F
      满分:2  分' M8 u8 T1 D3 k, ?* m( j
4.  员工根据自己的能力和兴趣,通过规划职业目标和实现手段,使自己不断发展的过程叫( )7 r! y3 ^: C( @) M+ `% r
A. 职业发展8 g" S$ |; @! o) d; w3 }, N
B. 职业路径0 n9 i' s6 u' {0 p' F3 e) B
C. 职业计划
& j# f- [5 R: g3 JD. 职业选择. c5 E1 S% @1 ]3 t
      满分:2  分
, v* _+ h) X' z8 Z9 w3 N) d0 g$ z5.  下列哪一个不属于组织文化的内容( )
% Y; ^( H) ?: ?9 nA. 组织的价值观
# @6 Y1 f$ _6 E- h  |2 UB. 组织伦理
- [* l' }' O" {/ J& V5 o! zC. 组织规范
3 p: q. y9 m1 oD. 组织设计; f$ y( n. c& [% J
      满分:2  分
0 n/ n+ K8 f6 d6 C: O6.  德尔菲法属( )方法。
5 v2 O8 S% Y9 Q6 fA. 定性决策8 [2 {# B* ~2 p, [8 C+ `" p3 L
B. 定量决策
$ n. ^" ?9 F& O/ }+ AC. 个人决策" k2 ]0 Z5 ^& G
D. 集体决策& z$ \1 e0 x1 B! i& ^8 a% i
      满分:2  分9 A9 c: |% J! A
7.  组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫( )
5 O$ F5 f1 a7 o% Y5 l1 SA. 工作分析
' B& A9 a7 W" k2 w5 I% x  U! `B. 绩效评估
8 [% r" ^5 {! G* uC. 职务说明6 v" @" B8 w% \/ `8 p
D. 薪酬制度
/ r2 j, H0 O" m3 A# m, v$ e      满分:2  分4 j: _  C$ F2 u6 X
8.  需要层次理论是由下列哪里提出来的( )
' B2 u2 O9 Z2 L3 e* wA. 马斯洛
: L! \$ K0 H$ [, @1 v# {2 zB. 弗罗依德
( U& c& D2 U) E* OC. 麦格雷戈  g( d- Q3 x  h) \
D. 赫兹伯格
3 y3 n4 H/ A$ A, b2 v  w+ G      满分:2  分# s/ a: m7 d. a' z- ~$ O# P
9.  1. 应聘者一旦决定被录用以后,录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训,这叫做( )  p0 ?8 }5 G& Q2 m: z7 ~* x
A. 职前教育! i* B$ S& H/ c& c( E
B. 在职培训
% ~8 [( C0 r3 g& h8 H7 S0 mC. 职务培训
2 D- I8 b" F% _D. 经常培训
6 n' [. G# c/ F, x      满分:2  分" @, R' ]  b2 p* V
10.  从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对?( )
* L3 u1 W% x4 Q! I# A2 w" L% E: xA. 为组织带来新鲜的血液% Q" N4 s4 I: t2 ]0 X0 n$ F
B. 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾( @6 D/ C, L2 ^2 m. E+ q
C. 有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性2 X* _! M4 r/ j$ r$ S- e, e  M
D. 利用外来优势) I! N  K; y& `" T
      满分:2  分   b! _! u1 N1 D6 b) T. d+ h

  l: ^& Y5 q% h8 Z+ N5 H! O二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  在组织中,分权的影响因素主要有( )
! C! z) k) `: X: o# oA. 组织的规模
, ]' F. d9 W) @* g& UB. 领导的个性) Y1 }' T/ [+ }# L1 I) L
C. 活动的分散性
' `" p5 L, f" x) [" Q6 }D. 培训管理人员的需要: X( ^/ J, \6 u' k" j
      满分:4  分. R+ l9 l7 M' s/ y$ n1 d
2.  管理人员应该具备的技能包括( )。
3 o& I4 {) z5 Q# ]1 S  IA. 营销技能$ i7 a5 N# o' E. [9 Z% R
B. 人事技能$ I1 S' w4 I6 c9 e) R7 K6 B9 N8 g& l
C. 决策技能1 V( u5 a* T* x4 N( L) [* [3 [0 C
D. 技术技能
, w- z6 \" P0 U/ O" @2 T9 U      满分:4  分
- L- m* D0 H/ T6 ~: c  _4 |& h3.  员工的来源主要包括( ); t( F' J. t8 P& w5 c6 P
A. 外部招聘
, J+ L2 \( x, _1 |5 NB. 任用私人) }. k9 c3 u: j
C. 内部提升4 G" N2 w. q: Z0 L+ D$ T, u
D. 机缘巧合5 f1 b* Q/ |" a7 i6 P
      满分:4  分" R" @% v$ L! x; ?
4.  良好的市场细分的特征有( )
$ ]/ }) k! C: Z$ S, wA. 可测量性
) \' a* M' @1 S7 X$ _  MB. 可实现性
/ _2 ^) W4 B( v4 u- i* x& vC. 可接近性
, u6 d1 D! _0 w. [3 q1 bD. 丰富性3 p; }) Q# s- U
      满分:4  分
8 U+ v4 j- v; `( H/ y* j5.  信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色( )# K7 S' c# K1 t' S- F& E
A. 组织者. _& R; g' W" V9 b
B. 监督者
9 K/ D' B( @( {& @" t5 h# MC. 传播者
! n; y+ w$ ?. L7 |7 xD. 发言者2 R' V" W1 c. I5 Y! @
      满分:4  分2 n- I, O/ Q0 h+ n
6.  下列哪些属于管理幅度设计的影响因素( )
! f1 N! Q  h/ v3 C- k' |A. 管理工作的性质
: k/ s. Q3 g1 d* MB. 管理工作的内容
. Y. i; X4 W" o7 q" G7 U7 pC. 组织变革的速度
$ w$ K2 \- C4 c5 Z: U$ ?D. 信息沟通的情况
9 o+ i% R3 r/ G      满分:4  分2 u  E: H8 Y, N- q; |
7.  组织文化的功能主要有( )
- F1 U: a  `" B+ U) IA. 适应和整合功能# F# z* q1 X1 W! C5 p) j8 j9 o
B. 持续功能
2 e7 m& J; ?, B+ K6 GC. 导向功能
3 _; d3 k7 E) m0 }. ZD. 发展功能% M4 v' r0 P; J% K# |2 R
      满分:4  分
6 V$ u8 [, ~3 h, M/ t  M( m8.  战略性计划的显著特点是( )7 Z2 w* u4 u1 }2 u
A. 个别性0 U- O$ d1 m, W, K" t$ j
B. 长期性
. m) O, {3 n& Q# I/ L; [% uC. 整体性
* e" S2 U  j, E& J$ pD. 局部性
3 {0 P* t8 n5 L0 ?: s8 x! N      满分:4  分; P& V5 ~! k% |
9.  计划的性质是( )  A5 L; P5 g# N1 C/ \' C. b
A. 普遍性0 M0 i% S: b1 J' r( v1 }
B. 秩序性
. [; a4 R" D2 J8 i& ~1 MC. 预见性7 c" F0 D) {* j: H% C
D. 稳定性
4 G9 F' m" R$ ^" w) G( H; O7 B4 x      满分:4  分# |7 |0 C+ E5 `. p2 a' ^
10.  下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是( )
3 l5 ?3 O) p/ U3 Q! t  _. FA. 垂直式组织结构的管理幅度窄,组织层次多
9 r, h1 `; I8 V( l# i) U* DB. 垂直式组织结构的管理幅度窄,组织层次少8 K2 x+ k! T$ M& E& \
C. 扁平式组织结构的管理幅度宽,组织层次少
* |% }% H2 J4 C$ ZD. 扁平式组织结构的管理幅度窄,组织层次少6 _1 f  `. K2 _( A8 w+ W
      满分:4  分
( I- h7 Z' q9 {. O( r0 U
# M$ T& U3 Z7 y三、判断题(共 5 道试题,共 40 分。)V 1.  做决策时,满足的是决策满意原则。 ( )
( g! ?; j4 d8 S4 X) uA. 错误& Y9 u* |( X1 p4 [$ C
B. 正确
% z3 V) U" |9 l3 |% Z      满分:8  分& n  g2 I2 E, K  V
2.  近代管理学起源于中国。 ( )
* v( t! I) p8 L4 u" @4 p8 j; f& _A. 错误+ d/ u9 G0 I/ P* w: \8 F
B. 正确
' S$ r) r# a, V& q      满分:8  分
3 T8 v6 Y+ E* x. F+ K; m+ ~3.  霍桑试验表明,工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。( )
# J9 b- U' a9 ~; v" NA. 错误1 W& Q( n  _0 w' ^5 s. O
B. 正确
# \/ G, V& n6 H8 l! ~! B      满分:8  分( U% R* E7 w& X$ K% |
4.  企业的核心目标不随趋势和时尚的变化而变化。( )9 t' J0 e: E! f- j$ W
A. 错误2 ]! d4 @  }5 h. M5 g- f
B. 正确$ j  X$ j* l4 w* |
      满分:8  分: t9 @" v. l  A3 y0 G1 c2 K* {
5.  管理是为统治阶级、为生产资料的占有者服务,管理是一定社会生产关系的反映。 ( )" r. I, U6 L; I# v; a3 P
A. 错误0 B9 J4 G4 {5 \4 b8 n0 J8 o
B. 正确
$ Y: F/ S0 `* c* f: C3 M      满分:8  分
5 c( R( ~- G( |! m3 U# T4 L' W$ x/ m
* n6 |9 G1 t/ Q6 h# B6 g# P" S
2 y. g0 V- R, F% ]* O# M7 _# S谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案,奥鹏离线作业答案以及奥鹏毕业论文,致力打造中国最专业远程教育辅导社区。

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