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南开12春学期《人员招聘与测评》在线作业

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发表于 2012-5-23 23:53:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
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6 R; i- s' X7 E% E% M! K4 z3 r  x: u+ Q
一、单选题(共 30 道试题,共 60 分。)V 1.  强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()6 b( [: Z9 D- ^6 B
A. 再测信度
: p# r+ P4 I  Y9 `3 a/ }9 jB. 复本信度6 p! w0 Q* N+ m
C. 分半信度( g4 N; i5 `/ s
D. 内在一致性信度
; e+ n: n# O' @1 q9 ]; _+ P      满分:2  分
3 A6 d9 e$ K3 V( w' x2.  斯塔相对重要性等级表中,相对重要程度7的定义是(), B% d) d) P& n( i5 Z" w
A. 确实重要) l/ G+ O& {3 ^& c. @; B3 N' O
B. 基本重要5 c$ E/ Z9 [$ u' F6 b
C. 绝对重要
$ M' c6 X) E9 i9 o* e' vD. 略为重要
6 d) Y( j9 |4 H8 u& m. N/ ]0 e5 e      满分:2  分
8 ~) G. ^3 y3 m$ \+ j& F; _% j3.  最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()% }( |4 f: f2 e; c  m
A. 瑟斯顿职业兴趣调查表
( L" K! I- `! |1 m7 `4 w. A+ r1 D  f3 |B. 斯特朗职业兴趣表, @7 C6 u3 i9 M* E, o
C. 库德职业兴趣调查表
" d6 J* y1 D% X6 |% x% [D. 职业偏好量表
8 i3 s5 v3 {0 g! o& K      满分:2  分: m3 @) H0 [: a( f3 m9 U: ?! a9 S
4.  考官在提问时要避免()的原则。" U0 e3 `9 j4 l; y( n
A. 问准
9 A" a# p& ^; e/ g, F, ~: j1 ]  nB. 问实
$ w( J( Z( U& f4 y4 l2 K1 w2 P6 Q" EC. 问巧
" i* Q$ b4 i; a6 h4 [; gD. 问倒% N; {% C# i* A* f3 c
      满分:2  分( N) {. N0 K5 a8 ?. ?* }
5.  下列属于当代智力理论的是()
' v: d3 w. x5 r2 W7 dA. 流体和晶体论7 z4 ]8 |( @7 ^( @
B. 三元智力理论7 {' Z/ j% o  C4 _9 J% E
C. 双因素理论
. X: [4 I! E# `5 HD. 三维智力结构' o0 I4 Q2 X* b8 L1 S
      满分:2  分
9 R3 t8 m& q$ g$ n: u6.  被称为心理测验鼻祖的西方学者是()
7 _4 P5 g# C- P: G. I5 AA. 冯特5 _5 `$ U  {) T. l: T# B3 {
B. 高尔顿
- O4 l1 j7 }' d6 BC. 卡特尔* y) X4 M; {0 |4 a# L* j. d" ~
D. 比奈! b2 M  M7 \% W/ Z
      满分:2  分
1 D9 r* Q: E) j2 p2 q7.  一般来说,反映测评000与其他实实在在的外在标准之间的相关程度的效度指的是()
' Z: G# P0 [: _" F- p2 WA. 内容效度9 b  W5 U9 K' S. y# |/ x7 b  |+ P% Y
B. 形式效度
5 y7 l8 Z0 ^! D% s! F; uC. 效标关联效度) x6 ?4 i: h5 y, y( E5 }
D. 构想效度
2 |* @/ z, M3 ]6 I( F/ l/ N/ _2 \% _      满分:2  分
+ E5 w( B" B$ K8 k1 z9 x8.  ()是企业的总战略,是企业一切经营管理活动的行动纲领。
7 k0 P" {4 {8 l/ o, f5 h) ?4 RA. 事业层战略% z6 e! ^# B- m
B. 公司层战略# r" ^- G2 r2 l& C: [, t$ N
C. 管理层战略
. f2 g! [' V6 |4 oD. 职能层战略$ K% U& [  F/ S7 d2 q/ q
      满分:2  分
4 E# V0 D- o' d  _. }8 m% M# ]9.  下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是()
! {+ T- l! a5 m/ y% `5 _' @' S% aA. 人员招聘管理文案( l: j$ |- _/ L7 V+ R
B. 人员甄选管理文案
8 a; g" {0 i9 h2 tC. 人员录用管理文案
. t3 s3 o/ S# \+ fD. 人员评估管理文案
2 P  E8 x& P7 ]6 {) e      满分:2  分2 F1 w3 P2 ~6 T+ }& E; i4 A
10.  在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中,企业成功的关键是()
3 j) L' H$ ~7 y6 y% C3 wA. 特色产品1 H- C6 }' B* _( S! J0 T# q
B. 成本领先1 y0 ], q. x0 L. ]& B- @4 @
C. 优质服务8 h6 K1 m% f/ H3 L! o7 ?; W
D. 吸引、发展和保留人才的能力
0 p0 R! @( K4 A      满分:2  分
  q- M# ]5 M9 y3 L$ A$ o11.  在人员甄选的技术选择上,哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()) Q+ X3 q9 d9 a) ?/ _+ f' E$ c
A. 面试法  a2 Q' O8 K9 W8 \; K+ m* I) L
B. 评价中心法( W8 ~9 p% D1 n
C. 履历档案分析' S" a! e8 |6 f* q" w" M* q- Y* u/ b
D. 笔试8 J/ O2 I1 @8 J
      满分:2  分: @- q( X3 A- Q7 ^
12.  在企业文化中,发展式文化是指()
& }; r: W; h# Z$ u7 x$ fA. 外向、灵活的文化
4 P: @4 u  e0 ^# |  ?) t0 aB. 外向、稳定的文化+ J) V) f! d* W, \4 P
C. 内向、灵活的文化/ e* I" t7 M1 N) I
D. 内向、稳定的文化! _1 Y9 z; E$ h. U8 c
      满分:2  分1 Q3 a3 l+ b! P. u, ~
13.  无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。3 J* M  p5 d, J. ?5 K0 E: U  f; |2 d; X
A. 1-2个
% h) u2 {- Z$ L: a  V1 h: fB. 3-6个! ?% B, _' c9 b' L3 l
C. 7-8个6 r% f# y) h+ ^  n
D. 9-10个
% h- M. m) a  N      满分:2  分
3 a( W% X% L$ p2 r2 |$ K5 ]14.  在多重能力倾向测验中,一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。! t" c, ?; H* O  S* R& S! R, ]" k7 s2 i
A. 日本
9 Z/ G/ }+ Y! e2 N5 j6 D! g6 }B. 美国0 A9 s& W2 }2 J* t3 e& r
C. 中国1 T! [- C, E$ _4 l) X& ^
D. 英国
  y' K9 b4 I  ~7 w/ J* o      满分:2  分8 i1 h" Z' E) H6 d4 B) t
15.  世界上最早的智力测量表是()6 ?6 {: {- Z( r
A. 比奈-西蒙量表2 n" |+ J& I( q/ \& Y' T
B. 斯坦福-比奈量表+ t+ }) e7 h6 K; u+ N9 M' R
C. 韦氏@@@@@@@@@智力量表
$ l  _8 g5 u8 M$ r# U  E$ W3 HD. 瑞文标准推力测验1 \/ j$ Y8 \3 D" b: _; l
      满分:2  分* ^! g* \7 \+ F$ H+ r9 R; n
16.  公文筐测验的时间比较长,一般约为()
$ o3 C  Y$ M4 A$ zA. 1小时
- {. [: p, r/ T3 `B. 1.5小时
- G0 x; [# {, Z: ~C. 2小时
& b8 F% v+ A" b, b/ g. g' qD. 3小时
0 Q% r( h! ?$ M5 K" p      满分:2  分6 t7 m( E% K( S% R
17.  属于JCAM的核心工具的是()" L1 _9 s7 ~( }5 v
A. 观察法3 d* K5 x- B. H6 [' _
B. 调查法
" o5 W  t8 X, ?- N4 ]C. 实验法% {$ z# o. t5 k& F: q- G$ t' Y
D. 行为事件访谈法
; s( @8 ]# Q4 d8 `2 P      满分:2  分; {& ?2 m5 ?- F% B  x
18.  将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有管理经验的一般人员,目的是为了保证公文筐测验的()
: G% u- s* [7 a" P6 WA. 信度9 |5 k! |4 S- C/ ^6 W
B. 准确度
9 H/ e& @- Q- G( g/ q- rC. 区分度
! N% V# y- [8 P7 \  OD. 效度
9 X  ~5 d- Z6 Q+ s0 k      满分:2  分
# [- y8 Y$ U4 M) S19.  考官在评价时会受到一些不良因素的影响,其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()
1 A1 U9 N( z, |A. 近因效应
+ u0 I  i9 q5 S5 J2 B8 @B. 类我效应- C! B+ z6 J' x; b; s9 d
C. 晕轮效应1 o" N7 H7 T# y8 [0 }
D. 对比效应
% p( E2 l" `( [' l      满分:2  分5 ^! N" z/ v  `
20.  校园招聘的周期比较长,从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()8 y" y) @8 H6 C9 e3 V! p! h! P: c/ b5 f2 B
A. 三个月4 G: {- I$ H/ f' E2 Y' a7 z( }! o
B. 五个月4 H: \/ [7 k0 J$ Q( n9 D9 [7 i
C. 半年
- I8 x. W2 t0 j/ v4 T) E$ tD. 一年+ C  K( v+ _4 _' \$ {
      满分:2  分
5 b9 t  h" b2 }6 C: ], x21.  属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是()3 y1 g- ]+ J5 w) R) M1 w. S% n  c
A. 财务$ {( P- Z5 P4 v" Q
B. 人事
# g5 W! \& _+ q9 z) e  v/ h. N( {& R  kC. 决策
* g# h. X4 R0 Q9 F( qD. 行政  A* X/ I: O. s
      满分:2  分
% `  Z# n$ l( @. n/ G22.  在面试时,当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分,还有某种想法出于某种原因不愿说出是,可以采用的策略是()
4 D/ e) [" X+ f. c4 U  {A. 转换" \% D+ o* l+ y
B. 扩展& r6 r( L! U& X, Z  ?! M
C. 收缩
; i: D" F  C1 D* o0 U, s0 XD. 结束, w) @' Z" `) J, {# E
      满分:2  分
$ a+ L% G3 w5 ]9 f9 W7 A/ m23.  无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。, ?3 X* M& B' d) s. i
A. 1-2人7 E7 `: Z  t+ t* R: o6 |, H
B. 3-4人
$ t. C( n& q" F& O0 t% [% v, WC. 5-8人& z  T3 q* r: h
D. 9-15人
, Q2 U; g$ Y7 ~      满分:2  分
& X2 C* [1 B" F# ~1 R8 X: u. c24.  考官在面试中提问问题,一个问题的描述时间最好在()为宜。7 J2 v- H7 r; u/ O4 @2 B3 A
A. 半分钟  U0 a% X. d" d% V. J$ y$ b
B. 45秒7 ?! {8 l- n% M, R  ?- v
C. 一分钟4 c/ G& b/ b' v9 f  D! M
D. 一分半钟/ j2 ~0 Q2 z1 P
      满分:2  分
& I7 L) Q- I& R; ?0 I+ j  L8 \% j25.  在无领导小组讨论试题中,主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()
! x% X5 X4 m2 G& uA. 开放式试题- V& C! T- P6 T( P( O' s$ M
B. 意见求同型试题
8 F0 Q& i; Q- B! g- F* [+ y" xC. 资源争夺型试题
8 z/ ~7 F; |9 r7 }D. 两难问题
& E$ p/ a: {- X5 ?      满分:2  分0 @, O/ e: P) J, v3 C8 S+ v& w) `
26.  无领导小组讨论的方法最早出现在()领域。% Z7 o) A9 l: `0 I5 k' `5 D
A. 经济! m7 |  A  y6 F2 t+ O- ?
B. 政治
- z3 c4 i/ ~5 m  ~: w0 s# xC. 教育
9 e) |  Q: d; D) v; R  j+ t, \D. 军事
3 R" c- {% z4 }) G3 C* `, O- _  W      满分:2  分
8 U# |4 h( ^1 v) Y4 z7 \/ D3 ~27.  库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是()
& r: `( |  u0 b' JA. 验证量表
1 h3 t( s: c/ m% ~9 KB. 职业兴趣评估" C, ^# b& q. t- E  X
C. 职业量表
; a6 E$ a  }4 G8 T/ l% r& lD. 实验量表
4 y# \" g3 f' _1 C& V! O      满分:2  分* q: J3 k+ `) K# H0 v
28.  在招聘预算中,招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()
. \# P: l! r9 q# t3 BA. 4:1:2:3
: k7 _5 ^! Y9 }8 K# A# a, LB. 3:2:1:4
/ Z- X) w1 i! r4 h0 yC. 2:1:4:3
4 q; l4 P5 H* J+ WD. 4:3:2:1& `5 c1 N1 v' ~% R( ?
      满分:2  分8 F$ X2 M" G& G' d, ~* U& K- A" Z; B3 X
29.  人员招聘中技术性最强的环节是()) f( o, O1 b6 k5 _+ K4 R% W
A. 招募- O! e  d+ H2 F/ |# I  G* Z- ~
B. 筛选) R% M/ \; V/ E1 ^% P& a
C. 录用& U& Y: i7 o2 W) F* N
D. 评估
; d& q. X* {8 M; B( q  _- c      满分:2  分
8 `$ \  k; x% v1 p4 u, _4 k30.  在基于行为的面试中,()是核心。6 C( X: X$ }" d- s3 o' M
A. 情形1 H1 s% q; b, Q7 R8 C3 f$ Q# J+ l8 R
B. 行为
# a" M( u! p6 BC. 目标
6 K: q, U4 H. _) L7 HD. 结果
9 N( A* {; j( W1 _2 _3 C" J      满分:2  分
6 m0 f4 P9 c, G( G- @  W, U1 P+ f4 m2 a& Z8 i* ?
二、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  职业中介机构的类型一般包括()4 C- r4 C. e: j# @2 N
A. 猎头公司! p2 ?& I3 B, ?  B3 ^8 R; w8 J3 ~& \
B. 国营的职业中介机构) d& ]' Q6 l1 g
C. 私营职业中介机构
3 e& e% P8 L& h3 kD. 管理顾问公司
$ e. e4 p9 L; f" ]& u0 a, g' O0 t      满分:2  分, B( O6 q/ G6 L5 A
2.  面试试题的设计步骤包括()+ t2 V/ y) H4 Q- s; F
A. 准备阶段
  {% O, U" @& E% z4 C( L7 V- `, @8 @B. 编制阶段" e: Y3 v; O; j" S  `
C. 测评阶段0 |3 a! d$ S8 Z, t( H& H
D. 反馈阶段
) v! u1 Z. n8 g5 U0 {      满分:2  分! |; n1 a. [: Y! O' p
3.  下列选项属于考官面试技巧的是()
. y# a% h) H  R3 F/ pA. 提问
3 r7 S* p0 L0 b. |2 Z) ~B. 倾听
* c1 \% h7 x# G% FC. 观察# _) F7 S6 }  S" S4 d
D. 评价# Q2 L8 ^8 r0 K. E& O( M% p
      满分:2  分
0 I8 k# Y5 ~$ I* i* L4.  当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时,可以采取的技巧是()& y7 Q0 {% Y. R6 i# u# I
A. 安抚情绪术
1 P9 L4 K2 h1 i) KB. 示弱接近术
( n- {9 f5 y. u9 e$ G8 j* Z0 KC. 亲切称呼术
. U3 Y8 [3 f6 B( S0 J# M. ZD. 请教悦心术' `! D! y+ ^/ L
      满分:2  分% L  w% R, B. i" b( c- l
5.  在面试时,考官的观察技巧应坚持的原则包括()
4 I" h' c7 ~" S/ l: J. jA. 目的性原则
4 M0 X( s, }( BB. 客观性原则! @8 X* ]1 Z, P' x8 S; f
C. 全面性原则
9 n( z2 r8 H6 s! N6 rD. 典型性原则
3 M. U1 x1 N- x2 s      满分:2  分
3 S; ^5 a1 A4 Y, r# s: z6.  人力资源需求的预测方法中,模型法包括()
4 _" b( ~" `. wA. 比例趋势法+ o5 B& q/ b1 O
B. 经济计量模型法% }' s" Y' r+ x. b# ]* b
C. 回归分析法
& w/ ]5 c- M# F! |9 C) W: d* VD. 德尔菲法- C* u# G, z7 \: \4 }0 [0 N
      满分:2  分
- L' t( E5 Z6 i) |7 o( J7.  企业招聘渠道的选择原则包括()- i2 u& a% `6 U. Z/ S
A. 目的性
7 ~" U1 k1 \$ K1 ^, ]B. 经济性: r* {; \) ~( l' B/ M; y( B" Z
C. 可行性
# H) g( b! S/ N& N- G2 z6 GD. 高效性
/ c8 j" e- {3 F      满分:2  分0 e# u0 I; q6 e  p$ N* D
8.  对招聘方法的效果评估有()! N; d) M% M# @/ k3 r
A. 有效性
0 i- O5 }# ]/ N2 J5 B. DB. 可靠性
/ j# W7 I3 J# ^% v5 cC. 客观性" ~/ ?0 ^* |( T% g+ T. I" }7 o
D. 广博性
9 N& Z2 I, ~2 X+ c( q+ y      满分:2  分. y# T5 d' O1 {4 r
9.  下列选项属于评价要素设计原则的是()
7 l. w7 r. ~# p! Z% U2 s0 eA. 针对性原则
6 [4 V# Q# a$ Q# o7 {B. 选择性原则8 J2 Z  ^- }# g. u, j
C. 内涵明确原则* G8 @' \+ X. A7 u
D. 操作性原则
  [3 F5 V9 i* g% |/ B9 `! V6 i      满分:2  分( a2 Y7 g* z+ b
10.  目前招聘中存在的问题包括()5 n. v/ l$ E, L6 t$ g
A. 关键岗位人才难求% W( m% V( b" R/ ?" l- z
B. 忽视应聘者与组织的适应性
2 M* M: d+ X7 a. J' y  j+ r. GC. 新聘员工短期流动率较高
  \+ ?2 U, Y* v$ i( p  ^D. 招聘成本高
1 o7 J; B- o  N0 t      满分:2  分
: @0 o; K+ `: W8 E; P$ v0 [11.  在面试的实施过程中,选取面试场所的要求是()
8 N7 G2 R& B. t# T. hA. 应根据面试方式确定面试场所
4 q3 D/ N8 H+ UB. 面试场所要安静舒适,有良好采光及封闭环境6 r% f. Q$ [" j6 _* e0 @$ ]
C. 面试场所要尽量宽敞
7 b4 ?: \5 p9 Y  a& e& X! f* ND. 面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力,但又要有适度的环境压力/ g7 Z; s9 |% k3 p! i
      满分:2  分
2 ~$ w7 Z3 T! X2 z4 r12.  无领导小组讨论方法镇中,确定评价者后,有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括()
& ^( G. R# v8 s% F2 P4 p8 CA. 明确测评的目的1 a2 Q& `0 m( A1 e2 h# a) s
B. 熟悉整个无领导小组讨论的过程+ p0 z8 S$ K' M7 C4 b7 u' a0 V. i9 m: G
C. 明确观察要素,缩小评价标准的个体差异/ X( W* O& v9 t! v% Q
D. 明确组间评价标准的一致性# g9 `3 A( b8 r3 Q# F$ e1 A
      满分:2  分
( Q; ^" ^% A' h* Q1 ?( x. E1 _$ f13.  下列属于招聘中工作分析的原则的是()# n& U/ O2 Y& o3 U3 ?
A. 系统原则0 V) k# e8 \4 f2 s
B. 动态原则$ Q' W5 Q  U4 l& j2 [3 W0 ]
C. 目的原则
9 d# r3 ?5 g9 R- X1 o( a1 qD. 岗位原则
. ~1 E) D, X/ J8 \& E" v, v; E      满分:2  分, L) I" [2 R. m& B" N% p
14.  面试相对笔试和资格审查等甄选方式来说主要有以下特点" z8 g, ^' f$ k% ]& n7 z% I* Z
A. 面试是一个双向沟通的过程
3 F+ H2 G! o9 C8 Z7 l3 rB. 面试的内容灵活,针对性强/ T% k0 k/ O/ ]
C. 强调素质的测评2 `/ a) V1 e- Q
D. 判断的直觉性,过于依赖考官
, r+ ]  `' S3 K+ y      满分:2  分0 Y& G2 z. W/ Z
15.  人员招聘的间接目的是()
5 q7 }8 I# V* a& B5 \# VA. 树立良好的企业形象
. J. ~3 K7 A4 b4 X+ C3 f1 zB. 培育优秀的组织文化8 N% }3 k8 m2 V3 r* f" C+ n
C. 满足企业对人力资源的需求,保持企业各项工作的连续性和稳定性5 @0 [% Y0 M# D& u/ \2 `! k
D. 适应和推动组织变革
4 H  E- W# t' s  |1 s8 N0 Q      满分:2  分
' j: o+ ?( H; _3 `3 J16.  下列选项属于公文筐测验缺点的是()
' C5 U7 }3 A: b! [; j2 K6 r, N& xA. 不能用于培训、提高管理人员的管理技巧
, O3 ^: w' Z8 l, h2 y3 ]6 VB. 编制成本较高
# W& P& ^$ W* k7 O1 s  z) h9 KC. 评分比较困难
' `- v: F$ m7 N: }0 T* MD. 考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价5 K( A; B% @8 G: @4 V, c. J
      满分:2  分( Z7 A5 v/ m# H( [6 X
17.  作为面试的技巧之一,考官有时需要面试特殊的应聘者,这包括()
# R2 z9 d; r+ C4 bA. 过分羞怯或紧张的应聘者. a6 H8 x! U$ C1 I: ?
B. 过分健谈的应聘者3 w4 b) ~9 }* h, Y! T2 L* q2 E
C. 支配性过强的应聘者8 W& z" k% {7 |6 A
D. 情绪化的应聘者
5 V' Z( d, |$ n6 m  t8 J      满分:2  分8 c! n4 L9 z) e) k* u. M. j) J7 q
18.  管理游戏的优点包括()
' @" N* B; V. |1 I) p, z6 BA. 比一般的情景模拟看上去更为真实
. r2 E/ F8 Z8 gB. 能够突破实际工作情景的时间和空间
8 E4 g3 L( s7 H! X( }C. 可以考察应聘者在管理游戏中鱼其他应聘者之间的互动交往,具有任职社会关系的功能
+ M! F0 ?' d9 B5 b- Z4 F6 d4 VD. 前期准备和实际实施的时间较短
" A4 N: H; }8 u% H* c+ K% C4 V      满分:2  分
: k+ t2 o$ U$ G. {8 n19.  甄选测评工具的组合原则是()3 B: o# V" ~1 a! e3 B+ e8 i5 V
A. 先易后难+ Q( V# B+ B1 w. P8 Q
B. 先成本低后成本高0 K) u: K3 J$ H( H+ R
C. 先淘汰后选取* P& \. ]  J0 V
D. 注意前后测验的干扰' `4 p7 i9 N/ l! H' a' u
      满分:2  分
' \  q% j7 S0 \) {; ~) w20.  下列选项中属于评价中心技术的优越性的有()6 A, e  l0 S& N- Z
A. 行为解释方法标准化
. [4 q$ t% i" qB. 预测效度高% @  R1 G8 @/ F( Q
C. 在动态和比较中考察应聘者的能力% T4 j2 \; [$ C) |/ b
D. 公平客观! _  x: X3 h% G2 r. d( @
      满分:2  分 ' m) k5 B5 h- @1 B" B1 |
  C8 B1 P7 M* ]* n  \3 A9 S
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